Wethouder Marvin Polak heeft zowel Werk en Inkomen als Economische Zaken in zijn portefeuille. “Het is zowel in het belang van de gemeente als de werkzoekende om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan’’, legt hij uit. “Een werkend leven biedt een ritme, structuur, het ontmoeten van andere mensen en geeft voldoening. Bovendien kunnen voor ons de kosten omlaag. Wij betalen immers hun uitkering.’’ Een van de bedrijven waar de gemeente Uithoorn mee samenwerkt, is Verhoef Personenvervoer in Uithoorn. Daar werken 240 chauffeurs waarvan vijftig afkomstig uit een uitkeringspositie. Zoals Björn van Putten. Met ondersteuning en begeleiding van accountmanagers vanuit de gemeente krijgen zij de kans weer aan het werk te gaan. Met groot succes. “Soms komen ze van heel ver, maar uiteindelijk heb je de meest gemotiveerde werknemers die je kunt wensen’’, stelt Wouter Giebing. Wouter staat aan het hoofd van Verhoef Personenvervoer. Hij is trots dat zijn bedrijf een voorbeeldfunctie heeft in het aannemen van personeel waarbij een afstand tot de arbeidsmarkt ontstaan is. Een goede samenwerking met de gemeente Uithoorn is essentieel. “De gemeente ondersteunt ons in het vinden van geschikte kandidaten’’, legt Wouter uit. “De eerste selectie hebben zij al gedaan en ook nadat een kandidaat bij ons is aangenomen behoudt de gemeente haar begeleidende functie. Dit beleid zorgt ervoor dat werken niet vrijblijvend is, maar dat we op onze werknemers kunnen bouwen. Wij investeren in hen en dat krijgen wij op deze manier ook terug.” Bij Verhoef Personenvervoer werken nu zes voormalig uitkeringsgerechtigden uit de gemeente Uithoorn. Het bedrijf is een grote maatschappij in het personenvervoer in de regio Noord-Holland. Directievervoer, privévervoer, groepsvervoer en leerlingenvervoer neemt zij vakkundig voor haar rekening. Alle chauffeurs dienen in het bezit te zijn van zowel een rijbewijs als een taxipas. Verhoef Personenvervoer verzorgt zelf haar opleidingen in het behalen van deze taxipas, zodat zij haar nieuwe werknemers zelfstandig kan opleiden bin-
nen het bedrijf en gemakkelijk aan zich kan binden. De keuze voor een groot aantal werknemers afkomstig uit een uitkeringspositie is bewust. “Als bedrijf willen wij een mooi aandeel bieden in de uitdaging om zoveel mogelijk mensen weer te laten deelnemen aan de maatschappij’’, legt Wouter uit. “Onze bedrijfstak leent zich hier goed voor en we hebben ons bedrijf hierop ingericht.” De bedrijfsleider probeert ook andere ondernemers te stimuleren mensen met een voormalige afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. “Je krijgt er ontzettend gemotiveerde werknemers voor terug’’, is zijn ervaring. “Aan het begin moet je door wat weerstand heen. Door hun uitkering zijn ze hun ritme verloren en is hen de structuur van een werkend leven ontvallen. Daar moet je beslist in investeren, maar diep in het hart wil iedereen werken en op zijn manier een bijdrage leveren aan het grotere geheel. Zodra ze ervaren dat ze dat weer doen, kun je je echt geen gemotiveerder werknemers wensen.” Toch werkt dat niet voor elke kandidaat zo. Ook in die gevallen werken ondernemers en de gemeente samen. “Als we merken dat werknemers zich niet houden aan de afspraken die we gemaakt hebben, dan kunnen we ook de uitkering verminderen of zelfs tijdelijk stopzetten’’, vult de wethouder aan. “Dit werktraject is niet vrijblijvend. Gelukkig is onze accountmanager ook in deze situaties beschikbaar om gezamenlijk naar een passende oplossing te zoeken. Werkgevers hoeven niet te wachten totdat Natasja hen komt bezoeken, maar kunnen altijd contact met haar opnemen via accountmanagers@uithoorn.nl of via 06-25 66 14 54. Zo werken we samen aan een arbeidsmarkt waar voor iedereen plaats is.” ACCOUNTMANAGERS GEMEENTE UITHOORN
accountmanagers@uithoorn.nl | 06-25661454 VERHOEF PERSONENVERVOER
Ondernemingsweg 100 | 1422 DZ Uithoorn www.verhoefservicecompany.nl AMSTELLAND INTO BUSINESS
21