In controle blijven bij ziekteverzuim Maandagochtend 8 uur, de telefoon gaat over. Vóór openingstijd, dit voorspelt niet veel goeds. “Goedemorgen, je spreekt met Maarten, ik wil mij ziek melden.” En nu? Het gesprek dat nu volgt, is bepalend voor het verdere verloop van deze ziekmelding. Zet u onbewust de deur naar frequent of langdurig verzuim wagenwijd open?
Voor veel mkb-bedrijven is verzuim een grote zorg. Een fulltime werknemer verzuimt gemiddeld 10 werkdagen per jaar. Vooral als het verzuim langer duurt, is de impact gigantisch. Daarom is het belangrijk om al vanaf het eerste moment de juiste stappen te nemen. Charlotte Stapper van VMD Koster legt uit hoe het verzuimprotocol daaraan bijdraagt.
28
Iedere organisatie gaat anders om met ziekteverzuim. Dat zorgt bij medewerkers vaak voor verwarring. Daarom is het verzuimprotocol een belangrijke leidraad voor het verzuimbeleid. In het protocol staan de spelregels die gelden bij ziekte. Een goed verzuimprotocol zorgt voor duidelijkheid en voorkomt onbegrip en irritatie. Hiermee legt u de basis dat iedere medewerker op dezelfde correcte manier wordt begeleid bij ziekte.
Benodigde informatie Het verzuimprotocol beschrijft hoe een medewerker zich ziek moet melden. Bij wie, op welke manier en wanneer bijvoorbeeld. Het