Laredo Maquila News / Septiembre 2012 by Laredo Maquila

Gente DE ÉXITO

Entregan Medline y DIF apoyo a hospitales

DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

Ventas de Caterpillar aumentaron 14% en 2012

Trabajan en proyecto de inversión en Tamaulipas

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2012

AÑO 11 - NUMERO 3

Preocupa 'mobbing' entre trabajadores =De acuerdo con una investigación realizada por especialistas

de varias universidades del país, el acoso laboral va en crecimiento

Realiza Conalep primer estudio de bullyng en Nivel Medio Superior

El acoso laboral parece intensificarse en las condiciones que privan en el empleo formal y se vincula con la distribución del poder.

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SEPTIEMBRE 2012

Asiste CAAAREM al Consejo Consultivo de Prácticas Comerciales Internacionales

Nuestra Portada

TRATO CON JAPONESES

índice

El Secretario de CAAAREM, José Antonio Vidales Flores, asistió al Consejo Consultivo de Prácticas Comerciales Internacionales (CCPCI) liderado por el Lic. Víctor Aguilar, Jefe de la UPCI, que se reúne bimestralmente con miembros de la Secretaría de Economía, Secretaría de Hacienda, ejecutivos de grupos industriales del país y Agentes Aduanales. En esta ocasión, la reunión se llevó a cabo en Ensenada y visitaron previamente la aduana de Tijuana así como la aduana y el Puerto de Ensenada. La sesión del Consejo trató temas relacionados a las prácticas desleales de comercio internacional y salvaguardas.

Una vez cerrado el contrato: la relación comercial creada será para "toda la vida". El japonés es de relaciones duraderas, de confianza y respeto mutuo. Ellos serán muy detallistas a la hora de hacer un pedido y también lo serán al momento de revisar lo que se les ha enviado. Ergo, su empresa debe ser muy seria a la hora de aceptar las condiciones, ya que con posterioridad no hay excusas.

PÁGINA TRES

PÁGINA CINCO

MAQUILADORA Entrega Medline apoyo a hospitales

OPINIÓN ¿Qué es el bullyng o acoso escolar?

PÁGINA CUATRO

PÁGINA DIEZ

INDUSTRIA Pretenden continuidad al Decreto Maquilador

ACOSO Mobbing, violencia en la oficina

Grupo Editorial Innews A. Rafael García Ramírez DIRECTOR GENERAL Evodia Nieves Meza Gerente Comercial

Rosa I. Rodríguez Ramírez Gerente de Marketing

José Juan Martínez Ramos Contabilidad

Jesús Guerrero Aguillón Circulación

Juan José Sánchez Alemán Gerente de Información

Septiembre/2012

Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita, para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poder de decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios de las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.

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Entregan maquiladora Medline y Sistema DIF apoyo a hospitales

Medline ha donado al DIF en repetidas ocasiones diversos artículos que en esta ocasión son más de mil 500 cajas de empapadores, que se entregan a diferentes instituciones médicas locales.

NUEVO LAREDO, TAM.- Como parte de las gestiones que realiza el Sistema para el Desarrollo Integral de Familia de apoyo social, su presidenta la señora Martha Alicia Aldapa de Galván, entregó a directivos de hospitales locales material médico recibido en donación por parte de la empresa Medline. En instalaciones del Centro de Rehabilitación Integral (CRI), personal médico de Hospital Civil, Issste, Cruz Roja, Hospital General, Imss Hospital General de Zona número 11, recibieron de manos de la primera dama material quirúrgico como; gasas, batas para cirugías, cauterios, bisturís, pinzas. Así como, tijeras, equipo de cirugía, sondas folley, sábanas hendidas y material especializado. “Con mucho gusto proporcionamos materiales médicos de calidad y valor a los hospitales de nuestra ciudad, para así coadyuvar con ustedes en la mejora de atención al paciente y calidad de

vida de nuestra población”, expresó la presidenta del DIF. Dijo que todas las acciones que realiza el Sistema DIF Nuevo Laredo, las lleva a cabo de la mano con la esposa del gobernador Egidio Torre Cantú, señora María del Pilar González de Torre, presidenta del DIF Tamaulipas, quien trabaja todos los días por hacer de Tamaulipas, un estado fuerte para todos. Explicó que Medline es una empresa preocupada por la salud de los neolaredenses, razón por la cual, ha donado al DIF en repetidas ocasiones diversos artículos que en esta ocasión son más de mil 500 cajas de empapadores, que se entregan a diferentes instituciones médicas locales. En el evento además del personal médico de los hospitales mencionados estuvieron presentes, el Dr. Juan de Dios Rodríguez González, director del Centro de Rehabilitación Integral (CRI) y la coordinadora de área médica Dra. Adriana Rodríguez Aguilera.

CIUDAD DE MÉXICO.- Para que las pequeñas y medianas empresas (Pymes) aprovechen totalmente su capacidad, se requiere que la siguiente administración ponga atención especial en la manera como debe apoyarse a este sector, subrayó la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra). El organismo sostuvo que en el entorno en el que se desenvuelven las Pymes se debe lograr un buen desempeño en los próximos años para impedir que los resultados económicos sean negativos, especialmente en materia de creación de empleos y de distribución del ingreso. “La experiencia internacional nos muestra que sólo con un gran acuerdo nacional en favor de la pequeña y mediana industria se puede dar un cambio profundo en las posibilidades de crecimiento económico sobre bases más firmes”, aseveró.

No hay otro sector con el potencial de generar un gran número de plazas de trabajo y con una participación adecuada, en el Producto Interno Bruto (PIB), como el que ofrecen estas empresas, reconoció. En todas las economías del mundo, las Pymes son de gran importancia: en Europa se estima que 97% de todas las empresas son pequeñas y medianas, mientras que en Japón, Chile y México, 99% cubren este estrato. “Aun cuando se ha realizado un gran esfuerzo en la materia, este no ha sido suficiente para resolver la problemática de competitividad de dichas empresas, dejándolas marginadas de la dinámica industrial”. Por ello, planteó, es necesario contar con una política industrial de largo plazo, de 20 a 30 años, que permita crear la industria fuerte que México requiere (eleconomista.com.mx)

Septiembre/2012

Pide Canacintra más atención para Pymes

Autoestima a discreción OPINIÓN Por: Dionisio Contreras Casado

Septiembre/2012

s un lugar común que una pata importante en la que reposa una vida exitosa, es gozar de una sólida autoestima. “Autoestima” es sin duda uno de los conceptos que más utilizamos a nuestro antojo, a discreción, y muy a menudo confundiéndolo con aspectos relacionados con el orgullo, la vanidad o la soberbia. Sin embargo, entre aquella y éstos, hay fundadas diferencias, que tienen que ver con otros dos conceptos algo menos conocidos: autoconcepto y autoimagen. En un taller de conocimiento personal, una mujer de treinta y dos años, comentaba que ella no tenía autoestima porque de sus cuatro hermanos, ella era la única que no tenía un piso en propiedad, ni había fundado una familia. Su gran error era concebir la autoestima como producto de la autoimagen, es decir, de cómo ella cree ser percibida por los otros, en definitiva: de una comparación con “modelos idealizados” que laten en su mente. Si nos dejamos llevar por su “victimismo”, podemos caer en la, poco favorable para ella, tentación de consolarla, e intentar reconfortarla, si bien, una intervención más acertada nos llevaría a cambiar el orden en el que ella establece el binomio causa-efecto. En este sentido, es más acertado pensar que uno no tiene lo que desea, porque no goza de una buena autoestima, a pensar que uno no tiene una buena autoestima, debido a que no tiene lo que desea. No debe de ser por otra cosa que el psicoterapeuta canadiense, Dr. Nathaniel Branden la define como la confianza en nuestro derecho a triunfar y ser felices. A menudo, autoestima y humildad, para numerosas personas son valores difíciles de conciliar, ya que, en sus cabezas, existe la arraigada creencia de que humildad es simplemente, tener una mala opinión de los talentos personales, de la propia valía, de las características personales que cada cual tiene. Esta falsa concepción de humildad, que echa sus raíces en nuestros condicionamientos culturales, es uno de los grandes torpedos a la línea de flotación de una buena autoestima. Más allá de la comparación, y de la autoimagen, la autoestima será una aliada apropiada para conseguir cubrir nuestras necesidades, si es producto del autoconcepto, es decir, del conocimiento personal y de la gestión que hacemos de nuestras emociones. Por lo tanto, hablar de autoestima, obliga a una evaluación continua de uno mismo, e implica tener un diáfano convencimiento de lo que se puede y no se puede hacer. Todo ello se traduce en un aumento de nuestras capacidades: de afrontar desafíos, de desarrollarnos en libertad y con una esencial mejora de nuestras relaciones con los demás. Una autoestima deteriorada puede convertir las relaciones con los demás, simple y llanamente, en imposibles. En una relación educativa, en la familia o en el trabajo, una baja autoestima puede traducirse en un fuerte autoritarismo (con castigos indiscriminados), un permisivismo irracional, una insuficiente atención, importantes faltas de afecto, o en un clima lleno de falsas expectativas. En una relación de pareja, se puede traducir en una desgastante monotonía, que termine en una sensación de “soledad acompañada”, llena de continúa rivalidad y con poca satisfacción afectiva. Por el contrario, las personas con una fuerte autoestima afianzada en un saneado autoconcepto, se relacionan de modo positivo y constructivo, no caben los celos, ni las envidias (más propias de la comparación y de la autoimagen), por lo que, no se sabotea el trabajo ni los logros de los demás. No son amigos de enredos, críticas o chismes para desprestigiar a los demás. Saben pedir y aceptar generosamente el apoyo de los demás.

El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos. Creador de Emogestion: www.emogestion.com

Empleado de maquiladora opera los robots que hacen los moldes para arneses.

Pretenden dar continuidad al Decreto Maquilador DEBES SABERLO Anivel nacional se realiza la integración de propuestas de las diferentes regiones en las que se ubican las asociaciones de maquiladoras o Index, para contemplar las necesidades específicas, que permitan continuar con el impulso a la exportación y a la competividad del país frente a la competencia global.

CIUDAD DE MÉXICO.- El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (CNIMME-Index), dirigirá su esfuerzo primero a asegurar la continuidad del Decreto Maquiladora actual El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (CNIMME-Index), dirigirá su esfuerzo primero a asegurar la continuidad del Decreto Maquiladora actual, para luego insistir en que éste se eleve a rango de ley para que haya seguridad jurídica para sus inversiones actuales y proyectos futuros. José Luis Armendáriz Bailón, presidente de la Asociación de Maquiladoras (Index Juárez) y vicepresidente del CNIMME, dijo que esto se discutió a fondo durante una serie de reuniones celebradas la semana pasada en la capital del país, lo que redundará en breve en la integración de un documento en la que se realicen diversas propuestas a la próxima administración federal. De acuerdo con la estrategia nacional se pretende primero que las leyes y reglamentos que tienen que ver con el sector maquilador sean actualizados para después insistir en una ley específica. Desde hace varios años, el diputado federal Alejandro Cano Ricaud encabeza una comisión destinada a analizar las propuestas de la maquila y la forma en la que se le puede dar certeza jurídica para la planeación de sus inversiones a corto, mediano y largo plazo, pero hasta ahora no ha surgido una propuesta concreta. Por lo pronto se insiste en que los incentivos que se han creado para este sector queden bien claros en leyes como la del ISR, IVA, el IETU, así como en sus reglamentos, porque actualmente todo depende de un Decreto que puede ser modificado cada año. Además que el trato preferencial que se proporciona en materia impositiva, no aparece en las leyes respectivas, se proporciona en base a decretos. Armendáriz indicó que los planes y proyectos de crecimiento de su sector no se realizan de la noche a la mañana o solo de un año para otro, se trata de inversiones millonarias que no pueden ni deben estar sujetas a variaciones en las políticas federales cada año o cada fin de sexenio. (www.nortedigital.mx)

¿Qué es el bullying o acoso escolar? OPINIÓN Por: Lic. Juan José Sánchez Alemán

El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo. Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com

CANGREJOS MEXICANOS/

REFLEXIÓN

esulta que fue un mexicano al mercado de mariscos y después de comer unos tacos de pescado, decidió comprar unos cangrejos, de esos que venden vivos y los tienen en canastas. Pasó al primer puesto y el encargado le enseñó unos cangrejos dentro de una canasta bastante alta, la cual estaba tapada con una tabla.

mo resultado de la misma pregunta el vendedor dijo: "Son cangrejos japoneses y cuando uno se quiere escapar, empieza a apoyarse en los demás, y éstos van empujándolo hacia arriba apoyados en otros y así sucesivamente, de tal manera que se forma una pirámide hasta el borde y entonces todos los cangrejos escapan.

El mexicano le preguntó: "¿Por qué están tapados con una tabla?" ¡Ah!, -dijo el vendedor- es que son cangrejos gringos, y si no los tapo, pues empieza uno a escalar hasta que por esfuerzo propio salta de la canasta y se escapa, y si no los tapo, pues me quedo sin cangrejos.

¡Oh!, que bien -pensó el mexicano y se fue al último puesto-, ahí estaba una canasta de cangrejos con un pequeño borde y destapada. ¿Y esta por qué está tan desprotegida, no le da miedo que se le vayan a escapar? –preguntó al vendedor.

¡Umh! -expresó el mexicano y se fue al siguiente puesto-, ahí estaba una canasta mucho más alta y tapada con una tabla y dos ladrillos. Co-

No, no hay problema -dice ésteson cangrejos mexicanos, cuando uno está tratando de sobresalir, entre todos se encargan de jalarlo pa'bajo...

Septiembre/2012

n muchas de las ocasiones hemos escuchado o leído en revistas especializadas o en periódicos que se habla del bullying, pero es importante saber cuál es su significado y cuáles son sus características, por lo que daremos inicio con alguna de sus definiciones más completas y que es la siguiente: El bullying o acoso escolar es cualquier forma de maltrato, ya sea psicológico, verbal o físico, que se produce entre escolares de forma repetitiva durante un periodo de tiempo determinado. Se podría definir como una conducta de persecución física o psicológica que realiza un alumno contra otro, al que escoge como víctima de repetidos ataques. La víctima, que suele ser pasiva, acaba colocándose en una situación de la que no puede salir por sus propios medios, lo que ocasiona ansiedad, depresión, descenso de la autoestima, baja integración en el medio escolar y disminución de sus resultados académicos. Este tipo de violencia suele ser de tipo emocional. Los actos violentos se dan en los centros escolares en lugares alejados de la supervisión del profesorado (baños, patios, vestuarios, gimnasios, salidas del centro escolar, etc.). El proceso suele comenzar como un juego o una broma, que las víctimas y los testigos mantienen ocultas movidos por las reglas del compañerismo. Por ello, en sus inicios puede ser poco evidente, sobre todo para los adultos. ¿Cómo descubrir si su hijo es víctima de acoso escolar o bullying? Los padres solemos pensar que, si a nuestro hijo le estuviera ocurriendo algo tan grave y doloroso como estar sufriendo acoso escolar, confiaría en nosotros y nos lo contaría. Sin embargo, esto no sucede así en muchas ocasiones. No es una cuestión de falta de confianza ni de no haber sabido comunicarnos adecuadamente con nuestros hijos, así que no hay que culpabilizarse. El joven suele estar tan confuso y siente tanta vergüenza, miedo e incluso culpabilidad, que le resulta muy difícil abrirse a la comunicación con sus padres. Los signos más importantes son los siguientes: • El niño o joven muestra cambios de humor y de comportamiento: Puede estar triste y estallar en llanto sin razón aparente, mostrarse irritable, arisco, angustiado o deprimido, aislarse, perder confianza en si mismo, empezar a tartamudear. También puede volverse agresivo y amenazante con otros niños o hermanos menores. • Cambios de apetito. El apetito puede disminuir debido a la depresión y la ansiedad. Si por el contrario, observamos que vuelve a casa con mucha hambre, esto también puede indicarnos que está siendo acosado, ya que el agresor puede robarle el bocado o la comida del comedor. • Presenta trastornos de sueño como insomnio, pesadillas, terrores nocturnos, enuresis (mojar la cama). • No se relaciona con sus compañeros. Nunca acude a jugar o estudiar a cas de algún amigo y no le invitan a fiestas. • Protesta a la hora de ir al colegio y pide que se le acompañe a la entrada y a la salida. Si notamos alguno de estos síntomas, debemos intentar hablar con nuestro hijo sin presionarlo y darle la importancia que se merece explicándole que no está solo y que es una situación que compete a toda la familia. Es importante mantener comunicación frecuente con el colegio y con el profesorado.

Promoverán Gobierno Municipal y CFE ahorro de energía eléctrica

Ahorrar electricidad se traduce en la disminución de los gases invernadero y del cambio climático.

N U E VO L A R E D O, TA M . Acuerdos como la participación conjunta en la promoción del uso de focos ahorradores y campañas de cultura de ahorro de energía, fueron establecidos entre el Gobierno Municipal y la Comisión Federal de Electricidad, en el marco de la segunda reunión del Consejo Consultivo de la CFE. El Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, encabezó la reunión, junto al superintendente de zona de la CFE, Salvador García Guerra, quien durante la misma hizo una presentación de las acciones que emprende la institución que está cumpliendo 75 años de operaciones. Entre otros programas mencionó que a través del Fideicomiso para el

Ahorro de Energía Eléctrica (FIDE) existe un convenio con tiendas departamentales para que abonados a la CFE puedan canjear hasta ocho focos regulares, por focos ahorradores. El Presidente Municipal Benjamín Galván propuso coordinar acciones para enlazar éste programa con el municipal enfocado también al ahorro de energía mediante éste tipo de iluminación y se acordó que FIDE acompañará a las cuadrillas municipales con un módulo de canje durante las visitas a colonias. Los únicos requisitos que se pedirán será presentar un recibo de la CFE y entregar el número de focos regulares que deseen canjear, hasta un máximo de ocho. Benjamín Galván puntualizó que

todos los programas enfocados a la economía familiar, como los focos ahorradores, son impulsados por el Gobernador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú, para la construcción del Estado Fuerte Para Todos. El superintendente de zona de la CFE, también ofreció pláticas de información y fomento a la cultura de un uso racional de la energía eléctrica, y el Presidente Municipal ofreció poner en agenda fechas para que los diferentes departamentos municipales sean visitados. En la reunión, donde hubo intercambio de ideas, participaron los representantes de las fuerzas activas de Nuevo Laredo, como la Canaco, Canacintra, Coparmex, Asociación de Constructores, Telmex y la Universidad Tecnológica.

Septiembre/2012

Reconoce Ayuntamiento a Diez Barroso como Empresario del Año

NUEVO LAREDO, TAM.- El Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez reconoció la trayectoria del neolaredense Ramón Diez Barroso, al ser nombrado Empresario del Año 2012, por parte de la Cámara de Comercio de Laredo, Texas. “Para mí es un orgullo y un honor hacer un reconocimiento a Ramón Diez Barroso, y junto con él a toda su familia. Cuando un hombre triunfa en el mundo de los negocios, genera empleos, genera economía y genera ciudades fuertes como Laredo y Nuevo Laredo”, expresó Benjamín Galván, al tiempo de otorgarle la felicitación de parte del Gobernador Egidio Torre Cantú, al Empresario del Año 2012. En el acto, el Congresista Henry Cuellar felicitó a Diez Barroso, y lo alentó a seguir adelante en todos los negocios que tenga en puerta. Por su parte, Diez Barroso agradeció de manera especial a su familia, por ser su soporte principal durante toda su vida, y también a la Cámara de Comercio, por otorgarle esta distinción. Así mismo, reconoció al Gobierno de Nuevo Laredo, por fortalecer las relaciones binacionales e impulsar el co-

Ramón Diez Barroso, recibió el reconocimiento de manos del alcalde Benjamín Galván Gómez. mercio en la frontera. El acto se realizó en el Laredo County Club, donde estuvo presente el presidente de la Cámara de Comercio de Laredo, Miguel A. Conchas, la Senadora del distrito 21 Judith Zaffirini, y el Cónsul General de México en Estados Unidos, Miguel Ángel Isidro, entre otros asistentes.

Primer estudio en Tamaulipas sobre acoso escolar

Es Conalep Nuevo Laredo, pionero en investigar bullyng

Los alumnos de Conalep serán los primeros en recibir programas de prevención y detección de bullyng.

La primera investigación de bullyng en nivel medio superior ya está impresa.

fesor Ranferi Pineda Duarte. El trabajo que ya está impreso, será entregado al Secretario de Educación, Diódoro Guerra, así como al Director Estatal de Conalep Tamaulipas, Ing. José Guadalupe Ibarra Martínez, con la intención que sea distribuida a todos los centros de educación media superior y que sirva como contribución para buscar la solución a esta problemática escolar. “Tenemos que implementar medidas antes de que el bullyng sea incontrolable

en las escuelas; en todos los planteles existe, pero muy pocos lo atienden. Los maestros tienen que aprender a detectarlo y trabajar con los alumnos y padres de familia, y para ello es urgente la capacitación”, agregó Sánchez Alemán. En lo referente a las modalidades más frecuentes de bullying que se hallaron en esta investigación, los modos más predominantes son: el burlarse de su apariencia física 21.4%, reírse de él o ella cuando se equivoca 60.6%, le insultan

34.1%, poner apodos 39.8%, no dejarle hablar 21.9%, poner en ridículo ante los demás 23.2%, y no le hablan 34.7%. “En la actualidad poner sobrenombres es algo muy común en todos los niveles de la sociedad. Pero lo que pasa desapercibido es el efecto negativo que este tipo de maltratos puede ocasionar en las víctimas que son objeto de este tipo de agresiones y peor aún en los contextos escolares. Frente a estos hechos muchos docentes y padres de familia no hacen nada al respecto y por lo tanto el acosador asume un estilo de vida y una forma de dominar a los demás que, de llegar a ser exitosos para él, lo convertirán en un acosador adulto”, agregó el autor de la investigación. Esta primera investigación de bullyng realizada en nivel medio superior, contó con el apoyo del Comité de Participación Ciudadana, y también se aplicó en planteles del Cobat y Cbtis, pero corresponderá a ellos dar a conocer sus propios resultados. El equipo que colaboró en el estudio del licenciado Juan José Sánchez Alemán, está conformado por los licenciados y docentes del plantel Angel Rafael García Ramírez y Beatríz Barradas Cobos, así como del ingeniero Juan Carlos Pérez Domínguez; la señora María de Jesús Almazán Medina, el técnico Pedro Sánchez Alemán, y el licenciado en Educación Erick Torres Lara.

Septiembre/2012

NUEVO LAREDO, TAM.- El maltrato que se da entre escolares dentro del contexto educativo, es internacionalmente conocido como bullying y es una modalidad de violencia escolar que está presente en las escuelas de todos los niveles socioeconómicos, bajo distintas modalidades. Es una realidad silenciosa, cambiante y que afecta a todos los escolares. Las diversas investigaciones indican que el bullying es un fenómeno complejo de naturaleza psicosocial que constituye un problema de salud pública. Ante la falta de un estudio calificado en el tema en nivel medio superior, el Conalep Nuevo Laredo tomó la iniciativa de realizar su propia investigación, a iniciativa del Lic. Juan José Sánchez Alemán, Jefe de Proyectos y Servicios Escolares, quien apoyado por un equipo de docentes y personal administrativo, se abocaron a la realización de este trabajo. “Definitivamente se contó con el apoyo y la aprobación del Profesor Ranferi Pineda Duarte, Director del Plantel, quien está sumamente interesado en poder aplicar a la brevedad programas de prevención de bullyng, lo que daría una mayor confianza a los padres de familia”, explicó Sánchez Alemán. El estudio, que cuenta como soporte una metodología específica, se aplicó a mil 157 jóvenes de los turnos matutino y vespertino, así como a los docentes y una muestra de padres de familia, lo que arrojó datos relevantes. El autotest de acoso escolar fue creado en España, a través del Instituto de Innovación Educativa y Desarrollo Directivo. La escala está diseñada para evaluar el Indice Global de Acoso, y también permite elaborar un perfil sobre las modalidades mas frecuentes de acoso escolar. “Tras aplicar un cuestionario de 50 preguntas a nuestros jóvenes, sabemos ahora que el 57.8% ellos han sido víctimas de acoso escolar al menos en alguna ocasión. No tememos reconocerlo, al contrario, esta situación se da en todas las escuelas, pero somos nosotros quienes públicamente lo estamos aceptando con las cifras en la mano, lo que nos permitirá en el corto plazo aplicar programas de prevención y detección de bullyng, y atacar las áreas en donde la incidencia sea grave”, explicó el pro-

Septiembre/2012

Crece el negocio en Texas

CD. VICTORIA, TAM.- Los incentivos que otorga el estado fronterizo de Texas para atraer negocios y generar empleos siguen dando frutos. El gobernador Rick Perry recorrió la nueva planta de fabricación de excavadoras hidráulicas de Caterpillar en la Ciudad Victoria, cuya construcción contó con un apoyo de $1.1 millones de dólares provenientes del Fondo Empresarial de Texas (TEF) en el 2010. Con la nueva instalación, Caterpillar ha creado ya 225 nuevos puestos de trabajo y generará $200 millones en inversiones de capital. Además planea continuar con la contratación en la región. "Caterpillar no es ajeno a la forma de hacer negocios aquí en Texas y ha dejado claro, con compromiso tras compromiso, que le gusta lo que ve", dijo el gobernador Perry. "Nos enorgullecemos de ese sentimiento y nos mantenemos comprometidos con nuestra exitosa fórmula de bajos impuestos, regulaciones predecibles, tribunales justos y mano de obra calificada, que ha hecho que el clima de negocios en Texas sea insuperable". El gobernador Perry también felicitó a Caterpillar por encontrar el lugar adecuado para esta instalación en Victoria y a las autoridades de la ciudad por lograr ser sede de este centro de fabricación que amplía la presencia de Caterpillar en Texas y sumará más de 3,000 nuevos empleos. Caterpillar es el mayor fabricante del mundo de maquinaria de construcción y minería, motores diesel y de gas natural y turbinas de gas industriales. La nueva planta de la compañía triplica la capacidad actual de producción nacional para excavadoras hidráulicas, y duplica el número de empleados de Caterpillar que producen excavadoras en Estados Unidos. “Esta nueva instalación en Victoria nos ayudará a servir mejor a nuestros clientes en América del Norte, y estoy encantado de tener la oportunidad de conocer a algunos de nuestros nuevos empleados para ver de primera mano una fábrica que estoy seguro será una de las mejores que tenemos en el mundo”, dijo el presidente y jefe ejecutivo de Caterpillar, Doug Oberhelman.(biznews.com.mx)

Es un plan de negocios temporal

Caterpillar exporta productos que se fabrican en China NUEVA YORK.- Caterpillar Inc ha comenzado a exportar a Oriente Medio y África maquinaria de fabricación china, como parte de un plan para contrarrestar una caída en el crecimiento económico de China, dijo en una entrevista un funcionario de alto rango de la compañía. La medida del mayor fabricante mundial de maquinaria de construcción es sólo temporal y la compañía aún espera que China siga siendo su mercado de crecimiento más rápido, dijo a Reuters Richard Lavin, quien supervisa los negocios de Caterpillar en China. Lavin rehusó nombrar países específicos de Oriente Medio y Africa a los que se dirigen los bienes hechos en China, o dar una lista de los productos, pero destacó que excavadoras y montacargas frontales representan la mayor parte de las exportaciones.

"La situación económica global, especialmente la situación en China, nos presentó una oportunidad a corto plazo para proveer a mercados muy específicos con algunos productos durante la última mitad de 2012", dijo. "Pero eso no es parte de una estrategia general para China", agregó. La economía de China se ha visto presionada este año por una caída en el mercado inmobiliario local y una alta inflación, desacelerándose la tasa del crecimiento económico a un 7,6 por ciento en el segundo trimestre, el ritmo más lento en más de tres años. Eso se ve reflejado en el debilitamiento de la demanda para las excavadoras y montacargas frontales que fabrica Caterpillar en sus 18 plantas chinas, y que provocó un exceso de inventario. El Gobierno chino recientemente re-

dujo las tasas de interés y planifica aumentar el gasto en infraestructura, dos factores que Caterpillar espera que ayuden a aumentar sus ventas. "Tendrá un efecto positivo en nuestra industria", dijo Lavin. "El Gobierno chino se ha mostrado muy hábil a través de la historia en mover las palancas correctas en el momento propicio para ajustar la trayectoria del crecimiento", agregó. Sin embargo, cualquier crecimiento en la industria de la construcción no suele ocurrir hasta unos seis o nueve meses después de que el gobierno adopta medidas, dijo Lavin. Eso ayudaría a los resultados del primer trimestre del 2013, pero no en el 2012, reflejando comentarios previos de ejecutivos de Caterpillar que no esperan ninguna "mejoría material" en China este año. (lta.reuters.com)

Ventas de Caterpillar aumentaron 14% en 2012 CIUDAD DE MÉXICO.- El fabricante de maquinaria pesada Caterpillar Inc dijo el viernes que las ventas de sus operadores internacionales de equipos pesados se aceleró en los 3 meses hasta julio, debido a que un aumento en América del Norte y Asia compensó la caída en ventas minoristas de América Latina, Europa, Oriente Medio y Africa. Las ventas de equipos globales subieron un 14% en el periodo de 3 meses hasta julio, más rápido que el ritmo de 11% reportado para los 2 periodos previos, dijo la compañía con sede en Peoria, Illinois. Las ventas en la región Asia Pacífico subieron un 28%, comparadas con el 16% de los 3 meses hasta junio. Las ventas en América del Norte crecieron un 25%,

levemente por encima del ritmo de junio, mientras que América Latina y Europa, Oriente Medio y Africa mostraron caídas de un dígito. Las ventas de los sistemas de energía de la compañía, utilizados en sitios de trabajo industrial y proyectos de producción de energía, subieron un 4% en el periodo hasta julio, con una leve desaceleración. La demanda de transporte y petróleo compensó la debilidad en los mercados industrial y de energía eléctrica. Las estadísticas de los operadores de Caterpillar se reportan en dólares constantes, que no reflejan el efecto del cambio de divisas en las ventas en el extranjero. (elfinanciero.com.mx)

Lanza Infonavit programa de segunda hipoteca

Para acceder al programa, se deberá tener más de un año de haber liquidado un primer crédito de Infonavit.

Septiembre/2012

CIUDAD DE MÉXICO.- El Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit), el mayor organismo que financia vivienda en México, anunció que puso en marcha un programa para otorgar segundas hipotecas a sus afiliados, que en una primera etapa pretende colocar 10 mil créditos. El Infonavit explicó que en esta primera etapa del programa participarán los bancos Banamex, Banorte y Mifel, los cuales destinarán 4 mil millones de pesos para el otorgamiento de los créditos. "La reforma a la Ley del Infonavit posibilita a los trabajadores acceder a un segundo préstamo del Instituto otorgado en coparticipación con entidades financieras", detalló el organismo en un comunicado. El instituto, que se financia con aportes de empresas, deuda y la recuperación de los créditos que otorga, dijo que los bancos financiarán el 80 por ciento del préstamo y el resto será cubierto por el Infonavit. Agregó que la tasa de interés vigente para la primera etapa del programa es de un 12.7% y que a partir de la próxima semana los trabajadores comenzarán a precalificar para conocer el monto de financiamiento al que estarían sujetos. Para acceder al programa, se deberá tener más de un año de haber liquidado un primer crédito de Infonavit y contar con cinco años de cotización continua en el instituto. Aunque la segunda hipoteca -como la primera- puede ser destinada para la adquisición de vivienda usada, autoconstrucción y remodelación, se espera que el programa pueda animar la compra de casas nuevas. Las principales constructoras de viviendas en México, como Geo, Homex y Urbi, generan la mayor parte de sus ingresos de la venta de casas financiadas con créditos de Infonavit. Pero la demanda de créditos para vivienda nueva ha estado a la baja, presionando los ingresos de las constructoras. Infonavit dijo que de enero a agosto había otorgado 189 mil 887 créditos para la adquisición de nuevas viviendas, lo que significa una caída del 7.3% frente al mismo periodo del año pasado. (noticias. terra.com.mx)

"Mobbing", violencia en la oficina = De acuerdo con una investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acoso psicológico

¿CÓMO LO IDENTIFICAS? El agresor:

Incurre en ACTUACIONES HOSTILES. Usa LENGUAJE OBSCENO o MALTRATO PSICOLÓGICO. Tiene un cambio de actitud hacia tu persona por ENVIDIA, CELOS, COMPETENCIA, FAMA o PROMOCIÓN. Puede buscar INFORMACIÓN PERSONAL con el fin de DETERIORAR la IMAGEN PÚBLICA de la VÍCTIMA ante sus compañeros.

También puede CALUMNIAR, RUMORAR o DECIR MENTIRAS PLANIFICADAS. “Mobbing” es una práctica que incluye al agresor, la víctima y al OBSERVADOR QUE SE QUEDA CALLADO mientras observa el maltrato.

Septiembre/2012

CIUDAD DE MÉXICO.- En México crece desmedidamente la violencia laboral, que en sus diferentes formas se convierte en un mobbing. Es decir "linchamiento emocional en el trabajo", que se traduce en actos que cada vez son más frecuentes como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente. De acuerdo con una investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, como la UAM, la UNAM, el IPN y la UdeG, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acoso psicológico, como forma de violencia simbólica extrema a la que hay que poner atención. Florencia Peña Saint Martin, antropóloga y maestra en medicina social por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) menciona que el mobbing es una forma de expresión de la violencia en los espacios laborales, y que es un término acuñado por el psicólogo alemán Heinz Leymann en 1982, que en su consultorio llegaban personas destrozadas emocionalmente con un mismo padrón: acoso laboral. Peña resalta en entrevista que ese fenómeno ha derivado en el suicidio de 5% de quienes se tiene registro que lo padecen.

LUCHA DEPODER Otros efectos pueden depender de la resistencia emocional de la persona, pues es común que la víctima se someta a tortura sicológica y deriva en fenómenos como el ausentismo laboral, ausencia de compromiso del trabajador con la institución. La investigadora precisa que el mobbing se relaciona con la lucha por el poder, que está presente casi en todos los ámbitos de la vida cotidiana, en los negocios, instituciones, política, hogar y trabajo. "Nos llegamos a encontrar ante actitudes depredadoras que buscan la deliberada destrucción sicológica y la aniquilación moral del rival, ocasionando daños graves a su salud". Dolores Vargas, empleada de un consorcio editorial, considera que es víctima de mobbing. "No ha sido tanto como para pensar en el suicidio, pero sí en dejar mi trabajo, lo cual no he hecho por necesidad".

¿Por qué crees que eres una víctima? “Porque la mayoría en mi oficina son hombres y creo que en algunas cosas he destacado más que varios. Yo cumplo cabalmente con todo lo que se me encarga y hago otras cosas por iniciativa propia y si llego a retrasarme en algo o a tener un error leve, se me recrimina exageradamente, y veo que si alguno de mis compañeros que han conformado una especie de clan de bebedores llega tarde de comer o no cumple con todo, el jefe no le llama la atención”. Dolores comentó que en un principio situaciones como esta se daban porque "son hombres", pero con el tiempo ha escuchado, sin que ellos se den cuenta, que se burlan y se expresan despectivamente de ella. "Me han estado grillando desde hace mucho tiempo. Incluso uno de ellos más porque cree que invadí funciones que a él le corresponden y el trabajo lo hice mejor que lo que él ha hecho". EL MOBBING SE INTENSIFICA: UNAM En tal sentido, en la investigación plasmada en un libro editado por la UAM, se señala que el acoso laboral parece intensificarse en las condiciones que privan en el empleo formal y se vincula con la distribución del poder. También, en el ritmo y la intensidad del trabajo, la productividad en los centros laborales y la competencia entre los empleados. De acuerdo con el texto, no existen cifras sobre las personas que han sido víctimas, pero en una encuesta realizada entre 307 personas en Guadalajara, Jalisco, coordinada por Manuel Pando y Carolina Aranda, de la Universidad de Guadalajara, 38.6% reportó la presencia de comportamientos de violencia sicológica alta, 47.7% media y 13.7% baja. Ligia Esther Cortés, de la Universidad Autónoma de Yucatán, define al mobbing en México como "una conducta grupal, sistematizada, dolosa y destructiva, dirigida a un individuo de apariencia tranquila, cumplido, buena persona o buen trabajador que lo agarran de “puerquito” o de “barquito”, en donde un cabecilla incita y logra que se haga causa común para fastidiarlo hasta dejarlo en situación de desventaja, indefenso, con todas las de perder, es decir, desmoralizado". (noticias.universia.net.mx)

Buscan tipificarlo

De acuerdo a la Organización Mundial del Trabajo, 1 de cada 10 trabajadores es víctima de acoso laboral o mobbing. Esta organización refiere que las mujeres son las que más resienten este tipo de maltrato, pues afecta a 75 de cada 100. Conviene aclarar que el mobbing no sólo se refiere al acoso sexual en el entorno laboral. Puede tratarse de casos en el que mediante la amenaza, la agresión verbal o la coerción se le obligue a desistir de ejercer un derecho legítimo, de participar en algún sindicato o actividad formativa en la empresa; incluso vas más allá, manifestándose como exclusión y maltrato en el ambiente laboral. "Habitualmente el acoso laboral persigue hacer intolerable a la víctima permanecer en un trabajo, presionándola para que lo abandone, pero no es necesario que se verifique la renuncia para que exista una situación de hostigamiento", explica el senador Carlos Sotelo. Y agregó: "Se trata de un ataque sistemático y reiterado contra la autoestima de una persona en el trabajo, para hacerlo sentir excluido, maltratado o subvalorado". Y eventualmente, logran su cometido, mellando como la gota a la roca. De este modo, Sotelo García presentó una iniciativa para tipificar este delito como "cualquier conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un patrón, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo". El mobbing puede repercutir en una mayor sensibilidad del afectado a los estímulos que normalmente no le afectaría a alguien que labora en un entorno "normal". "Las consecuencias físicas y psicológicas del acoso laboral son devastadoras. El miedo continuo puede derivar en un estado acentuado de ansiedad y estrés", denuncia el perredista en su iniciativa. Así, la iniciativa que se presentó a la Comisión Permanente del Congreso de la Unión busca tipificar al acoso laboral como una causal de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el trabajador. El agredido podrá dejar su trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha en la que el maltrato ocurra, y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos que la legislación laboral establece en su artículo 50 y 52. Pareciera una salida digna para un trato indigno que no debería tener cabida en ningún entorno laboral. No obstante sigue ocurriendo a lo largo y ancho del mundo. La iniciativa se turnará a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado, para su mayor análisis y eventual dictamen. (www.aztecanoticias.com.mx)

“Trabajaremos por el bien común”: BGG

Encabeza Benjamín Galván bienvenida oficial al Cónsul de EU, David Zimov NUEVO LAREDO, TAM.- Gran recibimiento, por parte de autoridades de Laredo y Nuevo Laredo, encabezadas por el Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez, se realizó en honor del Cónsul General de Estados Unidos en Nuevo Laredo, David Zimov, como parte de su arribo a esta ciudad. “Hagamos de este encuentro una forma de establecer relaciones, amistades para brindar por lo mejor que tenemos en los Dos Laredos; que es la familia, la fortaleza de todos que es trabajar por el bien común”, señaló el Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez. Por su parte, el Cónsul General de Estados Unidos en Nuevo Laredo, David Zimov, dijo sentirse muy contento de estar en esta ciudad, donde promoverá el comercio entre los dos países para ofrecer más oportunidades de crecimiento de empleos. “Facilitaremos el comercio, queremos hacer lo posible para fortalecer los

lazos de amistad entre los Dos Laredos y la región, e impulsar la cultura”, comentó el diplomático. Se contó con la presencia de la esposa del presidente municipal, señora Martha Alicia Aldapa de Galván, presidenta del Sistema de Desarrollo Integral de la Familia de Nuevo Laredo. En este acto, el Congresista Henry Cuellar hizo entrega de una bandera y un reconocimiento al nuevo cónsul, y los invitó a trabajar fuertemente en todos los sentidos. Estas acciones que vienen a fortalecer las relaciones entre dos ciudades hermanas y la buena vecindad entre dos países, son respaldadas por el Gobernador Egidio Torre Cantú, para lograr un Estado Fuerte para todos. Estuvieron presentes el alcalde de Laredo, Texas, Raúl Salinas; el Cónsul General de México en Laredo, Texas, Miguel Ángel Isidro; el Obispo de Nuevo Laredo, Gustavo Rodríguez Vega, legisladores entre otros invitados.

El Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez, expresó su deseo de trabajar por la fortaleza de todos, al Cónsul General de Estados Unidos en Nuevo Laredo, David Zimov.

Inicia revisión interna del Sistema de Gestión de Calidad Municipal = Por primera vez participa COMAPA y el Zoológico Regional NUEVO LAREDO, TAM.- El pasado 28 de agosto inició la revisión interna del Sistema de Gestión de Calidad Municipal en NUEVO LAREDO, TAM.- El Presidente Municipal las diferentes dependencias del Benjamín Galván Gómez, inauguró el vuelo interestatal Republicano Ayuntamiento, cuyo Reynosa, Nuevo Laredo, Ciudad Victoria, Tampico, lo propósito es evaluar el cumplicual vendrá a consolidar el desarrollo integral de Nuevo miento de los más de 90 procediLaredo y facilitar la comunicación para los negocios y el mientos en el servicio a la ciudadaturismo. nía y de la propia administración “Es una forma de tener mayor competitividad en el ramo municipal 2011-2013, esto bajo aduanero, en las actividades industriales, comerciales y la norma NMX-CC-9001:2008, de servicios turísticos, hay que tener presente que Nue- proveniente de ISO. vo Laredo es la mejor ciudad en el tema del intercambio En una reunión de apertura con comercial con Estados Unidos”, expresó el Jefe de la Co- los enlaces de las diferentes áreas muna. municipales, la cual se celebró en Los empresarios tamaulipecos le siguen apostando a las instalaciones de la Torre Adeste puerto fronterizo al poner en marcha este transporte ministrativa Municipal conocida aéreo en las principales ciudades de la entidad contando como el Palomar, donde fue precon la capital, esto permite la detonación de la economía, sentado el calendario de revisión la generación de empleos y rapidez en los traslados. que será a partir de la fecha men“La llegada de esta aerolínea les va ahorrar tiempo a cionada hasta el 7 de septiembre los usuarios, ya que saldrán de esta ciudad a las 8:30 de la del presente año. mañana, arreglan sus asuntos el mismo día y se regresan La reunión estuvo presidida por la tarde”, detalló Galván Gómez. por el Director General de Admi-

nistración, Luis Daniel González Basurto, quien mencionó que es prioridad del Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez y del Gobernador de Tamaulipas Egidio Torre Cantú, fortalecer las diversas dependencias municipales así como impulsarlas en su profesionalización. Por otro lado, cabe destacar que

por primera vez participarán en esta evaluación interna del Sistema de Gestión de la Calidad Municipal, la COMAPA, con 4 procedimientos, y la Subdirección del Zoológico Regional de Nuevo Laredo lo hará con 1 procedimiento, esto con el objetivo del mejoramiento de las áreas que integran el Gobierno Municipal.

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Inauguran vuelo de Vale Air

¿Cómo sobresalir en la competencia por una vacante? OPINIÓN Por: Adeodato Torres / Consultor y Conferencista

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s importante tener una buena imagen de uno mismo. El proceso de búsqueda de empleo es sin duda una de las facetas que resultan más desgastantes para las personas. Ya sea recién egresados o candidatos con amplia experiencia, el camino que se debe seguir para encontrar la mejor oportunidad profesional no es sencilla; la competencia cada día es más fuerte y los trabajos son para los más preparados; la pregunta que todo candidato se hace es ¿cómo lograr que el reclutador se dé cuenta que soy la persona ideal para el puesto?, ¿cómo sobresalir de los demás que están compitiendo por cubrir la vacante? La respuesta es sencilla: una buena actitud ante los conocimientos y posibilidades de desarrollo de cada persona. El camino a alcanzarlo no es fácil, mucho menos durante el proceso de búsqueda de empleo que puede ser tan frustrante. Antes que nada, se debe entender que el mejorar la actitud es la opción para logarlo, aplicando estos 3 sencillos pasos. 1).- Realizar un análisis personal objetivo, para destacar las competencias y áreas de oportunidad con las que se cuentan y poder diseñar un plan de acción en donde se puedan potencializar las habilidades y donde se tengan camino para aprovechar las áreas de oportunidad y convertirlas en un punto a favor, con el simple hecho de tener el primer análisis de nuestra persona, nos muestra un camino a seguir para vender mejor las habilidades que se tienen, redactar un mejor CV, así como aprovechar mucho mejor las entrevistas de trabajo. 2).- El determinar acciones con periodo de tiempo limitado y cumplirlas en su totalidad es fundamental; por ejemplo, si dentro del análisis personal se detectó la oportunidad de aprender un idioma, dentro del plan de acciones se debe considerar el presupuesto, el lugar donde se estudiaría y el tiempo que tomará culminar esta actividad. Para las empresas, el ver que un candidato está preocupado por mejorar sus habilidades y está realizando actividades extras para mejorar sus oportunidades profesionales habla de ambición en la persona, de proyección a mayores retos y en este mundo de alta competitividad, esas son las personas necesarias para alcanzar los objetivos de cualquier organización, esos son los candidatos ideales para cualquier compañía. 3).- Es importante llevar a cabo y culminar con el mejor éxito posible el plan de acción que se diseñó, convertir en realidad lo que se redactó en papel, mejorar nuestras habilidades para proyectar una mayor ambición, esto ayuda al candidato a incrementar sus competencias y la confianza que tiene hacia su persona. Con mayores conocimientos y mayores logros obtenidos, mayor autoestima, con esto, la actitud positiva y de ambición se hace presente rápidamente y las oportunidades de encontrar un mejor trabajo mejorarán indudablemente. El deseo de crecer profesionalmente está presente en el 83% de los mexicanos, pero es importante que ese anhelo se transforme en acciones contundentes y precisas, para incrementar la competitividad personal y profesional, mejorando la actitud y abriendo nuevas oportunidades de desarrollo.

El autor es Máster en Administración Estratégica, Consultor y Conferencista Internacional, especialista en desarrollo de Actitudes Positivas basado en Valores, Desarrollo Humano, Familiar y Empresarial. Es Gerente de Negocios Zona Norte de la Firma Consultora Internacional "Consultoria Empresarial Humana CEHU". Puedes seguir sus publicaciones y programa de televisión a través de www.facebook.com/ AdeodatoTorres.Conferencias , orgullosamente de Nuevo Laredo. Tamaulipas. www.adeodatoconferencias.com

Trabajan en proyectos de inversión en Tamaulipas REYNOSA, TAM.- Este año podrían aterrizar en Tamaulipas 26 proyectos de inversión de diferentes rubros, en donde la industria maquiladora ocupa el mayor porcentaje, informó la secretaria de desarrollo económico en la entidad, Mónica González. La funcionaria estatal dijo que actualmente el estado cuenta con una cartera de 26 proyectos en etapa de promoción de los sectores electrónico, aeroespacial, autopartes y petroquímico. Refirió que la zona fronteriza de esta entidad, que abarca del puerto de Matamoros hasta Nuevo Laredo, se contemplan al menos unos 15 proyectos industriales. Indicó que la Planta II Cequent Electrical Product de México en esta frontera invirtió más de 11 millones de dólares en la am-

pliación de sus instalaciones ubicadas en el parque industrial Villa Florida. González expuso que la ampliación de esta empresa permitirá la generación de 460 nuevos empleos, situación que favorecerá la actividad económica y productiva de esta localidad. Refirió que de acuerdo con el consorcio estadunidense, esta planta industrial se dedica a la fabricación de arneses para la industria automotriz y a la fabricación de remolques. Manifestó que Tamaulipas, en especial la zona fronteriza, cuenta con la infraestructura necesaria para convertirse en generadora de oportunidades de crecimiento industrial, al ser la entidad con más cruces internacionales entre México y Estados Unidos. (milenio.com)

Motiva cónsul a que jóvenes de CBTIS 234 estudien en EU Los interesados en participar tienen hasta el 14 de septiembre para meter su solicitud a través del Facebook, correo electrónico o página oficial del Consulado General de Estados Unidos en Nuevo Laredo.

El C.P. Héctor David Núñez Salazar Director del CBTIS 234, dio la bienvenida al Cónsul de EU en Nuevo Laredo, David Zimov.

Consulado de EU, lo que causó interés en algunos de los estudiantes ahí presentes, cuyas dudas se despejaron al momento. Instantes después la vicecónsul Merlín Calderón tomó la palabra para dar a conocer los detalles del programa “Sí se puede”, que va dirigido a estudiantes de 15 a 22 años. “Lanzamos un nuevo programa para jóvenes, es el consejo juvenil “Sí se puede” y estamos buscando jóvenes entre los 15 y los 22 años que gusten participar; vamos a compartir intercambios culturales

y educativos en Estados Unidos. “También estamos buscando a jóvenes que les gustaría participar en “Jóvenes en Acción” que es un programa para jóvenes de primero y segundo año de preparatoria, en donde se presenta un proyecto y si son seleccionados, irían a EU durante cinco semanas, para participar en programas de liderazgo y al regresar a México podrán implementar su proyecto”, apuntó. Son 15 los jóvenes que serán seleccionados para integrar este consejo y una vez al mes deberán reunirse.

Los jóvenes deben ser personas muy motivadas e integrar su solicitud con datos básicos como nombre, escuela donde estudia, lugar de nacimiento.

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NUEVO LAREDO, TAM.- El estudiar en Estados Unidos parece un sueño imposible, pero no lo es, incluso hay recursos disponibles para ello, pero el aspirante debe estar bien preparado y ser emprendedor. Así lo dejó en claro el Cónsul General de Estados Unidos en Nuevo Laredo, David Zimov, al reunirse con alumnos del CBTIS 234 y presentar la convocatoria del programa “Sí se puede” que por primera vez realiza el Consulado General con sede en esta ciudad. Acompañado por los vicecónsules, así como del director del plantel, C.P. Héctor David Núñez Salazar, el cónsul destacó la importancia que tiene en el joven, el prepararse día a día y luchar por sus sueños, aprovechando las oportunidades que se presentan en la vida. “Yo conozco a muchos estudiantes que con pocos recursos o sin ellos han aprovechado ese programa de estudiar en Estados Unidos, así que eso es bien posible, si ustedes sacan buenas calificaciones, y tienen una muy precisa para estudiar en Estados Unidos. Hay recursos disponibles para ayudarles, estoy seguro que alguno de ustedes muy pronto va a estar estudiando en Estados Unidos”, manifestó. Se dieron a conocer detalles sobre las visas para estudiantes que maneja el

Crucimaquila

4. Ropa indistinta para hombre o mujer. 5. Urbe de Europa, apodada la Ciudad Eterna. 7. Que padece anemia. 10. Zumo azucarado de las flores. 11. Bebida alcohólica. 15. Recipiente para guardar azúcar.

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VERTICALES

Tu hogar se embellece, se dulcifica, los conflictos familiares, se resuelven poniendo mucha paz y comprensión, participarás activamente.

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Tus ideas serán muy creativas y lucrativas, el amor está de maravilla, como también las relaciones interpersonales, se estrechan más.

El amor te da lo que tú mereces, la pareja que tanto deseas, tu alma gemela aparece en tu vida, oportunidad que no puedes dejar pasar. Haz espacio para lo nuevo que llegará a tu vida dentro de muy poco tiempo, tu momento cumbre se acerca, celebra tu amor propio.

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R S

14 11

V 9

A I

A Z U C A R E R A C A L N O T O

O U N I S E X 5 L R O M A O R 6 A I 8 7 A N E M I C O R

G 1

Crucimaquila

Una lluvia de bendiciones te bañará de mucha suerte. Llegarán a ti nuevos contratos, negocios u oportunidades para seguir progresando. Estás involucrado demasiado en los problemas de los demás, te has estado olvidando de ti. tienes que separar tiempo para complacerte.

SOLUCIÓN

R O N

Tendrás que estar preparado para enfrentarcon valor y madurez algunos problemas, si tu relación es sólida y basada en amor, sobrevivirá.

1. Máquina para levantar pesos. 2. Conocimiento especulativo puramente racional. 3. Capital de Noruega. 6. Tiene amor. 8. Primer período de la vida humana. 9. Vasija que sirve para beber. 11. Planta rosácea cuya flor es la rosa. 12. Que tiene el cabello blanco. 13. Recinto donde se representa una obra. 14. Bastón con que se impulsan las bolas en el billar.

N E C T A R S Z

Te sentirás entusiasmado, lleno de deseos para progresar y sobresalir en todo, espera honores y reconocimientos, estarás muy soñador.

Tú eres un ser fuerte en cuerpo y espíritu y no vas a permitir que nada ni nadie te haga sentir mal. las comunicaciones estará beneficiado .

HORIZONTALES

Te sientes muy orgulloso de lo trabajado y logrado en la vida. Personas tóxicas o negativas están prohibidas a tu lado. Te pondrán en contacto con gente muy importante y beneficiosa, se manifestará más tu deseo de libertad, de hacer grandes cambios en tu vida.

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Si estás en busca de pareja, este es tu momento, tus estudios están mejorando notablemente, llegas a resolver lo que tanto te preocupaba.

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Ropa indistinta para hombre o mujer Urbe de Europa, apodada la Ciudad Eterna

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AMOR GATO MANADA BELLEZA LUZ n HERMOSURA Dow CANELONES IMAGINACIÓN ORGANO pesos r levanta Máquina para 1. DEDO JAMELGO PATO ente puram lativo especu imiento Conoc KAYAK ROSAracional 2.ESCUELA FOTOGRAFÍA LILAS SODA a Capital de Norueg 3.

12.

Que tiene el cabello blanco

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Recinto donde se representa una obra Bastón con que se impulsan las bolas en el bil

14.

NUTRICIÓN CONSECUENCIAS DEL EXCESO DE RADICALES LIBRES EN EL ORGANISMO.

Con verdadero deseo de servir Química y Lic. en Nutrición: Gloria H. de Ríos Oaxaca#3251, Col. Jardín 715-8228 y 714-3415

Radicales libres Los radicales libres son moléculas altamente reactivas, y la consecuencia de estas reacciones genera una desorganización en las membranas celulares de nuestro organismo. Dicho desorden es letal para la célula. Son producidos en la mayoría de las células corporales a través del propio metabolismo celular y también por la acción de agentes tóxicos.

TIPOS:

EXISTEN DOS TIPOS DE RADICALES LIBRES:

LOS INTERNOS:

•Envejecimiento •Problemas en el sistema cardiovascular •Problemas en el sistema nervioso Productos naturales relacionados con la acción antioxidante. •Los aguacates •Las bayas (moras, fresas, frambuesas, arándanos...) •El brócoli •El repollo y todas las coles en general •Las zanahorias •Los cítricos •Las uvas •Las cebollas (sobre todo las moradas) •Las espinacas •Los tomates •Vitamina C: frutas y jugos cítricos, espinaca, brócoli, col, papas, kiwi, fresas. Una dosis diaria mayor a 2000 Mg puede ocasionar efectos adversos en algunas personas. • Vitamina E: nueces, semillas, vegetales, aceites de pescado, granos enteros, cereales fortificados, melocotones. La dosis diaria recomendada para varones es: 15 IU y, para mujeres: 12 IU.

• EL EJERCICIO MUY INTENSO, • EL STRÉSS, • LOS PROPIOS DEL METABOLISMO.

LOS EXTERNOS: • UNA MALA DIETA (MALA ALIMENTACIÓN) • EL CONSUMO DE TABACO, • EL CONSUMO DE ALCOHOL, • LOS MEDICAMENTOS, • LA CONTAMINACIÓN, • EL EXCESO DE EXPOSICIÓN SOLAR.

*Los antioxidantes también se obtienen por vía exógena. Están en los complementos alimenticios que los contienen; pero cabe aclarar que nunca, pero nunca serán mejor que los que se obtienen mediante los alimentos incluidos en la dieta diaria.

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Ante la presencia de radicales libres, el organismo debe neutralizarlos y defenderse, para así evitar la lesión de los tejidos, pero el problema propiamente dicho, aparece cuando la concentración de estos radicales libres es muy elevada. Cuando los mismos se encuentran presentes en el organismo en cantidades adecuadas aportan beneficios, como ser la lucha contra bacterias y virus.

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