Имате питање? Имамо одговор! У овој рубрици дајемо одговоре на нека од питања која сте упутили нашем часопису. Подсећамо да право на постављање питања и добијање одговора имају искључиво претплатници на наш часопис. РАДНО ПРАВО
Престанак радног односа
П: Да ли се запосленој која је била на одсуству ради неге детета и престаје са радом, уз исплату накнаде за сразмерни неискоришћени
79 LEGE ARTIS ● НОВЕМБАР 2018.
О: У складу са чланом 185. Закона о раду, решење о отказу доставља се запосленом лично у просторијама послодавца или на адреси пребивалишта или боравишта запосленог. Пријем решења констатује се на доставници односно повратници, уз потпис запосленог. Кад се поступи на такав начин, онда је обављена радња личног достављања. Ако није могуће поступити на такав начин, постоји посебан начин достављања – сачињава се писмена белешка о неуспелом достављању, у којој ће бити назначено на који је начин остварен покушај личног достављања и разлози због којих није могуће лично достављање. После тога, решење о отказу уговора о раду објављује се на огласној табли и по истеку осам дана од дана објављивања решење се сматра достављеним. Важан је датум када је истакнуто решење, као и када је скинуто са огласне табле, па зато та два датума морају бити констатована службеном белешком на самом решењу. Радни однос престаје кад се на овај начин изврши достављање, осим ако је на решењу назначен други датум или ако је законом одређен други датум престанка радног односа.
О: Скрећемо пажњу на мишљење министарства финансија бр. 011-00-1142/2016-04 од 18. 5. 2017. године (мишљење се налази у бази Прописи.нет), по којем новчана накнада због неискоришћеног годишњег одмора из члана 76. Закона о раду има карактер зараде. У том смислу накнада штете за неискоришћени годишњи одмор израчунава се на бази два елемента: ● броја дана неискоришћеног годишњег одмора и ● просечне зараде запосленог у претходних 12 месеци. Дакле, увек када се израчунава ова накнада штете, треба прерачунати просечну зараду дотичног запосленог за претходних 12 месеци, било по дану било по часу. Значи, ако запосленом престаје радни однос, треба узети у обрачун сва његова примања с карактером зараде и поделити их са ефективним часовима рада (часовима на раду) за исти период. У основ за утврђивање новчане накнаде за неискоришћени годишњи одмор узимају се сва примања која чине зараду, која су у претходних 12 месеци, пре месеца у коме је запосленом престао радни однос, исплаћена запосленом, а то су: 1) исплаћена зарада по часу за ефективне часове рада у претходних 12 месеци; 2) део зараде по основу радног учинка (стимулације и др.); 3) увећања зарада исплаћених у претходна три месеца по основу рада на дан празника, ноћног рада, прековременог рада, минулог
ПОРТАЛ ЧИТАЛАЦА
П: Ако запослени не жели да потпише решење отказа уговора о раду, да ли постоји могућност одјаве?
одмор за 2018. мора исплатити и сразмерни регрес?