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Capacitación Cursos Anexo 6 D.S. 023-2017

Modulo 2 OMS – Lagunas Norte Noviembre - 2018 1


Alcances del Modulo ∙

- El presente Modulo 2 contiene ocho (08) de los cursos básico del Anexo 6.

- Cada curso es independiente del otro, ninguno es requisito del anterior.

- Culminado el estudio de cada curso el participante rendirá una evaluación de suficiencia en físico.

- La nota mínima para obtener el certificado es 16.

- En caso de obtener menos de 16 el participante tiene 30 días para rendir otra evaluación. 2


Índice de Cursos Básicos Curso 11: Código de Colores

Curso 12: Estándares y Procedimientos de Trabajo Curso 13: Disposición de Residuos Sólidos

Curso 14: Riesgo Eléctrico Curso 15: Prevención de Accidentes por caída de roca

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Índice de Cursos Básicos Curso 16: Seguridad en la Oficina y Ergonomía

Curso 17: Prevención de Accidentes por Gaseamiento Curso 18: Uso de Equipo de Protección Personal

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Introducciรณn al Modulo 2 Marco Legal

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MARCO LEGAL ∙

Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

La tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales velando por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Se puede aplicar a todos los sectores económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas por igual. Está reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR,

Mediante la ley se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta ley se pueden realizar matrices IPER.

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MARCO LEGAL

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para minería (DS-0242016), esta bajo el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y el reglamento de la Ley (DS005-2012).

Esto significa que la 024-2016 esta alineado con las Ley y la norma anterior.

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DS-024-2016-EM

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Reglamento de Seguridad y Salud en Minería

Titulo I: Gestión de Subsector Minera

Titulo II: Gestión de los Titulares de Actividad Minera

Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Titulo IV: Gestión de las Operaciones Mineras

Titulo V: Gestión de Servicios y Actividades Conexas

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Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Los capítulos que están con «check» son los cursos a tratar en el Anexo 6 Capitulo I: Liderazgo y Compromiso Capitulo II: Política de Seguridad y Salud Ocupacional Capitulo III: Programa Anual De Seguridad y Salud Ocupacional Capitulo IV: Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional Capitulo V: Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Capitulo VI: Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional Capitulo VII: Capacitación Capitulo VIII: Equipo de Protección Personal (EPP) Capitulo IX: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC) 10


Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Capitulo X: Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) Capitulo XI: Higiene Ocupacional Capitulo XII: Salud Ocupacional Capitulo XIII: Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores Capitulo XIV: Trabajos de Alto Riesgo

Capitulo XV: Sistemas de Comunicación Capitulo XVI: Inspecciones, Auditorías y Controles Capitulo XVII: Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias

Capitulo XVIII: Primeros Auxilios, Asistencia Médica y Educación Sanitaria 11


Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Capitulo XIX: Notificación e Investigación de Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y enfermedades Ocupacionales Capitulo XX: Estadísticas Capitulo XXI: Bienestar Capitulo XXII: Vivienda Capitulo XXIII: Escuelas y Educación

Capitulo XXIV: Recreación Capitulo XXV: Asistencia Social Capitulo XXVI: Asistencia Médica y Hospitalaria

Capitulo XXVII: Facilidades Sanitarias y Limpieza 12


IMARA

Soluciones Integrales

Departamento de Capacitaciรณn y Entrenamiento

Capacitaciรณn Anexo 6 D.S. 023-2017

Curso: Cรณdigo de Colores

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Reglas de Comportamiento Puntualidad

Respeto a las opiniones

Celular en Modo Silencio

Break de 15 minutos

Levantar la mano para intervenir

Firmar la asistencia

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MARCO LEGAL en PERÚ

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para minería (DS-0242016), esta bajo el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y el reglamento de la Ley (DS-

005-2012). •

Esto significa que la 024-2016 esta alineado con las Ley y la norma

anterior. 15


MARCO LEGAL en PERÚ

D.S.-024– Reglamento de Seguridad y Salud en Minería

Artículo 127.- Las áreas de trabajo deberán ser señalizadas de acuerdo al Código de

Señales y Colores que se indica en el ANEXO Nº 17. a) Colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de trabajo.

b) Preparar y difundir el Código de Señales y Colores, mediante cartillas de seguridad.

c) Señalizar las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y otros, indicando el sentido de flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válvulas e identificándolas con colores, de acuerdo al Código de Señales y Colores.

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MARCO LEGAL en PERÚ

D.S.-024– Reglamento de Seguridad y

Salud en Minería ∙

Artículo 128.- Los letreros referidos en el artículo precedente deberán ser colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas, indicando el número de teléfono del responsable del área correspondiente

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DS-024-2016-EM

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Reglamento de Seguridad y Salud en Minería

Titulo I: Gestión de Subsector Minera

Titulo II: Gestión de los Titulares de Actividad Minera

Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Titulo IV: Gestión de las Operaciones Mineras

Titulo V: Gestión de Servicios y Actividades Conexas 19


Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Capitulo X: Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) Capitulo XI: Higiene Ocupacional Capitulo XII: Salud Ocupacional Capitulo XIII: Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores Capitulo XIV: Trabajos de Alto Riesgo

Capitulo XV: Sistemas de Comunicación Capitulo XVI: Inspecciones, Auditorías y Controles Capitulo XVII: Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias

Capitulo XVIII: Primeros Auxilios, Asistencia Médica y Educación Sanitaria 20


DEFINICIONES

Código de Señales y Colores

Es un sistema que establece los requisitos

para el diseño, colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.

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DEFINICIONES ¿ QUE ES UNA SEÑAL DE SEGURIDAD? Señal que por la combinación de una forma geométrica y de un color, proporciona una indicación relativa a la seguridad y que, sé añade un símbolo grafico o un texto, proporciona una indicación particular relativa a la seguridad. ¿ QUE ES SEÑALIZACION? Es el conjunto de señales graficas que condicionan la actuación del individuo que las recibe frente a unas circunstancias. ¿ QUE ES SÍMBOLO DE SEGURIDAD? Imagen simple que tiene por objeto indicar gráficamente el significado de la señal de seguridad

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Clasificación de las señales de ∙

.

Seguridad  SEÑALES DE ADVERTENCIA  SEÑALES DE PROHIBICION  SEÑALES OBLIGATORIAS  SEÑALES DE INFORMACION  SEÑALES EN CASO DE INCENDIOS

23


Significado General de los Colores y Forma Geométrica ∙

.

24


Significado General de los Colores y Forma Geométrica ∙

.

25


Significado General de los Colores y Forma Geométrica ∙

.

26


Diseño de las Franjas de Seguridad ∙

.

27


SEÑALES DE ADVERTENCIA

28


SEÑALES DE ADVERTENCIA

29


SEÑALES DE ADVERTENCIA

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SEÑALES DE PROHIBICIÓN

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SEÑALES DE PROHIBICIÓN

32


SEÑALES DE PROHIBICIÓN

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SEÑALES DE OBLIGACIÓN

ANEXO N° 17 D.S. Nº 024-2016-EM

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SEÑALES DE OBLIGACIÓN

35


SEÑALES DE OBLIGACIÓN

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SEÑALES INFORMATIVAS

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SEÑALES INFORMATIVAS

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SEÑALES CONRA INCEDIOS

39


SEÑALES CONRA INCEDIOS

40


SEÑALES CONRA INCEDIOS

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IDENTIFICACION DE MATERIALES PELIGROSOS-SISTEMA DE IDENTIFICACION NFPA-704

42


IDENTIFICACION DE TUBERIAS

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IDENTIFICACION DE GASES

44


IDENTIFICACION DE CABLES ELECTRICOS

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SEÑALIZACIÓN DE PISOS

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SEÑALIZACIÓN DE MATERIALES QUIMICOS

1. Rombo N.F.P.A. Es un sistema gráfico y pictórico dividido en cuatro áreas que nos permite identificar los riesgos de un producto químico sin necesidad de conocer su nombre químico o formula química, básicamente se identifica: Susceptibilidad a arder (FUEGO) Susceptibilidad de daño a la persona (SALUD) Susceptibilidad a reaccionar (REACTIVIDAD) Otros riesgos especiales Para lo cual se le asigna valores que van de grado de susceptibilidad del riesgo.

0 a 4,

de acuerdo al

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SEÑALIZACIÓN DE MATERIALES QUIMICOS

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CODIGO DE COLORES PARA MANEJO DE RESIDUOS

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IMARA

Soluciones Integrales

Departamento de Capacitaciรณn y Entrenamiento

Capacitaciรณn Anexo 6 D.S. 023-2017

Curso: Estรกndares y Procedimientos de Trabajo

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Reglas de Comportamiento Puntualidad

Respeto a las opiniones

Celular en Modo Silencio

Break de 15 minutos

Levantar la mano para intervenir

Firmar la asistencia

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MARCO LEGAL en PERÚ

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para minería (DS-0242016), esta bajo el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y el reglamento de la Ley (DS-

005-2012). •

Esto significa que la 024-2016 esta alineado con las Ley y la norma

anterior. 52


MARCO LEGAL en PERÚ D.S.-023 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Artículo 98.- El titular de actividad minera, con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los estándares y los PETS, los cuales se pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores

para

su

uso

obligatorio,

colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo. 53


MARCO LEGAL en PERÚ D.S.-023 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Artículo 99.- Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la actividad, asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor. Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no cuente con un PETS se deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) .


DS-024-2016-EM

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Reglamento de Seguridad y Salud en Minería

Titulo I: Gestión de Subsector Minera

Titulo II: Gestión de los Titulares de Actividad Minera

Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Titulo IV: Gestión de las Operaciones Mineras

Titulo V: Gestión de Servicios y Actividades Conexas 56


Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Capitulo X: Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) Capitulo XI: Higiene Ocupacional Capitulo XII: Salud Ocupacional Capitulo XIII: Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores Capitulo XIV: Trabajos de Alto Riesgo

Capitulo XV: Sistemas de Comunicación Capitulo XVI: Inspecciones, Auditorías y Controles Capitulo XVII: Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias

Capitulo XVIII: Primeros Auxilios, Asistencia Médica y Educación Sanitaria 57


DEFINICIONES D.S.-023 Estándares de Trabajo Son los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros establecidos por el titular de actividad minera y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta y segura de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ∙

¿Qué hacer?,

¿Quién lo hará?,

¿Cuándo se hará? y

¿Quién es el responsable de que el trabajo sea seguro? 58


DEFINICIONES Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR) Es un documento firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de Área donde se realiza el trabajo mediante el cual se autoriza a efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.

Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y segura?

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ESTANDARES D.S-023 ∙

DEFINICION DE ESTANDAR (Que hacer?):

Es la unidad de medida con la cual comparar (Condiciones, características, etc. a cumplir).

REQUISITOS:

Deben ser científicamente sólidos, confirmados en la práctica y aceptados por todos.

DEFINICION DE PROCEDIMIENTO (Como hacerlo?):

Son los pasos lógicos para realizar una actividad/tarea.

REQUISITOS:

Deben estar disponibles y ser demostrados de una manera practica conforme el personal desarrolla su trabajo. 60


Definiciones “Estándar es un documento tomado por consenso general como un modelo aprobado para hacer comparaciones” Técnicamente se puede decir……….

“Un estándar es un patrón, mediante el cual la exactitud o la calidad de un proceso puede ser medido o auditado”. ¿Qué hacer ? ¿Quién hará qué?

¿Cuándo efectuarlo? ¿Quién es el responsable? 61


Cumplimiento de los Estándares y Procedimientos - Obligatorio para todo el personal (Desde el Gerente

General hasta el último trabajador) - El equipos Gerencial debe conocerlos y ser responsable de capacitar a los trabajadores en su conocimiento y aplicación adecuado . - Por ningún motivo debe permitirse su violación o incumplimiento .

62


Manual de Estándares y Procedimientos - El manual de estándares y procedimientos es una manera de distribuir documentos a los usuarios de cada área. - Un manual debe ser compilado, clasificado y presentado con un índice de modo que el usuario pueda entenderlo y usarlo con facilidad. - El propósito principal del manual de referencia de estándares y

procedimientos es proveer una adecuada descripción de los elementos del Sistema de Gestión, mientras sirve como una referencia permanente en la implementación y mantenimiento

del Proceso.

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Fundamentos de los Estándares LOS ESTÁNDARES ESTAN BASADOS EN : - Requisitos legales -Leyes comunes y requerimientos estatutarios. - Especificaciones, estándares y código de prácticas ISO, OHSAS, SA . - Prácticas aceptadas de gestión de riesgos.

- Experiencia colectiva y asesoramiento de consultores en gestión de riesgos, brokers y seguros. - La experiencia y conocimiento dentro de la propia empresa.

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Diagrama de Flujo (10 Pasos del Proceso)

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Partes de un Estándar ∙

Lo mínimo que debe contener un estándar es:

1. Alcance

2. Objetivos

3. Referencias

4. Descripción del estándar

5. Elementos de referencia del Sistema

6. Medidas de registro y control

7. Responsables 66


Tipos de Procedimientos

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Pasos para elaborar un Procedimiento

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Pasos para elaborar un Procedimiento

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Pasos para elaborar un Procedimiento ∙

1 SELECCIONAR AL EQUIPO DE IMPLEMENTACIÓN / COMITÉ SSMARS

- Incluir representantes de la gerencia superior. Responsabilidades: - Vigilar el tiempo de desarrollo de estándares y procedimientos - Implementación de estándares y procedimientos. - Sostenimiento y mejoramiento de estándares y procedimientos. 70


Pasos para elaborar un Procedimiento ∙

1 SELECCIONAR AL EQUIPO DE IMPLEMENTACIÓN / COMITÉ SSMARS

Funciones claves: - Reunirse conforme se requiera para monitorear el desarrollo, implementación, sostenimiento y mejoramiento. - Ámbito del campo del comité para asegurarse que una consulta amplia tiene lugar y el proceso de aprobación sea

seguido. - Desarrollar un plan para todas las fases de desarrollo y que este sea un proceso continuo. - Asegurarse que el formato acordado sea comunicado y seguido.

71


Pasos para elaborar un Procedimiento 2.- SELECCIÓN DE LOS ELEMENTOS PRIORITARIOS ∙

- La mayor parte de este trabajo es realizado durante el taller de evaluación de riesgos de la auditoria base .

Se recomienda incluir:

- Elementos claves ( 1.10 , 1.20 ,1.30 , 1.40)

- Aspectos claves del sistema ( organización de la seguridad , comunicación , entrenamiento , etc.)

- Situaciones de alto riesgo.

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Pasos para elaborar un Procedimiento 3.- SELECCIÓN DEL COORDINADOR / DEFENSOR Responsable de: - Establecimiento de equipos de redacción de estándares y procedimientos, los cuales deberían involucrar personas de diferentes niveles e incluir especialistas - Redacción y escritura de estándares y procedimientos. - Asegurarse que los borradores de los estándares y procedimientos se desarrollen en concordancia con el con el formato establecido.

- Apoyando la implementación y mejoramiento de los estándares y procedimientos. 73


Pasos para elaborar un Procedimiento 4.- SELECCIÓN DE LOS EQUIPOS QUE ESCRIBEN ∙

- Estos equipos deben ser establecidos por los lideres pertinentes.

- El equipo debe incluir una variedad de personas representando todo los niveles, y no debe ser

demasiado grande. ∙

- Algunos ejemplos de quien debería estar en los diferentes equipos:

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Pasos para elaborar un Procedimiento 5.- ESCRIBIR LOS BORRADORES - Claros y concisos. - Alcanzables. - Escritos usando “palabras de acción”: Qué, cuándo, quién. - Mantenerlos : ∙

- Simples - prácticos, trabajables.

- Asegúrese : Que se aplica a todas las situaciones.

- Sostenible : Se pueda aplicar sobre un periodo largo.

- Integrarlos con otros estándares/procedimientos/sistemas. ∙

- Ejemplo: Estándares latinoamericanos, legales, calidad, sistemas, etc.

- Control de la documentación. - Globales en naturaleza, no detallados. 75


Pasos para elaborar un Procedimiento Ejemplos de Formatos ∙

1.- Objetivo.

2.- Alcance.

3.- Referencias.

4.- Requisitos / Especificación del estándar.

5.- Responsabilidades.

6.- Entrenamiento y conocimiento.

7.- Registro controles y documentación.

8.- Frecuencia de inspecciones.

9.- Monitoreo y mejoramiento continuo. 76


Pasos para elaborar un Procedimiento Ejemplos de Formatos

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Pasos para elaborar un Procedimiento 6.- CIRCULAR EL BORRADOR ∙

- Una vez que se tiene el borrador, el Coordinador / Defensor deberá

distribuir los estándares y procedimientos a todo el personal afectado o pertinente. ∙

- Debe haber una retroalimentación al equipo de redacción y escritura vía el coordinador/defensor.

- Volver a trabajar como sea necesario hasta que sea aceptable para todas las personas afectadas.

78


Pasos para elaborar un Procedimiento 7.- ENVIAR AL EQUIPO DE IMPLEMENTACIÓN / COMITÉ PARA PROPONER GG

- Los estándares y procedimientos son entregados al equipo de implementación /

comité SSOMA para una revisión del diseño , uniformidad y calidad.

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Pasos para elaborar un Procedimiento 8.- ACEPTACIÓN O RECHAZO ∙

- Una vez se acepta el borrador, se envía al GO/ GG para su aprobación final u observaciones

Si es aceptado

- Firmado por el nivel de autoridad más alto GO/GG.

Si es rechazado

- Devuelto al custodio / defensor para que sea revisado.

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Pasos para elaborar un Procedimiento Escribir el borrador de un Estándar (Cont.) ∙

Procesos a seguir:

- Objetivo:

¿Por qué lo hacemos?

¿Para qué lo hacemos ?

Alcanzable, Medible, Acordado, Rastreable, Reto, Espec.

- Alcance:

¿Dónde es aplicable?

- Referencias:

Bibliografía tomada en consulta. 81


Pasos para elaborar un Procedimiento Escribir el borrador de un Estándar (Cont.) ∙

- Requisitos / Especificaciones del estándar:

¿Qué, quién, cuándo?

- Responsabilidad:

Gerencia alta, media de línea y trabajadores.

- Entrenamiento y conocimiento

¿Quién necesita ser entrenado?

¿Quiénes requieren una concientización general?

- Registros e información

¿Qué registros se deben mantener?

¿Qué material de referencia es requerido? 82


Pasos para elaborar un Procedimiento Escribir el borrador de un Estándar (Cont.)

- Frecuencia de Inspecciones

Diaria, semanal, mensual, trimestral ?

- Monitoreo y Mejora continua

Semestral, Anual, Cuándo las leyes cambian ?

83


Revisión partes de un Procedimiento

- El procedimiento debe de contar con: ∙

- Nombre del procedimiento

- Codificación si esta dentro de un sistema de Gestión.

- Las observaciones y cambios si las hubiera.

84

- Firma de los responsables o lideres.


Revisiรณn partes de un Procedimiento

85


Revisiรณn partes de un Procedimiento

86


Revisiรณn partes de un Procedimiento

87


Revisiรณn partes de un Procedimiento

88


Revisiรณn partes de un Procedimiento

89


.

FIN … MUCHAS GRACIAS

90

..


IMARA

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Departamento de Capacitaciรณn y Entrenamiento

Capacitaciรณn Anexo 6 D.S. 023-2017

Curso: Disposiciรณn de Residuos Solidos

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Reglas de Comportamiento Puntualidad

Respeto a las opiniones

Celular en Modo Silencio

Break de 15 minutos

Levantar la mano para intervenir

Firmar la asistencia

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MARCO LEGAL en PERÚ

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para minería (DS-0242016), esta bajo el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y el reglamento de la Ley (DS-

005-2012). •

Esto significa que la 024-2016 esta alineado con las Ley y la norma

anterior. 93


MARCO LEGAL en PERÚ ∙

Ley Nº 27314 Ley General de Residuos Sólidos

Artículo 1.- Objeto La presente Ley establece

derechos, obligaciones, atribuciones y responsabilidades de la sociedad en su conjunto, para asegurar una gestión y manejo de los residuos

sólidos, sanitaria y ambientalmente adecuada, con sujeción a los principios de minimización, prevención de riesgos ambientales y protección de la salud y el

bienestar de la persona humana. 94


MARCO LEGAL en PERÚ D.S.-024 Artículo 399.- Las actividades, procesos y operaciones de la gestión y manejo de los residuos sólidos de origen doméstico e industrial generados y/o producidos en la unidad minera deberán realizarse en concordancia con las disposiciones de la Ley Nº 27314, Ley General de Residuos Sólidos, sus modificatorias o la norma que la sustituya, y demás normas vigentes aplicables; y, de acuerdo a lo establecido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional elaborado por el titular de actividad minera. 95


MARCO LEGAL en PERÚ D.S.-024 Artículo 400.- Los residuos generados y/o producidos en la unidad minera como ganga, desmonte, relaves, lixiviados, aguas ácidas, escorias, entre otros serán, según

el

caso,

almacenados,

encapsulados

o

dispuestos en lugares diseñados para tal efecto hasta su disposición final, asegurando la estabilidad física y química de dichos lugares, a fin de garantizar la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.

96


MARCO LEGAL en PERÚ ∙

D.S.-024

Artículo 400 ….

El titular de actividad minera presentará a la autoridad competente, cada dos (2) años, un estudio de estabilidad física de los depósitos de relaves, depósitos de desmontes, pilas de lixiviación y depósitos de escorias operativos, realizados por una empresa especializada

en

operaciones

de

la

materia,

manera

que segura

garantice de

componentes. 97

las

dichos


MARCO LEGAL en PERÚ ∙

D.S.-024

Artículo 401.- Se colocará recipientes de hierro u otro material incombustible en la salida a superficie de cada nivel, con el fin de que los trabajadores arrojen allí los sobrantes y productos de descomposición de las lámparas de carburo de calcio. Estos recipientes estarán instalados en lugares secos, aislados de materiales inflamables o explosivos y provistos de adecuada ventilación. Está prohibido arrojar desperdicios de carburo de calcio en lugares que no sean los depósitos indicados

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Definición de Residuos Solidos Los residuos sólidos, constituyen aquellos materiales desechados tras su vida útil, y que por lo general por sí solos carecen de valor económico. Se componen principalmente de desechos procedentes de materiales utilizados en la fabricación, transformación o utilización de bienes de consumo. Todos estos residuos sólidos, en su mayoría son susceptibles de reaprovecharse o transformarse con un correcto reciclado.

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Clasificación de los Residuos Conservación de recursos : El manejo apropiado de las materias primas, la minimización de residuos, las políticas de reciclaje y el manejo apropiado de residuos traen como uno de sus beneficios principales la conservación y en algunos casos la recuperación de los recursos naturales. Por ejemplo puede recuperarse el material orgánico a través del compostaje.

100


Clasificación de los Residuos Reciclaje : Un beneficio directo de una buena gestión lo constituye la recuperación de recursos a través del reciclaje o reutilización de residuos que pueden ser convertidos en materia prima o ser utilizados nuevamente.

101


Clasificación de los Residuos Recuperación de áreas : Otros de los beneficios de disponer los residuos en forma apropiada un relleno sanitario es la opción de recuperar áreas de escaso valor y convertirlas en parques y áreas de esparcimiento, acompañado de una posibilidad real de obtención de beneficios energéticos (biogás)

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Procedimiento

Para una

Buena Gestión de

Residuos Solidos 103


Gestión de Residuos ∙

1. Se deberá priorizar la reducción de volúmenes en la generación de residuos sólidos en la fuente, reutilización y reciclaje de residuos sólidos.

104


MARCO LEGAL en PERÚ ∙

2. En caso no se pueda reducir la generación de residuos sólidos, todo generador deberá de clasificar de acuerdo al código de colores.

105


IMPORTANCIA DE CLASIFICAR LOS RESIDUOS SOLIDOS - Reciclar supone dar a cada residuo el tratamiento más adecuado a su naturaleza y, para ello, los desechos deben estar agrupados en fracciones homogéneas. Esta tarea de separar los residuos urbanos recae generalmente sobre el ciudadano, que habrá de depositar cada fracción en el contenedor que le corresponda o en el punto de recogida asignado. - La correcta separación de los residuos hace que su tratamiento sea más efectivo. Así, materiales como el vidrio, el papel o el plástico que se reciclan son de mejor calidad si los residuos de los cuales proceden están limpios; y el abono orgánico obtenido por compostaje resulta más saludable para los cultivos cuanto menos haya estado expuesto a sustancias tóxicas, y más limpio si carece de restos de plásticos que pueden contaminar los campos.

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IMPORTANCIA DE CLASIFICAR LOS RESIDUOS SOLIDOS

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Capacitaciรณn Anexo 6 D.S. 023-2017

Curso: Higiene Ocupacional

108


HIGIENE OCUPACIONAL - DEFINICIÓN

“La Higiene Ocupacional es la ciencia dedicada a la identificación, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y/o el bienestar, o crear algún malestar entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.

109


HIGIENE OCUPACIONAL - DEFINICIÓN La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar. Debe existir un manejo conjunto entre las áreas de ingeniería y salud en el trabajo, encaminado a evitar enfermedades ocupacionales mediante la identificación, evaluación, estudio, la prevención, eliminación o minimización del riesgo generado por los agentes que se encuentran en el ambiente de trabajo. 110


HIGIENE OCUPACIONAL - DEFINICIÓN “Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir para desarrollarlo.” Decreto supremo No 005-2012-TR “Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.” Decreto supremo No 005-2012-TR

111


HIGIENE PARA EL CONTROL OPERACIONAL Con el fin de que no se presenten efectos adversos en la salud de los involucrados, la higiene para el control operacional se encarga de eliminar, sustituir, controlar o minimizar las situaciones de peligro detectadas, dentro del plan de gestión del riesgo, mediante la implantación de control operacional en tres frentes: Control operacional de ingeniería en los equipos o fuentes de contaminantes o de peligro. Ejemplo de estos controles incluye sistemas de extracción de gases, cabinas de sonoamortiguación, cambio de materiales por menos peligrosos, etc.

Control organizativo en las condiciones administrativas tales como procedimientos, instructivos o estándares de trabajo, definición de jornadas, descansos, avisos, señales de prevención, entre otros en el sitio de trabajo. Control en el trabajador expuesto cuando las medidas anteriores no son suficientes. Se controla con el uso de equipos de protección personal EPP, chequeos médicos especializados frecuentes, educación ocupacional.

112


ENFERMEDAD LABORAL Concepto Legal Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo”. Decreto supremo No 005-2012-TR. Otros conceptos técnicos Es el deterioro lento de la salud del trabajador como consecuencia directa del ejercicio de una determinada ocupación, por la actuación lenta y persistente de un agente de riesgo, asociado al trabajo realizado. Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgos derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo. 113


ENFERMEDAD LABORAL Factores de peligro en el trabajo: El análisis de factores peligrosos relacionados con la ocurrencia de un evento adverso para la salud de los trabajadores, es una tarea que requiere análisis exhaustivo de los procesos y tareas realizadas por el trabajador, así como de las materias primas o productos peligrosos, equipos o herramientas con las que

interactúa. Factor de peligro: Se denomina a cualquier factor o elemento que aumenta la probabilidad de ocurrencia de un evento adverso para la salud. Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que

establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen”. Decreto supremo No 005-2012-TR 114


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RIESGOS FISICOS Los agentes físicos los definimos como manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: la energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor y frío. La energía electromagnética, en forma de radiaciones. De los agentes físicos utilizados en el campo sanitario los más peligrosos son las radiaciones ionizantes que se utilizan en el diagnóstico y el tratamiento médicos. Sus efectos sobre las personas pueden tener consecuencias para su salud o para la salud de las de futuras generaciones (riesgos somáticos y genéticos), por lo que es imprescindible para el personal sanitario conocer las medidas de protección radiológica en el centro de trabajo en el que se utilizan estas radiaciones.

Los riesgos provocados por agentes físicos dentro del ambiente del trabajo son varios y existe una serie de riesgos cuyas causas vienen provocadas por: el ruido, las vibraciones, las radiaciones, el calor y el frío, y la electricidad.

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RIESGOS FISICOS 1. El ruido Podemos definir el ruido como un sonido no deseado, molesto e intempestivo, una sensación sonora desagradable que en determinadas situaciones pueden causar alteraciones físicas y psíquicas. Los efectos del ruido pueden depender de tres factores: a) Intensidad: fuente del ruido y de las alteraciones que se producen en el aire, siento su unidad de medida el decibelio; b) Frecuencia: esta relacionada con el tono de los sonidos, pudiendo ser este: grave o agudo, según la frecuencia; c) Molestia: factor que incluye para algunas personas incluso el sonido de baja intensidad.

Las lesiones fisiológicas del ruido pueden ser la rotura del tímpano, sordera temporal. Aumento del ritmo cardiaco. Las lesiones psicológicas pueden ser agresividad, ansiedad, disminución de atención, perdida de memoria.

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RIESGOS FISICOS 2. Las vibraciones Las vibraciones se producen cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una empuñadura o un asiento. Las lesiones resultantes afectan principalmente el aparato circulatorio como son enrojecimiento de manos y muñecas, hinchazones, dolores en todas las articulaciones, nauseas y úlceras.

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RIESGOS FISICOS 3. Las radiaciones Se caracterizan por ser una forma de transmisión de energía, pueden ser naturales o artificiales. Las

naturales son las radiaciones del sol y artificiales son los rayos X, las ondas de radio y las microondas. Las radiaciones ionizantes, tales como rayos X, rayos gamma son las mas peligrosas pueden estar presentes en centrales nucleares, hospitales, etc. Sus daños en el hombre pueden ser cambios pasajeros en los componentes sanguíneos, provocando nauseas, vómitos y fatigas. Las radiaciones no ionizantes son de media y baja frecuencia como son las ondas de radio, rayos ultravioleta, infrarrojos. Pueden provocar quemaduras, o lesiones oculares como conjuntivitis o cataratas.

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RIESGOS FISICOS 4. Calor y frío Uno de los efectos más frecuentes del calor es el estrés térmico, que es un estado de malestar físico producido por una acumulación excesiva de calor en el cuerpo humano. Cuanto más alta es la temperatura ambiente, más rápido trabaja el corazón, se produce una aceleración del pulso, calambres, fatiga y agotamiento. En los puestos de trabajo en los que existen focos de calor radiante muy intenso (bocas de hornos, por ejemplo), deberá utilizarse ropa esencial de protección contra el calor. En algunos casos puede ser necesarios incluso utilizar aislamientos especiales o trajes refrigerados. El frío destaca como más importantes la hipotermia, o bajada excesiva de la temperatura corporal y la congelación. Para proteger a los trabajadores contra los efectos del frío se deben calefactor los locales

debidamente para conseguir una temperatura correcta. Cuando sea preciso trabajar en lugares o locales donde no se puede evitar la presencia de bajas temperaturas (cámaras frigoríficas, o exteriores, 120 por ejemplo), los trabajadores deben llevar ropa, guantes, calzado y gorro de abrigo


RIESGOS FISICOS

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RIESGOS QUIMICOS Se consideran contaminantes químicos los constituidos por materia inerte (orgánica, inorgánica, natural o sintética), es decir no viva, en cualquiera de sus estados de agregación (sólido, líquido o gas), cuya presencia en la atmósfera laboral pueda originar alteraciones en la salud de las personas expuestas. Por ser materia inerte, su absorción por el organismo no genera un incremento de la porción absorbida. Dentro de este grupo podemos nombrar, a modo de ejemplo: - polvos finos, - fibras, - humos, - nieblas,

- gases, - vapores, etc 122


RIESGOS BIOLOGICOS “Se entiende por riesgo biológico laboral cualquier infección, alergia o toxicidad causada por microorganismos (con inclusión de los genéticamente modificados, los cultivos celulares y los endoparásitos humanos), que pueda contraer un(a) trabajador(a)”. Provoca efectos tales como: ˜ Envenenamiento por endotoxinas, micotoxinas. ˜ Cuadros infecciosos causados por virus, bacterias y parásitos. ˜ Alergias causadas por exposición a mohos, polvos orgánicos, ácaros.

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RIESGOS BIOLOGICOS Vías de entrada agentes biológicos. La transmisión de agentes biológicos en el trabajo a partir de una “fuente” (individuo, animal, equipamiento o material) puede ocurrir por diferentes vía: ˜ Mucosas - Dérmica ˜ Respiratoria ˜ Sanguínea

˜ Digestiva Dosis infectiva mínima Es la cantidad mínima de agente que tiene que penetrar en el individuo para provocar enfermedad. La dosis infectiva puede variar según: ˜ Agente biológico, ˜ Vía de entrada, ˜ Resistencia del huésped.

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RIESGOS BIOLOGICOS

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INSPECCIONES DE SEGURIDAD

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FIN … MUCHAS GRACIAS

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