Meritoverførsel I takt med den stigende konkurrence om arbejdskraft har forsvaret en øget interesse for, at de militære kompetencer og uddannelser anerkendes på det private arbejdsmarked og uddannelsesinstitutioner, og omvendt.
”Arbejdsgruppen vedrørende justering af forsvarets personel- og uddannelsesstruktur” vurderede, at henset til de unges tendens med at opsamle mange og bredt anvendelige kompetencer, bør der af hensyn til rekruttering og fastholdelse fortsat være fokus på at synliggøre indholdet af forsvarets uddannelsers indhold og niveau. Ved at meriteringsmulighederne og kompetenceniveauerne bliver synliggjort, vil den uddannelsessøgende få mulighed for at danne sig et klart og fuldt overblik over uddannelsesmulighederne i forsvaret, herunder sammenligne de militære kompetencer med de civile. Sammenhængen mellem opnåelse af svendebrev under uddannelse i forsvaret eller brug af civilt svendebrev ved ansættelse i forsvaret, gøres gennem forsvarets rekrutteringsmateriale og -kampagner tilgængeligt for de uddannelsessøgende og studievejledningssystemet.
Det pågående arbejde omkring meritforløb, afdækning af civilt anerkendte uddannelsesmoduler i bl.a. mellemlederuddannelserne samt på sigt akkrediteringen af forsvarets linjeofficersuddannelser anvendes allerede i rekrutteringskampagner rettet mod de unge. Derudover anvendes resultaterne i det tiltagende samarbejde med de dele af det civile uddannelsessystem, der vil skulle anerkende de afdækkede realkompetencer.
”Arbejdsgruppen vedrørende justering af forsvarets personel- og uddannelsesstruktur” beskrev endvidere, at forsvaret bør beskrive medarbejdernes realkompetencer (samlede kvalifikationer, Side 274 af 406