PEOPLE CÁTEDRA CARMINA ROCA Y RAFAEL PICH-AGUILERA DE MUJER Y LIDERAZGO
Por una empresa sin techos de cristal Son muchas las campañas sociales en favor de la igualdad de las mujeres, pero ¿cómo lograr el verdadero equilibrio de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa? La Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo se propone conseguirlo desarrollando talento femenino y promoviendo un ecosistema más flexible.
GESTIONAR LA DIVERSIDAD EXIGE NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN MÁS FLEXIBLES Y ADAPTADOS A LAS NECESIDADES PERSONALES” NURIA CHINCHILLA Profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones
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ABRIL-JUNIO 2018 / Nº 149
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pesar de que en los últimos años se han producido avances muy importantes en multitud de compañías para alcanzar una igualdad real en las posibilidades de desarrollo profesional de mujeres y hombres, hay numerosos datos que indican que todavía estamos lejos de un entorno laboral completamente equitativo. Así, el 87% de los hombres y el 86% de las mujeres afirman trabajar en entornos que dificultan sistemáticamente la igualdad de oportunidades. Además, el 42% de los profesionales en activo en España consideran que existe discriminación salarial por razón de sexo. Son datos de un informe elaborado con la colaboración del IESE y publicado en el 2017, donde también se destaca que un 73% de los encuestados creen que su empresa no cumple con criterios de promoción justos y transparentes. Otro aspecto preocupante es la dificultad para conciliar la maternidad con un pleno desarrollo profesional. Según el estudio Maternidad y trayectoria profesional, dirigido por la profesora Nuria Chinchilla, tres de cada cuatro españolas consideran que se discrimina a las mujeres por ser madres. Un 57% aseguran que han tenido que renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad y el 53% afirman que ser madre ha limitado su proyección. UN PROYECTO PARA PROMOVER EL CAMBIO
En este contexto, el IESE impulsa la primera cátedra en Europa que estudia el liderazgo de la mujer para promover un ecosistema empresarial más justo, sano y flexible. A través de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, se propone influir decisivamente en la cultura empresarial con una visión humanista que subraye la complementariedad entre mujeres y hombres en la dirección de empresas. Para Rosa Pich-Aguilera (PDD ‘04), “la familia es la verdadera célula de la sociedad. Si no permitimos que la mujer progrese al ritmo necesario, sin límites y facilitando que concilie su trabajo y su vida personal, estamos atacando a toda la sociedad”. De ahí que la familia Pich-Aguilera quiera contribuir, a través de la cátedra, “a fomentar la presencia de la mujer en los consejos, donde
Revista de Antiguos Alumnos IESE