Situación del Desarrollo en Calakmul
La emergencia de líderes naturales está en relación con los eventos que han ocurrido en la región en los últimos 20 años; ellos han tenido la capacidad de movilizar grupos hacia una dirección, con o sin prácticas coercitivas. Los liderazgos en la región son nuevos y fácilmente identificables. La historia indica dos líderes morales que representan etapas distintas del municipio, antes de su creación y durante la diferenciación social de 1994. Ambos líderes apoyaron un modelo distinto de desarrollo; actualmente uno de ellos está inactivo (sin base territorial), mientras que el otro sigue participando en dos organizaciones. Ambos liderazgos caben perfectamente en la tercera definición de ―Lideres Promotores‖ ya que sus acciones dieron origen a las dos organizaciones territoriales el CRIPX y CRASX. Reproducción del liderazgo La primera generación de lideres, se vinculan con el CRASX, tuvieron la oportunidad de representar el esquemas de desarrollo ―Sociedad y Conservación‖ durante el Salinismo, y fueron los encargados de dar la imagen de Calakmul en el discurso internacional. Para reproducir el liderazgo, los líderes se basaron en la simpatía más que en las habilidades de los sucesores, por lo que aparecieron lideres apáticos e indiferentes, lo que llevó a la descapitalización social de la organización centralizando el poder en unos cuantos que viven de ese prestigio y que trabajan para ellos mismos. Actualmente están limitados, pues carecen de habilidades para ―ligarse‖ a nuevos escenarios, quedándose con el discurso del programa solidaridad de 1992. La única manera de sobrevivencia de estos líderes, es a través del discurso de conservación, de acuerdos bilaterales y el cobro de favores. Por la manera que esta organización se formó y por la influencia del estado, era claro que no tenían el propósito de generar nuevos liderazgos. Los nuevos liderazgos, los encontramos en el CRIPX, Cooperativa, en las organizaciones sectoriales como la miel, pimienta, chicle, picante y en la sociedad de crédito (caja solidaria). No actúan de manera personal, lo hacen a nivel grupo, (Líder Innovador); son gente joven que aprovecha la apertura de las políticas públicas, accesan a la información y participan activamente en una nueva concientización y en la diversidad de opiniones. El liderazgo y los cuadros técnicos La Cooperativa y el CRIPX, apoyados por CAIPARU, están formando cuadros técnicos y profesionales. En ambas directivas hay gente joven, que maneja un discurso a favor de los movimientos indígenas, lo cual les da proyección más allá de Calakmul, como un grupo activo que aprovecha la comunicación y busca su propia información. Los grupos técnicos y promotores que aparecieron a principios de los 90’s están desgastados, algunos de ellos no desean continuar con el discurso de la conservación. Durante este tiempo no han generado liderazgos o proyecciones que sean competentes; el no hacerlo, obedece al control de la información y temor de quedar fuera de la escena local.
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