propuesta metodológica de evaluación de impacto sobre la capacidad institucional

G. ObtenciĂłn del Indicador Integral de Impacto Una vez obtenidos todos los indicadores parciales, se propone que las tres dimensiones (eficacia, eficiencia y equidad) “compitanâ€? en su contribuciĂłn al Indicador Integral, de manera que este resulte un promedio ponderado entre los tres indicadores dimensionales.

La integraciĂłn de las tres dimensiones se realizarĂ­a a travĂŠs de una funciĂłn del siguiente tipo: Îą1

Îą2

⎛ I EFICACIA ⎞ ⎛ I EFICIENCIA ⎞ ⎛ I EQUIDAD âŽœďŁŹ âŽ&#x; âŽœďŁŹ âŽ&#x; III = EFICACIA * EFICIENCIA * âŽœďŁŹ EQUIDAD âŽœďŁŹ I âŽ&#x; âŽœďŁŹ I âŽ&#x; âŽœďŁŹ I âŽ? MINIMO ⎠ âŽ? MINIMO ⎠ âŽ? MINIMO

⎞ âŽ&#x; âŽ&#x; ⎠

Îą3

donde cada dimensión es considerada en relación a una meta u objetivo mínimo para el programa; y en la medida en que no se prevean prioridades entre ellas, los tres paråmetros �! serån iguales. De esta forma el indicador es creciente en el nivel de Êxito: tomarå valores positivos inferiores a 1 cuando el programa no haya cumplido los objetivos y mayores a 1 cuando los haya superado en todas sus dimensiones.

Por su construcciĂłn, el III refleja el cambio entre la lĂ­nea de base y la lĂ­nea final.

Asimismo, la fórmula utilizada para la integración supone que las mejoras o contribuciones marginales de una dimensión pueden ser decrecientes, constantes o crecientes en las demås, según que los �! serån menores, iguales o mayores a 1.

A fin de replicar en otras intervenciones de igual tenor, el evaluador podrå variar los exponentes y comparar entre grupos de proyectos afines. En particular se sugiere considerar valores de  �! iguales entre dimensiones e inferiores a 1, por los siguientes motivos: •

En el caso particular �! = 1 3 se considera que el indicador integral no es mås que la media geomÊtrica de los indicadores de dimensiones parciales. Este tipo de configuración para estadísticas de tendencia central castiga relativamente la mayor dispersión, lo cual es consistente con un indicador que procure mantener cierta paridad entre las dimensiones de eficiencia, eficacia y equidad.

•

Contempla contribuciones marginales decrecientes: -­�

Sucesivos incrementos de igual magnitud en una de las dimensiones (dejando las demĂĄs constantes) aportan cada vez menos al indicador integral, lo cual “castigaâ€? relativamente situaciones extremas de buenos desempeĂąos en unas dimensiones con malos en otras.

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