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Cuadro 1.4. Manufacturas en Brasil. Medidas de productividad promedio, calidad del trabajo y calidad del trabajador Sector Químicos (QU) Productos de papel (PP) Productos de caucho (PC) Textiles (TX) Alimentos (AL) Productos no metálicos (NM) Vestuario/calzado (VC) Bebidas (BB) Imprentas-publicaciones (IP) Productos de madera (PM) Muebles (MU) Cuero y pieles (CP) Tabaco (TA) Equipo de transporte (TR) Productos metálicos (MT)
Salario por Producto por trabajador STD1 trabajador STD2
1,5 0,9 0,2 0,6 1,0 1,0 0,6 1,0 1,1 0,6 0,7 0,6 1,1 1,1 2,1
26 -3 -6 4 -13 -8 -31 -7 8 -32 -23 -3 32 35 18
Calidad3
Años de educación
1,2 1,0 1,0 1,0 1,0 0,9 1,0 1,0 1,1 0,9 1,0 0,9 1,1 1,1 1,0
5,6 4,2 4,5 4,2 3,9 3,5 4,5 4.2 5,2 3,4 4,0 3,7 5,3 5,0 4,6
Fuente: Castello Branco (1979). Participación en el producto dividida por la multiplicación de la participación en el empleo y la calidad de los trabajadores (columna 3). 2 Desviación porcentual del salario promedio en la manufactura. 3 Véase la nota 3 en el Cuadro 1.5. A es ahora definido de modo que la calidad promedio es igual a uno.
Dentro de los países, sin embargo, existe una significativa evidencia de una correlación positiva entre calidad de trabajo y calidad de trabajador. Los trabajadores de las zonas urbanas tienden a tener mejores trabajos y a ser más educados; los trabajadores del sector público tienden a tener mejores trabajos y poseer más educación. Por último, el Gráfico 1.4 muestra que los sectores manufactureros con trabajos de mayor calidad tienden también a emplear trabajadores con niveles de educación más altos. Resumen. En América Latina la calidad de los trabajos tiende a ser inferior a la de las economías industrializadas. Además, la calidad de los trabajos es heterogénea, y los trabajadores de alta calidad corresponden a los trabajos de alta calidad dentro de cada país. Todas estas características ayudan a explicar el menor nivel de bienestar que prevalece en la región. No obstante, también hemos demostrado que los países con trabajos de mayor calidad no son necesariamente aquéllos con una fuerza de trabajo mejor educada. Si la asociación entre calidad del trabajo y calidad del tra-
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DETERMINANTES DEL NIVEL DE BIENESTAR SOCIAL