retornos salariales de la educación de los padres en Brasil durante las últimas dos décadas pueden haber seguido también un patrón de convexificación como se documenta con respecto a los retornos a la educación por cuenta propia (Ferreira y Paes de Barros (2001) Por lo tanto, según la gran contribución de la desigualdad en la educación para explicar la desigualdad de los ingresos en Brasil se amplfica por factores intergeneracionales que muestran una importante interrelación con la raza. 4.3
Brechas absolutas de ingresos
La figura 4 compara la distribución del ingreso de los blancos, mulatos y personas de raza negra (jefes de hogares).28 La distribución que corresponde a los blancos se sitúa más hacia la derecha, lo que refleja la ventaja salarial que tiene en cualquier nivel de salarios. En promedio, las personas de raza negra y mulatos ganan cerca de 46% y 42% menos que los blancos, respectivamente. Sin embargo, estos promedios ocultan disparidades considerables entre los trabajadores en diferentes niveles de
la escala
salarial. De hecho, las distribuciones se apartan cada vez más en la cola derecha. En otras palabras, las brechas salariales por causa de la raza son mayores entre los trabajadores con empleos mejor remunerados. Una persona de raza negra en el cuantil 0.10 de lade distribución salarial de las personas de raza negra (cuyo salario la coloca en una posición por encima del 10% de las de personas de raza negra) gana alrededor de 24% menos que un trabajador blanco en el cuantil 0.10 de la distribución salarial de los blancos (la distancia entre A y B). Luego, la brecha salarial aumenta a 56% en el cuantil 0.90 (la distancia entre C y D). La brecha salarial para los mulatos es similar en el cuantil 0.10 y alrededor de 50% en el cuantil 0.90. Por ende, el nivel salarial mínimo del 10% mejor pagado de los blancos es alrededor de dos veces mayor que el nivel salarial mínimo del 10% mejor pagado de los no blancos, y 1.3 veces mayor en el 10% inferior de la escala salarial. aumentos son de 11,8% y de 38,2%, respectivamente, en la muestra completa de trabajadores. Como se presenta en el cuadro 2, solamente los blancos y mulatos logran estos aumentos en los salarios. 28 El panorama es similar en el caso de la muestra completa de trabajadores, pero con brechas raciales un poco mayores en los cuantiles.