pensamientos mientras que otros los interiorizan, esa preferencia nace con nosotros. Cuando pensamos en personalidad de esta manera, nos damos cuenta que existe diversidad incluso en nuestras familias y nos comportamos distinto que otros, considerando que no es ni malo ni bueno ser como somos, sino más bien, únicos. Cuando trabajamos con coachees, nos ayuda tener conocimiento previo de su personalidad o patrones de comportamiento para que el proceso sea aún más efectivo desde ese entendimiento. La combinación de personalidad y cultura, nos hace seres integrales y distintos de otros, no hay nadie igual a uno mismo. Como coaches, no podemos pretender que la cultura y diferencias de personalidad no importen. En cuanto se refiere a apreciar diversidad, no podemos pasar por alto las diferencias, deseando que las personas alcancen sus metas como nosotros lo haríamos. Es nuestra responsabilidad como coaches ser aliados de la diversidad cultural, de personalidad y de cualquier otra forma de discriminación, fomentando así, el crear organizaciones
en las cuales los grupos diversos puedan trabajar juntos y construir comunidades fuertes fomentadas en el respeto a la individualidad. Es crucial recordar siempre como coach que todas las personas tienen sus puntos de vista que juegan un papel importante en lo que les define como personas. Nosotros, coaches, no tenemos que ser expertos construyendo relaciones con personas distintas a nosotras, y no tenemos que tener un título de manejo de diferencias, y tampoco debemos ser trabajadores sociales para aprender a apreciar y respetar la diversidad tanto de personalidad como cultural. La invitación a los coaches practicantes es a respetar, valorar y celebrar la diversidad de manera práctica y genuina en el día a día para el retorno no solo durante los procesos. De esa manera contribuiremos a que cada grupo cultural y de personalidad contribuya con sus fortalezas y perspectivas en donde las comunidades valoren y se beneficien.