5 näkökulmaa

veto- ja pitovoiman lisäämiseksi sote-alalle

Hyrialla on paikallisesti merkittävä rooli sosiaali- ja terveysalaa piinaavan osaajapulan ratkomisessa. Toiminta on osittain valtakunnallista ja kansainvälistäkin.

Työvaltainen lähihoitajakoulutus

Hyria järjestää yhdessä KantaHämeen hyvinvointialueen sekä TE-palveluiden kanssa työvoimakoulutuksena lähihoitajakoulutuksen työvaltaisena mallina. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että opiskelu tapahtuu opintojen alkuvaiheesta lähtien suurelta osin työpaikalla.

Keväällä 2023 alkavassa koulutuksessa koulutuksen ensimmäinen tutkinnonosa suoritetaan lähiopetuksena. Tämän jälkeen ryhmä siirtyy työvaltaiseen opiskeluun, ja he ovat viikoittain kaksi päivää harjoittelemassa kaupungin yksiköissä ja kolme päivää koulussa. Opintojen aikana voi työskennellä eri yksiköissä ikäihmisten palveluissa.

Perustason saavuttamisen jälkeen on mahdollisuus jatkaa opintoja Riihimäen kaupungin yksiköissä oppisopimuksella.

Työvaltaista mallia on järjestetty myös ilman TE-palvelua alanvaihtajille, jotka tulevat opintoihin suoraan työelämästä. Sen etuna on, että opiskelija pääsee heti alkuvaiheessa kosketuksiin aidon työympäristön kanssa. Jo muutaman kuukauden opintojen jälkeen on mahdollista työllistyä esimerkiksi alan kesätöihin.

Lue Hyrian muista lähihoitajakoulutuksen painotuksista www.hyria.fi/lahihoitajaksi-hyriassa

Johtamisosaamisen kehittäminen

Hyria järjestää johtajille ja esihenkilöille yrityskohtaisesti räätälöityjä valmennuskokonaisuuksia, joissa keskitytään parempaan johtamiseen. Esihenkilöt ovat ni- mittäin merkittävässä roolissa pitovoiman syntymisessä. Kutsumme Keusotelle räätälöityä johtamisosaamisen kehittymiseen tähtäävää kokonaisuutta KeuAkatemiaksi. Kouluttajina toimivat Keusoten omat asiantuntijat yhdessä Hyrian johtamiskoulutuksen kouluttajien kanssa.

Filippiiniläiset hoitajat

Hyria on kouluttanut keväästä 2022 saakka Kaakkois-Aasiasta tulleita opiskelijoita hoitajiksi Keusotelle ja myös muualle Suomeen. Opiskelijat suorittavat hoiva-avustajan perusteet Hongkongissa, minkä jälkeen he jatkokouluttautuvat Hyriassa hoiva-avustajiksi tai lähihoitajiksi.

Koulutuksesta on myös S2-opetusta, eli opiskelijat opiskelevat muiden opintojensa ohessa suomen kieltä.

– He ovat opiskelleet ennen Suomeen tuloaan teoriat hoivaavustajan koulutukseen sekä suomen kieltä, jotta heillä on hallussa meillä opintojen aloittamiseksi tarvittava kielitaito, Hyrian koulutuspäällikkö Kati Karvonen valottaa.

– Olimme hämmästyneitä siitä, miten hyvin he osasivat suomea heti tänne saapuessaan, hän toteaa.

Opiskelu tapahtuu oppisopimuksella. Koulutuksen jälkeen opiskelijat työllistyvät lähihoitajiksi. Keski-Uudenmaan sotekuntayhtymän lisäksi opiskelijoita koulutetaan tällä hetkellä Etelä-Savon sote-kuntayhtymän alueelle sekä Kuusamoon.

Aasiassa tapahtuneen pohjakoulutuksen järjestää Mehiläiselle kuuluva Healthcare Staffing Solutions, jonka kautta hoiva-alalle Suomeen on tullut jo useita satoja uusia työntekijöitä. Opiskelijat ovat lähtöisin pääasiassa Filippiineiltä, ja muuttaneet eri syistä ulkomaille esimerkiksi Honkongiin tai Singaporeen.

Monimuotoinen työyhteisö -valmennus

Työpaikoilla pitää olla kykyä vastaanottaa ulkomaista työvoimaa. Tämän osaamisen vahvistamiseksi työnantajat voivat ostaa Hyrialta Monimuotoinen työyhteisö -valmennusta. Valmennusten tarkoitus on lisätä monimuotoisuuden ymmärrystä työpaikalla ja antaa työkaluja sen tuomien haasteiden kohtaamiseen.

Oppisopimus

Oppisopimus on erinomainen tapa lisätä osaamista sote-alan lisäksi monella muullakin alalla.

Oppisopimuskoulutus on työsuhteeseen perustuvaa ammatillista koulutusta. Oppisopimuksella voi suorittaa koko tutkinnon tai tutkinnon osan oppien asioi- ta työpaikalla käytännön työtä tekemällä. Uusille osaajille se on näppärä työllistymisväylä, ja työnantajalle keino saada nopeasti talon tavat oppivaa työvoimaa.

Valmennuksissa käydään läpi muun muassa sitä, mitä kaikkea monimuotoisuus voi olla ja miten se voi ilmetä, miten monimuotoisuus rikastuttaa työyhteisöä ja kuinka se edistää liiketoimintaa monimuotoisuuden tuomia haasteita ja niiden kohtaamistaitoja unohtamatta.

Lisäksi olemassa oleva henkilöstö voi hankkia lisää osaamista opiskelemalla ammatillista täydennyskoulutusta oppisopimuksella.

Portugalilainen Helena Navalho, 21, halusi maailmalle mahdollisimman eksoottiseen maahan. Niinpä hän päätyi Euroopan solidaarisuusjoukkojen kautta vapaaehtoistöihin Riihimäelle.

Navalho on syntynyt ja kasvanut pikkukylässä maaseudulla. Hänen vanhempansa eivät matkustelleet.

– Olen itse aina halunnut matkustella. Koronapandemian jälkeen halusin tavata uusia ihmisiä ja kokea uusia juttuja, joten kirjauduin Euroopan nuorisoportaaliin ja aloin etsiä vapaaehtoistöitä EU:n alueelta, Navalho kertaa.

Portaalissa oli tarjolla monenlaisia projekteja.

– Yksi oli tarjolla Hyriassa. Valitsin sen työtehtävien perusteella ja koska se oli Suomessa. Olin aina halunnut käydä tässä upeassa pohjoisen maassa, kiitos suomalaisen musiikin ja tv-sarjojen.

Navalho työskenteli vapaaehtoisena Hyrian nuorten palveluissa alle 30-vuotiaiden työtä ja opiskelupaikkaa vailla olevien asiakkaiden parissa.

– Etupäässä työskentelin Käräjäkadulla Riihimäellä, mutta myös jonkin verran Nastassa Hyvinkäällä. Tehtävänäni oli keksiä heille ohjelmaa erilaisiin aiheisiin kuten sosiaaliseen mediaan, valeuutisiin, politiikkaan, musiikkiin ja kulttuuriin liittyen. Kokkasimme muun muassa portugalilaista ruokaa.

Navalho asui Riihimäellä lähellä rautatieasemaa.

– Riihimäki ei ole Suomen kauneimpia kaupunkeja, mutta se on rauhallinen ja sijainniltaan loistava. Siitä oli helppo tutustua muuhun Suomeen.