The Scholar Young Professionals #2 – September 2024 – Svenska Dagbladet by Human Performance

YOUNG PROFESSIONALS UTGÅVA 2 SEPTEMBER 2024

INGEL HIRV & TEMRA BAYDONO

SOM YRVÄDER INTAR DE ARBETSLIVET

Young Professionals – hungriga, engagerade och motiverade talanger som skriver vår gemensamma framtid. Likt friska vindar, som yrväder med höganäskrus i svångremmar om halsarna, kommer de in i företag och organisationer med purfärska kunskaper om branschen för att bli till oumbärliga tillgångar.

De är redo att utmanas och utmanar. Medvetenheten om just denna ömsesidighet är något som rekordsnabbt gått och blivit praxis hos de arbetsgivare som har för avsikt att locka och behålla värdefull arbetskraft – med andra ord Young Professionals.

Enligt Attraction Index (YPAI) värdesätter denna grupp av hårt arbetande individer såväl hårda som mjuka värden på ett helt nytt sätt än tidigare. Högst upp på prispallen står trevliga kollegor och bra arbetsmiljö. Silvermedaljen går till intressanta och utmanande arbetsuppgifter tätt följt av bland annat bra lön, goda karriärs- och utvecklingsmöjligheter, gott ledarskap, trygghet, flexibiliteten, sunda värderingar och hållbarhet.

Helt frankt kan man tolka eftersläntrarna på YPAI som upprepningar av vad som innefattar guldmedaljörens bragd – trevliga kollegor och bra arbetsmiljö – ty det uppstår först när företaget stimulerar, belönar, agerar, värderar och ser sina medarbetare.

Trevlig läsning!

kristina bate holmberg

Redaktör

The Scholar – Young Professionals är producerad av Human Performance Consulting Sverige AB och distribueras september 2024

Produktion

John Pettersson, Art Director

Rebecca B. Schwarz, Deputy Editor-in-Chief

My Dorup, Editor-in-Chief

Redaktör

Kristina Bate Holmberg

Fotograf

Albin Hag

Projektledare

Alexander Fogde, Projektledare

David Svedberg, Head of Sales

Sebastian Lundborg

Omslag Baker McKenzie

DLA PIPER STÄRKER SIN FÖRETAGSKULTUR MED ÖKAD GEMENSKAP OCH MÅNGFALD

DÄRFÖR SÖKTE DE SIG TILL BAKER MCKENZIE: ”VI ARBETAR INTERNATIONELLT PÅ RIKTIGT”

STENINGEVIK FORTSÄTTER LEVERERA KONFERENSUPPLEVELSER I FRAMKANT

Sebastian Lundborg

DLA PIPER STÄRKER SIN

FÖRETAGSKULTUR MED ÖKAD GEMENSKAP OCH MÅNGFALD

DLA Piper – en av världens största internationella affärsjuridiska advokatbyråer –präglas av ett starkt entreprenörskap, nyfikenhet och lyhördhet och med stort fokus på modernisering och utveckling. Här bygger byråns struktur och arbetssätt på såväl individuell kompetensutveckling som nationellt och internationellt lagarbete.

”Mångfald bland våra medarbetare där alla känner sig inkluderade, sedda och hörda är en viktig förutsättning för oss som byrå att utvecklas och nå dit vi vill”, säger Beatrice von Lempruch, Head of People and Culture på DLA Piper.

DLA Piper är Sveriges ledande globala advokatbyrå och erbjuder rådgivning inom affärsjuridikens alla områden. I det öppna kontorslandskapet på Sveavägen 4 i Stockholm samlas 250 medarbetare som alla är en bidragande del till DLA Pipers framgång och tillväxt.

Här vågar man tänka nytt, annorlunda och större – något som återspeglas i den omfattande förändringsresa byrån gjort de senaste åren. Föranlett flera års organisk tillväxt inleddes, för tre år sedan, en större omarbetning av affärsmodellen, nödvändig för att bli den där skalbara advokatbyrån med stark attraktionskraft gentemot såväl klienter som nya och befintliga medarbetare.

Enligt Beatrice von Lempruch, vars arbete fokuserar på företagskultur, medarbetarengagemang och medarbetarupplevelse, arbetar verksamheten mot att vara starkt värderingsdriven, vilket är helt centralt för att fortsätta vara en tongivande aktör och för att behålla och attrahera de främsta talangerna. – Vi befinner oss i en situation där vi förenar det bästa av två världar. Stockholmskontoret utgör en egen enhet samtidigt som vi är en del av en större global kontext. Här råder en brinnande entreprenörsanda och innovationslust. Ständigt ställer vi oss frågan om hur vi kan vidareutveckla och modernisera vårt erbjudande och våra processer utifrån vad våra klienter och medarbetare efterfrågar och har för behov. Detta går hand i hand med vårt inkluderingsperspektiv – vi vill att alla medarbetare ska känna att vi tillsammans bygger och utvecklar byrån mot fortsatt tillväxt och framgång. En viktig del i detta är bland annat att tillhandahålla rätt verktyg och förutsättningar, ha högt i tak och korta beslutsvägar.

Verksamheten genomsyras av DLA Pipers fyra värdeord: Collaborative, Supportive, Exceptional och Bold – något som bevisligen skapat framgång. Under de senaste sju åren har DLA Piper i Sverige mer än fördubblats i såväl omsättning som antal medarbetare. Enligt rankinginstitutet Mergermarket, är DLA Piper den advokatbyrå som globalt genomfört flest företagstransaktioner i världen. En framstående position som byrån har upprätthållit kontinuerligt i över tolv år i rad. – Gemensamt arbetar vi löpande med vad vi behöver utveckla för att på lång sikt öka kapaciteten och bredda samarbetet såväl lokalt som i Norden och globalt. Vi har exempelvis ändrat vår partnerskapsstruktur till en lockstep-modell, samt uppdaterat juristernas ersättningsmodell till ett värderingsdrivet incitamentsystem. Med denna förändring vill vi än mer förstärka vår kollegiala kultur och gemenskap där vi arbetar för byråns bästa och delar på risk och reward. Något som gynnar alla – klienter, medarbetare och byrån som helhet, berättar Anders Fernström.

De senaste årens förändringar är inte de enda initiativen som byrån har tagit för att skapa en än mer attraktiv, inspirerande och utvecklande kultur och arbetsplats. Under sommaren 2027 går flyttlasset till fastigheten Hästen 21, designad av Schmidt Hammer Lassen, precis bredvid NK. – Den höga kvalitet som vårt nya kontor kommer att erbjuda är unik. Jag ser till exempel fram emot att tillsammans med alla härliga kollegor vistas på den ca 2 000 kvadratmeter stora takterrassen med utsikt över hela Stockholm. Här ser vi fram emot att tillsammans fortsätta utvecklas och växa, säger Anders Fernström.

HELA DENNA BILAGA ÄR EN

BLI EN DEL AV ETT VÄRLDSLEDANDE NÄTVERK PÅ EN INTERNATIONELL SPELPLAN

På White & Case råder en kultur och ett arbetsklimat som främjar samverkan och innovation. Med en företagsanda som präglas av gemenskap och höga ambitioner, där mångfald samt kompetens ligger i verksamhetens DNA, har målen satts högt för såväl varje enskild medarbetare som för hela byrån – en inställning som gjort White & Case till en av världens ledande globala advokatbyråer med över 2 600 jurister på 44 kontor i 30 länder. ”Vi har en unik position, inte minst på den nordiska marknaden där vi funnits i över 40 år. Vi ska vara marknadsledande och vår strategi är att arbeta med stora, komplexa och internationella transaktioner och tvister – tillsammans med de bästa medarbetarna”, säger Johan Thiman, partner i byråns globala kapitalmarknadsgrupp och Office Executive Partner på Stockholmskontoret.

Imer än fyra decennier har advokatbyrån White & Cases Stockholmskontor verkat inom transaktioner och tvister för att i dag stå som marknadsledande inom private equity, corporate M&A, debt finance, capital markets och disputes. White & Case arbetar internationellt i nästan alla transaktioner, och att därtill få chansen att bli en del av det gedigna nätverk som advokatbyråns verksamhet och dess medarbetare sträcker sig över, är föga förvånande något som lockar många jurister.

Möjligheten att få arbeta med de största transaktionerna på marknaden var en starkt bidragande faktor till att Johan Thiman för drygt tolv år sedan sökte sig till byrån.

– Jag började här 2011 för att bygga upp kapitalmarknadsavdelningen i Stockholm. Jag blev partner 2018, vilket var fantastiskt kul och ett kvitto på att mitt arbete värdesattes. I november förra året utsågs jag också till Office Executive Partner för kontoret i Stockholm, en roll som mycket handlar om att arbeta med strategiska frågor. Att jag skulle ha den här rollen och få möjlighet att arbeta på det sätt vi gör i dag hade jag aldrig kunnat föreställa mig när jag började min juridiska bana. Möjligheterna till att göra karriär – och växa som person och professionellt – är otroligt bra hos oss. Detta är utmärkande för White & Case, vi vill mycket och vi har höga ambitioner. Det skapar en inspirerande och motiverande miljö, berättar Johan Thiman.

Receptet för att nå den absoluta toppen stavas samarbete. Över byråns 44 kontor sker ständiga samarbeten och att ta upp luren för att slå ett samtal till en kollega på ett annat kontor är något som varje anställd gör i ett tidigt skede.

– Ingen fråga är oöverkomlig för vår samlade kompetens som finns inom vårt fantastiska nätverk. Att bygga broar och relationer, på och mellan kontoren, är en stor del av vår gemensamma styrka. Vår globala verksamhet genomsyras av

våra tre värdeord: pioneering, united och human. De fungerar som en kompass i allt vi gör, som praktiska verktyg i vardagen och en röd tråd i vårt beslutsfattande. Sedan är också mångfalden bland våra kompetenta medarbetare, och viljan att dela med sig av sin kunskap, en förutsättning för att våra anställda ska utvecklas och trivas på jobbet, säger Johan Thiman.

Bli en del av White & Case

Jakten på hungriga nya jurister pågår ständigt. Förutom att dela byråns värderingar, värdesätts det personliga mötet högt.

– De personliga kvaliteterna är a och o. Samtidigt som våra medarbetare hela tiden har ett stöttande team i ryggen får de tidigt möjlighet att ta eget ansvar och visa framfötterna. Våra jurister är extremt duktiga och talangfulla; de är vår absolut största och viktigaste tillgång. Genom att främja kontinuerlig kunskapsinhämtning, samarbeten och genom att erbjuda tillfälliga secondments eller utbyten mellan våra internationella kontor, såsom i New York eller London, vet vi att vi kan fortsätta utvecklas och fortsätta leverera tjänster i världsklass.

För alla jurister som är nyfikna på internationella transaktioner och tvister, och vill utvecklas personligt och professionellt, råder Johan Thiman att våga ta kontakt.

– Det har gått fantastiskt bra för oss under lång tid, inte minst under de senaste fem, sex åren då vi haft stor tillväxt. Nu bygger vi tillsammans med våra medarbetare vidare på detta, utökar vår verksamhet och stärker våra samarbeten nationellt och internationellt för att kunna leverera ännu bättre service till våra klienter. Vill du vara med på denna resa – tveka inte att ta kontakt så kan vi talas vid över en kopp kaffe, avslutar Johan Thiman.

Läs mer på whitecase.com

Att bygga broar och relationer, på och mellan kontoren, är en stor del av vår gemensamma styrka.

Johan Thiman, partner i byråns globala kapitalmarknadsgrupp och Office Executive Partner på Stockholmskontoret

HELA DENNA BILAGA ÄR

DÄRFÖR SÖKTE DE SIG TILL BAKER MCKENZIE: ”VI ARBETAR INTERNATIONELLT PÅ RIKTIGT”

Baker McKenzie är en av världens ledande fullservicebyråer inom affärsjuridik. De står bland annat ut på den svenska marknaden tack vare sitt internationella fokus – och samarbete med kollegor över hela världen. ”Jag vill arbeta på en byrå där man varje dag ställs inför dagsaktuella och internationella juridiska frågeställningar. Det är både ett roligt och spännande jobb”, säger Ingel Hirv, biträdande jurist på byrån.

Ingel Hirv och Temra Baydono, biträdande jurister på Baker McKenzie, är en del av arbetsgruppen på byrån som går under namnet: International commercial and trade, översatt till handelsrätt och kommersiella avtal. Tillsammans med sina kollegor arbetar de med ämnen som rör allt från exportkontroll och sanktioner, till ESG, compliance och kommersiella avtal.

– Jag trivs jättebra. Förutom att jag känner att jag utvecklas varje dag och tycker om mina arbetsuppgifter får jag arbeta med spännande internationella frågor, säger Ingel Hirv och Temra Baydono fyller i:

– Jag har kontakt med kollegor som arbetar utanför Sverige dagligen. Det är unikt. Vi arbetar internationellt på riktigt.

De båda kollegorna har spännande bakgrunder, men det som de har gemensamt är ett brinnande intresse för handelsrätt och internationella frågor. Temra Baydono tog juristexamen från Stockholms universitet 2022, men hon har också hunnit med att studera advanced EU law and international trade law som utbytesstudent på universitetet i Milano, Italien.

– Jag ville arbeta med handelsrätt, och efter min tid i Milano sökte jag praktikplatser för att lära mig mer om området. Jag fick en praktikplats på utrikesdepartementet på enheten som arbetar med handelspolitik och EU-frågor, säger hon.

Efter några månader fick hon möjlighet att arbeta som departementssekreterare. Temra Baydono berättar att hon bland annat fick resa till Bryssel och delta i möten. Det gjorde att hon fick en unik inblick i handelspolitik. Samtidigt var hon på jakt efter en advokatbyrå som arbetar med samma frågor.

– Jag hade bara hört gott om teamet International commercial and trade på Baker. Jag bestämde mig för att aktivt söka en tjänst på byrån, och i augusti 2022 blev jag anställd, säger hon.

Temra Baydono berättar att arbetsgruppen International commercial and trade har det största teamet inom trade på marknaden i Sverige. – Det var också en anledning till att jag sökte mig till Baker. Jag kan inte tänka mig en bättre start på karriären. Mitt arbete är utvecklande på så många olika plan. Jag har även bra medarbetare som är ambitiösa, hjälpsamma och trevliga. Jag känner verkligen att vi är en del av en internationell byrå i mitt vardagliga arbete, säger hon.

Baker McKenzie har över 6 000 jurister spridda över 74 kontor i 45 länder, varav 300 jobbar i International commercial and trade-gruppen, och 13 av dessa sitter på kontoret i Stockholm. Ingel Hirv började arbeta på byrån, och blev en del av arbetsgruppen International commercial and trade, i januari 2023.

– Innan dess arbetade jag på FN:s jämställdhetsorgan, UN Women, i Bolivia och jag var även trainee på DG ECFIN, Generaldirektoratet för ekonomi och finans på EU-kommissionen i Bryssel. Jag har också praktiserat på utrikesdepartementet på Sveriges ambassad i Lissabon, Portugal, säger hon.

Ingel Hirv tog juristexamen från Stockholms universitet samma år som hon började arbeta på Baker McKenzie. Under studietiden hann hon även med ett utbyte med universitetet FGV Law i Rio de Janeiro, Brasilien. Där studerade hon bland annat komparativ avtalsrätt.

– Jag sökte mig aktivt till gruppen International commercial and trade efter juristexamen eftersom deras arbete lät som en bra mix av EU-rätt, utrikespolitiska frågor och hållbarhet ur ett juridiskt perspektiv. Det passar mig perfekt, säger hon.

De två kollegorna ser positivt på framtiden på Baker McKenzie. Båda siktar på att bli advokater. De vill också fortsätta att växa och utvecklas tillsammans med sin arbetsgrupp, som har vuxit rejält under det senaste året.

– Vi har potential att bli ännu större på marknaden. Jag har hittat helt rätt och vill fortsätta att arbeta inom samma område, säger Temra Baydono och Ingel Hirv avslutar:

– Det är även spännande att det finns stora utvecklingsmöjligheter inom firman, både i Sverige och utomlands.

Läs mer på bakermckenziestockholm.se

Ingel Hirv, biträdande jurist på Baker McKenzie, Stockholm.

Temra Baydono, biträdande jurist på Baker McKenzie, Stockholm.

FRÅN TRAINEE TILL LEDARE I ETT HÅLLBART INDUSTRIFÖRETAG

Att vara trainee på Scania är starten på en spännande karriär. Eleonor Hjalmarsson kom till Scania som trainee 2014. Under sina snart 10 år på företaget har hon hunnit med olika tjänster inom flera områden. Än har hon mycket kvar att upptäcka.

Idag är Eleonor Hjalmarsson chef för Strategy & Portfolio Management. Grunden lades redan som trainee.

– Från första dagen har jag känt mig som en del av Scania. Att höra bland andra företagsledningen berätta om sina egna resor på Scania och vad deras organisationer bidrar med var otroligt inspirerande.

Efter sin introduktion gjorde Eleonor fyra olika rotationer inom ramen för traineeprogrammet, varav en i Koblenz, Tyskland. Där fick hon förståelse för hur Scania upplevs i ett annat land och en inblick i den globala säljorganisationen. Efter att programmets 15 månader var slut erbjöds hon en tjänst som inköpare.

– Det var en spännande blandning av teknik och affär. Jag hade stort eget ansvar att förhandla och sluta avtal med externa parter redan från början.

Provar alla möjligheter

Drivkraften syns tydligt i Eleonor och efter några år på inköp var det dags att prova något nytt, den

Jag är ett exempel på att du alltid kan förnya dig och fortsätta utvecklas även efter flera år inom bolaget. Utöver den positiva arbetskulturen tror jag att det är en bidragande faktor till varför många väljer att stanna länge på Scania.

här gången i det centrala strategiteam som stöttar ledningen i aktuella frågor.

– Jag älskar att utmana mig själv och är urtypen för en generalist. Jag är ett exempel på att du alltid kan förnya dig och fortsätta utvecklas även efter flera år inom bolaget. Utöver den positiva arbetskulturen tror jag att det är en bidragande faktor till varför många väljer att stanna länge på Scania.

Jobbar som chef

Hon började sin resa som chef 2019 och det är något hon trivs med än i dag.

– Ledarskap är något jag brinner för då jag vet hur stor skillnad det kan göra, både för individer och för verksamheten.

Hennes nuvarande tjänst hos Strategy & Portfolio Management omfattar både digitala tjänster och verkstadsnära tjänster.

– Vårt servicenätverk världen runt hjälper våra kunder lyckas med sin verksamhet varje dag. Just min organisation ansvarar bland annat för strategi och riktning, produktplanering och kommunikation. Bredden gör att dagarna varierar och framförallt är det fantastiskt roligt att jobba tillsammans med team och medarbetare.

Vägen mot hållbara transporter

Scania är i en förändringsfas och något som är påtagligt är hur mycket fokus som läggs på hållbarhet. – Sedan jag började 2014 har hållbarhetsfrågan vuxit explosionsartat. Hållbarhetsarbetet är fullt integrerat in i Scanias mål och vision – att bidra till transportsektorns och samhällets hållbara utveckling. Vi vill visa vägen och var exempelvis först i branschen med att sätta mål i linje med Science Based Targets initiative. Scania bevisar att hållbarhet och affär går hand i hand, och det är något jag är stolt över att bidra till.

Läs mer på scania.com

Foto: Peggy Bergman/Scania

We offers endless opportunities within e.g. Production, IT, Procurement, Wood Supply, Finance and HR. Visit our career page for more information.

Get to know our people who inspire action and lead the change for a sustainable tomorrow. Work with us.

It’s only when you have tomorrow in mind that you’ll do your very best today.

Billerud is an international company with local roots, and with strong focus on growth and development. As a leading supplier of renewable packaging materials and solutions it is our way of challenging ourselves, our customers and all kinds of conventional packaging to promote a sustainable future.

IT-SPECIALISTERNAS VIKTIGA BIDRAG TILL POLISEN

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet och för att klara av deras viktiga uppdrag krävs många olika kompetenser. På polisens IT-avdelning får medarbetarna vara med och göra skillnad för hela samhället.

Vi möter ex-traineerna Sandra som arbetar som systemutvecklare och Scrum Master i Göteborg och Samuel som arbetar som systemutvecklare i Stockholm.

Du behöver inte vara polis för att jobba inom polisen. Som civilanställd, vilket innebär att du har en annan utbildning än polis, kan du vara med och bidra till polisens viktiga arbete på många olika sätt. På polisens IT-avdelning arbetar i dag cirka 1 300 civilanställda, varav mycket av arbetet sker i nära samarbete med den operativa polisverksamheten.

Drömmen om ett meningsfullt arbete Efter att ha studerat Software Engineering and Management på Göteborgs Universitet var Sandra redo att göra karriär inom IT, och att börja med polisens IT-traineeprogram blev en perfekt start. – Jag hade tidigare ingen aning om att du kunde arbeta som systemutvecklare hos polisen förrän jag såg deras annons på sociala medier, säger Sandra. Jag började som systemutvecklare hos polisen med en traineeperiod där vi varvat utbildningar med olika presentationer och verksamhetsbesök, både inom och utom myndigheten. Traineeprogrammet genomförs även i samarbete med Säkerhetspolisen. För mig är det viktigt att det jag lägger tid och energi på att skapa värde, att jag kan göra skillnad. Det känner jag att jag gör här.

Förutom att arbetet känns meningsfullt så är det också roligt – jag har inte längre någon söndagsångest.

I dag arbetar Sandra som systemutvecklare och Scrum Master, i sitt team utvecklar de interna ITsystem och e-tjänster för medborgare hos polisen. – Förutom att arbetet känns meningsfullt så är det också roligt – jag har inte längre någon söndagsångest. Förutom att ha rätt utbildning så krävs det rätt personlighet för det här arbetet. Du

behöver koppla det till ditt ”varför”, ditt syfte. Mitt tips för den som vill arbeta inom polisen är att visa att du brinner för det och är villig att bidra!

Gott om utvecklingsmöjligheter IT-traineeprogrammet, som varvar skarpa arbetsuppgifter med föreläsningar, workshops och verksamhetsbesök ger dig en bredd av erfarenhet som du får användning av i din vidare karriär.

– Passionen märks av i arbetskulturen och du är omgiven av människor som verkligen vill vara här, och som är villiga att stötta dig och dela sina erfarenheter, det är inspirerande, säger Samuel, systemutvecklare och ex-trainee. Här har du goda möjligheter till att vidareutveckla dig! Jag började traineeprogrammet 2019 och tack vare goda

utvecklingsmöjligheter har jag snart jobbat i fem år på polisen. I min roll har jag också förmånen att arbeta nära polisverksamheten och de som faktiskt använder systemen som jag är med och utvecklar. Det är väldigt spännande att arbeta nära en polispatrull och direktfeedbacken är nyckeln till att vi kan bygga så bra lösningar.

Polisen satsar mycket på att stärka IT-avdelningen med ny specialistkompetens och den senaste teknologin. Förutom traineeprogrammet finns även möjlighet att göra sitt examensarbete eller praktikperiod hos polisen IT.

Läs mer på polisen.se/IT

Är du konsult eller ingenjör inom energiproduktion, fjärrvärme, fjärrkyla, el & automation eller vatten & avlopp?

Borta bra, kontoret bäst!

Våra arkitekter, byggnadsingenjörer och projektledare bygger kontor som är svåra att lämna.

Thule är ett entreprenadföretag med bredare kompetens än de flesta andra. Vi ritar, projekterar, projektleder, bygger och anpassar kontor och lokaler från Uppsala i norr till Södertälje i söder. Vi erbjuder även strategisk hyresgästrådgivning. När man anlitar oss får du som kund en partner för hela ditt byggprojekt, från start till mål. Vi sätter snabbt ihop ett effektivt team för just ditt projekt. Det viktiga är att vi levererar det vi har kommit överens om – och att vägen dit är effektiv, smidig och hållbar. Kundfokus ligger i vårt DNA helt enkelt.

Låter det intressant? Ring Claes så berättar han mer. T: 08-555 199 20 | M: info@thulefastighetsutveckling.se

KAUNAS – ETT INNOVATIONSNAV SOM LÅTER

DEN ENSKILDE INDIVIDEN OCH FÖRETAGET SKINA

I Kaunas värdesätts entreprenörskap, innovation och goda idéer. För att ge företagare det utrymme de förtjänar har Kaunas IN gjort det så enkelt som möjligt att både starta och driva företag.

ILitauens näst största och Baltikums fjärde största stad Kaunas, spirar det ekonomiska, akademiska, kulturella och idrottsliga livet. Det är inte bara regionens strategiska läge som ligger och balanserar mellan Väst- och Öst-/Centraleuropa – här råder även en fin balans mellan entreprenörskap och privatliv, modernism och tradition, samt mellan ekonomisk tillväxt och hållbarhet.

Dessa jämvikter har gett goda förutsättningar, tillika en solid plattform för investerare och företagare att stå på.

– Här är det lätt och smidigt att starta och driva företag. Med ett gynnsamt geografiskt läge, affärsvänlig miljö och låga skatter lockar staden investerare och driftiga entreprenörer från hela världen. Sektorer såsom tech-, it-, tillverkning-, elektronik och life science har under de senaste åren expanderat kraftig, och nu ser vi även ökad etablering av företag inom spelindustrin och hälsovården, berättar Andrius Veršinskas, chef för affärsavdelningen på Kaunas IN.

Bara under de senaste åren har Kaunas tagit ett gigantiskt hopp gällande såväl ekonomi som livskvalitet. I dag bidrar både större etablerade, många gånger globala bolag, och mindre, hungriga start-

ups till denna fortfarande lika positiva utveckling. – Vi hjälper nya företag och vägleder dem genom alla nödvändiga procedurer – från företagsregistrering till val av verksamhetsform. Processvägarna är korta och effektiva. Här finns också förutsättningarna för större bolag som vill hitta färska talanger och bli konkurrerande spelare på den globala marknaden.

Gemenskapen mellan och inom sektorerna är vänskaplig, och de internationella samt nationella samarbetena är många. Även samverkan mellan universitet och företag är stark. I Kaunas finns sex universitet, sex högskolor och 13 yrkeshögskolor. Kaunas University of Technology och Lithuanian University of Health Sciences är ledande lärosäten i Baltikum och viktiga bidragande faktorer till regionens framgångar inom teknik och hälsovetenskap.

Som del av stadens storsatsning på samspelet mellan näringsliv och forskning har man etablerat Kaunas Innovation Park – ett storskaligt projekt som ämnar samla, gynna och attrahera innovationsutveckling, tillväxt och talanger.

– Innovationsparken i Aleksotas kommer att fokusera på synergier mellan forskning och utveckling, samverkan mellan litauisk och inter-

nationell innovationskraft, vilket kommer att generera ett gemensamt mervärde för hela landet, säger Andrius Veršinskas.

I Kaunas finns utbildning i världsklass, goda karriärmöjligheter, välutvecklad infrastruktur, traditioner och moderniteter. Allt inramat i urbana och gröna miljöer för ett levande och hållbart liv. Välkommen hem!

Läs mer på kaunasin.lt

HELA DENNA BILAGA ÄR

TRANSPORTFÖRETAGEN DRIVER ARBETSRÄTTENS UTVECKLING

Hos Transportföretagen pågår ett ständigt arbete med att kunna stötta de över 9100 medlemsföretagen i frågor som rör arbetsrätt, branschfrågor och kompetensförsörjning. Det innebär omväxlande arbetsdagar för de cirka 95 anställda. ”Scenariot är aldrig detsamma. Det ger mig möjlighet att utvecklas varje dag, säger Hanna Björklund”, central förhandlare och arbetsrättsjurist på Transportföretagen.

Transportföretagen är transportnäringens bransch- och arbetsgivarorganisation och därmed den naturliga samlingspunkten för en rad frågor som rör företag på vägarna, i luften, på rälsen och till havs. Många befinner sig i framkant av den gröna omställningen och den nyindustrialisering som pågår i Sverige. Det är också stor spridning på vilka typer av företag som är medlemmar – allt ifrån enmansföretag till koncerner. Ett viktigt uppdrag för Transportföretagen är att bistå alla dessa medlemmar med juridisk expertis. – Att vi har så pass olika företag som medlemmar innebär omväxlande arbetsdagar och jag möts ständigt av nya frågeställningar. Vi bistår med vår expertis i frågor som rör både stort och smått, det gör arbetet flexibelt och utmanande, säger Johan Grauers, förhandlingschef för Sveriges Hamnar, ett av Transportföretagens sju förbund.

Han lyfter ytterligare två styrkor: det ena är att han får kombinera arbetet på kontoret med att besöka medlemsföretagen och därmed få en inblick i deras varierande vardag. Det andra, menar Johan Grauers, är att Transportföretagen ofta befinner sig i framkant när det gäller arbetsrätt.

– Arbetsrätten befinner sig i konstant utveckling och vi som arbetar på Transportföretagen får på ett väldigt konkret sätt vara en del av den utvecklingen. Det kan handla om allt ifrån vårt arbete kring att förhandla fram nya kollektivavtal till att hantera uppkomna tvister, säger Johan Grauers.

Hanna Björklund arbetar som central förhandlare och arbetsrättsjurist. Hon fyller i att arbetet – som ofta syftar till att nå gemensamma mål –skapar sammanhållning bland de anställda. Samtidigt finns det många möjligheter att växa i rollen och att få ansvar för förhandlingar och avtal. Det finns med andra ord möjlighet att staka ut en riktning för karriären beroende på eget intresse och

expertis. För att ge rätt förutsättningar till sina anställda lägger Transportföretagen därför stor vikt vid interna utbildningar – det vill säga möjligheten att låta de anställda vidareutveckla sina kunskaper inom olika intresseområden.

– Jobbet som central förhandlare och arbetsrättsjurist på Transportföretagen innebär att man utvecklas naturligt varje dag. Sedan finns alla möjligheter att nischa sig ytterligare och bli expert inom ett visst område, säger Hanna Björklund.

Om man är intresserad av arbetsrätt och förhandlingsarbete är Transportföretagen rätt plats att arbeta på. Med så många jurister inriktade på arbetsrätt finns det en enorm kompetens.

Hanna Björklund, central förhandlare och arbetsrättsjurist – Transportföretagen

Just det sistnämnda – mängden experter inom sina respektive fält – menar Hanna Björklund är avgörande för att Transportföretagen ska vara en arbetsplats där man kan vara kvar länge och fortsätta växa:

– Om man är intresserad av arbetsrätt och förhandlingsarbete är Transportföretagen rätt plats att arbeta på. Med så många jurister inriktade på arbetsrätt finns det en enorm kompetens. Det innebär att vi kan hjälpa och stötta varandra samt bolla alla de frågor som kommer in.

HELA DENNA BILAGA ÄR

Juristpaketet

– för dig som jobbar på byrå

Framtaget för dig som behöver en rättsdatabas med lagkommentarer och övrigt juridiskt material. Paketet är prisvärt, flexibelt och ger varje användare tillgång till:

JP Rättsfallsnet

JP Rättsfallsnet är en mycket omfattande samling av svenska domar och innehåller i dag över 3,9 miljoner domar och beslut.

JP Juridiskt bibliotek

JP Juridiskt bibliotek är vår allmänjuridiska informationstjänst som täcker in samtliga rättsområden och innehåller lagkommentarer och analyser.

3 valfria informationstjänster

Tjänsterna innehåller omvärldsbevakning, rättskällor, vägledande dokument, fördjupande analyser och domsreferat, checklistor och mycket mer.

Läs mer om Juristpaketet

3,9 miljoner domar och beslut

Närståendelånet

SÖK

STENINGEVIK FORTSÄTTER LEVERERA KONFERENSUPPLEVELSER I FRAMKANT

Det finns inget finare sätt att investera i sitt företag än genom en konferens. Invid Mälarens strand, med skogen runt knuten, försvinner alla distraktioner – och man har möjlighet att möta sina kollegor på ett nytt sätt. Det är just den känslan som Steningevik kapslat in med sina konferensupplevelser.

Vad är väl arbetslivet utan en ordentlig konferensupplevelse? I över 30 år har Steningevik varit med och låtit arbetslag mötas utanför kontorslokalerna – och finna varandra på ett sätt som bara går att göra utanför arbetstid. Som en renodlad konferensanläggning har man haft en unik möjlighet att finslipa sitt erbjudande, för att kunna leverera en konferensupplevelse utöver det vanliga. Utan några andra kundgrupper att viga fokus åt riktas istället all uppmärksamhet åt de företag som kommer på besök.

– I dag är nästan alla nya anläggningar hybrider mellan privat- och konferensmarknaden, men vi är fortsatt en renodlad konferensanläggning. Det har gjort att vi kan hålla en extremt hög nivå på vår produkt och leverera något som inte riktigt går att hitta någon annanstans, förklarar Magnus Ericsson, vd på Steningevik och Nova Park.

Med två anläggningar i sin regi, Nova Park och Steningevik, ger man gästerna möjlighet att njuta av fantastisk natur och att mötas på gedigna sällskapsytor. Detta på kort avstånd från Arlanda, vilket gör det enkelt att samla hela arbetslaget för att njuta av en fantastisk konferens. Och på

Steningevik tas nu konferenserbjudandet till nästa nivå, när man välkomnar gästerna in på en helt ny Spa Lounge. Beläget i en pittoresk naturmiljö, alldeles invid Mälarens strand, ger Steningevik nästan en känsla av att ha hamnat i en scen hämtad ur Barnen i Bullerbyn. Denna känsla har man nu kapslat in och använt som grund för den nya Spa Loungen – som kopplar samman det man ser utanför fönstren med det man upplever innanför.

– När vi utvecklat Spa Lounge har det varit just mötet mellan människor som fått spela den stora rollen. För att bidra till riktig avkoppling har vi sammankopplat vyerna utanför med det man som gäst upplever inomhus. Det är stort fokus på materialval med ljust trä, sten, grön växtlighet och naturtrogna färger, samtidigt som vi vigt stor fokus mot att inkludera stora sällskapsytor för våra gäster att umgås på även här, säger Magnus Ericsson.

Ett viktigt klister för sammanhållningen Just att sällskapsytorna är det som verkligen spelar roll är något som märks på många sätt på anläggningarna. När man checkar in på någon av de två konferensanläggningarna lämnar man vardagens stress bakom sig och njuter istället av det lugn som kommer av att ha naturen inpå knuten. För att vidare befästa den känslan ser man på Steningevik nu över möjligheterna att

ytterligare förstärka den nya Spa Lounges känsla av ute fast inne med en stor uteplats. Samtidigt har Nova Park nyligen försetts med Sveriges första TUBBO som gör det möjligt att sitta inomhus – helt omgiven av skogens träd. Här har man även börjat planera för att bygga ut anläggningen med 63 nya hotellrum, för att möta den höga efterfrågan, utöver de 117 som anläggningen består av i dag.

Den fortsatta utvecklingen går hand i hand med visionen om att hela tiden förfina och förnya sitt konferensupplägg. Något som är väldigt viktigt enligt Magnus Ericsson, då många företag än i dag ofta ser konferensresor enbart som en utgift. Men att få mötas på det sätt som man gör under en konferens är ett viktigt klister för sammanhållningen på ett företag – och borde därmed snarare ses som en viktig investering för välmåendet på en arbetsplats.

– Man ser en konferens som en kostnad inom många företag, fast man borde se det som en investering. För nästan alla företags viktigaste tillgång är deras personal. För att få folk att vilja åka iväg måste vi kunna erbjuda en enastående upplevelse, för det viktigaste för oss är att man får ut ett värde av sitt möte och då måste allt runtomkring bara funka, säger Magnus Ericsson.

– Innan pandemin var det väldigt mycket prat om att krympa den tiden man skulle spendera på möten, men den känslan är snarare tvärtom i dag. När man väl åker iväg vill man verkligen ha möjlighet att vara borta och nyttja den tiden man har att ses. Det är en oslagbar kombination att få en övernattning och på så sätt ha möjlighet att sitta uppe och prata med varandra och umgås på ett sätt man inte gör annars, avslutar Magnus.

Läs mer, och boka er konferensupplevelse, på steningevik.se | novapark.se

DIGITAL FRAMGÅNG GENOM SAMARBETE I RIKSDAGSFÖRVALTNINGEN

Riksdagsförvaltningen är nu i förvaltningsfasen efter det framgångsrika projektet mellan IT-avdelningen och Kommunikationsavdelningen. Syftet var att slå samman fyra webbplatser till en gemensam plattform och skapa en förnyad systemförvaltning. Teamet driver nu utvecklingen av riksdagen.se, den interna tjänsteportalen Intranätet, Kammarappen; en intern app för ledamöter och tjänstemän om vad som pågår i Kammaren samt de digitala informationsskärmarna i Riksdagshuset.

Alice Lahdo, förvaltningsledare på riksdagsförvaltningen, är ansvarig för att driva det nyetablerade förvaltningsområdet Kommunikationssystem som inkluderar riksdagen.se.

– Projektet präglades av intensivt och resultatorienterat samarbete över verksamhetsgränserna, säger Alice. Teamet – bestående av frontend-, backend- och fullstack-utvecklare, testledare och kravanalytiker – bytte ut all föråldrad teknik mot en ny, stabil och förvaltningsbar plattform baserad på Optimizely 12, en modern generation av CMS.

Nya ramverk ger en modern användarupplevelse Med ramverken Next.js och ASP.NET Core kan utvecklare bygga effektiva och skalbara webbapplikationer.

– Tidigare har man antingen behövt bygga en klientsidesrenderad app eller försöka armbåga in React server side i en lösning som inte bygger på javascript, vilket minst sagt bjuder på en del utmaningar, säger Patrik Ilola, systemutvecklare på Riksdagsförvaltningen. Next.js har lett till att vi har kunnat leverera resultat både snabbare och med högre kvalitet.

Det kraftfulla ramverket Next.js bjuder bland annat på inbyggd funktionalitet som förhämtning av sidor, server side rendering och statisk sidgenerering. Med det har Riksdagsförvaltningen kunnat leverera en modern slutanvändarupplevelse.

– Den största fördelen för oss som utvecklare är att vi har kunnat fokusera på våra expertområden då det blivit en tydlig naturlig uppdelning mellan .NET och Next.js lösningarna, säger Patrik.

Gemensam problemlösning gav ökad produktivitet

Det som gjorde projektet så lyckat var det agila arbetssättet, med dagliga avstämningar och gemen-

sam problemlösning, där teamen fångade upp nya behov och feedback från verksamheten.

– Vi fokuserade på snabba beslutsvägar samtidigt som vi såg till att diskutera de olika lösningarna, säger Alice. Vi har nyligen kunnat återanvända erfarenheter och kunskap från utvecklingsprojektet för att uppgradera vår interna tjänsteportal till den senaste tekniken i Optimizely 12. Vi kommer även att fortsätta dra nytta av dessa erfarenheter framåt. Därutöver har vår releaseprocess accelererats och vi kan produktionssätta det som utvecklarna utvecklar varje vecka, något som tidigare var omöjligt.

Utmaningar och möjligheter med ett snabbt teknologiskt tempo

Genom att kombinera den samlade inhousekunskapen och bygga relationer baserade på förtroende lyckades teamet övervinna de tekniska utmaningarna.

– En av de utmaningar vi ser framåt är den snabba teknikutvecklingen. Nu när vi övergått till förvaltningsfasen gäller det att balansera teknik och verksamhetsbehov för att undvika en teknisk skuld. Samtidigt uppdaterar vi befintlig funktionalitet för att bibehålla kvalitet och prestanda. Utvecklingen av webben är en kontinuerlig process som aldrig tar slut.

Den nya förvaltningen har lett till nya rekryteringar och roller med ett tätt samarbete mellan utvecklingteam och verksamhet.

– Vi har suddat bort barriärerna mellan teamen. Vår ambition framöver är att fortsätta lära av varandra och genomföra iterativa förbättringar i vårt arbete. Under parollen ”tillsammans för riksdagens bästa” ser vi fram emot vad vi uppnår tillsammans, avslutar Alice.

Läs mer på riksdagen.se

Foto: Melker Dahlstrand/Sveriges riksdag

BLI EN DEL AV FRAMTIDENS VIKTIGASTE YRKESKÅR:

”MAN GÖR ETT VAL FÖR LIVET MED POLISYRKET”

De senaste åren har polisyrket seglat upp som ett av de främsta framtidsyrkena – med en poliskår i stort behov av fortsatt tillväxt. På Linnéuniversitetet i Växjö bedrivs en av landets äldsta polisutbildningar som gör det möjligt för fler att ta sig an ett yrke för livet.

För många är att utbilda sig till polis en livslång dröm som går i uppfyllelse. I snart 25 år har Linnéuniversitetet i Växjö välkomnat ett stort antal av de som nått sitt mål – och klarat sig igenom den krävande rekrytering som följer vid ansökningsprocessen. För de studerande innebär antagandet två spännande år, som varvar teori med praktik, med möjlighet att studera på plats på campus i Växjö. En i landet unik studiemiljö, som närmast påminner om hur studie- och boendesituationen ser ut för amerikanska studenter när de studerar på college, dryga tio minuter från centrala Växjö. Det går även att studera till polis på distans.

Bakom utbildningen står en grupp engagerade universitets- och polislärare, hämtade från hela landet, vars uppdrag är att förbereda studenterna för steget ut i ett riktigt framtidsyrke. Tillsammans är man med och undervisar i ämnen som statsvetenskap och kriminologi, vilka kompletterar den praktiska delen av utbildningen och ger en bredd som är värdefull att ta med sig

ut i den avslutande aspirantterminen och sedermera även i yrkeslivet.

– Under våra 25 år har vi lärt oss mycket och kunnat utveckla både innehållet och formen på utbildningen. Det har gjort att vi i dag är den näst äldsta, och en av de mest uppskattade, polisutbildningarna i landet, säger Peter Lindström, professor i kriminologi på Linnéuniversitetet och prefekt på institutionen för kriminologi och polisiärt arbete.

Med ett gediget internationellt fokus har Linnéuniversitet knutit goda kontakter med polisutbildningar runtom i världen. Tillsammans med såväl de nordiska länderna som Skottland och England förs ett gott samarbete, med möjlighet till utbyten skolorna emellan. Under kommande termin innebär samarbetet även att man introducerat en ”Nordisk vecka”, där representanter från de nordiska utbildningarna kommer till Linnéuniversitetet för att dela med sig av sitt arbete.

Polisyrket är ett mångsidigt uppdrag med många karriärmöjligheter. Kanske drömmer man som student om att få arbeta som hundförare, drönar-

pilot eller att få arbeta brottsförebyggande i en roll som sker lite mer i kulisserna. Sammanlagt ges möjlighet till många olika yrkesroller inom poliskåren, vilket gör det till ett yrke att hålla sig kvar vid hela livet. Oavsett vilken roll man drömmer om efter avslutad utbildning läggs grunden via Linnéuniversitet.

– Vi befinner oss i en situation där polisyrket är viktigare än någonsin. Man gör ett val för livet med polisyrket, där man faktiskt kan göra skillnad för samhället, avslutar Peter Lindström.

Läs mer på lnu.se/utbildning/vara-program/polisutbildning/

HELA DENNA BILAGA ÄR

Kraften i att vara passionerad

Gabriel Bachmann, en tysk ingenjör, hittade sitt kall i Sveriges elfordonsindustri. Från att studera maskinteknik, till att ta en masterexamen på Högskolan Väst till att bli testingenjör på Scania med möjlighet att bidra till mer hållbara transporter.

Gabriels passion för elfordon ledde till att han valde masterprogrammet

Electromechanical Vehicle Engineering vid Högskolan Väst i Trollhättan.

- Programmet var väldigt passande för mig eftersom jag har en maskinteknisk bakgrund och jag ville fylla på mina kunskaper om elfordon.

Med möjlighet att göra en påtaglig skillnad arbetar

Gabriel nu på Scania som testingenjör. Hans roll kretsar kring att säkerställa att laddsystem och elektriska lastbilar fungerar smidigt.

- Vi testar laddsystemet, lyssnar in i fordonet – hur fördelas strömmen, vad kommunicerar fordonet till laddaren och vice versa.

Läs mer på hv.se/utbildning

Genom Gabriels arbete deltar han aktivt i den globala förändringen mot hållbara transporter.

- Jag känner att jag bidrar till klimatförbättringar. Målet är att vara en del av skiftet mot en hållbar framtid när det gäller transportsystem, att minska koldioxidutsläppen och kolföroreningar i atmosfären. Att göra jorden till en mer hållbar plats.

Gabriels utbildningsresa, både i Tyskland och på Högskolan Väst, försåg honom med en stark grund och en omfattande förståelse för elfordon. Gabriel betonar vikten av de praktiska momenten under sina studier och uppmuntrar andra att utforska möjligheterna i Sverige och på Högskolan Väst.

- Sättet programmet är byggt på är mycket bra. Så du får en väldigt bred kompetens i ämnet.

Högst chans till jobb efter examen

Studera till speciallärare eller specialpedagog.

Läs mer på: specped.su.se

EN KONFERENSMILJÖ UTÖVER DET VANLIGA

När du söker en plats för avkoppling och inspiration hittar du alltid hem hos Hooks Herrgård.

Ta med medarbetarna på en konferens utöver det vanliga, med lyxig spaavdelning, förstklassig mat och roliga aktiviteter som stärker teamet. Välkomna!

Mitt i den småländska idyllen finner ni Hooks Herrgård, en ståtlig oas där besökare från alla håll kan mötas tack vare det utmärkta geografiska läget. Med fräscha moderna lokaler, goda tekniska möjligheter och en härlig naturmiljö precis runt hörnet kan ni här förena nytta med nöje.

– Hos oss får ni en helhet som är helt oförglömlig. Tack vare vårt avskilda läge blir detta en lugn oas där ni blandar härliga utvecklande möten med god mat, dryck och roliga aktiviteter. Ni slipper bli avbrutna av stadens brus, utan att ni känner att ni saknar något, säger Hans Edberg, vd på Hooks Herrgård

De senaste åren har det renoverats massor på anläggningen. Salonger, restaurang, kök, bar och hotellreception har fått en ny skepnad. Näst på tur är klubbhuset och inom några år byggs nya hotellrum och spaanläggningen blir större.

– Spaets arkitektur har inspirerats av den vackra naturen som omger herrgården, med byggmaterial av sten, betong och trä, mörka pooler och med kontinuerlig utsikt mot sjön. Jag tycker verkligen att man ska unna sig en härlig spaupplevelse när man besöker oss. På 1300 kvadrat kan ni mellan konferensaktiviteter och middag varva ner lite och umgås avslappnat för riktigt bra samtal. Sedan njuter ni av den säsongsbetonade á la carte-menyn i vår restaurang, baserad på till stor del på lokala

råvaror, med en spännande blandning av klassiska rätter och mer nytänkande koncept.

Den omgivande miljön präglar även utbudet av aktiviteter som Hook erbjuder. Vandring, golf, fiske och vattenaktiviteter i Hokasjön samt cykling är några alternativ. Dessutom anlitas gärna externa aktivitetsbolag för ytterligare evenemang, som mat- och dryckesprovningar eller teambuildingövningar.

– Vi är gärna med och hjälper våra kunder redan från början, för att som experter skräddarsy ett upplägg som passar just er. Då blir det som allra bäst.

Hooks Herrgård är onekligen en fantastisk miljö att umgås i och känna av lugnet. Här är du hemma, även när du är borta.

– Vi stoltserar gärna med våra fräscha lokaler, moderna tekniska möjligheter och vårt vackra läge, men det som verkligen utgör kärnan i vår verksamhet är våra duktiga medarbetare. Det är verkligen människorna som gör det, på Hooks Herrgård är vi oerhört måna om att servicen ska vara riktigt bra, avslutar Hans Edberg.

Fakta Konferens på Hooks Herrgård:

· 12 grupprum och 8 konferenslokaler

· Största lokalen tar 300 personer i biosittning

· 103 rum och upp till 250 bäddar

· Möjlighet till konferens för grupper på 2-200 personer

Läs mer på hooksherrgard.se

Vi ser till att de som förlorar sitt jobb får den ersättning som de har rätt till

DÄRFÖR SKA DU VARA MED I A-KASSAN NÄR DU STUDERAR

A-kassan ger ett grundskydd om du blir arbetslös, men är det verkligen nödvändigt att vara försäkrad om du studerar? För Sofie Granberg, sektionschef på Akademikernas a-kassa, är det ett glasklart ja. Och det finns flera anledningar. ”Att vara med i a-kassan är lika viktigt som att ha en hemförsäkring”, säger hon.

Det är inte helt enkelt att veta vad det innebär att vara med i facket och i a-kassan. Av facket får du till exempel hjälp med rådgivning, rabatter på försäkringar och hjälp med att ta fram lönestatistik. A-kassan i sin tur är en arbetslöshetsförsäkring. Om du studerar på högskola och universitet är Akademikernas a-kassa den a-kassa som du ska vara med i.

– Att vara med i a-kassan skapar en grundtrygghet. Om du redan är med i a-kassan så ska du stanna kvar för att försäkra den inkomst som du hade före studierna. Du kanske inte hittar drömjobbet direkt efter dina studier. Det kan skapa en stor ekonomisk stress som du slipper om du har en arbetslöshetsförsäkring, säger Sofie Granberg, sektionschef.

Det finns massor av a-kassor i Sverige i dag, men varför ska studenterna välja Akademikernas a-kassa?

– Vi har världens bästa service, och vi står på medlemmarnas sida. Det är enkelt att komma i kontakt med oss och vi driver våra ärenden framåt. Alla våra medlemmar är även individer med olika förutsättningar. Vi ser till att de som förlorar sitt jobb får den ersättning som de har rätt till, säger Anton Engström, HR-generalist på Akademikernas a-kassa.

Medlemsavgiften för studenter ligger på 130 kr i månaden. När du får ett jobb efter dina studier är summan densamma. Om du inte är med i a-kassan, men funderar på att gå med, ska du ställa dig själv tre frågor. – Om du arbetade innan du började plugga, som-

marjobbar eller planerar att arbeta extra under dina studier, eller är med i en annan a-kassa, så kommer det att löna sig att gå med i Akademikernas a-kassa. Tänk på att ju mer du tjänar, desto mer kan du få i a-kassa om du skulle bli arbetslös, säger Sofie Granberg.

Akademikernas a-kassa är även den arbetslöshetskassa som alla akademiker i Sverige kan vara med i hela arbetslivet. De är Sveriges största a-kassa med över 770 000 medlemmar i alla branscher och sektorer.

– Om du arbetar just nu, men ska börja studera och funderar på att gå ur a-kassan. Gör inte det. Det är inte värt att chansa, även om du utbildar dig inom en bransch där det finns gott om jobb. Alla kan bli ofrivilligt arbetslösa, säger Sofie Granberg.

Läs mer på akademikernasakassa.se

Anton Engström, HR-generalist på Akademikernas a-kassa

LULEÅ TEKNISKA

LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET SATSAR PÅ CYBERSÄKERHET

NYTT FORSKNINGSÄMNE SKA

SKYDDA UPPKOPPLADE SYSTEM >

UPPKOPPLADE SYSTEM >

SKYDDA

LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET SATSAR PÅ CYBERSÄKERHET

NYTT FORSKNINGSÄMNE SKA

SYSTEM >

Luleå tekniska universitet lanserar ett nytt forskningsämne inom cybersäkerhet. Forskningen fokuserar på att utveckla metoder för att skydda internetuppkopplade system, från små sensorer, via tillverkningsindustriers produktionssystem till storskaliga styrsystem för energiförsörjning.

SKYDDA UPPKOPPLADE

NYTT FORSKNINGSÄMNE SKA SKYDDA UPPKOPPLADE SYSTEM >

Inom ämnet bedrivs både djup metodforskning och tillämpad forskning i samarbete med andra grupper. Målet är att förbättra säkerheten för processer, applikationer och program, exempelvis genom att säkra insamling av vård- och energidata samt utföra säkerhetstester av befintliga system. Forskningen kombinerar teoretiska studier, simuleringar och verkliga experiment, och sker i nära samarbete med näringslivet.

– Digitaliseringen har skapat enorma möjligheter men också ökad sårbarhet. Det är viktigt att tänka på uthållighet och motståndskraft mot cyberhot när system utvecklas, säger Karl Andersson, professor och ämnesföreträdare för cybersäkerhet vid Luleå tekniska universitet.

Visionen för universitetets verksamhet inom cybersäkerhet är att snabbt bli en kraftfull och relevant kunskaps- och kompetensutvecklingsnod för studenter och samarbetspartners inom industri, offentlig sektor och civilsamhället.

Inom ämnet bedrivs både djup metodforskning och tillämpad forskning i samarbete med andra grupper.

Målet är att förbättra säkerheten för processer, applikationer och program, exempelvis genom att säkra insamling av vård- och energidata samt utföra säkerhetstester av befintliga system. Forskningen kombinerar teoretiska studier, simuleringar och verkliga experiment, och sker i nära samarbete med näringslivet.

Intresserad? Läs mer här:

LTU.SE/FORSKNING/FORSKNINGSAMNEN/CYBERSAKERHET

Intresserad? Läs mer här: LTU.SE/FORSKNING/FORSKNINGSAMNEN/CYBERSAKERHET

LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET SATSAR PÅ CYBERSÄKERHET

”Välj en energisnål bildskärm med lång garantitid”

Vilken roll har bildskärmarna i

ditt hållbarhetsarbete?

– I företagens hållbarhetssatsning är valet av bildskärmar viktigt, säger bildskärmsexperten Marcel Lundstad, EIZO Nordic.

– För det första, välj en bildskärm med lång garantitid. Kanske blir initialkostnaden högre, men om du inte behöver byta skärm mer än kanske vart femte år, så gynnar det både budgeten och miljön.

Halverad elförbrukning

– Kolla också energiklassen, menar Marcel. EIZO är ledande inom energisnåla bildskärmar. Vi är exempelvis enda leverantören med energiklass B på en standard 24-tums skärm. Väljer du en EIZO FlexScan bildskärm kan du ha möjlighet att halvera

elförbrukningen, jämfört med vad som finns på marknaden idag.

Rabatt på kemikalieskatten

Tillverkare av bildskärmar betalar en kemikalieskatt som kan rabatteras om nivån på kemikalier sänks. Ju mindre farliga kemikalier i bildskärmarna, desto högre skatterabatt.

– Våra skärmar är helt fria från skadligt flamskyddsmedel, säger Marcel. Och alla kretskort är halogenfria. Åtgärderna har resulterat i 90 % rabatt på kemikalieskatten.

EIZO är en av världens ledande tillverkare av avancerade bildskärmslösningar för

bland annat sjukvård, industri, flygledning, sjöfart och kontor. Kännetecknande för

EIZO:s produktteknologi är exempelvis korrekt färgåtergivning, låga energiklasser och garantitider för ett tryggt och hållbart ägande. Läs mer på eizo.se

Se och jämför energiklassen på bildskärmar

Med havet som granne och förförisk natur runt knuten

KONFERERA PÅ EN PRIVAT Ö

En vistelse på Silverskär Islands gör er konferens till något utöver det vanliga. Med havet som granne och Ålands förföriska natur runt knuten blir den ö ni väljer er privata ö under hela ert besök.

Silverskär har funnits i familjen Holmbergs ägo sedan år 1988. Att erbjuda både privatpersoner och företag en annorlunda mötesplats på behörigt avstånd från vardagens stress har varit tanken från första början. Här satsar man på personlig service, närproducerad och vällagad mat med fokus på hållbarhet och respekt för miljön.

Silverskär Islands består av fyra öar, Silverskär, Klobben, Sviskär, och Champagne Island och finns i Ålands norra skärgård. Här erbjuds kravlös avkoppling, fiske, båtturer och framför allt skön

natur med röda granitklippor och lummig skog med havet som närmsta granne. Här finns möjlighet till aktiviteter som kajakpaddling, supbrädor, kubbspel och svalkande klippbad.

Silverskär

Här på huvudön kan både små och stora grupper (upp till 55 personer) övernatta och sällskap på upp till 100 personer får plats för konferens eller andra festligare tillställningar. På Silverskär finns all modern teknik för mötet och har ni en stund över rekommenderas en stunds avkoppling på den fina bastualtanen med tillhörande jacuzzi. På ön finns också många olika möjligheter till extra aktiviteter både inom- och utomhus.

Klobben

Här passar möten för grupper bestående av 10-20 personer perfekt. Här lever ni bekvämt i en elfri zon och sover gott i någon av de tio bodarna som finns, alternativt i lotsstugan.

Efter era möten som hålls i Saltarboden står den vedeldade bastun varm. Aktiviteter som exempelvis olika dryckesprovningar eller båtutflykt kan bokas som tillval. All mat tillreds på Silverskär och skeppas till Klobben!

Champagne island

För er som behöver ett bubblande avbrott i konferensen passar ett besök på Champagne island perfekt. Här kan ni njuta och ta del av berättelsen om vrakfyndet 2010 som gjorde att man kunde bärga 168 flaskor champagne, många från champagnehuset Veuve Clicquot. Fynden visade sig smaka utmärkt och sedan 2011 har man lagrat champagne under vattnet på cirka 50 meters djup. Här finns även möjlighet till övernattning för två personer i den charmiga lilla stugan.

Sviskär

Sviskär passar det lilla sällskapet upp till fyra personer, som önskar en mer privat vistelse perfekt. Här bor ni bekvämt i eremitstugan med självhushåll. Den vedeldade strandbastun ger i kombination med den elfria miljön en upplevelse utöver det vanliga. Ön inbjuder också till promenader för både bär- och svampplockning under säsong!

Välkommen att boka din vistelse på silverskar.ax

HELA DENNA BILAGA

Hela Sveriges advokatbyrå.

Det sker otroligt många affärer runt om i Sverige. Stora affärer. Näringslivet finns i hela landet, därför även vi. På så sätt känner våra klienter att de alltid är i centrum, oavsett om de är i Norrköping, Kalmar, Helsingborg eller i Stockholm eller på något av våra andra kontor.

Oavsett kontor och marknad har alla tillgång till den gemensamma kraften av hela Glimstedt. Totalt fler än 200 medarbetare som även det minsta kontoret har i sin arsenal. Vår storlek är sannerligen våra klienters styrka.

Vi ser fram emot att fortsätta vara där det händer. Runt om i Sverige. Nära våra klienter och deras affärer. Varmt välkommen till Glimstedt.

Vi finns där du finns, redo att bistå med nästa viktiga affär och beslut.