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BERUFSBEZOGENE VERFAHREN
Schuler, H. / Prochaska, M. Unter Mitarbeit von A. Frintrup
Einsatzbereich: Führungskräfte im Alter von 25 bis 69 Jahren
LMI
Leistungsmotivationsinventar
Best.-Nr.
Artikelbeschreibung
H5 381 01
Testkit inkl. 50 Nutzungen (Führungskraft oder Mitarbeitende) und Manual
H5 381 55
1 weitere Nutzung zum Testkit (Führungskraft oder Mitarbeitende)
22.50
H5 381 50
1 weitere Nutzungen (Führungskraft oder Mitarbeitende)
51.70
Dimensionen berufsbezogener Leistungsorientierung Das LMI integriert die wichtigsten Dimensionen, die in verschiedenen Leistungsmotivationstheorien angesprochen werden. Dabei werden alle berufserfolgsrelevanten Aspekte berücksichtigt. Persönlichkeitstheoretischer Hintergrund ist das Verständnis von Leistungsmotivation als Ausrichtung weiterer Anteile der Persönlichkeit auf die Leistungsthematik. Das LMI enthält berufserfolgsrelevante Dimensionen, die konventionell nicht der Leistungsmotivation zugerechnet werden. Der Test unterscheidet 17 Dimensionen oder „Leistungsorientierungen“. Die Items sind weitgehend berufsbezogenformuliert. Die Auswertung erfolgt dimensionsspezifisch oder als Gesamtwert. Die Ergebnisse werden in Profilform dargestellt. Neben der vollständigen Testform steht eine Kurzfassung mit 30 Items zur raschen Ermittlung eines Gesamtwertes zur Verfügung.
Zusätzlich verfügbare Sprachversionen: Tschechisch, Slowakisch, Englisch (AMI), Russisch (AMI), Italienisch (AMI), Norwegisch (AMI) Artikelbeschreibung
H5 129 01
Testkit inkl. 50 Nutzungen (inkl. Report) und Manual
H5 129 55
1 weitere Nutzung zum Testkit (inkl. Report)
H5 129 50
1 Nutzung (inkl. Report)
1929.00
Jasper, F. / Wagener, D.
M-PA
Mathematiktest für die Personalauswahl Der Test liegt in drei Varianten vor, die für die jeweiligen Untersuchungszwecke ausgewählt und eingesetzt werden können. Die Langfassung des M-PA liefert neben dem Gesamttestscore Auskunft über die Kenntnisse in vier Teilbereichen Geometrie, Mathematische Literalität, Prozedurales Rechnen und Komplexes Rechnen.
Einsatzbereich: ab 16 Jahren
Best.-Nr.
CHF
CHF 1034.00 8.30 34.50
Die Kurzform: Die Skala Prozedurales Rechnen wird als Kurzform separat angeboten, da sie sich aufgrund ihres hohen Zusammenhangs mit der Langform (r = .93) als sehr gutes Screening-Instrument anbietet. Die Reduzierte Langform: Bei leistungsschwächeren Teilnehmern bzw. für weniger anspruchsvolle Anforderungen besteht zudem die Möglichkeit, durch Auslassung der Skala „Komplexes Rechnen“ am Testende, eine leichtere und etwas kürzere Testform vorzugeben. Einsatzbereich: 15 bis 40 Jahre
Peus, C. / Braun, S. / Frey, D.
LSA
Leadership Style Assessment Ein Situational Judgement Test zur Erfassung von Führungsstilen Das Leadership Style Assessment (LSA) ist ein Fragebogenverfahren zur Erfassung verschiedener Führungsstile bei Personen mit Führungsverantwortung oder mit Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden. Die Besonderheit des Verfahrens ist die situationsabhängige Erfassung des Führungsverhaltens: Jeder Fragebogen (Führungskraft oder Mitarbeiter) beinhaltet acht Situationsbeschreibungen, wobei zu jeder Situation acht mögliche Reaktionen präsentiert werden, welche den Dimensionen des Full Range of Leadership Models entsprechen. Dieser Test setzt die HR-Edition voraus. Es wird das Zusatzmodul Gruppenanalyse benötigt.
Best.-Nr.
Artikelbeschreibung
H5 357 01
Testkit inkl. 50 Nutzungen und Manual
H5 357 55
1 weitere Nutzung zum Testkit
H5 357 50
1 Nutzung
CHF 620.00 2.80 11.50