Kenth Kronwall
”Vi matchar utbildningar efter företagens faktiska behov” Örebro har på 100 år förvandlats från en småstad till Sveriges sjunde största kommun med cirka 140 000 invånare. Staden växer med cirka 1 500 personer per år, vilket är ett av de högsta tillväxttalen i landet. Örebro Kommun har bestämt sig för att vara riktigt bra på strategisk kompetensförsörjning till näringslivet. En utmaning som kräver en tydlig inriktning och ett gemensamt synsätt för att lyckas. En av aktörerna som fått i uppdrag att utveckla arbetet med Örebros satsning på detta är CityAkademin – Örebros lärcentra. Enligt Kenth Kronwall, Chef för Vuxenutbildningen i Örebro Kommun, kräver en allt snabbare utveckling i vår omvärld ett gott klimat för näringslivet vad gäller möjlighet till innovation och förnyelse. – Det är en grundförutsättning för att befintliga företag ska frodas och att nya företag skapas, konstaterar han. CityAkademin har som en av sina uppgifter att tillgodose de lokala och regionala behoven av kompetens - utveckling och försörjning i samverkan med näringslivet, de övriga kommunerna i regionen och myndigheter. – För att lyckas med detta arbete krävs en bra dialog med det enskilda företaget och i Örebro län finns sju utbildningsmäklare som samverkar regionalt. Deras huvuduppgift är att besöka företagen och
hantera de behov som framkommer, berättar Kenth Kronwall. – Målsättningen är att det ska finnas ett utbildningsutbud som motsvarar det företagen faktiskt efterfrågar, för att underlätta en god kompetensförsörjning på kort och längre sikt, men också att företaget får möjlighet att kompetensutveckla sina medarbetare så att man har den kompetens som behövs för att fortsätta växa.
samma aktiviteter i form av seminarier, workshops, resor mm. ”Mitt mål och min vision är att Katrinelund Gästgiveri & Sjökrog ska vara det bästa gästgiveriet i Sverige 2017. Vi har en lång väg kvar, det vet jag, men det här projektet och den här pusselbiten ger oss chansen att pusslet skall vara klart då. Stort tack”. Roger Hjälm, verksamhetsansvarig
PROJEKT FÖR ÖKAD FRAMGÅNG
Ett exempel på vad som finns i verktygslådan är kompetensutvecklingsprojekt med finansiering från Europeiska Socialfonden/ESF. – Vi på Cityakademin har lång erfarenhet av att driva större ESF-projekt med flera deltagande företag och har haft förmånen att jobba med utbildningsinsatser i ca 240 företag, i blandade branscher och storlekar. Cityakademin är projektägare för all administration och coachar företaget/företagaren hela vägen i planering och upphandling av utbildningsinsatser, före, under och efter projektets genomförande. Två av de projekt som rullar just nu är:
Besöksnäringen i Örebro län - ett ESF-projekt för 74 företag med ca 600 deltagare, verksamma inom besöksnäringen i länet; hotell/boenden, restauranger, butiker, eventföretag, trädgårdar, sport- och fritidsanläggningar och konferens-anläggningar. Syftet med projektet är att skapa möjligheter till ökad samverkan i länet och utbildning på individnivå, vilket görs genom utbildningsinsatser på företagen samt gemen-
Kompetenslyft för underleverantörer - ett projekt där 27 företag i Örebroregionen medverkar. Totalt är det ca 800 medarbetare på små och mellanstora företag. Flertalet är underleverantörer inom teknisk tillverkningsindustri. Projektet verkar för att utveckla kompetensen strategiskt inom företagen och höja medarbetarnas anställningsbarhet. Hittills har 600 medarbetare och chefer utbildats inom Lean, produktionsstödsystem, ritningsläsning, CAD/CAM, CNC-maskiner mm. ”Genom projektet har vi ytterligare kunnat bredda kompetensen inom företaget för att som marknadsledande inom mätteknik driva vår kvalitetsutveckling. Tack vare CityAkademin som projektägare har vår administration i kompetensutvecklingsprojektet förenklats, vilket var viktigt för att kunna genomföra utbildningarna”. Tomas Moqvist, VD Teltek För mer info se www.youtube.com/cityakademin