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職 場 生活｜Living
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個人權益要認識
在 大 多 數 情 況 下，不 論 是 辭 職 或 被 解 僱 均 設 有 1個 月 通 知 期，個 別 情 況 會 按 照 其 僱 傭 合 約 擬 定 通 知 期，而 通 知 期 內 一 般 以 交 接 工 作 為 主，代 表 僱 員 需 將 負 責 的 工 作 轉 交 至 其 他 同 事。面 對 特 殊 情 況 如 即 時 解 僱，要 留 意 公 司 必 須 補 償 代 通 知 金 予 被 解 僱 的 員 工；如 公 司 安 排 了 園 藝 休 假 ( G a r d e n L e a v e )，僱 員 於 通 知 期 內 仍 能 收 到 公 司 支 付 的 薪 酬，惟 不 可 回 原 來 的 職 位 工作，也 不 可 接 受 其他 新 工作。 離 職 是 一 門 學 問，不 論 是 辭 職 還 是 被 解 僱，認 識 勞 工 法 例 都 能 保 障 你 於 職 場 上 的 權 益，對 日 後 工 作 亦 有 所 裨 益。
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理解與應對Grief的五個階段
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3至4歲 後 兒童言 語發 展的句子深化期
防治兒童聽力問題
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