verhaal te vertellen’

from Business in Nijkerk 2023-4

Controles bij bedrijven in Nijkerk en Hoevelaken

Cruciaal voor een goed resultaat is een ontspannen sfeer tijdens de fotoshoot, denkt Fabian. “Sterker nog, ik denk dat fotografie negentig procent communicatie is. De rest is techniek, belichting en nabewerking. Als fotograaf probeer ik daarom iemand zich op z’n gemak te laten voelen.”

Hoe ouder en hoe meer ervaren hij is, hoe makkelijker dat hem afgaat. “Je neemt jezelf mee, dus hoe meer ontspannen je zelf bent, hoe meer ontspannen de ander zal zijn. Daarin kan ik steeds meer mijn rustige zelf zijn. Natuurlijk zet ik ook wel wat goedwerkende trucjes in. Harder praten als je een groep aanspreekt bijvoorbeeld. Zorgen dat mensen die makkelijk afgeleid raken de focus houden. Of grapjes om die vrolijke lach tevoorschijn te krijgen.”

Spiegelbeeld

Niet alle mensen zitten er op te wachten om gefotografeerd te worden. In veel gevallen komt dit doordat ze zichzelf niet mooi vinden overkomen op foto's. Hoe dat komt?

“Als je jezelf ziet, dan zie je jezelf altijd in een spiegel of in de weerspiegeling van bijvoorbeeld een ruit. Dan zie je jezelf dus in spiegelbeeld, dat kan niet anders. Maar als je een foto maakt, dan zie je jezelf zoals anderen jou zien. Vergelijk het met je stem die je terughoort op een geluidsopname of een video. Je hoort het dan van buitenaf en dat klinkt anders dan van binnenuit.”

Fabian's advies? “Probeer jezelf er overheen te zetten, het is zoals het is en het is maar een foto. Bovendien: je bent mooi zoals je bent, dus niets om je druk over te maken. In de nabewerking help ik nog een klein handje door de huid wat zachter te maken, zodat rimpels en andere oneffenheden iets minder opvallen. Dat is inderdaad manipulatie, maar heel subtiel. Je ziet er daardoor goed uitgeslapen uit. Wie wil dat nu niet?”

Eigen signatuur

In de afgelopen 13 jaar waarin hij als zelfstandig fotograaf werkt, heeft hij een eigen signatuur weten te ontwikkelen. Helder en licht, met een stoer randje. Met het klimmen van de jaren begint hij zijn talent, en in het verlengde daarvan het ondernemerschap, steeds meer te omarmen, merkt hij. “Ik heb geleerd om mijn eigen invulling te geven aan dingen. In mijn eigen tempo, op een manier die bij mij past. Niet als een zonnebloem die snel groeit en omhoog schiet, maar meer een langzaam groeiende boom die goed wortelt en de tijd neemt om te groeien. Daar word ik veel gelukkiger van. Ik hoorde iemand laatst zeggen: de beste marketing is de marketing die je niet zelf hoeft te doen. Zo zie ik dat ook. Ik ga voor de langetermijnsamenwerkingen en investeer graag in een prettige relatie met mijn klanten.”

Horeca, fotografie, boeren

De basis van het vak leerde hij jaren geleden op de Fotovakschool in Apeldoorn. “Ik ben eerst hotelschool gaan doen, maar daar moest ik veel te veel met mijn hoofd bezig zijn. Ik wilde creatief bezig zijn. Over fotografie was ik meteen enthousiast: je werkt met mensen, maar kunt toch creatief zijn. Tijdens mijn middelbare school kwam uit een beroepskeuzetest horeca, fotografie of boer worden. Horeca heb ik geprobeerd, fotograaf ben ik geworden en boer zijn lijkt me helemaal geweldig. Dus wie weet wat de toekomst nog brengt!” h fabianboot.nl

Ik heb het dan onder andere over zwangerschaps-, bevallings-, calamiteiten-, geboorte- en ouderschapsverlof. Het aantal weken van al deze verlofrechten bij elkaar duurt langer dan een zwangerschap van 9 maanden. Het ligt voor de hand dat werkgevers hierdoor met de personele bezetting in de problemen komen.

Moet je altijd meebewegen?

Onlangs werd in dit verband een kwestie door de kantonrechter beoordeeld. Een werknemer wilde aansluitend aan haar zwangerschaps- en bevallingsverlof betaald ouderschapsverlof opnemen. Haar werkgever weigerde dit vanwege de drukte op kantoor en omdat er anders collega’s onder de hoge werkdruk zouden bezwijken. Ondanks het wettelijk recht op betaald ouderschapsverlof weigerde de werkgever het verzoek voor betaald ouderschapsverlof vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Besluit van de rechter

De kantonrechter oordeelde echter dat het ouderschapsverlof niet kon worden geweigerd omdat er geen sprake was van een ernstige ontwrichting van de gang van zaken in de onderneming. De rechter woog daarin mee dat collega’s tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de betreffende werknemer de zaak ook op de rit wisten te houden. Dit moest volgens de rechter ook in deze aanvullende verlofperiode mogelijk zijn. Hiermee lijkt het erop dat het voor werkgevers praktisch onmogelijk is om ouderschapsverlof te weigeren.

De conclusie is duidelijk: mooi dat er verlofmogelijkheden zijn om voor de kinderen te zorgen, maar werkgevers zitten met de zorgen!

Bert van Dijk | Manager Payroll

E bvdijk@schuiteman.com

T 085 080 7064 h schuiteman.com websites

Wie bent u en waar staat u voor? Wij maken het zichtbaar. In glossy brochures, aantrekkelijke nieuwsbrieven of overtuigende mailings. Op briefpapier, vlaggen of bedrijfskleding. Op posters, gevels of kop en schotels. We zijn uitgegroeid van drukkerij tot grafisch dienstverlener met een totaaloplossing. En dat is ideaal voor u en uw reclamebureau. Drukwerk, digitaal printen, buitenreclame, relatiegeschenken en bedrijfskleding: u regelt het met één telefoontje. Dat zoveel bedrijven, organisaties en reclamebureaus dat al jarenlang doen, heeft een speciale reden...