Unionen medlemsblad nr. 4 2020 by Bodoni

FELLE SFORBUNDE T AVDELING 747

NR . 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15

God Jul og Godt Nyttår ønskes alle!

Farlig arbeid førte til stans

Returadresse: Unionen Fagforening, Sjøkrigsskoleveien 14, 5165 Laksevåg

unionen.no

Arbeidstilsynet har gjennomført tilsyn av uforsvarlig arbeid i høyden og farlig bruk av sag på 364 byggeplasser i september. En tredjedel av tilsynene førte til stans i arbeidet. 100 av tilfellene med stans var på grunn av uforsvarlig arbeid i høyden. Aksjonen var en del av Arbeidstilsynets innsats for å få færre fallulykker og færre kuttskader på hender og fingre. T E K S T: J O R G E D A H L

Arbeidstilsynet kontrollerte primært om arbeid i høyden ble utført på en sikker måte og om sager som var i bruk hadde påmontert verneinnret ninger.

Felles ansvar Arbeidsgiver har et klart ansvar for sikker heten. Både for at arbeidstakerne jobber sikkert i høyden, og at arbeidsutstyr som sag er utstyrt med pålagte verneinnretninger. Men det er arbeidstaker det går utover når ulykken er ute. Det er derfor viktig å huske at arbeidsmiljøloven gir arbeidstakerne både en rett og en plikt til å avbryte arbeid som de mener ikke kan utføres uten å medføre fare for liv eller helse.

Ta ansvar og ha fokus på sikring i høyden.

Fallulykker fører til flest skader og dødsfall.

avdekket. Selv om dette er et høyt tall, er det en

eller fagforeningen er de nærmeste å kontakte.

I Arbeidstilsynets statistikker er det fortsatt

tydelig forbedring fra 2019 hvor antallet over

I tillegg har Arbeidstilsynet en egen side hvor

slik at fall er den typen ulykker som fører til

tredelsesgebyr var mer enn det dobbelte, noe

det kan meldes inn tips: tips.arbeidstilsynet.no

flest skader og dødsfall i byggebransjen. Alt for

som kan tyde på at slike reaksjoner har en god

Her kan du være anonym om du ønsker det.

mange av tilfellene er knyttet til manglende eller

effekt.

På Arbeidstilsynets nettside kan du lese om

feil bruk av fallsikring.

hva som er arbeidsgivers ansvar og hva vi som

Ta ansvar – meld fra

arbeidstaker kan gjøre for å hindre farlig arbeid.

Det er mange muligheter for å melde fra om du

Byggebransjen er fortsatt den bransjen hvor det

I årets aksjon vurderes det å ilegge overtredel

opplever at arbeidet er farlig på din arbeidsplass.

skjer flest arbeidsulykker, men ofte skal det lite

sesgebyr, eller en bot, i 60 av sakene som ble

Verneombud, tillitsvalgte, regionalt verneombud

ekstraarbeid til for å være trygg på jobb.

Overtredelsesgebyr

Harald Eia anbefaler fagorganisering SIDE 3

Er du dekket av tariffavtalen? SIDE 4

Nå rigges det for begge kjønn SIDE 5

UNIONEN NR. 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15

LEDER

Et godt land er et organisert land I en artikkel i avisen anbefaler vi at dere får med dere program serien «Sånn er Norge» som ligger på NRK. Her forklarer Harald Eia på en forståelig og underholdende måte hvordan Norge er blitt til det gode landet å leve i som det er. I siste episode har han en klar anbefaling dersom vi ønsker å bevare det gode samfunnet; Meld deg inn i en fagforening. Og det har Harald Eia helt rett i. Kun med sterke fagforeninger vil vi fortsatt kunne få en rettferdig fordeling av det overskuddet dere er med å produsere hver dag til eierne deres og til samfunnet. Og kun sterke fagforeninger vil kunne være en motmakt mot de

Bryr du deg om hvem som bestemmer over deg? Storkapitalen har lobbyister som jobber for seg ovenfor politikere og andre beslutningstakere hele tiden, både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Hva har du?

kreftene i samfunnet som vil forfordele de som allerede har mest.

T E K S T: S T E I N B R U S E H O F S T E D T

Når du er medlem i Unionen, er du samtidig medlem i Felles

Hvem skal ivareta deg og dine interesser? Skal du gjøre det selv, eller bare forventer du at noen gjør det? Hva er i din interesse? Hvem tror du er best skikket til å fremme og ivareta dine interesser?

forbundet og i LO. Alle disse tre organisasjonene sin hovedoppgave er at dine lønns- og arbeidsvilkår er best mulig. I tillegg jobber de for at politikerne våre må sørge for at offentlige tilbud er tilgjen gelig og gratis for alle – skole, helsevesen, eldreomsorg – alt det vi tar for gitt, men som ikke er det. Det er et resultat av at arbeids takerne alltid har hatt sterke organisasjoner som har kjempet for en rettferdig fordeling. Men for at fagbevegelsen skal kunne fortsette jobben for en god

Arbeidermakten, eller ansattmakten er stor i Norge, forutsatt at man er villig til å bruke den. Det samme er arbeidsgivermakten. Ansatte viser i altfor liten grad interesse for å benytte den makten man faktisk har. Det gjelder både i arbeidsforhold og ikke minst i politiske forhold.

fordeling av ressursene i samfunnet må arbeidstakerne være orga nisert. Når du og dine arbeidskamerater er organisert, får dere ikke bare tilbake kontingenten mange ganger i form av gode lønnsforhold, men dere får også et godt samfunn å leve i. Men det betyr at vi må fortsette å ha en høy organisasjonsgrad. Selv om meldingene fra LO er hyggelige om dagen, med et medlemstall som nærmer seg en million – 967.000 ved siste opp telling – er det betydelig lavere andel organiserte i arbeidsmarke det nå enn for 30 år siden. Da var ca 57 prosent av arbeidstakerne organisert. Siden har det gått jevnt ned til ca 49 prosent i dag. Parallelt med denne nedgangen er prosenten arbeidsgivere som organiserer seg økt fra ca 50 prosent til ca 70 prosent i dag. I flere og flere bedrifter er det en kultur som tilsier at det er helt greit for arbeidstakerne å være uorganisert – å være en gratis passasjer som får alle godene de organiserte er garantistene for og betaler for. Det er en utvikling vi må snu. Harald Eias Norge er avhengig av at både arbeidstakere og arbeidsgivere er organisert!

I arbeidsforhold er den enkleste måten å fremme arbeidermakten på, å melde seg inn i en fagforening, og arbeide for at kollegaene gjør det samme. Hensikten er å få gjort gjeldende tariffavtale i bedriften, og med det få vesentlig større medbestemmelsesrett enn det som fremkommer i lovverket. Når tariffavtalen er på plass må medbestemmelsesretten benyttes ved å velge tillitsvalgte, og følge disse opp. I politiske forhold er det viktig å ikke overfokusere på enkeltsaker, men heller se hva de politiske partiene står for i en helhetlig sammenheng. Det er en kjensgjerning at noen partier ivaretar arbeidernes interesser bedre enn andre partier, som heller ivaretar bedriftene, arbeidsgiverne og eiernes interesser. Det handler mye om å se hva som gagner helheten best for en selv. På hvilken side hører man egentlig hjemme? Det virker som det er en del som ikke har tatt den runden med seg selv. Det er i alle fall uomtvistelig at mange arbeidstakere stemmer på partier som helt klart både tradisjonelt, og i praktisk politikk, har vist at de er på arbeidsgivernes side. Noen kan nok ha rasjonelle eller prinsi pielle grunner til det, men det gjelder nok langt fra alle. Hvorfor er det slik? Har vi bygget en så god velferdsstat at mange ikke lenger skjønner hvor den kommer fra, og bare tar det for gitt at den er der?

JORGE DAHL

Utgiver: Unionen Fagforening Ansvarlig redaktør: Jorge Alex Dahl Redaksjonen: Stein Bruse Hofstedt, Atle Wedaa, Kjell-Olav Rømo, Frode Skagen, Espen Nordvik, Kjetil Dahle, Johnny Helland, Einar Salbu, Piotr Romaniec E-post: unionen@fellesforbundet.org Grafisk produksjon: Bodoni ISSN: 1890-6206

unionen.no

Vi må etterlyse diskusjoner på arbeidsplassene og et større engasje ment rundt det som skjer og ikke skjer i samfunnet vårt, både lokalt, regionalt og nasjonalt. Det er viktig at man tar tak i sin egen hverdag, og ikke bare driver med vinden. Fagforeningen er der. Bruk den, engasjer deg, send inn saker som opptar deg, gå på møter. Forlang at det skjer noe! Bruk stemmeretten og vern om demokratiet, både i fagforeningen og i politikken.

NR. 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15 UNIONEN

Vervekampanjen 2020 For oktober ble Morten Didriksen, som er en av de tillitsvalgte hos Byggmester Asbjørn Hitland, vinneren av gavekortet – med tre nye medlemmer. T E K S T: K J E L L- O L AV R Ø M O

Han forteller at dette var tre veldig positive og interesserte ungdommer. Derfor var det ikke vanskelig å få disse tre til å melde seg inn i fag foreningen, og Morten kunne vel fortjent motta gavekortet på 1.000 kroner for oktober måned. Foto: Skjermdump fra NRK

Unionen anbefaler Harald Eia har i høst hatt sesong 2 av programserien «Sånn er Norge» på NRK. Vi anbefaler alle å se litt på denne. T E K S T: K J E L L- O L AV R Ø M O

I serien forklarer han på en underholdende måte hvorfor han mener Norge er verdens mest vellykkede samfunn. Denne påstanden kan vi på mange måter støtte, og det er interessant hvordan han ved bruk av statistikk og samfunnsforskning belyser forskjellene mellom land det er relevant å sammenligne. Vi tror alle faktisk blir litt klokere av å se denne serien – i tillegg til at det jo er morsomt. I serien på sju korte program tar han opp ulike tema. Hvorfor blir forskjellene større, og er det så farlig at noen har mer enn andre? Hvorfor er kvinner og menn så likestilt i Norge og hvorfor er mange mot norges form for likestilling? I Norge sier halvparten at de ikke tror på noen gud. Hvorfor har vi mistet troen på at det finnes en høyere makt? Selv om vi er verdens rikeste land er det fortsatt mange fattige barn i Norge. Hvorfor er det så vanskelig å gjøre noe med det? Er egentlig demokrati best? Ville det ikke

For april og mai ble henholdsvis Leon Bjånes og Kristian Winsents vinnere av gavekortet. Begge disse to er tillitsvalgte hos Nilsen og Andersen. I henholdsvis juni, juli/august og september, ble Vegard Blø hos JH Nævdal, Eirik Lærk Thorsen hos Byggmester Markhus og Kenneth Kvamme Hjellvoll hos Stolz Entre prenør månedens ververe. På grunn av smittevernreglene har det som kjent vært vanskelig for organisasjonsombu dene i Unionen å reise rundt mellom forskjel lige byggeplasser i store deler av året. Da er den innsatsen som gjøres av tillitsvalgte og kolleger for å verve desto viktigere og det er betryggende at på tross av disse begrensnin gene har medlemstallet i Unionen gått litt opp i denne perioden. Det viser at potensialet for fortsatt vekst er stort, så vi oppfordrer alle til fortsatt å tilby medlemskap til uorganiserte kolleger på arbeidsplassen.

være bedre med noen flinke folk på toppen som styrte samfunnet? Det er enighet blant politi kerne om at vi må ha økonomisk vekst. Men kan noe vokse til evig tid? Hva ville skje dersom vi stanset veksten? Og i siste program peker han på trusler mot samfunnsmodellen vår. Hva er det som truer det norske gode samfunnet? Hva kan dytte nordmenn ned fra verdens lykketopp? De som ikke

Vi minner om at ved årets slutt blir årets verver kåret, noe som blir honorert med et gavekort på 6.000 kroner. Det er med andre ord frem deles tid til å kvalifisere seg til denne tittelen!

fikk disse programmene med seg på lineær TV kan finne dem på NRKs nettspiller: tv.nrk.no/serie/harald-eia-presenterer-saann-er-norge/sesong/2/episode/1/avspiller

HVEM BLIR ÅRETS VERVER? Vervekampanjen 2020 Unionen Fagforening går mot slutten, men det er ennå en måned igjen. Vi minner også om at når året er omme vil «Årets verver» bli kåret, og vedkommende vil motta et gavekort på 6.000 kroner. Foreløpig er det helt åpent hvem dette blir, så med litt innsats er det store muligheter for å dra dette i land for alle. Med andre ord, er det fremdeles tid til å kvalifisere seg til tittelen «Årets verver»!

VERVEK A MPANJE 2020

UNIO NEN FAGF OREN ING Styret i Unionen Fagforening har

vedtatt å iverksette en vervekampanje i hele 2019!

VINN ET GAVEKORT! Månedens verver får ett gavekort – verdi kr 1.000,– (juli og august regnes som en måned)

Årets verver får ett gavekort – verdi kr 6.000,–

Ansatte i forening / målekontor, omfattes ikke av ordningen med vervepremier. Frikjøpte regnes ikke med i ordningen i den perioden man er frikjøpt.

Fyll ut innmeldingsblanketten under

eller skriv ut ny blankett fra www.unionen.no:

Scroll nedover og trykk på saken «Vervekampa nje» på høyre side – skriv ut.

Morten Didriksen med gavekort.

UNIONEN NR. 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15

Er du en av de som tror du er dekket av en tariffavtale, men som likevel ikke er det?

T E K S T: B R U S E H O F S T E D T

Tariffavtalene skal registreres på den enkelte virksomhet. Det betyr at det på en og samme bedrift kan finnes virksomheter med tariffavtale og virksomheter uten tariffavtale. Når bedriften så flytter ansatte rundt mellom de forskjellige virksomhetene, noe som ikke er uvanlig, så er de ansatte i perioder dekket av en tariffavtale og i andre perioder ikke dekket av tariffavtale. Det er derfor viktig å få organisert de ansatte og opprettet tariffavtale på alle adressene bedriften har virksomhet på. Noen bedrifter registrerer alle ansatte på hovedbedriften uavhengig av hvor de jobber. Har denne bedriften tariffavtale så blir på en måte alle dekket av tariffavtalen. Men dette er feil måte å registrere de ansatte på og vil måtte endres. Årsaken er at statistikkene til Statistisk Sentralbyrå blir feil hvis alle blir registrert på samme bedriftsadresse. Både statistikkene for sysselset ting, arbeidsledighet, sykefravær etc. blir feil. Det geografiske stedet der bedriften har registrert de ansatte blir overrepresentert i statistik

ken mens de ste dene der avdelings kontorene ligger blir underrepresentert i statistikken. Derfor er det i regelverket for denne registre ringen klart presi sert at ansatte, fra 01.01.2020, skal registreres på virk somhetsnummeret der de fysisk jobber.

Overenskomsten for byggeindustrien 2018-2020

Fellesoverenskomsten for byggfag 2018-2020

LO MEDIA/BK Grafisk, Sandefjord

c 94 m23,5 y0 k76

Havbruksoverenskomsten 2018-2020

Overenskomsten for byggeindustrien 2018-2020

Mange bedrifter har et hovedkontor og i tillegg en del avdelinger rundt omkring i landet. Så lenge det er minst en ansatt på en avdeling, så skal avdelingen registreres med eget virksomhetsnummer som er undernummer til et organisasjonsnummer. Dette skal gjøres på hver adresse bedriften har virksomhet.

Havbruksoverenskomsten 2018-2020

c 18,5 m0 y8,5 k38

LO MEDIA/BK Grafisk, Sandefjord

LO MEDIA/BK Grafisk

Unionen Fagforening har medlemmer på åtte ulike tariff avtaler. Dette er de tre største.

Det er Statistisk Sentralbyrå som har laget dette regelverket og som Brønnøysundregistrene må forholde seg til. Tillitsvalgte bør sjekke ut om egen bedrift er registrert på riktig måte.

Akkordarbeid lønner seg

Unionens utsendte avla Slettebakkveien et byggeplassbesøk. Slettebakkveien er et rehabiliteringsprosjekt av kommunale boliger hvor AOG Bygg er hovedentreprenør. T E K S T: K J E T I L D A H L E

K. Eliassen AS er underentreprenør på maler

har de begynt å forlange ryddighet og til

arbeid og gulvlegging. Bedriften har tariffav

komst på arbeidsplassen og de skryter over

tale og alle er organisert. På dette prosjektet

at arbeidsgiver følger opp med materialer i

jobber de akkord etter malertariffen. De har

rett tid og tilrettelegger bedre.

blandet erfaring med å jobbe akkord, men her har de bestemt seg for å prøve dette i samarbeid med arbeidsgiver.

– Det gikk litt dårlig i starten på grunn av mangel på tørk, men dette er nå rettet opp i. Nå i andre halvår ligger vi på godt over 260

Vi besøker prosjektet for å høre med akkord

kroner per time i snitt. Andre akkorder har

laget hvorfor de tjener så godt med penger

vært langt høyere.

på akkordarbeidet. Vi snakket med Jens Færøy som er bas for malerarbeidet og Simen Bjørnestad som er bas for gulvlegging. De har tidligere gått på akkordtariffkurs og har litt erfaring med akkordarbeid. De fortel ler at det var arbeidsgiver som ville prøve ut akkordarbeid for å få opp effektiviteten, og ned timebruken. De er glade for denne utviklingen, og får nå betydelig bedre betalt for den jobben de legger ned. Jobben går også fortere og de jobber mer effektivt. I tillegg

Både Jens og Simen anbefaler andre å ta akkordtariffen i bruk for å få opp lønnen. Det er enkelt, og spesielt nå når arbeidsgiver tilrettelegger bedre og sender timene elektro nisk direkte til målekontoret. – I tillegg til høyere lønn gir det oss også mer i feriepenger, sykelønn og pensjon. Det er et stykke til vi har tatt igjen betongfagene, men vi nærmer oss.

Simen Bjørnestad og Jens Færøy jobber akkord og tjener gode penger. Som et resultat styrker de også bedriftens økonomi og framtid.

NR. 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15 UNIONEN UNIONEN

Brakkeaksjonen møter Ramirent

Krever rigging for begge kjønn

T E K S T: AT L E W E D A A

Unionen Fagforening og SV har samarbeidet om forslag til Bergen Bystyret om å få inn bestemmelser om separate dameog herre garderober og toaletter med egen inngang for alle kommunale bygge prosjekter. Bergen kommune tar nå inn krav om rigging for begge kjønn i anbudsbestemmelsene.

Alle som har vært på en byggeplass kjenner til Ramirent. Selskapet ble eta blert av Veidekke under navnet Bautas og solgt i 2002. Nå er Ramirent blant de ledende leverandørene av utleieutstyr til bransjen, og blant annet produserer de egne brakkerigger for utleie.

T E K S T: J O R G E D A H L

SV leverte forslaget i Bystyret i oktober. De nye reglene er under utarbeidelse og blir etter det vi kjenner til identiske med bestemmel sene som kom inn i Felles overenskomsten for byggfag (FOB) bilag 18. Der står det at: Det skal være separate dameog herregarderober og toalett med egen inngang. På rigg med mindre F.v. Espen Nordvik fra Unionen sammen med salgssjef i Ramirent, Kay-André Kristoffersen.

I møtet med Brakkeaksjonen, trakk salgssjef Kay-André Kristoffersen ved kontoret i Blom sterdalen fram fokuset, som fagforeningene og Brakkeaksjonen har, på at det skal rigges for begge kjønn på byggene som noe de opplever er blitt godt mottatt i bransjen.

nye TEK17-standarden. Dette er ett viktig moment. Både Byggeledelse, prosjektledere og baser har kontormodulene som en mer eller mindre fast arbeidsplass. Og kravene til arbeidsplassen på brakken er de samme som i bedriftenes kontorer.

Brakkeaksjonen merker også at de store og seriøse aktørene ikke lenger stiller spørsmål ved om det skal rigges for kvinner. Men det er fremdeles en vei å gå hos de mellomstore og mindre aktørene. Fellesoverenskom sten for byggfag fikk i årets tariffoppgjør en bestemmelse om at det ved alle bygg med mer enn ti arbeidstakere skal rigges med separate dameog herregarderober og toalett med egen inngang. Dette trer i kraft 1. juli 2021 og er noe som vil bli fulgt opp fra Brakkeaksjonen.

Roser gode korona-tiltak

Stiller miljøkrav Ramirent har gjort forbedringen av ventila sjonen i riggene som samsvarer med den

Både Kay-André fra Ramirent og vi fra Brak keaksjonen er imponert over hvordan bran sjen har kastet seg rundt og tatt grep under korona pandemien. Man har funnet løsnin ger med ekstra spise- og skiftbrakker, det er lagt til rette for å kunne overholde riktige avstander og smitteverntiltak som rengjø ring, desinfisering etc. er innført i et flott samarbeid mellom tillitsvalgte, ledelse og utstyrsleverandører. Brakkeaksjonen ser frem til et fortsatt godt samarbeid med leverandørsiden til beste for alle brukerne av fremtidige brakkerigger.

enheter for inntil 10 personer kan det avtales med bedriftstillitsvalgte

kjønnsdelte garderober og toaletter sløyfes, når dette likevel ikke vil bli benyttet.

Bestemmelsen

gjelder for nye prosjekter fra 1. juli 2021. Slike bestemmelser er allerede gjort gjeldene hos Oslo kommune og hos Statsbygg. Bergen kommune er en av landets største byggherrer, og derfor er det viktig med et slikt vedtak. Fortsatt gjenstår det å få tilsvarende bestem melser hos Vestland fylkeskommune. Men ikke minst ønsker vi en endring i arbeidsmiljølovens arbeidsplassforskrift som slår det enda tydeligere fast, enn i dagens tekst, at det skal rigges for begge kjønn. Det blir ett av våre krav til partiene i stor tingsvalgkampen som snart starter.

UNIONEN NR. 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15

BEDRIFTSKLUBBENE

Våre tillitsvalgte i Mestergruppen Byggavare AS. Fra venstre: Torunn Karlsen, Didrik Halsøy, Adrian Dåvøy, Øystein Vedaa, Hilde Kristin Håpoldøy og Charlotte Skjold Johansen.

Mestergruppen Byggevare AS Denne gangen presenterer vi bedriftsklubbene ved Mestergruppen Byggevare AS avdeling Laksevag, Indre Arna og Åsane. T E K S T& F O T O : AT L E W E D A A

Men først litt om historien bak. Fellesforbun det startet i 2019 en målrettet kampanje for å organisere og øke aktiviteten i utvalgte konsern som er organisert i Fellesforbundet. Tre av konsernene var innenfor vårt organisa sjonsområde: GK, Mestergruppen Byggevare og Lerøy Sjøtroll. Sammen med Fellesforbundets regionskon tor, startet Unionen Fagforening arbeidet mot Mestergruppen Byggevare AS som de første i landet. I vårt område hadde Mestergruppen Bygge vare tre avdelinger, henholdsvis på Laksevåg, i Indre Arna og i Åsane. Unionen fagforening hadde ingen organiserte ved disse bedriftene ved prosjektets oppstart.

I samarbeid med konsernet fikk vi arrangert et møte i bedriftens lokaler ved avdelingen på Laksevåg, hvor ansatte fra alle avdelingene deltok. Mange organiserte seg på dette møtet og i løpet av rimelig kort tid var vi derfor klare for å kreve tariffavtaler. Vi har pr dags dato 31 orga niserte, hvorav åtte er organisert på henholds vis Laksevåg og i Indre Arna mens Åsane har 15 organiserte. I dag har Unionen fagforening samlet de tre klubblederne sammen med de respektive nestlederne i forbindelse med forberedelsene til klubbenes lokale lønnsforhandlinger. Siden alle tre avdelingene har samme ledelse vil de lokale lønnsforhandlingene foregå samlet for alle tre klubbene.

Ved avdelingen på Laksevåg er det Charlotte Skjold Johansen som er klubbleder og med Hilde Kristin Håpoldøy som nestleder. I Indre Arna er det Øystein Vedaa som er klubbleder og her er det Adrian Dåvøy som er nestleder. Ute i Åsane finner vi Didrik Halsøy som klubble der og Torunn Karlsen som nestleder. Siden årets lokale lønnsoppgjør er klubbenes første, og hvor de nå også grunnet tariffavta lene stiller med ett forhandlingsmandat, så er det vel riktig å beskrive stemningen blant de tillitsvalgte som både spente og forventnings fulle. Under samtalen dukker det også opp at de til litsvalgte ønsker å komme i kontakt med tillits valgte i de øvrige Mestergruppen Byggevare avdelingene i Norge hvor det så langt er tariff

NR. 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15 UNIONEN

Gledelig medlemsøkning innen Havbruk I en tid der mange bedrifter sliter grunnet korona virus ser det ut som om det innen havbruk går tilnærmet som normalt. En av grunnene er gode tiltak for å holde arbeiderne friske under pandemien. T E K S T: F R O D E S K A G E N

Fellesforbundet og Unionen Fagforening har

det samme så langt i år. Takk til alle som har

det siste året hatt en satsing på næringen for

vært med å bidra.

å få opp organisasjonsgraden. Det har blant annet blitt arrangert flere samlinger for tillits valgte og medlemmer, sist på Hotell Admiral i Bergen den 3.–4. november. Der fikk vi også besøk av Forbundet sentralt, representert ved Claus Jervell som jobber med Havbruk på landsbasis. At fokus og aktivitet lønner seg har vi kon statert ved flere medlemmer og mange nye tariffavtaler i vårt område. Havbruk har hatt en medlemsvekst på ca. 10 prosent i fjor og

Dette er gledelige nyheter for forbund og forening, og ikke minst for bransjen som sådan. Det er jo en gammel nyhet at mange organiserte i bedriften som står sammen gir bedre lønns og arbeidsforhold. Når det er sagt så er vi ikke helt i mål enda. Har du en kollega som er uorganisert eller du kjenner noen som jobber i en havbruksbedrift uten tariffavtale så ta gjerne kontakt med oss i Unionen Fagforening.

Entreprenørgruppen i Unionen avtaler på plass. Dette er et initiativ som Uni onen Fagforening kommer til å bringe videre overfor Fellesforbundet. I Unionen Fagforening ser vi for oss at Fellesforbundet samler alle tillitsvalgte i Mestergruppen Byggevare, slik at det i fellesskap kan utvikles samarbeid på tvers av avdelinger og landsdeler.

På en samling 4. november der tillitsvalgte fra Veidekke, Skanska, Constructa, Vestafjell, Stolz og Br Ulveseth deltok, ble det vedtatt å sette i gang en gruppe for erfaringsutveksling og samarbeid mellom tillitsvalgte i entreprenørbedriftene våre. T E K S T: K J E L L- O L AV R Ø M O

18 av de største bedriftene i bransjen var invi

hva som er avtalt og samkjøre krav overfor

tert til samlingen, men på grunn av innstram

arbeidsgiverne. På den måten vil mulighetene

minger i smittevernreglene måtte flere dess

for å få gjennomslag bli større.

verre melde forfall.

En oversikt (pr. 15. oktober) viser at i tillegg til tariffavtalene ved våre tre avdelinger i Bergen, så er det ytterligere syv tariffavtaler og en trekkavtale. Totalt innenfor Mestergruppen Byggevare AS, finnes det nå 86 organiserte. To av klubbene våre i Bergen, henholdsvis Lak sevåg og Åsane, er registrert som klubber med eget organisasjonsnummer og dermed klar for å få tilbakeført kontingent fra klubbfondet. Ved klubben i Indre Arna håper vi å få dette på plass i løpet av nyåret 2021. Når dette leses i Unionsavisen er forhåpentlig vis årets lokale lønnsforhandlinger sluttført og på tross av at 2020 har vært ett år preget av korona, så får vi håpe at resultatet av disse for handlingene i den sammenhengen også førte til fornøyde medlemmer.

Videre var bruken av bemanningsbransjen et

Unionen ønsker å ha organ som best mulig

viktig tema. Hvordan inn- og utleie er regulert

ivaretar interessene til enkeltgrupper i

i bedriftene har stor innvirkning på hvordan

foreningen, og som kan spille inn saker som

gode og trygge arbeidsplasser utvikles. Mer

for dem er særlig viktig til styrebehandling.

bruk av leie mellom produksjonsbedrifter var

Fra tidligere finnes gruppe for havbruk, rørleg

et mål de tillitsvalgte ville prioritere. På den

gere, bemanningsforetak, ungdom og damer.

måten kan bedrifter som under en produk

Styret i fagforeningen har i den forbindelse

sjonstopp har behov for arbeidskraft være

vedtatt retningslinjer for hvordan disse grup

sikret kompetente og produktive arbeidsta

pene skal organisere seg, og derfor var Vidar

kere, mens bedrifter som midlertidig har redu

Blidensol fra Veidekke utpekt av foreningens

sert behov kan unngå permitteringer. Covid 19

styre til å lede dette samarbeidet. I tillegg ble

har også vist oss hvor sårbare bedriftene som

Jan Thore Nesse fra Skanska og Kim Skogli fra

baserer driften på importert arbeidskraft blir.

LAB valgt til å sitte i styret for gruppen.

Målsettingen er at slike samlinger for erfa

Årets lokale forhandlinger var ett av tema

ringsutveksling og diskusjon skal holdes med

ene som ble tatt opp. En del av formålet med

jevne mellomrom framover, og det ble avtalt

dette samarbeidet er å sammenligne arbeids

at neste samling skal finne sted i februar 2021.

vilkårene hos de forskjellige bedriftene, se på

POLSK SPALTE

NR. 4 / DESEMBER 2020 / ÅRGANG 15 UNIONEN

INFORMACJE PO POLSKU!

Obchodzi cię kto o tobie decyduje? Kto będzie dbał o ciebie i twoje interesy? Zrobisz to sam, czy oczekujesz że KTOŚ to zrobi ? Kto wg. ciebie najlepiej nadaje się do promowania i ochrony twoich interesów? Siła ludzi pracy w Norwegii może być duża, pod warunkiem że chce się tą siłę wykorzystać. Konieczne jest, żebyś ty i twoi koledzy byli członkami związku zawo dowego. Umożliwi to podpisanie układu zbiorowego (tariffavtale) który znacznie zwiększy wasze możliwości współdecydowania, niż to co wynika z przepisów prawa. Z kolei wybrani zostaną mężowie zaufania wymagający wsparcia ze strony członków po to, by zwięk szyć ich wpływy w miejscu pracy. Niespełniający swojej roli mężowie zaufania zastępowani będą nowym, wybranymi w sposób demokra tyczny na corocznych zebraniach. W przeciwnym razie władza nale żeć będzie całkowicie do pracodawcy.

Ciągle jeszcze są tacy, którzy nie wiedzą po której stronie stoją. Pań stwo opiekuńcze nie powstało samoistnie, lecz jest wynikiem wie loletniej walki ruchu robotniczego. Nie jest również tak, że mamy to na zawsze. To państwo trzeba codziennie bronić i rozwijać. Aby to osiągnąć, ruch związkowy musi być tak silny jak tylko to możliwe, o tym decyduje każdy z nas, poprzez nasze członkostwo w zwiazku i nasze zaangażowanie. Związek zawodowy czeka. Korzystaj z niego, angażuj się, zgłaszaj sprawy, które cię nurtuja, chodź na spotkania. Żądaj żeby coś się działo!

Grupa robocza w Unionen Na spotkaniu z 4 listopada w którym uczestniczyli mężowie zaufania z Veidekke, Skanska, Constructa, Vestafjell, Stolz i Br. Ulveseth, zdecydowano o powołaniu grupy której celem będzie współpraca i wymiana doświadczeń pomiędzy mężami zaufania w naszych przedsiębiorstwach. Na spotkanie zaproszono 18 największych firm z branży lecz z powodu zaostrzenia przepisów związanych z wirusem nie wszyscy mogli wziąć w nim udział. Unionen chce stworzyć organ broniący interesów pojedynczych grup zawodowych w związku i przedstawiający do rozpatrzenia przez zarząd szczególnie ważne sprawy. Istniejące już grupy związane są z akwakulturą, hydraulikami, pośrednictwem pracy, młodzieżą i kobietami. Spośród poruszonych i dyskutowanych tematów najważ niejsze to tegoroczne lokalne negocjacje, oraz regulacje związane z wynajmem i najmem pracowników w firmach. Głównym celem jaki

mężowie zaufania chcą priorytetować, jest zwiększenie możliwości wynajmu pracowników między firmami. Covid 19 pokazał wrażliwość firm opierających swoją działalność na importowanej sile roboczej Celem jest, aby takie spotkania służące wymianie doświadczeń i dys kusji, odbywały się regularnie i ustalono, że następne odbędzie się w lutym 2021 roku.

Wesołych Świąt Życzymy wszystkim naszym polskim członkom Wesołych Świąt. Jednak dla każdego kto chce wyjechać za granicę, Święta Bożego Narodzenia będą nie takie jak zwykle. Ograniczenia w wyniku pan demii która nas dotknęła, mówią że każdy wracający do Norwegii z „czerwonego” kraju musi liczyć się z 10-cio dniową kwarantanną.

Przepisy, tak jak poprzednio, zobowiązują do odbycia kwarantanny bez prawa do zasiłku chorobowego. Równocześnie nie będziesz dostępny dla pracodawcy w dniu w którym masz zacząć pracę po feriach. Minister zdrowia mówi, że wyjazd do domu na święta może być koniecznością ale nie daje żadnych praw ekonomicznych.

Wesołych Świąt Unionen Fagforening życzy Wszystkim swoim związkowcom oraz współpracownikom Zdrowych i Wesołych Świąt Bożego Narodzenia oraz Szczęśliwego Nowego Roku