Heraldo Empleo y Emprendimiento

TUS DOCUMENTOS

SON TAN IMPORTANTES, COMO TU.HOJA DE VIDA

Rodrigo De León

Todo lo importante, necesita ser revisado cuidadosamente, los documentos de respaldo de una papelería para búsqueda de EMPLEO, requiere toda tu atención, el orden de los mismos puede ser solicitado de diferente forma por cada empresa, pero su vigencia y legalidad si será exigida por todas.

Hay unos que son los mas relevantes, y otros se te solicitarán solo para determinados puestos de trabajo.

Tu Hoja de vida debe de llevar siempre una fotografía reciente, idealmente de rostro y tamaño pasaporte, y el orden de la información debe ser, datos personales y de contacto, laborales si tienes experiencia, académica, desde el ultimo grado cursado ó mas reciente, hasta el primero,

referencias laborales y personales, sino cuentas con experiencia de trabajo, simplemente omítela. Copia de tu DPI, que el documento este vigente y la copia sea clara, renueva cada 6 meses tus antecedentes penales y policiacos. Referencias personales, idealmente son 3, de personas que sean localizables y puedan dar información valiosa de ti. Constancias laborales, que indiquen el tiempo de ingreso, egreso, el puesto ocupado y asegúrate que lleven un número de contacto, firma y sello de la empresa. Constancias académicas, de ultimo grado cursado, títulos, diplomas, certificaciones que hagan constar todos tus conocimientos. Tarjeta de salud, pulmones, manipulación de alimentos, carnet de covid, licencia de conducir únicamente para ciertos puestos, recibo de luz, boleto de ornato.

documentos

A PRESENTAR TUS DOCUMENTOS

PAPELERÍA FISICA

Elige un folder de color, que te identifique ó sea llamativo, si es el tradicional rotula con tu nombre y número de contacto, asegúrate que lleve toda la documentación que se solicita en los requisitos del puesto de tu interés, revisa que las copias sean legibles.

PAPELERÍA DIGITAL

Digitaliza toda tu papelería, haz tu hoja de vida y luego agrega todos los demás documentos escaneados y envíalos en un solo archivo PDF, busca opciones de reducción de peso, para que no ocupe mucho espacio y sea fácil de enviar y abrir para la empresa que recibirá tu información

ACTUALIZA

Revisa que todos tus documentos se mantengan actualizados siempre, durante el tiempo que estés en la búsqueda de empleo, porque eso te dará una ventaja en el momento de ser contratado

Los Olivos Parque Memorial, un lugar para honrar la memoria de quienes se nos han adelantado, su equipo de trabajo se caracteriza por su pasión y alto compromiso de servicio integral a sus clientes.

Por: Ady Violeta Albores

Estela Calderón

Gerente de Marketing y Recursos Humanos de Los Olivos, Parque Memorial, nos comparte su pasión por el servicio, con un concepto integral de crear memorias.

1¿Quién es Estela Calderón y su experiencia en Los Olivos Parque Memorial?

Soy Guatemalteca, profesional en la rama administrativa con especializaciones en mercadeo, Neuromarketing, entre otras. Como parque memorial los olivos ofrecemos ser el Cementerio más grande actualmente proyectado para el Occidente y que derivado de las necesidades preventivas sé han hecho presente día con día en las proyecciones de las familias guatemaltecas. Por lo que estamos realizando alianzas estratégicas con empresas líderes para poder co-crear de forma conjunta beneficios para el consumidor final y/o colaboradores.

2¿Qué proceso debe de seguir un candidato, para trabajar en Los Olivos Parque Memorial?

Ser parte de nuestra familia laboral es muy fácil; si lo que buscas es: trabajar en equipo, y crecer de forma integral, puedes aplicar con nosotros,

Únicamente debes compartirnos tu hoja de vida al correo electrónico: rec.capitalhumanogt@gmail.com ¡Nuestro equipo de reclutamiento te estará contactando para que podamos conocerte y puedas obtener más información sobre nosotros!

3¿A qué se dedica Los Olivos Parque Memorial?

Nos destacamos por ser el proyecto de productos exequiales más grande e innovador de todo Sur occidente. ¡Proveemos a las personas un servicio a través de espacios que nos permitan crear memorias!

Estela Calderón/Gerente de Marketing y Recursos Humanos Los Olivos Foto Los Olivos/ Heraldo Empleo y Emprendimiento

Nuestros valores y búsqueda continua de mejora en este giro de negocio nos da como resultado un buen ambiente de trabajo laboral, soporte y crecimiento de grupo.

Ir de la mano de Dios, nos permite tener una total claridad de nuestros objetivos del día a día.

Apalanca tu experiencia con las nuevas aplicaciones y membresías que existen, para generar filtros en tu búsqueda siendo mucho más objetivo.

No te rindas. “Todos los días hay algo por aprender, algo por olvidar y mucho por agradecer”.

Si, Dentro de nuestros pilares de responsabilidad social, estamos altamente comprometidos con Quetzaltenango y su desarrollo.

Por lo que como empresa somos consientes de las bondades que tiene cada ciudadano para fortalecer nuestro equipo.

¿Aparte de buena presentación y actitud, que cualidades hacen posible la contratación de un candidato en Los Olivos Parque Memorial?

Empatía, pasión, ganas de hacer bien las cosas. Son cualidades cruciales para el fluir sano de nuestra empresa. Consideramos que todo lo demás, se aprende.

Un consejo para los suscritores de Revista HEE:

Busca mentores que tengan libros y enriquécete de mucha inteligencia emocional.

Sigue páginas donde te den tips para ir reconociendo que perfilan los nuevos buscadores de talentos de las empresas.

#EnResumen

Nombre comercial: Los Olivos Parque Memorial Fundación: Cantón Marroquín, circunvalación de Salcajá año 2019

A que se dedica la Empresa: Ventas de Productos y Servicios Exequiales.

Sede central: Quetzaltenango, Salcajá

años de trayectoria

pueden trabajar familiares.

hay oportunidad de crecimiento.

Actualmente tienen plazas para ventas

Ventas, 35 plazas

Administrativos, 2 plazas

¿Por qué elegir Los Olivos Parque Memorial?

¿Los Olivos Parque Memorial contratan personal sin experiencia? Si ó no y ¿Por qué?

Los Olivos, parque conmemorativo con 3 años de trayectoria, con un nuevo concepto en sitios de descanso eterno, situado en el corazón del occidente de Guatemala. Ofrecen un ambiente de paz, rodeado de hermosos jardines y bosques que hacen un lugar único.

El complejo combina arquitectura colonial clásica, con parques y jardines, propiciando un espacio de encuentro y meditación, generando el ambiente idóneo para brindarle un homenaje al ser querido.

¡IMPORTANTE!

Construir un complejo arquitectónico de la más alta calidad que brinde servicios excequiales, en un entorno natural, que ofrezca paz, seguridad y confort para familiares y amigos de los seres que se han adelantado. .

Brindando una asesoría de confianza de forma personalizada, respetando la partida por medio de homenajes ya que somos un proyecto que busca perpetuar el legado de quienes han emprendido el viaje hacia la eternidad

Tener un empleo ó un emprendimiento, que te permita recibir a cambio una remuneración, para llevar el sustento necesario a tu hogar, es una bendición por la que hay que tener gratitud a Dios y a la fuente de donde proviene.

La gratitud a una empresa, que te abrió una puerta para ser parte de su familia laboral, no se paga solo diciendo un GRACIAS de diente a labios, Se paga siendo UN BUEN TRABAJADOR, se puntual, haz tu trabajo con esmero, se servicial, jamás saques a relucir sus secretos confidenciales, o hables mal de una marca, haz mas de lo que se te pide, deja una huella positiva.

Las empresas invierten su capital, con la finalidad de cumplir un sueño, pero en el camino dan oportunidad a muchas personas de tener un empleo y un ingreso honrado y digno. Tengo el placer de conocer a una trabajadora, que tienen una cantidad increíble de años en una cadena de abarroterías, ella es fiel a la marca, ama lo que hace y cuida los recursos de la

Ady Albores

DirectoraEjecutiva RevistaHee

empresa como si fuera la propietaria, realmente la admiro, quizás no todos logran una identificación así en su lugar de trabajo, por diferentes culturas organizacionales y decisión propia, pero amar lo que uno hace y cuidar lo demás como propio, es la mejor forma de ser agradecidos.

Los buenos trabajadores se distinguen por su estabilidad laboral, se convierten en esa pieza clave que no tan fácilmente el empleador querrá reemplazar, paralelamente a estar contribuyendo con la meta y proyección de una empresa, están alcanzando sus metas personales, pagando la hipoteca de su casa, sintiendo una realización laboral, mejorando su calidad de vida, son esos motores que mantienen de pie a un pais, y una economía estable.

Próxima Edición

Un emprendedor, es un trabajador multifuncional y multifacético, un todólogo, que le pone alma y corazón a su sueño, ¡SE EL MEJOR TRABAJADOR!

¿Puedo Influir La Cultura

Organizacional?:

Pocos trabajadores nos preocupamos sobre la influencia que tenemos sobre la cultura en nuestro lugar de trabajo u organización. La cultura organizacional podemos entenderla, como un conjunto de modos de vida en una época o momento determinado dentro de una organización particular, la cual se verá influenciada por las múltiples características de los individuos que la integran, el ambiente en el que opera y el estilo de liderazgo que practican sus directivos. Según el diccionario de la real academia española, encontramos las siguientes definiciones sobre las palabras cultura y organización, que son las que componen el término cultura organizacional.

Erick Cabrera

los individuo componemos la organización, al ser estas adoptadas e implementadas, ejercen una fuerte influencia construyendo y moldeando la cultura organizacional.

Administrador de Recursos Humanos, ecabrerarh@gmail.com

con mas de 20 años de experiencia en él área

CULTURA (Del lat. cultura).

Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.

ORGANIZACIÓN

Acción y efecto de organizar u organizarse. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines. Las costumbres, conocimientos, rituales, valores, prácticas, hitos, mitos, hábitos y modos de vida de cada uno de

La cultura también se ve influenciada por el tipo de liderazgo imperante en la organización y los deseos de sus principales directivos o lideres. La cultura sufre una serie de transformaciones a lo largo del tiempo, debido a los cambios en sus integrantes, a las influencias del ambiente en el que opera y a sus objetivos como organización. La cultura organizacional también se verá influenciada el entorno en el que opera, debido a que esta actúa como un sistema abierto, en constante interacción con su ambiente.

Próxima Edición PRIMERA ENTREVISTA

Las características anteriores, hacen

particular la cultura organizacional para cada lugar, por eso es importante realizar un análisis único e individual en cada empresa, para entender su forma de operar. Aún y cuando la organización opere dentro de un entorno similar (ej: Guatemala), se verá altamente influenciada por los modos de vida de sus integrantes, la forma de hacer las cosas, sus costumbres, los valores y el estilo de liderazgo que ejerzan sus directivos

Aquí la importancia de estar conscientes de como podemos influir para mejorar la cultura de nuestras organizaciones. Si habitualmente no cumplimos compromisos, llegamos tarde, recibimos y/o damos malos tratos a los clientes, compañeros o subalternos, estaremos creando una cultura organizacional inapropiada para el crecimiento o estabilidad de la organización.

Caso contrario, llegamos temprano, pagamos salarios justos, respetamos las leyes, cumplimos con los acuerdos, tratamos bien a nuestros empleados y/o compañeros, atendemos al cliente adecuadamente, etc. Lograremos una cultura adecuada para que la organización crezca y sea prospera.

Sabiendo lo anterior, queda preguntarnos ¿Que clase de cultura, estoy ayudando a crear en mi organización?

Espero que la respuesta, sea satisfactoria para ti y tu organización.

¿El vendedor nace ó se hace?

Ady Violeta Albores

Se tiene una popular creencia que ya se nace siendo vendedor, cuando una persona cuenta con habilidad verbal, buena comunicación, de inmediato se le atribuye que es ó puede llegar a ser un buen vendedor, y es parte de, pero no lo es todo. De igual forma si una persona no cuenta con fluidez verbal ó le faltan dotes de comunicación,

se le etiqueta con no tienes madera para las ventas, no naciste para vender, etc.

En este primer capitulo de esta serie lo dedicaremos a EL VENDEDOR QUE NACE, este personaje popular, trae consigo la inspiración, regularmente es el alma de la fiesta, siempre concretará esa primera venta, aun cuando el producto ó servicio que vende no sea el mejor ó el favorito. suele también

cometer errores muy graves, mintiendo ó exagerando en atributos de lo que vende, con el afán de conseguir su objetivo.

Si fuera de sus atributos innatos, no busca profesionalizarse para enriquecer sus técnicas, seguramente será un empleado de alta rotación, que seguirá vendiendo, pero no logrará una carrera estable en una empresa, porque cuando

Su mercado natural se termine, con el decaerán sus índices de ventas y la empresa al no dar buenos resultados lo reemplazará.

BUENAS NOTICIAS: Si ya tienes fluidez verbal, facilidad de comunicación y quieres dedicarte a las ventas, solo tienes que tener la disposición y actitud de aprender en todo tiempo, no te conformes con menos, ya sea que te interese trabajar para una empresa, lanzar tu emprendimiento, no hay nada mas gratificante que logres ser UN ESPECIALISTA.

Si quieres invertir busca libros de ventas, cursos, ó se autodidacta, ahora es muy fácil adquirir buen contenido de todos los temas, pero no todo es aplicable a tu producto, servicio ó cultura de mercado, te comparto unos aportes y mi experiencia.

INTERES GENUINO, Asesora antes de vender, concreta únicamente si sabes que tu cliente le beneficia el servicio ó producto que tu ofreces, recuerda que para un buen vendedor, su cartera de

clientes, se construye, y cada uno es muy valioso, puedes tener la percepción de perder una venta, pero ganaras credibilidad y una buena recomendación.

SEGUIMIENTO, toda propuesta enviada, necesita un seguimiento, siempre en la línea de priorizar tu mercado objetivo.

CARTERA DE CLIENTES

Actualízala siempre, nombres y apellidos escritos correctamente, números de teléfono, email, y un plus, su fecha de cumpleaños, ese día puedes enviar un mensaje de felicitación,

que impactará a tu cliente, y quizás aun sea tu prospecto, pero la fidelización de un cliente te promete como vendedor una oportunidad de negocio a largo plazo, aun cuando cambies de marca ó de producto, ellos te seguirán, porque bucarán a ese vendedor ESPECIALISTA, que se preocupa de su bienestar.

FE es una de las mejores y mas valiosas herramientas que todo buen vendedor posee, sin ella no conseguirá nada, por mucho que se esfuerce, así que animo, naciste siendo vendedor, especialízate, esfuérzate, y se siempre ¡EL MEJOR!

FRASES MEMORABLES DE LA PUNTUALIDAD

Nadie tiene éxito sin esfuerzo. Aquellos que tienen éxito se lo deben a la perseverancia (Ramana Maharshi)

No vas a encontrar a nadie que será exitoso sin hacer un sacrificio y sin perseverar (Lou Holtz)

Camino lento, pero nunca camino hacia atrás (Abraham Lincoln)

A través del trabajo duro, perseverancia y fe en dios, puedes vivir tus sueños (Benjamin Carson)

Sigue tus sueños, trabaja duro, practica y persevera (Sasha Cohen)

La perseverancia no es una carrera larga, son muchas carreras cortas una tras otra (Walter Elliot) Si caíste ayer, levántate hoy (H.G. Wells)

El éxito depende del esfuerzo (Sófocles)

Rodrigo De León

Perseverancia, le llamamos a la virtud de ser constantes en una acción, hasta alcanzar el objetivo que se a trazado, es totalmente la clave del éxito.

Únicamente de tus esfuerzos continuos lograrás cosechar los resultados

Para practicar la perseverancia como un valor, primero escribe una ó varias metas, planifica todos los días realizar una acción que te permita alcancarla.