Projekt ’Kvalitetsudvikling på danske plejehjem – nye strategier’
Via Jane Verity – dansk australsk ergoterapeut, grundlægger og direktør af Dementia Care Australia – fik vi i 2003/2004 kendskab til denne filosofi i Danmark. Bill Thomas blev hentet til Danmark via Lederforum for at afholde det første kursus i 2004, og herefter har Jane Verity frem til udgangen af 2008 afholdt disse kurser. I 2009 er disse kurser overgået til Eden i Danmark. Ved hjælp af ti overordnede humanistiske principper/procespunkter kan et plejehjem ændre institutionskulturen til en hverdagskultur, med samtidig høj respekt for de nødvendige faglige kvalifikationer. ( Se principperne på side 16. De kan downloades fra www.edenindenmark.dk) 2.3.3 Sprogets betydning Via disse principper arbejdes der bl.a. med institutionssproget kontra hverdagslivets sprog, ”Eden hjælperne” børn, dyr og planter, ligeværdighed, fysiske rammer og anerkendelse osv. Som et eksempel kan vi diskutere om man bor ”i” eller ”på” et hjem? Man er ikke på besøg ”på” et plejehjem, men hos en person som bor i eget hjem, beliggende i et plejehjem. Sproglige formuleringer er udtryk for en holdning. Dermed også fremmende eller hæmmende for en holdningsændring. Så fokus på sproget er en naturlig og nødvendig del af den afinstitutionalisering Eden processen er. Her er eksempler på ord, der har den samme betydning men giver associationer til en forskellig virkelighed, de bruges i:
Institutionsudtryk
Rapport
Hverdagsudtryk
Pårørende
Familie, venner, naboer
Spisesituationen
Morgenmad, middagen osv.
”De får da lov til”
Vi kan… / I fællesskab gør vi …
Den demente
Hr. Olsen, som har demens
”Vi deler dem ud”
Jeg støtter/hjælper John Olsen i dag.
”På vagt i aften”
Er på arbejde i aften
Personale
Medarbejder
ver. 1.0
13