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Intelligenztests
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Hingehört
An dieser Stelle stellen wir Ihnen wichtige Podcasts rund um HR, Arbeit und Menschen vor. Diesmal: Connecting HR and Talent von Dominik Becker und Manuel Rau
Die erste Folge des Podcasts Connecting HR and Talent von Dominik Becker und Manuel Rau ging im Januar 2020 live. In den rund dreißigminütigen Episoden wollen die Gründer eines Start-ups für Recruitingsoftware ihr Fachwissen und Best Practises teilen und den Austausch in ihrer LinkedinHRGruppe beleben. Bislang sind rund 75 Episoden erschienen.
Mindestlohn und Inflation – Arbeitgeber zwischen Baum und Borke
Insbesondere lohnintensive Branchen geraten mit der Erhöhung des Mindestlohns sowie Preissteigerungen zunehmend unter Druck. Kreative Lösungen sind gefragt.
Ein Essay von
Christoph Seidler
Der Herbst 2022 bringt einige Bewegung in die bisherige Vergütungsarithmetik. Bereits die Erhöhung des Mindestlohns von zuletzt 10,45 Euro auf zwölf Euro zum 1. Oktober 2022 erhöhte die Lohnkosten im Niedriglohnsektor deutlich. Nun kommt die konstant hohe Inflation hinzu, die insbesondere bei den Gewerkschaften zu erheblichen Lohnerhöhungsforderungen führt. Viele Arbeitgeber stellt dies – zumal in Kombination mit weiteren Kostensteigerungen für Produktionsmittel, Dienstleistungen, Zulieferer – vor große Herausforderungen.
Mindestlohn und Lohnsysteme
Auf den ersten Blick bringt die Erhöhung des Mindestlohns keine systematischen Veränderungen mit sich. Dennoch löste die aktuelle Änderung besondere Aufmerksamkeit aus: Während vergangene Erhöhungen sich in der Größenordnung von rund zwei bis vier Prozent bewegten, bedeutet die jetzige Anhebung eine Steigerung um rund 15 Prozent. Im Vergleich zu Ende 2021 mit seinerzeit 9,60 Euro beträgt die Steigerung zu zwölf Euro sogar 25 Prozent. Auch die Anzahl der Begünstigten – Gewerkschaften erwarten eine Lohnanpassung für rund sieben Millionen Beschäftigte – unterstreicht die große Relevanz der aktuellen Erhöhung.
Deutlich größer als bei vergangenen Anpassungen sind auch die Auswirkungen auf die betrieblichen Lohnsysteme. Beschäftigte mit einem Stundenlohn von 13 Euro gehörten in der Vergangenheit gewiss nicht zu den Spitzenverdienern im Betrieb. Je nach Branche gehörten sie aber womöglich bereits zum unteren Mittelfeld in der Gehaltsstruktur. Ab dem 1. Oktober 2022 verdienen sie hingegen nur noch geringfügig mehr als das Mindestlohnniveau. Diese Entwicklung führt zu einer Grundsatzfrage: Hebt der Arbeitgeber auch die Lohngruppen oberhalb von zwölf Euro an, um die bisherige Systematik beizubehalten?
Die damit verbundene vergütungspolitische Frage wird je nach Unternehmen und dessen wirtschaftlicher Lage unterschiedlich beantwortet werden. Rechtlich ist die Bewertung dagegen eindeutig. Eine Gehaltserhöhung
Der Bildungsanwalt
Heinz-Peter Meidinger ist amtierender Präsident des Deutschen Lehrerverbandes und prägt maßgeblich den Diskurs über den Lehralltag in deutschen Klassenzimmern.
Meine Intelligenz wird täglich gefordert durch ...
die unzähligen Dinge, die ich nach Dringlichkeit und Wichtigkeit priorisieren muss.
Zuletzt dumm dagestanden habe ich, als …
ich wieder einmal eine Einladung zu einer internationalen Diskussionsveranstaltung ablehnen musste, weil mir dafür die erforderliche Sprachkompetenz in Englisch fehlt.
Mit 20.000 zusätzlichen Lehrkräften würde ich als Erstes …
die Unterrichtsreserve an den Schulen aufbauen, um den hohen Unterrichtsausfall zu minimieren. Von zehn Schulstunden fällt durchschnittlich eine aus.
Die größte Schwachstelle des deutschen Schulsystems ist, dass …
es zwischen den Bundesländern dramatische Leistungsunterschiede und kein Mindestmaß an Vergleichbarkeit bei Lernstandards und Abschlussprüfungen gibt.
Die größte Stärke ist jedoch, dass ...
es keine Zweiteilung zwischen einem teuren, leistungsfähigen Privatschulwesen und einem abgehalfterten öffentlichen Schulwesen gibt wie etwa in angelsächsischen Ländern. Eine große Stärke war auch der hohe Stellenwert der beruflichen Bildung, das scheint sich aber leider zu ändern.
Dieses Buch möchte ich unbedingt lesen, lege es aber doch immer wieder beiseite:
Bislang habe ich um Marcel Prousts Auf der Suche nach der verlorenen Zeit wegen des ungeheuerlichen Umfangs einen Bogen gemacht. Das werde ich aber im nächsten Jahr ändern.
Ein Buch, das ich immer wieder lesen könnte, …
ist der Fragebogen von Max Frisch. Bei jeder neuerlichen Lektüre komme ich auf neue Einsichten und Gedanken.
Die jährliche PISA-Studie trifft …
keine probate Aussage über die Intelligenz von Schulkindern, weil sie nur einen kleinen Ausschnitt an kognitiven Fähigkeiten in wenigen Fachgebieten misst. Musische und künstlerische Begabungen werden gar nicht erfasst.
Ich fühle mich, trotz Ruhestand, wie ein Lehrer, wenn …
ich in einem Gespräch spontan korrigierend und verbessernd eingreife und dann missbilligende Blicke ernte.
Meine größte akademische Herausforderung war …
mein Lehramtsstudium in den achtziger Jahren doch noch erfolgreich abzuschließen. Ich war während meiner Studienzeit so stark in der Studentenpolitik und verschiedenen Reformkommissionen engagiert, dass ich fast nicht mehr die Kurve gekriegt habe.
Menschen, die nie damit aufhören, mir etwas beizubringen, sind ...
meine Frau und meine Tochter. Das freut mich auch, weil es zeigt, dass sie mich nicht für einen unbelehrbaren hoffnungslosen Fall halten.
Ich beende mein Wirken für das deutsche Schulsystem …
offiziell wohl, wenn meine Amtszeit als Präsident 2023 endet. Aber vielleicht finde ich ja dann Zeit, ein neues Buch zu schreiben. Ideen dazu habe ich genug.
Intelligenz ist für mich …
die Fähigkeit, sich auf Situationen einzustellen und zu erkennen, welche Dinge man ändern kann und bei welchen sich der Einsatz nicht lohnt.
Die Fragen stellte Jasmin Nimmrich.
Heinz-Peter Meidinger hat seine Karriere im Schulwesen 1984 als Gymnasiallehrer für Deutsch, Geschichte und Politik begonnen. 2003 wurde er Schulleiter an einem Deggendorfer Gymnasium. Seit Juli 2017 ist Meidinger Präsident des Deutschen Lehrerverbandes, der die bildungs und berufspolitischen Interessen von 165.000 organisierten Lehrkräften vertritt.
