autocrático
Beneficio personal
dominante
L
democrático IDERAZGO
CONFIA EN LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
Se escuchan las opiniones y se toman en cuenta
Desconfía de los demás
controlador
O
Firme en su carácter
exigente
Funciona cuando se actúa con grado de Cada integrante es responsable
No existe una figura quien los dirige
Equipo
Laissez faire
frece ayuda y orientación
f
omenta la participación activa
Actuar con moralidad y convicción
1.— interés en personas y —resultados
Interés en los resultados
2.— Menos interés en los resultados y + en las personas
JUNTOS DANDO UN SOLO PASO ,PARA CUMPLIR UN MISMO OBJETIVO
3.Equilibrada pero deficiente DONDE GRID GERENCIAL
Interés en las personas
4.+resultados ,— recursos humanos
5.+resultados, interés personal