Hård konkurrens om de bästa revisionsexperterna – tänk på det här då du rekryterar

Det låter enkelt: förutsättningen för en välgjord revision är en kompetent och oberoende revisor. En kunnig revisor hittar de väsentliga felen i bokslutet och en oberoende revisor rapporterar de fel som hittas. Endast en revision som uppfyller båda villkoren ökar tilliten för bokslut, revisorer och revisionsbranschen.

Yrkeskunniga och objektiva människor är alltså väsentliga för ett revisionsuppdrag. Följande citat beskriver det väl: ”If you have integrity, nothing else matters. If you don’t have integrity, nothing else matters” (Alan K. Simpson). Om revisorn är kompetent och oberoende spelar inget annan någon roll. Samtidigt finns det ingen författning, standard, metod eller kontroll som kan ersätta bristande kompetens eller oberoende.

Revisionsbranschens rykte och framtid är i hög grad beroende av branschens förmåga att rekrytera och auktorisera kunniga revisorer med stark yrkesetik. Bland studerande är revisionsbranschen intressant, välkänd och uppskattad. Här skulle det vara viktigt för aktörerna inom branschen att upprätthålla det begynnande intresset, så att de mest kompetenta personerna skulle söka sig till krävande revisionsuppdrag med en CGR­ eller GR­examen och en revisionskarriär som mål.

Då jag har diskuterat med studerande som gjort praktik under coronatiden visar det sig att de är något mindre intresserade av en revisionskarriär än förr. En orsak kan vara att en distansrevision som utförs i ett hemmakontor inte har erbjudit de unga de bästa sociala sidorna av revisioner: känslan av samhörighet, tillgången till omedelbar hjälp, överförandet av tyst kunskap och nätverkandet. Flexibiliteten som hybridarbete erbjuder en mer erfaren revisor hjälper inte nödvändigtvis då man ska rekrytera, engagera och utbilda en ny generation av revisorer.

För att kunna rekrytera och engagera de bästa experterna är det också viktigt att arbetsgivarna fäster uppmärksamhet vid mångfalden i hela organisationen. För att förstå sina arbetstagare bättre borde arbetsgivarna se till att det finns diversitet både inom styrelser och ledningsgrupper. Det har en positiv inverkan både på personaladministrationen och rekryteringen då den högsta ledningen består av människor med olika bakgrund.

Konkurrensen om de bästa experterna är hård. Inom revisionsbranschen växer intressentgruppernas förväntningar, arbetsmängden och uppdragens krav kontinuerligt. I förhållande till alternativa karriärer ser det ändå ut som om lönesättningen inom revisionsbranschen inte nödvändigtvis är det som lockar till - eller håller en - inom branschen. De bästa experterna använder fortfarande för ofta revisionsyrket som en språngbräda för att byta till en annan arbetsplats med bättre lön. För att försäkra oss om en högklassig revisionsbransch även i framtiden är det viktigt att hänga med i löneutvecklingen för dylika expertuppdrag.