OLHANDO PARA SEU FUTURO
PLANEJAMENTO DE RECOLOCAÇÃO
PROFISSIONAL
1
“As dificuldades devem ser usadas para crescer, não para desencorajar. O espírito humano cresce mais forte no conflito.” (William Ellery Channing )
Em um momento de mudanças como este, e diante de tantas informações, é importante conduzir o seu processo de recolocação com muita seriedade. Receber e seguir as orientações certas o ajudará a fazer com que este período delicado passe rápido, sem causar maiores problemas para você e sua família. Pensando nisso, a Fototica elaborou esta cartilha para que você leia e analise com calma, buscando aproveitar as informações da melhor forma. Da mesma maneira que respeitamos os nossos clientes, oferecendo um serviço de qualidade, temos respeito por você que, durante um período de sua vida profissional, esteve trabalhando conosco. Este programa inclui um apoio para a continuidade da sua carreira. Aproveitamos também para agradecer o tempo em que trabalhou conosco e dizer que torcemos pelo seu sucesso frente aos novos desafios.
Recursos Humanos
2
3
ORÇAMENTO DOMÉSTICO
Nosso objetivo, com este guia, é proporcionar informações sobre os seguintes assuntos:
Em primeiro lugar, é preciso fazer o cálculo por quanto tempo você conseguirá manter suas despesas fixas com a verba que receberá. Assim você poderá planejar melhor sua recolocação no mercado de trabalho. Um cálculo simples para verificar quanto você tem disponível mensalmente pode ser feito assim:
CÁLCULO DA RENDA MENSAL 1. Elaboração do Orçamento Doméstico 2. Elaboração de Currículo 3. Processos de Recrutamento e Seleção
Valor líquido da rescisão
R$ 5.000,00
Valor FGTS e multa rescisória
R$ 3.000,00 +
Valor Total
R$ 8.000,00
Valor total
R$ 8.000,00 ÷
Salário mensal
R$ 1.500,00
Número de meses
5
Desta forma, você saberá quantos meses de remuneração líquida você terá disponível e poderá partir para a elaboração do orçamento mensal. É fundamental também verificar quanto você tem de dívidas a curto, médio e longo prazo, além de saber exatamente quais são suas despesas fixas. Ainda que suas verbas rescisórias possam parecer uma boa quantia, a sua indenização precisa ser bem administrada e não deve ser gasta sem o devido cuidado.
44
5
Mantendo a simplicidade Inicialmente, é preciso definir quais são as suas necessidades e planejar todos os gastos, considerando sempre a renda disponível. Não gaste com coisas desnecessárias. Procure, desde já, programar suas compras e despesas em geral. Para criar sua ferramenta de orçamento doméstico basta usar uma folha de caderno (ou uma planilha no seu computador) para relacionar o que você ganha ou ganhou com seu trabalho (salário, rescisão, FGTS, bicos, renda extra, etc.) e suas despesas (dívidas, despesas fixas mensais, gastos do dia-a-dia, etc.) e então verificar, através dos resultados finais, qual é o seu padrão de vida e as consequências das suas decisões financeiras. Mais simples impossível. O segredo está no hábito de efetuar esse levantamento mês a mês, e na constante análise do orçamento, do que na ferramenta propriamente dita. Você vai ver como é fácil e logo vai querer criar seu próprio modelo. Para começarmos, é essencial saber se o seu padrão de vida atual é compatível com sua renda e se a vida de sua família cabe no orçamento familiar. Para isso, propomos que você faça um exercício muito simples:
Exercício 1
Veja a seguir um exemplo: ORÇAMENTO FAMILIAR Mês
Abril
Renda Mensal Familiar Maria
R$ 1.000,00
João
R$ 1.100,00
Renda Mensal (Familiar) Total
R$ 2.100,00
Despesas Tipo
R$
Vencimento
Aluguel
R$ 700,00
20/04/13
Financiamento Carro
R$ 450,00
15/04/13
Conta Energia
R$ 100,00
17/04/13
Conta água
R$ 150,00
15/04/13
Telefone / Internet
R$ 69,90
24/04/13
Total Despesas Saldo (Renda Mensal - Despesas
Data de pagamento
R$ 1.469,90 R$ 630,10
Diagnosticando seu padrão de vida Anote, na primeira linha de uma folha de papel, tudo o que você e sua família recebem. Lembre-se de anotar todo o valor líquido que todos os participantes das despesas familiares recebem e suas respectivas datas de recebimento. Abaixo, anote o total da renda familiar. Mais abaixo, em outra coluna, anote todas as despesas com os respectivos valores, as datas de pagamentos e vencimentos no mês. Faça algumas contas muito simples, somando todas as entradas e subtraindo
6
tudo o que deve ser pago e veja se o que entra é suficiente. Que tal? Não é simples? Se sua renda for suficiente para quitar suas despesas e dívidas e ainda sobrar alguma coisa, ótimo. Isso é sinal que você pode transformar seu universo financeiro muito antes do que imagina. Caso não seja, não desanime e passe para o exercício seguinte. Acreditar que sempre há uma saída também é parte do exercício diário de melhorar suas finanças, certo?
Exercício 2 Dando vida ao orçamento Preste bastante atenção no que você anotou e sublinhe em vermelho o que você mesmo considera supérfluo e que, assim, pode ser definitivamente eliminado de suas despesas fixas. Dedique o tempo que for necessário para que esta tarefa seja bem feita e reflita a realidade. Seja sincero. Sublinhe em preto o que você gostaria de manter, mas que poderia eliminar pelo menos temporariamente. Com este segundo exercício você localizou os pontos de melhoria de seu orçamento. Agora, usando as anotações resultantes deste segundo exercício, é hora de repetir o primeiro exercício.
77
Desta vez, anote todas as receitas e as despesas que não foram sublinhadas. Faça novamente as contas e veja se agora o dinheiro que entra dá para pagar as contas realmente necessárias. É provável que sim. Isso significa que, com um pouco de dedicação e esforço, você pode “dar vida” ao corte daquelas despesas supérfluas e dos possíveis gastos desnecessários encontrados em suas anotações.
Defina as prioridades considerando a renda familiar disponível
Desenvolva o hábito de relacionar TODOS os gastos
Classifique suas despesas e organize seu universo financeiro
Envolva toda a família no planejamento financeiro
O CURRÍCULO PROFISSIONAL
A primeira etapa para alcançar um emprego é a elaboração do currículo profissional que será entregue nas empresas e consultorias. O currículo é o seu cartão de visitas e seu instrumento de promoção pessoal. Ele vai dizer quem você é, o que sabe, o que pode fazer e o que os empregadores podem esperar de você como profissional. Ele é fundamental como apresentação do candidato e permite que o examinador conheça as potencialidades de cada aspirante ao emprego. Como a primeira impressão sempre é a que fica, a melhor escada para o emprego dos sonhos é um currículo elaborado de maneira clara, concisa e objetiva.
Como Elaborar um Currículo? • O CV deve ser elaborado de forma clara e objetiva. Sua principal finalidade é apresentar à empresa uma descrição dos seus dados pessoais e do seu histórico acadêmico e profissional;
Simples o suficiente? Se mesmo depois destes rápidos exercícios, ainda continuarem sobrando contas no fim do mês, seu padrão de vida é muito, mas muito mais alto do que você pode realmente aguentar. Isso significa que você tem, urgentemente, que praticar o desafio proposto de reduzir seus gastos e (ou) aumentar seus ganhos. Tudo isso parece impossível? Então está na hora de aprender a viver dentro da realidade, o que não é nada ruim se você tiver força de vontade e realmente quiser construir patrimônio para sua família. 8
• Em relação aos seus dados pessoais, é necessário que o CV apresente: • Nome completo • Idade • Endereço completo • Telefones (residencial, de recados e celular) • Estado civil e dependentes (filhos/quantidade)
São desnecessários dados como: número da carteira de identidade, CPF, certificado de reservista, carteira de trabalho e de motorista. Estes documentos serão solicitados apenas no momento da contratação; 9
Obs: Existem cargos em que é necessária a apresentação da documentação, como por exemplo, para o cargo de motorista é preciso incluir no currículo o n.º da Carteira de Motorista e a respectiva classificação. • É importante deixar explícito no CV qual o seu objetivo naquela empresa, ou seja, em qual área você busca uma oportunidade de emprego, e para qual cargo você quer concorrer; • Em relação à formação acadêmica, apresente o (s) curso (s) que concluiu ou está cursando do último para o primeiro; • Reserve um tópico para cursos de idiomas (caso possua), indicando o nível de conhecimento adquirido em relação ao mesmo. • Descreva habilidades adquiridas ao longo de sua carreira profissional, por exemplo: conhecimento em informática, oratória, liderança, entre outros; • Apresente, de forma sucinta, cursos relacionados à área pretendida seguidos do ano de conclusão e instituição onde os realizou; • No tópico das suas experiências profissionais, as organize por ordem da atual ou última para a primeira. Identifique a empresa; o cargo que ocupou; descrevendo de forma objetiva, as atividades que realiza ou realizou e data de contratação e demissão. Caso as empresas não sejam conhecidas por todos no mercado, explique em poucas palavras o ramo de atividade e outro dado relevante.
IMPORTANTE Todos os dados do currículo devem ser precisos e verdadeiros, pois muitas empresas checam as informações na entrevista. Informações agressivas ou pouco éticas não devem ser usadas
Veja a seguir um modelo de currículo (dados fictícios).
JOÃO BATISTA DA SILVA Brasileiro, solteiro, 35 anos Rua São Joaquim, número 109 Pampulha – Belo Horizonte – MG Telefone: (31) 8888-9999 / E-mail: joaodasilva@gmail.com.br Objetivo Cargo de Analista Financeiro Formação • Pós-graduado em Gestão Financeira. IBMEC, conclusão em 2006. • Graduado em Administração de Empresas. UFMG, conclusão em 2003. Experiência profissional • 2004-2008 – Rocha & Rodrigues Investimentos Cargo: Analista Financeiro. Principais atividades: Análise técnica de balanço patrimonial, análise de custo de oportunidade, análise de estudos de mercado. Responsável pelo projeto e implantação de processos pertinentes a área. Redução de custos da área de 40% após conclusão. • 2001-2003 – ABRA Tecnologia da Informação Cargo: Assistente Financeiro Principais atividades: Contas a pagar e a receber, controle do fluxo de caixa, pagamento de colaboradores, consolidação do balanço mensal. • 2000-2001 - FIAT Automóveis Estágio extra-curricular com duração de 6 meses junto ao Departamento de Custeio Qualificações e atividades profissionais • Inglês – Fluente (Number One, 7 anos, conclusão em 2001). • Curso Complementar em Gestão de Investimentos de Renda Variável (2004). • Curso Complementar em Direito Empresarial (2007). Informações adicionais • Premiado com o título de Aluno Destaque da graduação – Menção Honrosa (2003) • Disponibilidade para mudança de cidade ou estado
10
11
A PROCURA POR UM NOVO EMPREGO
PROCESSO SELETIVO Para fazer parte do quadro de funcionários de uma empresa, o candidato passa por um “processo seletivo” constituído de entrevistas, preenchimentos de formulários para proposta de emprego, testes práticos, psicológicos, exame médico entre outros... A seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho das equipes, bem como a eficácia da organização. Geralmente quais são as etapas de um processo seletivo?
Encaminhamento de Currículo
Entrevistas
Dinâmica de grupo / Simulações
Entrevista final com o Gestor e Escolda do candidato
Existem vários meios de buscar um novo trabalho: anúncios de jornal, sites de consultorias na internet e sites de empresas que oferecem vaga diretamente, entre outras. Porém existe uma forma que pode ser muito eficaz, mas que requer atenção: a indicação de um amigo/parente/colega. Geralmente essas pessoas pedem seu currículo para entregar na sua empresa ou para passar adiante. Aqui vai nossa dica: sempre que possível peça a seu amigo ou parente para te ajudar a criar a oportunidade de você mesmo levar seu currículo a quem ele está indicando, e se possível usando o nome desse amigo ou parente como referência. Lembre-se, a melhor pessoa que pode convencer o futuro empregador que você é o candidato que ele procura é você mesmo, com sua apresentação pessoal, seu discurso e seu entusiasmo. Relacionamos abaixo as principais consultorias e agências de emprego, para que você possa enviar seu currículo. Colocamo-nos à disposição para orientações ou referências profissionais. SUCESSO!!
As etapas do processo seletivo podem mudar conforme a empresa e o cargo para o qual você está concorrendo. Esteja preparado! O processo de recrutamento e seleção normalmente é demorado e cansativo, então não adianta ansiedade. Seja você mesmo em cada etapa, assim se você for o escolhido, terá se mostrado como é e empresa saberá que você é quem eles realmente procuram. 12
13
CONSULTORIAS SÃO PAULO RI INTERNACIONAL
GLOBAL EMPREGOS
Av. Paulista, 1.776 –15º andar www.riinternational.com.br Fone: (11) 3016.8300
Rua Barão de Itapetininga 140 3º andar – Sala 33/34 – Centro www.globalempregos.com.br Fone: (11) 3123.7100
ORIENTHA TALENTOS DO VAREJO Av. Jamaris 441 – Conj 21 – Moema www.orientha.com.br Fone: (11) 3798.9929
Veja as consultorias e agências de emprego
LUANDRE RECURSOS HUMANOS Av. Brigadeiro Faria Lima, 1478 – 4º andar www.luandre.com.br Tel (11) 3813.7888 ENTERPRISE RH www.enterpriserh.com.br Tel (11) 3371.6363 META RH Av. Santo Amaro, 5.306 – Brooklin www.metarh.com.br Fone: (11) 5187.3400 ENFOQUE RH R. Dr. Tirso Martins, 100 – Sala 201 V.Mariana - São Paulo/SP www.enfoquerh.com.br Fone: (11) 5539. 3300 | 11. 5573.7164
14 14
KELLY SERVICES Rua Mario Amaral 182 - Jardim Paulista www.kellyservices.com.br Fone: (11) 2145.6703 GRUPO ELITHE Rua da Consolação, 247 loja 6/7 – Centro www.grupoelithe.com.br Fone: (11) 2714.1122 ED PEOPLE TALENTOS HUMANOS Av. Angélica, 2503 – 7° andar – Higienópolis www.edpeople.com.br Fone: (11) 214.4043 ADECCO Al. Joaquim Eugênio de Lima, 696 – 14º andar www.adecco.com.br Fone: (11) 4972.9400
15
CONSULTORIAS RECIFE
CONSULTORIAS SALVADOR ATIVA RH
ALLIS CONSULTORIA
FALCÃO RH CONSULTORIA
Av. Fernando Simões Barbosa, 266 Salas 701/702 www.allis.com.br Fone: (81) 3466.4102
Av. Domingos Ferreira, 636 – Sala 309 Boa Viagem www.falcaorhconsultoria.com Fone: (81) 3325.2177
PEOPLE2PEOPLE Rua Rio de Janeiro, 365 – Pituba www.p2prh.com.br Fone: (71) 3023.2800
Av. Tancredo Neves, 1283 – Sala 303 www.rh-em-foco.blogspot.com.br (71) 3341.6620 STYLLOS CONSULTORIA EM RH Rua Edístio Pondé, 353 – Sala 309, STIEP rh@styllusconsultoria.com.br Fone: (71) 3341.2821
IDENTIFICA RH Rua do Progresso, 255 – Sala 201 – Boa Vista www.identificarh.com.br Fone: (81) 3423.3976
METODO RH Av. Tancredo Neves, 939 – Ed. Esplanada Tower – Sala 401, Caminho das Árvores www.metodorh-ba.com.br Fone: (71) 3342.8686
TALENTO RH Rua Frederico Simões, 85 – Cj 1207/1208 Caminho das Árvores www.talentobahia.com.br Fone: (71) 3379.4114
LUCRE RH Av. Visconde de Jequitinhonha , No 209 Sala 1001 – Boa Viagem www.lucrerh.com.br Fone: (81)3334.8703
GRAPHOS RH Avenida Tancredo Neves, 274 Bloco B – Sala 514 – Centro www.graphosrh.com.br Fone: (71) 3450.1539
ALLIS CONSULTORIA Av. Tancredo Neves 3343 – Cj 304
EFETIVARH Av Tancredo Neves, 2421 – Centro www.efetivarh.com.br Fone: (71) 3021.9300
FIRST RH Av. Antônio Carlos Magalhães, 2573 – Sala 1.001 - Edifício Royal Trade – Cidadela www.firstrh.com.br/empresa.php Fone: (71) 3451.0946
www.allis.com.br Fone: (71) 3273.6100 NEW QUALITY SERVICE Av. Prof. Magalhães Neto, 1856 Fone: (71) 3341.1837
C2 CONSULTORIA Av. Engenheiro Domingos Ferreira, 2160 Sala 206 – Boa Viagem www.c2consultoria.com.br Fone: (81) 3327.9286 UMANA BRASIL Rua Aristides Muniz, 70 – Sala 1101 Boa Viagem www.umanabrasil.com Fone: (81) 3316.4400
AGREGARH R. Samuel Campelo, 180 – Térreo Espinheiro www.agregarh.com.br Fone: (81) 3426.1938 FATOR HUMANO Av. Gov. Agamenon Magalhães, 2764 Sala 202 – Espinheiro www.fatorhumano.com.br Fone: (81) 2119.0666
JM CONSULTORIA EM RH Rua Agnelo Brito, 187 - Federação – Centro Odontomédico Henri Dunat – Sala 104 www.jmconsultoriasalvador.blogspot.com.br Fone: (71) 3245.0911 16
17
CONSULTORIAS ARACAJU ABRANGENTE RH Rua N, 66 – Luzia www.portalabrangente.com.br Fone: (79) 8172.8333 SELETA RH CONSULTORIA Rua Joventina Alves, 680 – Galeria Silmar Sala 09 – Bairro Salgado Filho www.seletarhconsultoria.com.br Fone: (79) 3044.0362 RH BANCO DE GENTE Av. Rio Branco, 186 – Edificio Oviêdo Teixeira Centro www.rhbancodegente.com.br Fone: (79) 3211.6643 CNRH CONSULTORIA Av. Pedro Calazans, 978 – Galeria Aloysio Villas Boas – Sala 15 – Getúlio Vargas www.cnrh.com.br Fone: (79) 3211.4346 POWER RH Rua Itabaina, 390 – Sala 02 – Centro www.powerrh.com Fone: (79) 3043.1399
18
19
20