Halrynjo - Ulik likestilling

sigtona halrynjo og mari teigen (red.)

ulik likestilling i arbeidslivet

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 3

2016-07-01 07:35:28

Forord

Boka Ulik likestilling i arbeidslivet er et resultat av det arbeidet som CORE – kjerne­ miljø for likestillingsforskning – har gjort for å fremme forskning, og formidling av forskning, om kjønnslikestilling i arbeidslivet. Kjernemiljøet ble opprettet i 2013 og har finansiering fra Barne- og likestillingsdepartementet (BLD). Gjennom seminarer og bokprosjekt har CORE invitert norske forskere med interesse for problem­ stillinger knyttet til arbeidsliv og familieliv til å bidra med sin kunnskap og analyser av viktige likestillingsspørsmål. Tittelen Ulik likestilling i arbeidslivet er valgt for å få fram at dagens Norge er preget av motstridende tendenser, av både likestillings­ utvikling og påfallende stabilitet i kjønnsbestemte mønstre. Bidragene som har fått plass i denne boka, presenterer forskjellige metoder og faglige perspektiver på kjønn og likestilling i arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv. Vi håper den kan gi leserne kunnskap om og innsikt i mekanismer, barrierer og muligheter for likestillings­ utvikling i årene som kommer.

Som redaktører av boka har vi samarbeidet med forskere ved flere av de sentrale kunnskapsinstitusjonene i Norge. Kapittelforfatterne er engasjert i viktige og spennende forskningsprosjekter som på ulike måter berører spørsmål om likestilling og mangel på likestilling i arbeidslivet. En stor takk til hver især for at de her deler sin kunnskap, innsikt og analyser. Vi vil også gjerne få takke dem som har stilt opp som anonyme konsulenter på bokas enkeltkapitler, samt konsulentvurderingen av boka som helhet. Takk også til forskningsleder Liza Reisel som har gitt tilbake­ melding på innledningskapittelet, og til Karin Oline Kraglund som har bidratt som vitenskapelig assistent.

En spesiell takk vil vi rette til lederne for arbeidslivets hovedsammen­slutninger – Akademikerne, Finans Norge, KS, LO, NHO, Spekter, UNIO, Virke og YS.

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 5

2016-07-01 07:35:28

6 forord Det at de tok seg tid til å snakke med oss bidrar på viktige måter til at forskningen som presenteres i denne boka, løftes inn i den offentlige likestillingsdebatten, der arbeidslivets parter er sentrale premissleverandører. Engasjementet for likestilling og stor grad av enighet om hva som er de store likestillingsutfordringene og hva som kan bidra til endring, gir håp for en positiv likestillingsutvikling, mens der vi finner ulike synspunkter, får vi også signaler om hvor debatten kommer til å gå i årene framover. Vi tror deres oppfatninger og synspunkter er verdt å lytte til og ta med seg videre i den løpende likestillingsdebatten.

Intervjuene med lederne for de store arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisa­ sjonene ble gjennomført av Marit Eline Lervik Christensen, som var tilknyttet CORE som vitenskapelig assistent og prosjektrådgiver. Stor takk til Marit Eline!

Boka Ulik likestilling i arbeidslivet presenterer forskningsbasert kunnskap om likestillingssituasjonen og ulike hindringer og muligheter, i kombinasjon med erfaringsnære innspill og perspektiver fra arbeidslivets parter. Vi håper boka vil gi ny innsikt og stimulere til kunnskapsbasert diskusjon om hvordan vi kan møte dagens og framtidas likestillingsutfordringer.

Oslo, april 2016 Sigtona Halrynjo og Mari Teigen

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 6

2016-07-01 07:35:28

Innhold

kapittel 1 ulik likestilling i arbeidslivet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Sigtona Halrynjo og Mari Teigen Likestilling som begrep og begrunnelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Likestilling på fremmarsj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ujevn likestillingsutvikling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid–familie: samspill og konflikt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid–familie: tid og prioritering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid–familie: jobb og karriere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Foreldrepermisjon – øremerket til far . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid–familie: innvandrere og etterkommere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kjønnsdeling på arbeidsmarkedet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Avslutning: Likestillingskunnskap om arbeidslivet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

15 16 18 21 22 23 26 26 28 32

kapittel 2 mødre og jobb – i evig ubalanse? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Anne Lise Ellingsæter 1960-årene: Kjønnsroller og negative stereotypier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1970–1980-årene: Marginaliserende strukturer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvinner som marginal arbeidskraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

«Separate sfærer»: Arbeid og familie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1990-årene: Arbeidsorganisasjoner og velferdsstat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

«Kvinner i menns organisasjoner» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Institusjonell kontekst: Velferdsstaten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2000-tallet: Arbeid–familie-(u)balanse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvinners frie valg? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Et velferdsstatsparadoks? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ulikhet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid, familie og «balanse» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nær en ny likevektsmodell? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 7

38 40 40 41 42 42 43 44 44 45 45 46 48

2016-07-01 07:35:28

8 innhold

kapittel 3 frie forhandlinger og «likelønnas elendighet» . . . . . 54 Cathrine Holst Hvorfor – og hvorfor ikke – likelønn? Noen vanlige argumenter . . . . . . . . . . . . . . .

Standardargumenter mot likelønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Standardargumenter for likelønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Den norske debatten: «frie forhandlinger» versus «likelønn» . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Standardargumenter – også på norsk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

En lokal kontrovers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tyngden av retten til kollektive forhandlinger: et bidrag til vurdering . . . . . . . . . . .

55 55 58 60 63 66 74

kapittel 4 fedrekvoten som en del av likestillingspolitikken: er jobben gjort? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 Berit Brandth og Elin Kvande Forskning og teoretiske perspektiver . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Empirisk undersøkelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

«Litt sånn kjerring». Foreldrepermisjon som morspermisjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

«Ikke en time mer» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fedrekvoten som «forhandlingskort» i arbeidslivet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Positiv og motvillig – ambivalens hos far . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Avslutning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

81 84 85 88 89 93 95

kapittel 5 innebærer den moderne farsrollen et «second shift» for far? samlet arbeidstid blant foreldre med ulike yrkestilpasninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Ragni Hege Kitterød og Marit Rønsen Om tidsbruksundersøkelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Teoretiske betraktninger og tidligere forskning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Endringer i familiepolitikk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Data og metode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Halvparten av parene har to fulle jobber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

To fulle jobber gir lik samlet arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Deltid for mor gir lengst samlet arbeidstid for far . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Forskjellige mønstre for hverdag og helg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Endrede kjønnsforskjeller i samlet arbeidstid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Avslutning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 8

101 102 104 105 107 108 110 111 112 115

2016-07-01 07:35:28

innhold 9

kapittel 6 å ta ansvar – deltidsvalgets ideologiske dimensjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 begrunnelser for deltidsvalg i norge Cathrine Egeland og Ida Drange Frivillig deltid – en kilde til ubehagelige spørsmål? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Hvorfor deltid – forklaringer og tilnærminger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Deltid som resultat av sektorspesifikke forhold og «deltidskultur» . . . . . . . . . .

Deltid som mestringsstrategi og privatisering av trygd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Deltidsvalgets kulturelle mandat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Deltidsprosjektet – datakilder og metoder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Å ta ansvar – deltid som mestringsstrategi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Å ta ansvar – deltid av hensyn til familien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Deltidsbegrunnelse: ansvarlig og antimaterialistisk «kjøkkenbordsbeslutning» . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Avslutning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

124 125 126 126 128 129 130 133 135 138

kapittel 7 det mannlige forsørgeridealet under press . . . . . . . . . 142 forestillinger om småbarnsmødres arbeid blant etterkommere av innvandrere Marjan Nadim Kort om etterkommere med pakistansk bakgrunn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Økonomisk forsørgelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Om studien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Forestillinger om kvinners lønnsarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid som fritidssyssel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid som økonomisk nødvendighet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid som indre belønning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeid som medforsørgelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Diskusjon og konklusjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

144 144 147 149 149 151 153 155 156

kapittel 8 mødres karriereprogresjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 Astrid Kunze Tidligere forskning om kjønnsforskjeller i karriereutviklingen . . . . . . . . . . . . . . . . .

Data og deskriptiv statistikk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Karrieren til mødre og kvinner uten barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Familiegapet i karriereutviklingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Diskusjon og konklusjoner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 9

164 165 168 173 176

2016-07-01 07:35:29

10 innhold

kapittel 9 godt nok foreldreskap? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 arbeid–familie-tilpasninger blant mødre og fedre i konkurranseintensive karrierejobber Selma Therese Lyng og Kari Stefansen Innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Middelklasseforeldreskapet: avkjønning og intensivering? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Data og metode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Konfliktfylte fortellinger om to-karrieretilpasningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kjønnsskjev tilpasning: prioritering av foreldreskapet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

To-karrieretilpasning og innleid hjelp: det beste fra begge verdener . . . . . . . . . . .

Fortsatt to-karrieretilpasning og skiftbasert foreldreskap: på grensen og vel så det . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Avslutning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

179 181 183 184 187 189 192 194

kapittel 10 tilpasninger mellom familie og lønnsarbeid i jobbyrker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 Ann Nilsen Teoretisk rammeverk: kontekstualistisk livsløpstilnærming til jobbyrker . . . . . . .

Data og metodologiske overlegninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mellom fleksibilitet og usikkerhet: vikarbyråansatte kvinner . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Menn i førstelinje i sosialtjenesten: tvetydighet og tilpasning . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Diskusjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Avslutning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

202 203 205 208 210 213

kapittel 11 forskerkarrierer og kjønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217 Agnete Vabø, Cathrine E. Tømte og Hebe Gunnes Veien inn og veien gjennom systemet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kjønnssegregering i forskningssektoren i Norge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvinners karriereutvikling i lys av interne og eksterne faktorer . . . . . . . . . . . . . . . .

Forskningspolitikk – likevel i kvinners disfavør? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

219 222 226 228

kapittel 12 kjønnssegregering i mannsdominerte manuelle yrker 233 Kristoffer Chelsom Vogt Bakgrunn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Analytisk ramme og datagrunnlag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sosiale krav til yrkesutøvelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fysiske krav til yrkesutøvelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Holdninger, erfaring og tid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Avsluttende diskusjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 10

234 235 236 241 244 250

2016-07-01 07:35:29

innhold 11

kapittel 13 «jeg unner ingen den følelsen!» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254 en diskusjon om følelser, kvinner og kvotering i forsvaret Trude Hella Eide og Tonje Lauritzen Kvotering som virkemiddel for å øke kvinneandelen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvotering skaper følelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Det empiriske materialet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Hvorfor kvinner i Forsvaret? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Karriere og kvotering i Forsvaret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Et kvoteringsubehag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

«Skal jeg være helt ærlig, så synes jeg ikke om det» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

«Det kjennes helt pyton» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . «Å løpe fort er den enkleste måten å få respekt på» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvoteringskontekst og normaliseringsstrategier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Strategiene i møte med argumentene for flere kvinner i Forsvaret . . . . . . . . . . . . .

Avslutning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

255 256 257 259 260 261 262 265 267 270 273 274

kapittel 14 kvinner i kystfiske – gjester ved menns bord? . . . . . . . 277 Siri Gerrard Kvotesystemer og globalisering i et kjønnsforskningsperspektiv . . . . . . . . . . . . . . .

Data og metode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Få kvinner i kystfiske . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Norsk fiskeri- og kvotepolitikk – viktige rammebetingelser for kvinner og menn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kjønn, fiskeripolitikk og fiskekvoter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Aksjoner med nasjonalpolitisk formål . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvinner og menn i lokale fiskerier – noen eksempler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvoteregime og andre globaliseringsregimer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kvinner som fiskere – gjester ved menns bord? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

278 280 281 284 285 287 290 291 293

kapittel 15 likestilling i framtidas arbeidsliv? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299 Sigtona Halrynjo og Mari Teigen Kvinners kompetansepotensial – menns omsorgspotensial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fedrekvoten i foreldrepermisjonen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kjønnsdelt arbeidsmarked og lønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Godt rammeverk – dårlig praksis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeidslivets premisser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Likestilling i møte med et globalisert og digitalisert arbeidsliv . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 11

300 300 302 303 305 306

2016-07-01 07:35:29

12 innhold

intervjuer med arbeidslivets hovedorganisasjoner . . . . . . . . . . . . . . 311 arbeidsgiverne: nho, ks, virke, spekter, finans norge arbeidstakerne: lo, ys, unio, akademikerne Intervju med Kristin Skogen Lund, NHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Gerd Kristiansen, LO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Gunn Marit Helgesen, KS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Jorunn Berland, YS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Vibeke Hammer Madsen, Virke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Anders Folkestad, UNIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Anne-Kari Bratten, Spekter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Knut Aarbakke, Akademikerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intervju med Idar Kreutzer, Finans Norge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

312 315 318 321 324 327 330 333 336

om forfatterne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339

Ulik likestilling i arbeidslivet.indd 12

2016-07-01 07:35:29