Børre Pettersen, Atle Sønsteli Johansen - Arbeidsmiljøloven 7. utg

Børre Pettersen har gjennom sitt virke som avdelingsleder i LO hatt arbeidsmiljøspørsmål som arbeidsområde. Han var sentral i arbeidet med ny arbeidsmiljølov fra 1975 og til den kom i 1977. Atle Sønsteli Johansen er advokat og leder av LOs juridiske avdeling. Johansen har prosedert en rekke saker for de alminnelige domstolene og for Arbeidsretten.

Boka er uunnværlig for arbeidstakere, tillitsvalgte, verneombud og bedriftsledere.

Lovteksten er à jour pr. 1. juli 2015.

LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV.

En lettfattelig og nyttig kommentarutgave til lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Hver paragraf etterfølges av kommentarer utarbeidet av Børre Pettersen og Atle Sønsteli Johansen. Boka inneholder også et nyttig stikkordregister.

LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (arbeidsmiljøloven) 7. U TGAV E Med kommentarer av B ørre Pettersen og Atle Sønsteli Johansen

[start forord]

Forord til sjuende utgave Arbeidsmiljøloven av 1977 representerte en revolusjon i synet på arbeidslivet og det forebyggende HMS-arbeidet og innenfor hvilke rammer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver skal praktiseres. Den bygger på et utstrakt samarbeid mellom partene i arbeidslivet og myndighetene og et godt utviklet lov– og avtaleverk.

Et velregulert, velorganisert og anstendig arbeidsliv med sterke samarbeidsstrukturer er en hovedårsak til den norske modellens høye produktivitet og omstillingsevne. Arbeidsmiljøloven er et viktig bidrag til dette. Arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidstakere og alle arbeidsgivere med de unntak som loven angir. Avtaleverket gjelder bare de som er part i avtalen.

Arbeidsmiljøloven har vært gjenstand for mange store og små endringer siden 1977. Felles for endringene har vært økt vern og trygghet i arbeidsforholdet for de ansatte.

Siden forrige utgave er det vedtatt omfattende endringer i arbeidsmiljøloven.

Det er blant annet innført en utvidet adgang til midlertidig ansettelser, endringer i arbeidstidsbestemmelsene, utvidet stillingsvern for eldre arbeidstakere, nye vilkår for søndagsarbeid, reglene om kollektiv søksmålsrett er opphevet og lovens straffebestemmelser er endret mm.

Denne utgaven har i tillegg til lovendringer med oppdaterte kommentarer og ny rettspraksis fått en språklig gjennomgang av kommentarene.

Oslo, mai 2015 Børre Pettersen og Atle S. Johansen 5

TILLITSVALGT I ARBEIDSMILJØLOVEN Arbeidsmiljøloven gjelder alle arbeidstakere. Loven har bestemmelser på flere områder som involverer de tillitsvalgte. Rollen som tillitsvalgt er ikke hjemlet i lovgivningen, men har sitt utspring i tariffavtaler mellom partene i arbeidslivet.

Både tillitsvalgte og verneombud har oppgaver i loven som knyttes til de ansattes arbeidssituasjon. På noen områder er det fare for sammenblanding av roller. Det er derfor viktig å være bevisst den rollen en har.

Av saker som berører både tillitsvalgte og verneombud er omstillingsprosesser, hvor både medbestemmelse og valg av prosess kan påvirke arbeidsmiljøet.

Personalkonflikter og oppsigelsessaker er ikke vanlige saker for verneombudet, selv om det hender at slike saker har et arbeidsmiljøaspekt.

Kap. 10 om arbeidstid er et annet område som krever samarbeid mellom tillitsvalgte og verneombud, da loven har en bestemmelse som kobler arbeidstid og arbeidsmiljø, se § 10-2 (1).

Av disse grunner er det av den største viktighet at tillitsvalgte og verneombud er seg bevisst disse problemstillingene og de rollene de har i arbeidet for de ansatte i virksomheten og hvilke deler av loven de har hovedansvaret for. Verneombudet har dog et eget selvstendig ansvar for kap. 3, 4, 5, 6, og 7.

Kap. 8–17 er typiske arbeidsområder for de tillitsvalgte.

Der tillitsvalgte er nevnt spesielt i loven må man anta at de ansatte i virksomheter uten tariffavtale kan velge en talsperson for de ansatte for å fylle den rollen som loven pålegger arbeidsgiver å samhandle med.

6

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 17 Innledning til Innledende bestemmelser.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 § 1-1. Lovens formål.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 § 1-2. Hva loven omfatter.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 21 § 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 § 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.. . . 24 § 1-5. Arbeid i arbeidstakers og arbeidsgivers hjem. . .. . . . . . . 25 § 1-6. Personer som ikke er arbeidstakere.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 § 1-7. Utsendt arbeidstaker. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 27 § 1-8. Arbeidstaker og arbeidsgiver. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 30 § 1-9. Ufravikelighet.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter.. . . . . . . . . . . 34 Innledning til Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter. . . . . .. . . . . . . 34 § 2-1. Arbeidsgivers plikter.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 35 § 2-2. Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 36 § 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 § 2-4. Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten.. . 42 § 2-5 Vern mot gjengjeldelse ved varsling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet.. . . . . . . .. . . . . . . 46 Innledning til Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet.. . . . . . . . . . . . . . . . 46 § 3-1. Krav til systematisk helse-, miljøog sikkerhetsarbeid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 47 § 3-2. Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten. . . . . 51 § 3-3. Bedriftshelsetjeneste.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 7

§ 3-4. Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet.. . . . . . . . . . . . . . .. . . 55 § 3-5. Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 55 § 3-6. Plikt til å legge forholdene til rette for varsling.. . . . . . . 56 Kapittel 4 Krav til arbeidsmiljøet.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Innledning til Krav til arbeidsmiljøet.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 57 § 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 59 § 4-2. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling. . . . . 64 § 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.. . . . . . . . . . . . . . . 67 § 4-4. Krav til det fysiske arbeidsmiljøet.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 § 4-5. Særlig om kjemisk og biologisk helsefare.. . . . . . . . . . . . . . 73 § 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Kapittel 5 Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav mv.. 82 Innledning til Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav mv.. 82 § 5-1. Registrering av skader og sykdommer.. . . . . . . . . . . . . .. . . 83 § 5-2. Arbeidsgivers varslings- og meldeplikt.. . . . . . . . . . . . . . . . 85 § 5-3. Leges meldeplikt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 87 § 5-4. Produsenter og importører av kjemikalier og biologisk materiale.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 87 § 5-5. Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet arbeidsutstyr.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 Kapittel 6 Verneombud.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 93 Innledning til Verneombud.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 93 § 6-1. Plikt til å velge verneombud.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 § 6-2. Verneombudets oppgaver. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 97 § 6-3. Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid. . . . . . . . . . . 100 8

§ 6-4. Særskilte lokale eller regionale verneombud.. . . . . . . . . . 102 § 6-5. Utgifter, opplæring mv.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 Kapittel 7 Arbeidsmiljøutvalg.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 Innledning til Arbeidsmiljøutvalg.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 106 § 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 § 7-2. Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 § 7-3. Særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 § 7-4. Utgifter, opplæring mv.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Kapittel 8 Informasjon og drøfting. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Innledning til Informasjon og drøfting.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 § 8-1. Plikt til informasjon og drøfting.. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 116 § 8-2. Gjennomføring av plikten til informasjon og drøfting. 117 § 8-3. Fortrolige opplysninger.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Kapittel 9 Kontrolltiltak i virksomheten.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Innledning til Kontrolltiltak i virksomheten.. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 121 § 9-1. Vilkår for kontrolltiltak i virksomheten.. . . . . . . . . . . . . . . 122 § 9-2. Drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak. 123 § 9-3. Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse.. . . . . . 124 § 9-4. Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 125 § 9-5. Innsyn i arbeidstakers e-post mv.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 Kapittel 10 Arbeidstid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 128 Innledning til Arbeidstid.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 128 § 10-1. Definisjoner.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 131 § 10-2. Arbeidstidsordninger.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 132 § 10-3. Arbeidsplan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 9

§ 10-4. Alminnelig arbeidstid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 § 10-5. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid.......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 139 § 10-6. Overtid..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 § 10-7. Oversikt over arbeidstiden.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 146 § 10-8. Daglig og ukentlig arbeidsfri.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 146 § 10-9. Pauser...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 148 § 10-10. Søndagsarbeid.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 149 § 10-11. Nattarbeid.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 150 § 10-12. Unntak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 § 10-13. Tvisteløsning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 Kapittel 11 Arbeid av barn og ungdom. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 Innledning til Arbeid av barn og ungdom.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 § 11-1. Forbud mot barnearbeid.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 § 11-2. Arbeidstid.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 160 § 11-3. Forbud mot nattarbeid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 § 11-4. Helsekontroll.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 § 11-5. Pauser og fritid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 Kapittel 12 Rett til permisjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 166 Innledning til Rett til permisjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 166 § 12-1. Svangerskapskontroll.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 § 12-2. Svangerskapspermisjon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 167 § 12-3. Omsorgspermisjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 § 12-4. Fødselspermisjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 § 12-5. Foreldrepermisjon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 169 § 12-6. Delvis permisjon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 171 § 12-7. Varslingsplikt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 172 § 12-8. Ammefri... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 10

§ 12-9. Barns og barnepassers sykdom.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 § 12-10. Omsorg for og pleie av nærstående.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 § 12-11. Utdanningspermisjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 § 12-12. Militærtjeneste mv.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 § 12-13. Offentlige verv.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 181 § 12-14. Tvisteløsning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 181 § 12-15 Religiøse høytider. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 Kapittel 13 Vern mot diskriminering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Innledning til Vern mot diskriminering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 183 § 13-1. Forbud mot diskriminering.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 § 13-2. Hva kapitlet omfatter.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 187 § 13-3. Unntak fra forbudet mot diskriminering.. . . . .. . . . . . . 188 § 13-4. Innhenting av opplysninger ved ansettelse.. . .. . . . . . . 189 § 13-5. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med funksjonshemming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 § 13-6. Positiv særbehandling.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 191 § 13-7. Opplysningsplikt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 § 13-8. Bevisbyrde.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 192 § 13-9. Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet. 192 § 13-10. Organisasjoners adgang til å opptre som fullmektig. 193 Kapittel 14 Ansettelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 194 Innledning til Ansettelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 194 § 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten. . . . 195 § 14-1 a. Drøfting om bruk av deltid.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196 § 14-2. Fortrinnsrett til ny ansettelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196 § 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 § 14-4. Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett.. . . 201

11

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid.......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 201 § 14-4 b. Virkninger av brudd på deltidsansattes rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid........................................ 203 § 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 § 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen. 205 § 14-7. Utenlandsstasjonert arbeidstaker.. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 207 § 14-8. Endringer i arbeidsforholdet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 207 § 14-9. Midlertidig ansettelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 208 § 14-10. Åremål... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 § 14-11. Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse.. . . .. . . 214 § 14-12. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 § 14-12 a Likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved utleie fra bemanningsforetak.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 217 § 14-12 b Opplysningsplikt og innsynsrett ved leie av arbeidstaker fra bemanningsforetak.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 § 14-12 c Solidaransvar for innleier .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 220 § 14-13. Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 § 14-14. Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker.. . . . . . 224 § 14-15. Utbetaling av lønn og feriepenger.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 § 14-16. Arbeidsreglement.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 § 14-17. Fastsettelse av arbeidsreglement.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 § 14-18. Frist for innsendelse av arbeidsreglement.. . . . . . . . . . 230 § 14-19. Arbeidsreglementets gyldighet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231 § 14-20. Endringer i arbeidsreglement.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 231

12

Kapittel 15 Opphør av arbeidsforhold.. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 233 Innledning til Opphør av arbeidsforhold.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233 § 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse.. . . . . . . .. . . . . . . 234 § 15-2. Informasjon og drøfting ved masseoppsigelser. . . . . . 235 § 15-3. Oppsigelsesfrister. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 237 § 15-4. Formkrav ved oppsigelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 241 § 15-5. Virkninger av formfeil ved oppsigelse.. . . . . . . . .. . . . . . . 243 § 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid. 243 § 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 § 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 § 15-9. Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel ­eller adopsjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 249 § 15-10. Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv... . . .. . . . . . . 250 § 15-11. Retten til å fortsette i stillingen.. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 251 § 15-12. Virkninger av usaklig oppsigelse mv.. . . . . . . . . . . . . . . . . 253 § 15-13. Suspensjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254 § 15-13 a Opphør av arbeidsforhold grunnet alder. . . .. . . . . . . 255 § 15-14. Avskjed.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 257 § 15-15. Attest.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 259 § 15-16. Virksomhetens øverste leder.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 § 15-17. Oppsigelse ved arbeidskonflikt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 Kapittel 16 Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261 Innledning til Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261 § 16-1. Hva kapitlet omfatter.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 262 § 16-2. Lønns- og arbeidsvilkår.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264 § 16-3. Reservasjonsrett mv... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267 § 16-4. Vern mot oppsigelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 268 13

§ 16-5. Informasjon og drøfting med tillitsvalgte.. . . . . . . . .. . . 269 § 16-6. Informasjon til arbeidstakerne.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 270 § 16-7. Representasjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271 Kapittel 17 Tvister om arbeidsforhold. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 272 Innledning til Tvister om arbeidsforhold.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272 § 17-1. Tvister om arbeidsforhold. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 272 § 17-2. Tvisteløsningsnemnd.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 § 17-3. Rett til å kreve forhandlinger.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 275 § 17-4. Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon mv...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 § 17-5. Fristforlengelse og oppfriskning ved oppsigelse under sykdom, svangerskap, foreldrepermisjon, militær­ tjeneste mv......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 § 17-6. Meddommerutvalg.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 280 § 17-7. Oppnevning av meddommere. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281 Kapittel 18 Tilsynet med loven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 Innledning til Tilsynet med loven.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 § 18-1. Arbeidstilsynet.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283 § 18-2. Beskyttelse av kilder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 284 § 18-3. Gebyrer.. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285 § 18-4. Arbeidstilsynets adgang til virksomheten.. . . . . . . . .. . . 286 § 18-5. Opplysninger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287 § 18-6. Pålegg og andre enkeltvedtak.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 288 § 18-7. Tvangsmulkt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 290 § 18-8. Stansing.... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 290 § 18-9. Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning mv..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291 § 18-10. Overtredelsesgebyr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293 14

Kapittel 19 Straff.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 296 Innledning til Straff.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296 § 19-1. Ansvar for innehaver av virksomhet, arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten.. . . . . . . . 296 § 19-2. Ansvar for arbeidstakere. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 298 § 19-3. Ansvar for foretak.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 § 19-4. Ansvar for å hindre offentlig myndighet.. . . . . .. . . . . . . 300 § 19-5. Offentlig tjenestemann.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 301 § 19-6. Påtalen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 301 § 19-7. Forseelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 Kapittel 20 Avsluttende bestemmelser.. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 302 Kapittel 20. Avsluttende bestemmelser.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302 § 20-1. Ikrafttredelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 302 § 20-2. Overgangsbestemmelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 302 § 20-3. Endringer i andre lover.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 302 Stikkord. . .......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303

15