Lederskapets natur: Hva kjennetegner lederjobber? Hva er forholdet mellom ledelse og administrasjon, og hva kan vi forstå med begreper som makt og påvirkning i ledelsessammenheng? Lederes egenskaper og atferd: Hva kjennetegner effektive lederes væremåter sett ut fra klassiske lederstiler? Hvilke fordeler kan en fleksibel tilnærming til ledelse gi, hva sier nyere teorier om ledelse, hvilke egenskaper har dyktige ledere, og har kjønn noe å si? Hva kjennetegner destruktive former for ledelse, hva gjør man for å lede seg selv, og kan effektiv ledelse læres? Kunnskapsforutsetninger for effektiv ledelse: Hva kjennetegner livet i organ isasjoner, og hvilke perspektiver kan man ha på dette? Hvordan bør ledere håndtere endringsprosesser, hva innebærer den digitale revolusjonen for ledelse, hvordan kan man få endringsprosesser og kompetanseproblematikk til å spille på lag, og hvordan kan man unngå de verste feilkildene i beslutningsprosesser? Denne 6. utgaven av boken inneholder tre helt nye kapitler, og flere er betydelig oppdatert. Kapitlene er skrevet av internasjonalt og nasjonalt anerkjente forskere og forelesere innen ledelsesfaget.
ØYVIND LUND MARTINSEN (RED.)
Øyvind Lund Martinsen (red.) er dr.philos. fra Universitetet i Bergen og profes sor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøyskolen BI. Han har vært instituttleder samme sted og Associate Dean for BIs Executive Master of Management-program. Han har tidligere vært tilknyttet Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen, AFF ved Norges Handelshøyskole og Forsvarets høgskole. Han forsker og underviser innen ledelse, 360-gradersvurdering av ledere, personlighetspsykologi, selvledelse, kreativitet og motivasjon.
PERSPEKTIVER PÅ LEDELSE
Perspektiver på ledelse dekker sentrale emner innen fagfeltet ledelse. Denne forskningsbaserte boken gir et helhetlig perspektiv på lederjobber, ledelse og noen av rammene for ledelse, fordelt på tre hoveddeler:
PERSPEKTIVER PA ØYVIND LUND MARTINSEN (RED.)
LEDELSE 6. UTGAVE