De primære forpliktelsene i et arbeidsforhold er at arbeidstakeren skal stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren, mens arbeidsgiveren skal gi arbeidstakeren et vederlag for denne ytelsen. For de fleste som arbeider, er nivået på lønnen et sentralt aspekt ved arbeidsforholdet. Forfatteren viser at også måten lønnen fastsettes på, er viktig.
Reglene om minstelønn blir analysert på tre nivåer: folkeretten, eu/eøs-retten og norsk intern rett, og analysene omfatter både innholdet i reglene og hvilke hensyn reglene ivaretar. I bokens s iste del redegjøres det for alternative måter å fastsette minstelønn på.
andreas van den heuvel (f. 1979) er jurist fra 201, ph.d. i rettsvitenskap fra 2018 og arbeider som advokat i lo. Boken er basert på doktoravhandlingen hans om minstelønn.
MINSTELØNN
Denne boken omhandler regler som regulerer det laveste lovlige nivået på lønnen, ofte kalt «minstelønn». Forfatteren undersøker innholdet i nasjonale og internasjonale regler om minstelønn, og hvordan reglene ivaretar et sett sentrale arbeidsrettslige hensyn. Han undersøker også om alternative nasjonale regler kan sikre bedre ivaretakelse av disse sentrale arbeidsrettslige hensynene.
Andreas van den Heuvel
FORPLIKTELSER, BEGRENSNINGER OG LØSNINGER
9 788205 524828 >
Andreas van den Heuvel
MINSTELØNN FORPLIKTELSER, BEGRENSNINGER OG LØSNINGER