Arbeidsliv katalog

Arbeidsliv Katalog Gyldig fra august 2015

HMS Arbeidsmiljø

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 1

Ledelse

Tillitsvalgt

Arbeidsrett

E-lĂŚring

29.06.15 13.55

HMS / Arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon Arbeidslivsredaksjonen Arne Bernhardsen, redaktør, arne.bernhardsen@gyldendal.no Tlf 90 10 30 54 Lilian Kongshavn, redaktør, lilian.kongshavn@gyldendal.no Tlf 91 71 57 30 Bente Irene Johnsrud, markedsansvarlig, bente.johnsrud@gyldendal.no Tlf 91 13 67 09

HMS / Arbeidsmiljø • Arbeidsmiljø og HMS-arbeid • Alkohol + arbeidsliv = sant?

• Arbeidsmiljøutvalget • Jobbhelsa • Verneombudet • Metoder for bedre arbeidsmiljø • Hovedverneombudet • Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Gyldendal Akademisk er Norges største universitets- og høgskoleforlag, og utgir hvert år et stort antall nye titler. I denne katalogen har vi konsentrert oss om titler rettet mot arbeidslivet.

• Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet

Arbeidslivsredaksjonen i Gyldendal Akademisk utgir bøker innenfor arbeidsmiljø, helse, miljø og sikkerhet, arbeidsrett, ledelse, bedriftsutvikling med mer.

• Å bli hersa med

• Psykososial arbeidsmiljøkartlegging

Gyldendal Akademisk, Postboks 6860 St. Olavs plass, 0130 Oslo Besøksadresse: Sehesteds gate 4 Telefon: +47 22 03 43 00 www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 2

29.06.15 13.55

HMS / Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø og HMS-arbeid

Alkohol + arbeidsliv = sant?

En vitenskapelig antologi

En håndbok for arbeid i AMU. 5. utgave

Bjørn Willadssen

Hildegunn Sagvaag, Bente Sikveland

Arne Bernhardsen

Utgitt 2014 • 1. utg. • 230 s. • kr 369,-

Utgitt: 2014 • 1. utg. • 256 s. • kr 339,-

Utgitt: 2014 • 5. utg. • 151 s. • kr 329,-

ISBN 9788205417564

ISBN: 9788205436435

ISBN: 9788205462366

Boka har et helhetlig blikk på arbeidsmiljø og HMS, og forfatteren har valgt å bygge opp stoffet langs en rød tråd spunnet rundt aspektene integrasjon, problemløsning og utvikling. Arbeidsmiljø og HMS-arbeid er et stort område. Det har et bredt faglig spenn, og det er regulert gjennom et omfattende regelverk. Ikke minst er variasjonene ute i virksomhetene store når det gjelder både arbeidsmiljøet og HMS-innsatsen. Boka har en samfunnsvitenskapelig innfallsvinkel. Det er i første rekke organisasjonssosiologi og organisasjonsteori som er grunnlaget for teksten.

Bakgrunnen for denne antologien er et behov for å få samlet kunnskap om arbeidsliv og rusbruk. Boka veksler elegant mellom de rent statistiske funn rundt alkohol og de historier som fortelles fra arbeidslivet. Boka framstiller aktuell forskning på området, både norsk og internasjonal. Statistikk viser oss hvilket volum og hvilke konsekvenser bruken har for arbeidstakeren, arbeidsplassen og samfunnet. Fortellingene viser hvilke følger det har for kulturen på jobben, utvikling av relasjoner og forutsigbarhet.

Forfatterne har lagt særlig vekt på kjønnsdimensjonene. Det andre vektlagte området er alkohol og ledere. I tillegg viser den ulikhetene i drikkekulturer både innad i Norge og hva utsendte norske arbeidstakere møter.

Boka viser de mange mulighetene arbeidsmiljøutvalget har til å bli et handlende og strategisk utvalg.

Gjennom eksempler fra privat og offentlig sektor viser forfatteren hvordan man kan etablere et AMU som har gode demokratiske strukturer, behandler de riktige sakene og bruker utvalget til kontinuerlig læring.

I boka blir AMU drøftet ut fra ulike perspektiver og innfallsvinkler; som beslutningsorgan, rådgiver, styringsgruppe, koordinator og samarbeidsforum. Boka går også gjennom de grunnleggende reglene for etablering og drift av AMU, og gir inspirasjon til de som allerede har et fungerende utvalg.

Integrasjon – problemløsning – utvikling

Arbeidsmiljøutvalget

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 3

3

29.06.15 13.55

HMS / Arbeidsmiljø

Jobbhelsa

Verneombudet

Metoder for bedre arbeidsmiljø

Ørn Terje Foss

Ebba Wergeland, Paul Norberg

Peter Chr. Koren, Preben Hempel Lindøe

Utgitt: 2012 • 1. utg. • 540 s. • kr 589,-

Utgitt: 2012 • 3. utg. • 343 s. • kr 429,-

Utgitt: 2013 • 2. utg. • 183 s. • kr 339,-

ISBN: 9788205391833

ISBN: 9788205408197

ISBN: 9788205448995

En bok for alle som ønsker å skaffe seg mer kunnskap om jobb og helse. Utgangspunktet er at det er sunt å være i jobb. Når man følger arbeidsmiljøloven, er antakelig arbeidsplassen den beste arenaen vi har for å drive forebyggende og helsefremmende arbeid. Boka gir fornuftsmedisinske råd for å utnytte dette best mulig slik at vi kan unngå helseskade i arbeidslivet.

Den viktigste målgruppa er arbeidstakerne og deres representanter som skal være med og forme sitt eget arbeidsmiljø, men den anbefales også for arbeidsgivere, HR- og personalansvarlige, bedriftshelsepersonell, Arbeidstilsynet, NAV-ansatte, politikere og andre som jevnlig må ta avgjørelser av betydning for arbeidsmiljøet.

Framstillingen er populærvitenskapelig slik at også lesere uten forkunnskaper i helse eller arbeidsmedisin skal ha nytte av den, og rådene og verktøyene kan tas i bruk umiddelbart.

Boka beskriver de mest sentrale arbeidsmiljøfaglige temaene og behandler dem ut fra verneombudets perspektiv; hva kan jeg? og hva skal jeg gjøre med dette? Den er full av tips og råd for hvordan verneombudet – sammen med sine medspillere – kan arbeide for et mer forsvarlig arbeidsmiljø.

Verneombudet er det eneste bokverket som henvender seg til alle verneombud med et bredt spekter av arbeidsmiljøfaglige emner skrevet på et enkelt språk og med solid faglig innhold. Boka er skrevet for verneombudene, men alle arbeidsmiljøaktører som bedriftshelsetjeneste, personalarbeidere, attføringskonsulenter, verneledere og tillitsvalgte vil finne stor nytte i dette oppslagsverket.

En bruksbok for et bedre arbeidsmiljø og for bedre og sikrere virksomheter. Det finnes mange metoder for å utvikle et godt arbeidsmiljø, og til ulike prosesser passer ulike verktøy: dialogkonferanser, prioriteringsseminar, spørreskjemaer, risikoanalyser eller klistrelapper. Hva passer der du er? De ansattes kunnskap og innsikt er sentrale i utviklings- og HMS-arbeid i enhver virksomhet. Brukt på riktig måte kan slike kunnskaper være det som skiller mellom liv og død, gevinst eller tap, sikker eller farlig drift.

Helseboka for arbeidslivet

4

3. utgave

Involvering og gode prosesser

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 4

29.06.15 13.55

HMS / Arbeidsmiljø

N UTG Y AVE

Hovedverneombudet – en håndbok. 3. utgave Leif Johnsen

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) 7. utg.

Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet Harald Pedersen, Ståle Einarsen

Børre Pettersen, Atle Sønsteli Johansen Utgitt: 2013 • 3. utg. • 185 s. • kr 379,-

Utgitt 2015 • 7. utg • 318 s. • kr 149,-

Utgitt: 2007 • 1. utg. • 354 s. • kr 449,-

ISBN: 9788205449435

ISBN 9788205480773

ISBN: 9788210049200

Skal man lykkes som hovedverneombud, er det ikke nok å kjenne til lover, regler og rettigheter. Heller enn å opptre som en «høyrøstet kranglefant» må man kunne samarbeide, arbeide målrettet og systematisk og på den måten oppnå den autoriteten man trenger for å få gjennomslag i viktige arbeidsmiljøsaker.

Boka er en praktisk kilde til kunnskap som vil bidra til at både nye og mer erfarne hovedverneombud kan føle en større trygghet og sikkerhet stilt overfor denne krevende og utfordrende oppgaven.

Leif Johnsen beskriver rammene for vervet og viser mulighetene for å utvikle egen praksis. Forfatteren berører de viktigste saksområdene et hovedverneombud kommer bort i, og gjør rede for hvordan man best kan utføre oppgaven. Han behandler spennet mellom det å ha et overordnet verv og det å kunne ta fatt i enkeltsaker på en demokratisk måte.

En lettfattelig og nyttig kommentarutgave til lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Lovteksten er à jour pr. 1. juli 2015. Hver paragraf etterfølges av kommentarer utarbeidet av Børre Pettersen og Atle Sønsteli Johansen. Boka inneholder også et nyttig stikkordregister.

Boka er uunnværlig for arbeidstakere, tillitsvalgte, verneombud og ledere.

I denne boka forenes juridiske og organisa­ sjonspsykologiske løsninger med tanke på å foreta en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering. Mellommennesk­ elige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden hånd­ teres på en saklig, god og rettferdig måte.

Boka gir arbeidsgivere, ledere, personalmedarbeidere, bedriftshelsepersonell, tillitsvalgte, konsulenter og ordinære arbeidstakere viktig kunnskap på fagfeltet. I tillegg viser boka hvilke bestemmelser som finnes i lover og regler, og hvordan man kan bruke et juridisk perspektiv for å skape varige ­løsninger.

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 5

5

29.06.15 13.55

HMS / Arbeidsmiljø

Ledelse • Medarbeiderundersøkelser • Medarbeiderundersøkelser gjennomført – hva nå?

• Business Model Generation • Lean

Psykososial arbeidsmiljøkartlegging – en trojansk hest?

Å bli hersa med

Utilbørleg sosial dominans på jobben Kjell Underlid

Bitten Nordrik

6

Utgitt: 2012 • 2. utg. • 192 s. • kr 349,-

Utgitt: 2013 • 1. utg. • 388 s. • nynorsk • kr 399,-

ISBN: 9788205427495

ISBN: 9788205450141

Boka drøfter inngående de ledende kartleggingsverktøyene (herunder QPS Nordic) og beskriver teoretisk og konkret hvordan de er bygd opp, og deres fordeler og ulemper.

Sist, men ikke minst fremholder hun den viktige rollen tillitsvalgte og verneombud har når det gjelder å sikre at kartleggingene som gjennomføres, blir demokratiske, åpne og forutsigbare.

Siden boken ble utgitt i 2010 har det skjedd flere positive utviklingstrekk innen feltet organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøkartlegginger. Blant annet har verneombud og tillitsvalgte delt sine erfaringer med forfatteren i tillegg til at Arbeidstilsynet har utviklet en arbeidsmiljømodell som konkretiserer hva en arbeidsmiljøkartlegging skal dekke og med hvilke ressurser kartleggingsarbeidet skal gjennomføres.

Dette er innarbeidet i denne 2. utgaven.

Boka fungerer som et oppslagsverk for ledere, arbeidsmiljøutvalg og vernetjeneste i kartleggingsprosessen.

Formålet med denne boka er å synliggjøre og sette utilbørlig sosial dominans på dagsordenen.

Essensen ved utilbørlig sosial dominans er et mellommenneskelig undertrykkingsforhold som føles fornærmende, sårende, ydmykende og/eller krenkende, og som kan generere aggressive, depressive og engstelige følelser som igjen fører til dårligere livskvalitet, trivsel, velvære og helse.

I denne boka kan du lese om personer som har opplevd å bli hersa med på arbeidsplassen og hvordan de har opplevd og taklet dette. Deres historier ligger til grunn for og belyser teoriene og løsningsforslagene som forfatteren presenterer.

• Orden og oppførsel • Effektive ledergrupper • Brukerorientert ledelse i offentlig sektor • Å bekjempe et samfunnsonde • Bedriftens personalhåndbok • Norsk arbeidsliv i turbulente tider

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 6

29.06.15 13.55

Ledelse

NO RS K

Medarbeiderundersøkelser

UT GA VE

Business Model Generation

Thomas Hoff, Jon Anders Lone

Medarbeiderundersøkelser gjennomført – hva nå?

Marianne Hauan Molstad, Tone Aarum Sæter

Utgitt: 2014 • 1. utg. • 237 s. • kr 429,-

Utgitt 2014 • 1. utg. • 137 s. • kr 289,-

Utgitt: 2015 • 1. utg. • 288 s. • kr 399,-

ISBN: 9788205461123

ISBN 9788205476875

ISBN: 9788205474536

En praktisk håndbok for alle fasene i en medarbeiderundersøkelse. Den belyser ulike perspektiver på hva arbeidsmiljøet er, hvorfor det bør kartlegges, hva som bør kartlegges, hvilke metoder og verktøy som finnes, og hvordan man kan skape gode prosesser i forbindelse med selve målingen. Boka gir praktiske anbefalinger til fasen som ofte får for lite oppmerksomhet, nemlig hvordan man skal gå frem for å tolke og følge opp resultatene.

Medarbeiderundersøkelser er et sentralt verktøy for å utvikle helsefremmende og lønnsomme organisasjoner. For forfatterne handler medarbeiderundersøkelser til syvende og sist om effektivitet i arbeidslivet – en synergi mellom organisatorisk struktur, kultur, oppgaver, strategi, lovverk og mennesker.

Medarbeiderundersøkelser – en praktisk håndbok gir en forståelig og nyttig fremstilling for ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte, ansatte og andre som er interessert i hvordan slike undersøkelser bør gjennomføres.

Medarbeiderundersøkelser er et verktøy for å kartlegge arbeidsmiljøet i virksomheten. Brukes medarbeiderundersøkelser som et dialogverktøy, kan opplevelsen av pliktløp erstattes med opplevelsen av å delta i en utviklingsprosess. Sentralt står dialogen, der ledere og medarbeidere har felles ansvar for utviklingen av et godt arbeidsmiljø.

Denne boka retter seg til ledere med personalansvar, og er en praktisk håndbok for hvordan du kan følge opp medarbeider­ undersøkelsen i praksis når resultater foreligger.

Boka og metodikken er blitt en internasjonal «snakkis» og er allerede svært populær i miljøer som jobber med innovasjon og entreprenørskap. Boka gir solide, enkle og velprøvde verktøy for å forstå, utforme, bearbeide og implementere forretnings­ modeller. Banebrytende nye forretningsmodeller kjennetegner vår generasjon. Men selv om de endrer konkurranselandskapet på tvers av bransjer, har de fleste ikke så god greie på dem.

Business Model Generation er en praktisk, inspirerende håndbok for alle som skal forbedre en forretningsmodell – eller skape en helt ny. Den gir deg praktiske og effektive innovasjonsteknikker som brukes av ledende selskaper over hele verden i dag.

Du lærer å forstå, forme og implementere en ny forretningsmodell – eller å analysere eller revidere en gammel.

– en praktisk håndbok

Alexander Osterwalder

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 7

7

29.06.15 13.55

Ledelse

450 SOL 0 GTE !

700 SOL 0 GTE !

Lean

Orden og oppførsel

Bjarne Berg Wig

Dag Yngve Dahle

Utgitt: 2014 • 254 s. • 2. utg. • kr 379,-

Utgitt 2014 • 1. utg. • 232 s. • kr 329,-

Utgitt: 2012 • 1. utg. • 293 s. • kr 459,-

ISBN: 9788205471603

ISBN 9788205461147

ISBN: 9788205410831

Lean handler om å lage produkter og tjenester med mest mulig nytteverdi og med minst mulig tap av ressurser gjennom å fokusere på flyt, oversiktlige prosesser og kontinuerlig forbedring.

Lean er ganske enkle prinsipper og metoder. Denne boka og tilhørende digitale ressurser er designet for gjennombrudd for Lean på vår måte: Målet er et vendepunkt der det å arbeide med kontinuerlig forbedring og læring på arbeidsplassen blir vanlig, og der alle ledere og medarbeidere i kommuner og bedrifter er aktive i forbedrings- og fornyingsarbeid. Det dreier seg om å gå fra arbeid som effektiv utførelse til å se på arbeid som en læreprosess.

Ny bok som åpner for en sentral debatt på arbeidslivsområdet. Få virksomheter forteller åpent om hvordan de setter karakterer på sine ansatte. For å fjerne mystikkens slør fra dette og for å bidra til å få slutt på hemmeligholdet, har forfatteren undersøkt karaktersetting i ti ledende selskaper i Norge.

Han presenterer hvordan karakterene gis, hva ledelsen vil med dem, hvordan arbeidstakerne opplever dem og hvilke konsekvenser karakterene har for lønnsfastsettelse, karriere og stillingsvern.

Dette er den første boka som gir en helhetlig fremstilling av hva som må til for at ledergrupper skal lykkes, skape gode resultater og bli en viktig bidragsyter i organisasjonens verdiskapingsprosess. Boka sammenfatter de siste 40 års forskning på ledergrupper og beslutningsteam.

Boka presenterer konkrete råd og verktøy ledere og konsulenter umiddelbart kan benytte for å utvikle effektive ledergrupper.

Hva vet vi egentlig om hva som skal til for at ledergrupper fungerer godt og virkelig skaper resultater gjennom sitt arbeide?

Ledelse for lærende organisasjoner

Karakterer på jobben?

Effektive ledergrupper

Thomas Nesset Midelfart, Henning Bang

«Denne boka er høyst påkrevet. I et fagfelt preget av mye synsing og gamle vaner bidrar Bang og Midelfart med en bok som vil forandre og profesjonalisere mange lederes og konsulenters måte å tenke og jobbe på.»

Morten Müller-Nilssen, leder av HR Konsern i Statkraft

8

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 8

29.06.15 13.55

Ledelse

Brukerorientert ledelse i offentlig sektor

Å bekjempe et samfunnsonde

Bedriftens personalhåndbok

Birthe Eriksen

Erik Chris. Aagaard, Nina Melsom, Kurt Weltzien

Utgitt: 2013 • 1. utg. • 216 s. • kr 349

Utgitt: 2014 • 1. utg. • 276 s. • kr 369,-

Utgitt: 2012 • 8. utg. • 549 s. • kr 629,-

ISBN: 9788205453203

ISBN: 9788205456969

ISBN: 9788205417649

Boka gir en god innføring i sentrale utfordringer for ledere i offentlig sektor. Bruker­ orientert ledelse er en verdibasert form for ledelse. I en velferds- og rettsstat skal vi ha sikkerhet for at verdier som likeverd, integritet og selvråderett blir ivaretatt. Dette er begrunnelsen for brukerorientering.

Brukerorientert ledelse kan bidra til å øke forståelsen for lederes vurderinger og for det skjønnet som er sentralt i alt kunnskaps­ arbeid når det skjer i dialog og i samarbeid med brukerne.

Brukerorientert atferd hos ledere er viktig i offentlig sektor, men atferden må også være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert, avhengig av omgivelsene og situasjonen ledelsen skal utøves i.

Boka er først og fremst skrevet for studenter på studier i ledelse, organisasjon og administrasjon, for ledere i offentlig sektor og offentlig forvaltning og for deltakere på kurs og seminar.

Å bekjempe et samfunnsonde er den første samlede framstillingen i sitt slag. Formålet med boka er todelt. Den skal gi solid og oppdatert kunnskap fra ulike fagfelt som er nødvendig for å kunne arbeide med både forebygging og avdekking av korrupsjon i offentlig og privat sektor. Boka bør derfor være relevant for ledere, styremedlemmer, politikere, byråkrater, dommere, advokater, ansatte innen politi- og påtalemyndighetene, journalister, arbeidslivsorganisasjoner og konsulenter som på en eller annen måte arbeider med økonomisk kriminalitet, etikk, ledelse, organisasjonsutvikling, granskning og varsling.

Boka inviterer også til debatt om relevante mekanismer for forebygging og avdekking av korrupsjon, et område som fremdeles preges av til dels svak kompetanse og en del synsing. Årsaken til dette er nettopp at kunnskapen er ulikt fordelt og fragmentert – slik at sammenhengen mellom ulike sider ved korrupsjonsfenomenet for mange oppleves uklar.

Bedriftens personalhåndbok er først og fremst beregnet på personer som arbeider med personaladministrative spørsmål, og på advokater, men også andre som steller med arbeidsrettsspørsmål, vil ha nytte av boken. Den er også godt egnet som lærebok. Bokens forfattere er advokater i NHO. 8. utgave er grundig gjennomarbeidet og ajourført med hensyn til de lovendringer og rettspraksis som har skjedd frem til februar 2012. Virksomhetsoverdragelse og EU-rett, allmenngjøring av tariffavtaler samt mangfold og diskriminering er nye temaer i boken.

Pål Ellingsen

Om korrupsjon, varsling, granskning og organisasjonskultur

Rett og plikt i arbeidsforhold

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 9

9

29.06.15 13.55

Tillitsvalgt

Tillitsvalgt

ME

ENN R 100 0 SOL GTE !

• Kommuneøkonomi – for tillitsvalgte og politikere • Tjenestepensjon for tillitsvalgte • Sosial dumping • Tillitsmannen

Norsk arbeidsliv i turbulente tider Harald Dale-Olsen

Utgitt: 2015 • 304 s. • kr 429,-

• En fjerde vei for velferden • Sosial dumping fra A til Ø 2. utgave

Kommuneøkonomi – for tillitsvalgte og politikere Bjørn Kristian Rudå

Utgitt: 2014 • 1. utg. • 217 s. • kr 369,-

ISBN: 9788205478817

ISBN: 9788205417571

Fokuset i Norsk arbeidsliv i turbulente tider er på arbeidsplassene og i hvilken grad fenomener som assosieres med globalisering og konkurranse, har betydning for virksomheter og arbeidstakere. Forfatterne dokumenterer her hva som kjennetegner utviklingen blant virksomheter i norsk økonomi fra slutten av 1990-tallet til 2012, og i hvilken grad virksomhetenes tilpasninger kan forstås som følge av globalisering og produkt- og faktormarkedskonkurranse.

Økonomiplan, årsregnskap, Robek-kommune, KOSTRA-tall, budsjettoverskridelser, utgiftsutjevning, kommunereform. Alt dette og 170 andre forhold blir beskrevet og forklart i boka.

Forfatteren tar leseren med gjennom de tre forvaltningsnivåene stat, fylkeskommune og kommune og beskriver ansvarsfordeling og graden av autonomi. På en enkel måte belyses statlig styring av kommunesektorens økonomi, hovedtrekkene i inntektssystemet og utjevningsordningene, styring av kommunal tjenesteproduksjon, og kanalene for medbestemmelse.

Gjennom regneeksempler viser han hvordan man skal forstå budsjettinformasjonen og ta del i prosessen fram mot behandlingen i de folkevalgte organene. Hvordan kan man sikre at det gis en korrekt beskrivelse av utgiftsbehovet, og at budsjettet ikke medfører uforsvarlige konsekvenser? Hva betyr konkurranseutsetting for den kommunalt ansattes tjenestepensjon?

• Er arbeidslivet mer fleksibelt i dag enn for 10 år siden?

• Har finanskrise og økt arbeidsinnvandring svekket de kollektive institusjonene i Norge?

• Har globalisering og konkurranse medført økt bruk av resultatlønn til ansatte og ledere?

• Har den norske omstillingsevnen blitt svekket over tid?

10

• Å forstå tallene

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 10

29.06.15 13.55

Tillitsvalgt

Tjenestepensjon for tillitsvalgte

Trues den norske modellen?

Sosial dumping

Tillitsmannen

Eystein Gjelsvik

Jan-Erik Støstad

Truls Gerhardsen

Utgitt 2015 • 1. utgave • 160 s. • kr. 299,-

Utgitt 2013 • 1. utg. • 154 s. • kr 289,-

Utgitt: 2006 • 104 s. • 9. utg. • kr 199,-

ISBN 9788205460966

ISBN 9788205457560

ISBN: 9788205367760

Pensjon er langsiktig sparing og må betraktes som utsatt lønn. Derfor er pensjon et sentralt tema for alle, og spesielt for fagbevegelsen. For å få en anstendig inntekt som alderspensjonist må vi ha en pensjon som er rundt 66 % av den lønna vi hadde som yrkesaktive. Pensjonssystemet består av tre hoveddeler: alderspensjonen fra folketrygden, AFP (for dem som har avtale om det) og tjenestepensjonen. Boka gir enkle beskrivelser av hvordan elementene virker sammen, og gir tillitsvalgte gode argumenter i forhandlinger om forbedret tjenestepensjon. Pensjon er et sentralt tema for alle, og spesielt for fagbevegelsen. Pensjon er for viktig og for komplisert til å overlates til «markedet».

Sosial dumping kan berøre store deler av det norske arbeidslivet. Denne boka viser hvorfor. Sosial dumping med lav lønn, lang arbeidstid, svakt stillingsvern og dårlig HMS er ikke bare uakseptabelt for arbeidsinnvandrere: Det fører til at useriøse bedrifter vinner kontrakter og setter arbeidsvilkår under press. Dermed får utbredt sosial dumping konsekvenser for de seriøse virksomhetene og vanlige, norske arbeidstakere. Også organisasjonene i arbeidslivet kan svekkes. I så fall rammes en pilar i den norske samfunnsmodellen. Norges gode arbeidsliv er sårbart etter utvidelsen av EU østover og krisa i Øst- og Sør-Europa. Hvis det politisk skulle bli åpnet opp for flere midlertidige ansettelser, øker trusselen mot den norske modellen. Boka drøfter hva sosial dumping er, hva som er drivkreftene bak, hvordan dette har usikre, men viktige samfunnsvirkninger, og hva som bør gjøres for å få kontroll på problemet.

Boka bygger på Einar ­Gerhardsens legendariske bok Tillitsmannen – En håndbok for tillitsvalgte.

Denne ble første gang utgitt i 1931 og var først og fremst beregnet på å være et verktøy for tillitsvalgte i arbeiderbevegelsens mange organisasjonsledd.

Tillitsvalgtes behov for å kjenne de regler som er nødvendige for at organisasjonen de leder skal fungere, er ikke mindre i dag.

Denne 9. reviderte utgaven er ajourført og omarbeidet av Truls Gerhardsen for å tjene dagens behov. Boka er et nyttig redskap for alle tillitsvalgte i organisasjonssamfunnet.

9. utgave

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 11

11

29.06.15 13.55

Tillitsvalgt

Å forstå tallene

En fjerde vei for velferden

Roar Eilertsen

Jan-Erik Støstad

Utgitt 2013 • 2. utg. • 163 s. • kr 349,-

Utgitt: 2015 • 1. utg. • kr 298,-

Utgitt: 2013 • 2. utg. • 170 s. • kr 279,-

ISBN 9788205452749

ISBN: 9788205479791

ISBN 9788205428805

Nesten hver dag opplever engasjerte fagforeningsmedlemmer et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. I det organiserte arbeidslivet må de tillitsvalgte nærmest kontinuerlig forholde seg til ledelsens mange rapporter, planer og tiltak.

Uten unntak er de begrunnet og underbygd med regnskapstall, kalkyler og økonomiske beregninger. Begreper, påstander og konklusjoner hagler i et språk som for de fleste er gresk. Teksten tar utgangspunkt i fag­ foreningenes og de tillitsvalgtes perspektiv og interesser. Ikke sjelden refereres det til «våre interesser» og hva «vi» er mest tjent med. Samtidig legges det vekt på å beskrive og forstå andre involverte interesser, og på at det for alle finnes viktige grenser for hva det er mulig å oppnå.

Gode velferdstjenester avgjør hvor godt vi har det. Men de er også en grunnpilar for det norske samfunnet. Uten velferd for alle ville vi aldri blitt «verdens beste land å bo i». Vi ville fått store sosiale forskjeller mellom folk, og mer mistillit og et høyere konfliktnivå. Over tid ville næringslivet og arbeidsplassene lide.

Støstad presenterer en fjerde vei for velferden – et konkret innspill til hvordan vi bør styre velferdstjenestene våre i framtida.

Han tar utgangspunkt i kjernetjenestene i velferden; helse-, omsorgs- og skolesektoren. Verken velferdsmarkeder, New Public Management eller tradisjonell offentlig velferd er gode nok plattformer for framtidas velferd. Forfatteren avkler elegant at «pengene følger brukeren» og «brukerens frie valg» gir mer og bedre tjeneste for alle.

Håndboka er skrevet for fagforeningsfolk og tar for seg rettighetene de utenlandske arbeiderne har, og hva fagforeningene trenger å håndtere når de vil drive fagforeningsarbeid også for de utenlandske arbeiderne.

Den nye utgaven er oppdatert og utvida med 40 nye oppslag, blant annet med nytt regelverk om likebehandling fra 2013 og nytt stoff om EU og EØS. Boka er skrevet med bidrag og synspunkter fra EL & IT Forbundet, Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund, Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund, Norsk Transportarbeiderforbund og Handel og Kontor.

Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte.

12

På sporet av framtidas helse, omsorg og skole

Sosial dumping fra A til Ø 2. utgave

Ei håndbok for tillitsvalgte Kjell Skjærvø

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 12

29.06.15 13.55

Arbeidsrett

Arbeidsrett • Interessetvist og arbeidskamp • Individuell arbeidsrett • Arbeidstvistloven • Ansettelse og oppsigelse • Arbeidsmiljøloven

Interessetvist og arbeidskamp

Individuell arbeidsrett

• Arbeidsmiljøloven – særtrykk

Christopher Hansteen, Sigurd-Øyvind Kambestad, Hans Christian Monsen, Einar Stueland

Alexander Næss Skjønberg, Eirik Hognestad

• Arbeidsmiljøloven på engelsk

Utgitt 2015 • 1. utg. • 512 s. • kr. 649,-

Utgitt: 2014 • 1. utg. • 453 s. • kr 477,-

ISNB 9788205461161

ISBN: 9788205429512

En innføring i kollektiv arbeidsrett, skrevet av fire framstående jurister på fagfeltet.

Forfatterne følger en interessetvist om tariffavtale fra oppsigelse av avtalen, gjennom forhandlinger, plassoppsigelse, mekling, tvungen mekling, plassfratredelse, streik eller lockout, avstemminger og fram til ny avtale. Historien og rettspraksis blir beskrevet på en pedagogisk og grundig måte og som gir leseren gjenkjennelighet og bred innsikt.

Boka viser de mulighetene som ligger i lov- og avtaleverk, avdekker gråsoner og synliggjør begrensninger. Forfatterne sammenholder norsk og internasjonalt regelverk på området og viser viktige utviklingstrekk.

Boka må leses av alle som reiser tvistesaker og forhandler.

Boka gir en grundig innføring i individuell arbeidsrett. Forfatterne behandler tradisjonelle arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til etablering av arbeidsforholdet, fastleggelse av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstager samt arbeidsforholdets opphør. Individuell arbeidsrett omfatter blant annet retts­regler om: midlertidig ansettelse, fortrinnsrett til ansettelse, innleie av arbeidstagere, arbeidsvederlag, arbeidstid, ferie, arbeidsgivers styringsrett, permisjon, oppsigelse og avskjed, virksomhetsoverdragelse.

Selv om boka er en innføring i individuell arbeidsrett, har forfatterne lagt vekt på å få frem sentrale forbindelseslinjer til den kollektive arbeidsretten.

• Ferieloven – særtrykk • 7595-ENG Act relating to Holidays

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 13

13

29.06.15 13.55

Arbeidsrett

I SA LG OKT OBE R 201 5

Arbeidstvistloven

Ansettelse og oppsigelse En håndbok for ledere

Kommentarer og praksis 2. utgave

Erik Chris. Aagaard

Runar Homble, Ole Kristian Olsby, Harald Venger

Atle Sønsteli Johansen, Einar Stueland

Utgitt: 2014 • 1. utg. • 284 s. • kr 498,-

Utgitt: 2012 • 1. utg. • 246 s. • kr 299,-

Utgitt 2015 • 2. utg. • kr 1149,-

ISBN: 9788205463233

ISBN/EAN: 9788205424449

ISBN 9788205461154

Forfatterne viser gjennom sine kommentarer hvordan arbeidstvistloven har utviklet seg i tråd med utviklingen i Norge de 100 årene loven har virket.

Eksemplene fra rettsavgjørelser danner grunnlaget for en dyp innsikt i hvordan loven skal forstås og anvendes.

Erik C. Aagaard er en av landets nestorer på området og er tidligere leder av NHOs arbeidsrettsavdeling. Han har deltatt i et utall forhandlinger og har prosedert i mange arbeidsrettssaker. Medforfattere er en rekke kollegaer fra NHO.

Boka tar deg gjennom de viktigste prinsippene i arbeidsmiljølovens regler om ansettelse og oppsigelse.

Den viktigste jobben vi gjør er å ansette riktig. Den vanskeligste jobben er å gå til oppsigelse av arbeidstakeren. Ansettelse og oppsigelse er en praktisk håndbok som gir ledere med personalansvar en mulighet til å forbedre personalarbeidet og forhindre unødige utgifter og frustrasjon på arbeidsplassen.

Bokas forfattere er spesialister innen arbeidslivets juss og har lang praktisk erfaring med håndtering av både de rettslige og menneskelige sidene i vanskelige personalspørsmål.

Kommentarutgaven er et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder.

Siden den nye arbeidsmiljøloven ble vedtatt i 2006, har det skjedd betydelige lovendringer og blitt vedtatt en rekke nye forskrifter.

I de senere årene har det også kommet et stort tilfang av nye dommer fra Høyesterett og EU-domstolen. Denne boka er oppdatert på regler og rettspraksis per 1.7.2015.

I tillegg til fyldige kommentarer til loven behandles spørsmål som i mindre grad er omtalt andre steder: Kommentarutgaven kan lett leses av tillitsvalgte, verneombud, HMS-rådgivere og ledere på alle nivåer og vil være et referanseverk for alt arbeid innenfor arbeidsmiljølovens områder.

Kommentarer og praksis

14

Arbeidsmiljøloven

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 14

29.06.15 13.55

Arbeidsrett

Arbeidsmiljøloven – særtrykk

Lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv.

Ny utg. med endringer pr 1.juli 2015 Utgitt 2015 • hefte • kr 74,- eks. mva.

Best.nr. 7544.

Loven retter seg mot enhver virksomhet som sysselsetter arbeidstakere, med unntak av sjøfart, fangst og fiske, petroleumsvirksomhet og luftfart. I tillegg gjelder deler av loven for landbruket og enmannsbedrifter innen bygg og anlegg. Loven stiller krav til arbeidsmiljøet, fysisk og organisatorisk, til melding og registrering av skader og sykdommer, og krav til verneombud, arbeidsmiljøutvalg og verne- og helsepersonell. Videre gis bestemmelser om rett til permisjon fra arbeidet, om arbeidstid og overtid, og bestemmelser knyttet til ansettelser, oppsigelser og avskjed.

Det gis særlige regler for arbeid av barn og ungdom.

Arbeidsmiljøloven på engelsk The Working Environment Act

Ferieloven – særtrykk

Lov av 29.04.1988 nr. 21 om ferie

Kr 74,- eks. mva.

Best.nr. 7544-ENG

Utgitt 2014 • hefte • kr 38,- eks. mva Best.nr. 7595

Act of 17 June 2005 No. 62 relating to working environment, working hours and employment protection, etc.

Dette er en engelsk oversettelse av arbeidsmiljøloven.

Ferieloven gjelder alle som utfører arbeid i annens tjeneste, med unntak av sjøfart og fiske, som er regulert i egne forskrifter. Loven kan delvis fravikes ved egne, skriftlige avtaler.

Loven gir bestemmelser om feriens lengde og når den skal avvikles. Det gis særlige regler for ferieavvikling i oppsigelsestid, under sykdom, permisjon, militærtjeneste og ved arbeidskonflikter.

Videre regulerer loven beregningen av feriepenger og utbetalingen av disse.

Sist endret: last by Act of 14 December 2012 No. 80

Ikrafttredelse: 01.07.2014 Sist endret: 20.06.2014 nr. 25

Ikrafttredelse: 01.07.2015 Sist endret: 25.04.2015

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 15

15

29.06.15 13.55

E-læring

E-læring • Grunnkurs arbeidsmiljø • Reduser sykefraværet!

• Arbeidsmiljøopplæring finans • Ruskultur på jobben

7595-ENG Act relating to Holidays

Act of 29 April 1988 No. 21 Utgitt: 09.2014 kr 38,- eks. mva.

The purpose of this act is to ensure that all employees have annual holidays and holiday pay.

The Annual Holidays Act applies to all persons who work in the employment of others. Excepted from the act are persons employed on ships, and fishermen. These areas are regulated by other acts.

The English translation provided is unofficial. Any disputes shall be decided on the basis of the Norwegian text.

Dette er en engelsk oversettelse av ferieloven.

Grunnkurs arbeidsmiljø Verneombud og andre ressurspersoner med kunnskap om helse, miljø og sikkerhet (HMS) er med på å løfte virksomhetens totalkvalitet.

Verneombud og medlemmer av AMU (arbeidsmiljøutvalget) er etter arbeidsmiljø­ loven pålagt å gjennomføre 40 timers HMSopplæring. Dette kurset er godt egnet for bedrifter eller kursarrangører som skal gjennomføre den obligatoriske arbeidsmiljø­ opplæringen.

Kurset er delt inn i fem deler, og det tilbys interaktive oppgaver underveis.

Pris kr. 1 850,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.

Sist endret: Act No 25 of 20 June 2014

16

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 16

29.06.15 13.55

E-læring

Reduser sykefraværet!

Arbeidsmiljøopplæring finans

Ruskultur på jobben

66 prosent av de legemeldte fraværstilfellene varer mindre enn 16 dager (arbeidsgiverperioden). Hvor mye vil ett prosentpoengs nedgang i sykefraværet utgjøre i reduserte kostnader for din bedrift?

Dette kurset vil gjøre deg som leder bedre i stand til å ta tak i sykefraværet.

Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er aktiviteter som skal sikre alle medarbeideres – også lederes – helse, arbeidsplassens miljø (fysisk og psykososialt) og det ytre miljøet.

Dette er et kurs for finansnæringen, som har krav om 22 timers opplæring i HMS. Trives vi på jobben, reduserer vi risikoen for sykefravær. Kanskje oppnår vi også bedre resultater?

I dette kurset lærer du hvilke rettigheter og plikter arbeidsgiver og arbeidstaker har og som de må følge for sammen å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø.

Kurset er delt inn i fire deler, og det tilbys interaktive oppgaver underveis.

E- kurs som gir råd og tips for hvordan man kan utarbeide en ruspolicy i virksomheten.

Vet du at …

• Hva gjør du for å få sykmeldte tilbake i jobb?

• Hvordan kan du bygge en åpen kultur?

• Hva er gode rutiner for håndtering av fravær?

• Hvilke krav kan du stille til den sykmeldte?

• Kan du stille spørsmål ved legens vurdering?

• Når bør du kalle inn til samtale om fravær?

• Hvordan kan en god samtale gjennomføres?

Dette kurset gir svar på disse spørsmålene.

Kurset har en varighet på ca. 25 minutter og inneholder også en dramatisert film og dilemmatenkning.

1. arbeidsmiljøloven og gode prosesser 2. samarbeid og kommunikasjon 3. psykososialt arbeidsmiljø 4. fysisk arbeidsmiljø Kurset avsluttes med en test.

Pris kr. 1 650,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.

• det tar rundt 7 år fra leder mottar den første bekymringsmeldingen til det blir tatt grep • 24 % av norske arbeidstakere har vært sløve på jobb pga. bakrus • 40–60 % av endagsfraværet er rusrelatert • 23 % av alkoholforbruket er jobbrelatert I alle tilfeller har lederen stor betydning for å utvikle en forebyggende og omsorgsfull kultur.

Kurset innledes med en dramatisert film, som danner utgangspunkt for refleksjon og diskusjon. Videre gis det råd og tips for hvordan man kan utarbeide en ruspolicy i virksomheten, eksempler på forebyggende aktiviteter og håndtering av rustilfeller.

Pris kr. 1 250,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.

Pris kr. 1 250,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 17

17

29.06.15 13.55

Innholdsregister med bestillingsinformasjon

18

Tittel

Forfatter

Isbn/ best. nr

Pris kr

Alkohol+arbeidsliv=sant

Sagvaag, H., Sikveland, B.

9788205436435

339,00

Ansettelse og oppsigelse

Homble, R., Olsby, O.K., Venger, H.

9788205424449

299,00

Arbeidsmijøloven-særtrykk

Lov

7544

92,50

Arbeidsmiljø og HMS-arbeid

Willadssen, Bjørn

9788205417564

369,00

Arbeidsmiljøloven. Kommentar og praksis (kommer okt.)

Johansen, A.S., Stueland, E.

9788205461154

1149,00

Arbeidsmiljøopplæring finans

E-læring

Arbeidsmiljøutvalget 5.utg.

Bernhardsen, Arne

9788205462366

329,00

Arbeidstvistloven

Aagaard, Erik Chris.

9788205463233

498,00

Bedriftens personalhåndbok

Aagaard, E. C., Melsom N.; Weltzien, K.

9788205417649

629,00

Brukerorientert ledelse i offentlig sektor

Ellingsen, Pål

9788205453203

349,00

Business Model Generation

Osterwalder, Alexander

9788205474536

399,00

Effektive ledergrupper

Midelfart, T. N., Bang, H.

9788205410831

459,00

En fjerde for velferden

Støstad, Jan-Erik

9788205479791

298,00

Act relating to holidays (Ferieloven )

Lov

7595-ENG

47,50

Arbeidsmiljøloven på engelsk

Lov

7544-ENG

92,50

Ferieloven-særtrykk

Lov

7595

47,50

Grunnkurs arbeidsmiljø

E-læring

Hovedverneombudet

Johnsen, Leif

9788205449435

379,00

Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet

Pedersen, H., Einarsen, S.

9788210049200

449,00

Individuell arbeidsrett

Skjønberg, A. og Hognestad, E.

9788205429512

477,00

Interessetvist og arbeidskamp

Hansteen, C., Kambestad, Monsen, Stueland

9788205461161

649,00

Jobbhelsa - helseboka for arbeidslivet

Foss, Ørn Terje

9788205391833

589,00

Kommuneøkonomi for tillitsvalgte og politikere

Rudå, Bjørn Kristian

9788205417571

369,00

Lean. Ledelse for lærende organisasjoner

Wig, Bjarne Berg

9788205471603

379,00

Lov om arbeidsmiljø 7.utg. Kommentarutg.

Pettersen, Børre, Johansen, A. S.

9788205480773

149,00

Medarbeiderundersøkelse gjennomført - hva nå?

Molstad, M. H., Sæter, T. Aa.

9788205476875

289,00

Arbeidsliv

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 18

29.06.15 13.55

Innholdsregister med bestillingsinformasjon

Tittel

Forfatter

Isbn/ best. nr

Pris kr

Medarbeiderundersøkelser - en praktisk håndbok

Hoff, T., Lone, J. A.

9788205461123

429,00

Metoder for bedre arbeidsmiljø

Koren, Peter Chr., Lindøe, P. H.

9788205448995

339,00

Norsk arbeidsliv i turbulente tider

Dale-Olsen, Harald

9788205478817

429,00

Orden og oppførsel

Dahle, Dag Yngve

9788205461147

329,00

Psykososial arbeidsmiljøkartlegging

Nordrik, Bitten

9788205427495

349,00

Reduser sykefraværet

E-læring

Ruskultur på jobben

E-læring

Sosial dumping - trues den norske modellen?

Støstad, Jan-Erik

9788205457560

289,00

Sosial dumping fra A til Ø. 2.utg.

Skjervø, Kjell

9788205428805

279,00

Tillitsmannen

Gerhardsen, Truls

9788205367760

199,00

Tjenestemannsloven

Lov

Tjenestepensjon for tillitsvalgte

Gjelsvik, Eystein

9788205460966

299,00

Verneombudet

Wergeland, E., Nordberg, P.

9788205408197

429,00

Å bekjempe et samfunnsonde.

Eriksen, Birthe

9788205456969

369,00

Å bli hersa med

Underlid, Kjell

9788205450141

399,00

Å forstå tallene

Eilertsen, Roar

9788205452749

349,00

Bestilling: kundeservice@gyldendal.no eller tlf. 22 03 41 00 Antall

Tittel

Forfatter

ISBN/Best.nr

Pris kr

www.gyldendal.no/akademisk

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 19

19

29.06.15 13.55

Gyldendal Akademisk, Postboks 6860 St. Olavs plass, 0130 Oslo Besøksadresse: Sehesteds gate 4

V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 20

Telefon: +47 22 03 43 00 www.gyldendal.no/arbeidsliv

29.06.15 13.55