Aos Profissionais do Futuro
Objetivo • Oferecer aos jovens recursos básicos, que possam auxiliar no seu desenvolvimento pessoal e profissional
Princípios Básicos
• Compromisso com a doação de tempo. • Buscar uma linguagem que motive os jovens.
Missão • Despertar no jovem o desejo de realização tanto profissional, quanto pessoal, contribuindo com o seu processo de formação.
Público Alvo
• Jovens entre 14 e 17 anos, cursando o ensino fundamental ou médio.
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O ProFuturum procura dar estímulos possibilitando ao jovem condições de construir um projeto de vida em sentido amplo: profissional, pessoal e familiar. O ProFuturum acredita que o desenvolvimento do ser humano se realiza de forma plena, levando-se em conta não apenas o crescimento de natureza material, mas principalmente espiritual. O ProFuturum aposta no potencial de cada ser humano, cujo despertar depende da forma com que determinados estímulos são direcionados. O ProFuturum é sensível às questões imediatas que rondam os jovens nessa fase de “despertar” para o mundo do trabalho e das profissões. Nesse sentido, fornece conceitos técnicos para adequação de posturas, utilização correta de ferramentas para melhor desenvolvimento de atividades no ambiente de trabalho, etc. O ProFuturum, no campo de sua atuação, quer contribuir para transformar a sociedade, por meio de ações que envolvam os jovens e promovam seu desenvolvimento no início de suas carreiras. Esses estímulos sempre serão construídos de forma conjunta, através de palestras, situações vivenciais,
projeção de filmes, experiências práticas etc. Amor ao próximo, Respeito à diversidade, Valorização do trabalho, Simplicidade, Otimismo e Espiritualidade no âmbito familiar são valores que acreditamos. O ProFuturum tem sede virtual, realizando suas atividades em associações que trabalham com jovens e necessitam de algum apoio na
formação desse grupo de cidadãos entre 14 e 17 anos. Para tanto basta que haja identidade de ideias entre os voluntários do ProFuturum e a entidade a ser beneficiada.
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O que é um Curriculum Vitae? O curriculum vitæ (do latim trajetória de vida), também abreviado para CV ou apenas currículo (por vezes utiliza-se o termo curricula, como forma no plural do termo) é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa.
Como elaborar? Dados Pessoais Nome completo Endereço residencial Telefones para contato E-mail Data de nascimento ou idade Estado civil Objetivo profissional Informe em qual área você quer trabalhar Experiência Profissional Informe as empresas onde trabalhou, das mais recentes para as mais antigas. Inclua a data de entrada e saída, o nome da empresa, o cargo ocupado e uma breve descrição da empresa e das atividades desenvolvidas. Informática Ferramentas que domina. Se tiver realizado curso, inclua o nome da instituição e a data. Idioma Informe o idioma, nível, instituição Cursos de Aperfeiçoamento Aqueles relacionados ao seu objetivo profissional, nome da instituição e ano de realização
Orientações • • • • • • • •
Não coloque foto. Nos dados pessoais, documentos não são necessários; Cuidado com o endereço de e-mail Não descreva sua personalidade, nem faça menções religiosas. Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação O curriculum deve ser claro, estar bem escrito (sem erros de português), limpo e apresentável. Não faça um currículo com mais de duas páginas Só informe a pretensão salarial se for solicitado
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O que é? Para conquistar uma vaga de trabalho, não basta apenas ter um curriculum bem elaborado. É necessário estabelecer um plano de ação para divulgar o seu material curricular. A busca por um emprego é uma tarefa árdua e constante, que só acaba quando se encontra no mercado uma vaga, que esteja de acordo com o seu perfil e as suas aspirações profissionais. Esta empreitada deve ser feita de forma muito criteriosa. Como? Internet Uma das maneiras mais modernas, ágeis e econômicas de encontrar um novo emprego. Consultorias, agências e empresas de todos os portes e segmentos distribuem suas vagas pelos sites de recrutamento, ou mesmo nos sites corporativos. As suas informações podem ser solicitadas através do envio do currículo, ou através do preenchimento de um formulário “on line”. Agências de Emprego Existem empresas que só contratam por meio de agências. Geralmente, os candidatos às vagas encaminham seu currículo ou preenchem um formulário e depois são chamados a participar de dinâmicas de grupo e entrevista com o selecionador. Somente depois dessas etapas, alguns candidatos são encaminhados para entrevistas na empresa. As agências não cobram nada do candidato, mas apenas das empresas clientes. Rede de Contatos (Família, Amigos, Conhecidos) É hoje uma das formas mais eficientes de relacionamento profissional. Ela é usada para conhecer pessoas, firmar relações e facilitar a colocação no mercado de trabalho. Cerca de 70% das oportunidades de emprego são preenchidas graças às indicações, que surgem a partir de conhecidos, que compõem sua rede.
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Escolas Técnicas e Faculdades Cheque as oportunidades de emprego nos cursos das escolas técnicas, cursos profissionalizantes, faculdades e locais de ensino.
Redes Sociais e Grupos Atualmente a divulgação em Redes Sociais e Grupos na internet são comuns.
Jornais O jornal ainda é considerado um bom veículo, que oferece anúncios de vagas de empregos. Sites Institucionais Liste as empresas onde você tem interesse em trabalhar. A maioria das empresas disponibiliza em seus sites links para cadastro ou envio de currículos. Esse é o primeiro banco de dados que as empresas vão consultar, quando precisam contratar um profissional. Sindicatos e Entidades de Classe Os sindicatos e as entidades de classe oferecem oportunidades de emprego, para diversas posições, incluindo o primeiro emprego. O CST – Centro de Solidariedade ao Trabalhador, www.cst.org.br, por exemplo, oferece inúmeros serviços e oportunidades de trabalho. Cheque também o site da prefeitura da sua cidade.
Alguns sites para divulgação:
Orientações: • Lembre-se de preencher corretamente os seus dados. • Cheque seus e-mails diariamente, pois as empresas frequentemente utilizam este meio para contato. • Esteja sempre atento às oportunidades e verifique regularmente sites de seu interesse. Exemplos de sites de busca de emprego nas áreas: TI (Tecnologia da Informação): www.apinfo.com, www.cevio.com.br, www.timaster.com.br Moda: www.carreirafashion.com.br Telemarketing: www.abt.org.br, www.guiacallcenter.com/vagas
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ENTREVISTA É uma conversa presencial, por telefone ou videoconferência, em que as informações apresentadas no seu currículo/formulário de inscrição serão validadas, e as competências técnicas e comportamentais avaliadas. No processo seletivo, é comum que o candidato passe por várias entrevistas: agência de emprego, profissional de Recursos Humanos (RH) da empresa e gestor (chefe) com quem o candidato trabalhará. DINÂMICA DE GRUPO Dinâmicas de grupo são atividades/jogos que poderão ou não ocorrer durante o processo seletivo. Normalmente envolvem um número maior de candidatos que, juntos, desenvolvem um trabalho ou participam de jogos. O objetivo é conhecer os candidatos e tentar entender como eles reagiriam em determinadas situações.
ORIENTAÇÕES O dia da entrevista Neste dia, faça com que tudo fique ao seu favor e mostre o melhor de si mesmo. E não esqueça: Cuide de sua imagem nos mínimos detalhes. Apresentação Pessoal Antes de ir para uma entrevista, cuide de sua aparência. Evite usar roupas com tonalidades fortes. Prefira cores neutras como branco, azul, cinza, creme ou preto. As mulheres não devem usar decotes nem mini saias. Currículo Leve um currículo idêntico àquele que você enviou anteriormente.
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Dicas para a Entrevista • Prepare-se para a entrevista, adquirindo o maior número possível de informações sobre a empresa. • Seja pontual. Caso você esteja atrasado, avise. • Lembre-se de desligar seu celular.
• Ao ser recebido, agradeça. Seu aperto de mão deve ser firme. • Não fique olhando para os lados, e sim, fixe seu olhar no entrevistador. Um olhar direto significa geralmente um contato fácil e de boa aceitação. Um olhar baixo pode traduzir dissimulação ou excesso de timidez e um olhar alto demais pode demonstrar uma personalidade imaginativa, que foge a realidade. • Tenha uma postura corporal adequada . • Procure não falar rapidamente, você ganhará em clareza. A voz baixa é preferível a uma voz muito aguda ou abafada. • Use frases curtas e claras, com português correto. Evite gírias e expressões vulgares.
• Nunca interrompa o interlocutor. Saiba ouvir. • Tenha autoconfiança. É um fator primordial para uma entrevista bem sucedida. • A entrevista terminou. Chegou o momento de esclarecer suas dúvidas sobre o cargo, atividades, empresa e perspectiva de carreira. Solicite informações sobre os próximos passos do processo. • Não é necessário questionar o entrevistador sobre salário e benefícios, já que estas informações serão fornecidas no decorrer do processo seletivo. • Ao sair da sala, não se esqueça de agradecer novamente e despeça-se das pessoas. • No caso de dinâmicas de grupo, procure ser bastante participativo, envolva-se com as tarefas, ouça o grupo e dê sugestões.
Retorno do Processo Seletivo
Positivo: Parabéns! Escute atentamente a proposta da empresa, no que se refere à: Cargo e atividades a aprender e desempenhar / Salário e Benefícios / Horário de Trabalho / Perspectiva de desenvolvimento profissional. / Pense com cuidado, e atente ao prazo de resposta. Caso você esteja empregado, solicite demissão, garantindo um prazo de desligamento adequado. Agradeça e deixe as portas abertas.
Negativo: Continue sua busca! Faz parte do jogo. Não encare este fato com agressividade. Pense nos motivos que impediram a sua contratação e prepare-se para uma próxima entrevista.
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O que é Aprendizagem É a formação técnico-profissional, ministrada ao adolescente ou ao jovem implementada por meio de um contrato de aprendizagem.
Qual é o objetivo da Aprendizagem A aprendizagem compreende formação técnico-profissional, caracterizada por atividades teóricas e práticas, organizadas em tarefas de complexidade progressiva. Vale lembrar que o aspecto educativo deve prevalecer sobre o prático.
FORMAÇÃO TÉCNICO - PROFISSIONAL
Programa de Aprendizagem
Atividades Teóricas e Práticas
Com Orientação da Entidade de Ensino
Quem pode ser aprendiz • Adolescentes e jovens na faixa etária entre 14 e 24 que estejam cursando ou tenham concluído o ensino médio, e inscritos em programas de aprendizagem. • Caso o aprendiz tenha deficiência, não haverá limite máximo de idade para a contratação.
Quais são as Entidades Qualificadas • Os Serviços Nacionais de Aprendizagem: Senai, Senac, Senar, Senat etc. • Escolas Técnicas de Educação, inclusive agrotécnicas; • Entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, com registro no CMDCA (controlado pelo Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente ), ex.: • C.R.E.S.C.E.R • CAMP • ASAM • Ao concluir o curso o aprendiz recebe o Certificado de Qualificação Profissional.
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Contrato de aprendizagem É um contrato de trabalho especial em que o empregador se compromete a assegurar formação técnico-profissional, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Duração Máxima: 2 anos Jornada de Trabalho • Se cursando ensino fundamental: 6 horas diárias (máximo), computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas • Se concluído o ensino fundamental: 8 horas diárias (máximo), incluindo atividades teóricas e práticas Grade Definição de quantidades de horas entre teóricas e práticas (Portaria TEM no. 615,13/12/2007) Remuneração 1 salário mínimo Vale Transporte Férias 13º. Salário FGTS (alíquota 2%) Assinatura do Contrato e Registro em Carteira • Se o aprendiz tiver entre 14 e 16 anos, a assinatura será feita pelo responsável legal. • Todo aprendiz trabalha com carteira assinada.
Como funciona o Programa
Até quando a empresa pode manter o aprendiz? Até o final do contrato de aprendizagem, salvo, se revelar desidioso, indisciplinado ou insubordinado, ou, ainda, pedir a rescisão contratual antecipada. Serviço Militar não constitui causa para rescisão do contrato Cota de Aprendizes nas Empresas A cota varia de 5% a 15% do número de funcionários da empresa, de acordo com o seu porte (Art. 429 CLT) Informações Adicionais Aprendiz pode trabalhar domingos e feriados, com ressalvas, garantindo-se repouso e atividades teóricas Apenas o aprendiz maior de 18 anos pode trabalhar à noite As férias do aprendiz menor de 18 anos devem coincidir com as férias escolares.
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Tão importante quanto conseguir um trabalho, é mantê-lo. Aqui seguem algumas orientações de como o profissional deve se comportar: Pontualidade É claro que contratempos acontecem, mas atrasos frequentes prejudicam e interferem nas atividades de outras pessoas do grupo. Este quesito não inclui somente a pontualidade física, mas também cumprimento de prazos e comprometimento em responder e-mails e telefonemas. Fofocas Considerada uma das piores atitudes no meio corporativo, reclamar e falar mal dos colegas atrapalha o trabalho de todos, além de expor os colegas e a própria pessoa que faz a fofoca, que pode facilmente ser vista como alguém nada confiável. Se você tem algo a dizer, chame a pessoa e converse diretamente com ela. Comunicação Falar alto e abusar do uso de palavrões e gírias são considerados hábitos deselegantes. Falar alto, por exemplo, pode prejudicar o foco e atenção dos que estão por perto. Gírias e/ou palavrões, ainda que o ambiente de trabalho seja mais descontraído, devem ser evitados, pois não condizem com uma postura profissional adequada. É preciso ser educado e manter a compostura mesmo quando a situação for grave. Reclamação Reclamar da empresa, do chefe, do colega, do café, dos banheiros etc, são assuntos que devem ser discutidos de forma educada e cordial em reuniões, e não para virar assunto de corredor. Os problemas devem ser abordados de forma adequada e no momento adequado, para que não se transformem em fofocas que não levam a nada. Tratar de assuntos pessoais constantemente Além de grande exposição da vida privada, cuidar de questões íntimas prejudica o foco e resultado do profissional. Pagar contas, falar com os filhos, ir ao médico, navegar nas redes sociais fazem parte do dia a dia e devem ser feitas, preferencialmente, no horário de almoço ou intervalo. Essas atividades não devem tomar seu tempo e comprometer o seu trabalho. Utilização de recursos Hábitos como abusar da infraestrutura da empresa (computador, impressora, telefone, fax, copiadora) para uso pessoal são condenáveis. Situações pontuais podem ser administradas e devem ser informadas ao gestor. O ideal é ter dois e-mails: um exclusivo para temas relacionados ao trabalho e outro para questões pessoais. Piadas e correntes ficam proibidas em e-mails profissionais.
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De olho no visual Cada lugar tem seu próprio grau de tolerância quanto ao modo como as pessoas se vestem, mas é legal exercitar o bom senso. A forma como nos vestimos para ir ao trabalho precisa ser coerente com a função que exercemos, e nos ajuda a compor a imagem que esperamos que tenham da gente. Minissaias, shorts, decotes, chinelos de dedo não combinam com o ambiente de trabalho formal. Atente para que suas roupas estejam limpas e não amarrotadas. Garanta hábitos saudáveis de higiene pessoal. Lembre-se que você está trabalhando próximo à outras pessoas. Dizer a Verdade Seja honesto em qualquer situação. Mesmo na melhor das intenções, faltar à verdade pode comprometer a credibilidade, a carreira e a relação com colegas, gestores e clientes. Nunca faça algo que você não possa assumir em público. Confidencialidade A confidencialidade e a discrição fazem parte da boa conduta no ambiente de trabalho. Ignorar isso é comprometer a sua carreira e reputação. Cuidado com a dificuldade de guardar informações, e não divulgue dados da empresa que não sejam públicos. Atenção ao que você fala da sua empresa nas redes sociais.
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Cooperação É absolutamente primordial, nos dias atuais, trabalhar em equipe para que a empresa funcione da melhor maneira possível. E a palavra-chave de toda e qualquer empresa que se preze é cooperação entre seus membros. Cooperar é interagir, é conseguir que os resultados almejados sejam trabalhados em equipe. É bom lembrar que cooperar não é fazer o trabalho do outro e sim ajudar a equipe a realizar o melhor trabalho possível.
Trabalho em Equipe
Espírito de Servir
Influenciar
Foco no Resultado (o quê / como)
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Um dos momentos mais importantes da vida de qualquer profissional é a hora em que surge a oportunidade do primeiro emprego. O sentimento de independência que aparece com a possibilidade de direcionar a vida de acordo a renda própria oferece um desafio tremendo para os jovens. Estes têm que aprender a lidar com vários conceitos que, na maioria das vezes, não foram aprendidos em casa. A questão financeira ainda é um choque para os que começam a trabalhar. O ideal é que possamos, desde o primeiro salário, já pensar nas realizações, problemas e emergências que o futuro nos reserva. Mas vamos agora atentar a algumas informações importantes:
O que compõe a sua remuneração? Ao ser contratado, você terá direito a: Salário mensal Pode ser pago em uma vez ou em duas vezes no mês; Benefícios O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas é bem variável. Entre os benefícios legais estabelecidos pelo Governo temos: 13° Salário, Salário-Família, Salário-Maternidade, Férias remuneradas, Repouso Semanal Remunerado, Auxílio-Doença, FGTS, Adicional de 50% para Horas-Extras, Abono de 1/3 sobre as férias, Adicional Periculosidade. Podemos citar ainda: seguro de vida, assistência odontológica, previdência privada e assistência farmacêutica entre outros. 13o. Salário O 13º salário é o nome mais conhecido da gratificação de Natal, instituída no Brasil em 1962, pela lei nº 4.090. É um salário extra oferecido ao trabalhador no final de cada ano, calculado com base na remuneração integral. No caso de trabalhador que não tenha completado um ano de serviço, o 13º salário é proporcional, calculado dividindo-se o valor da remuneração no mês de dezembro por 12 e multiplicando-se o resultado pelo número de meses trabalhados.
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PLR (não é um benefício obrigatório, depende de acordo coletivo) A Participação nos Lucros e Resultado (PLR), que é conhecida também por Programa de Participação nos Resultados (PPR), está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pela lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000. Ela funciona como um bônus, que é ofertado pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa. A CLT não obriga o empregador a fornecer o benefício, mas propõe que ele seja utilizado. A PLR é definida por meio de Acordo Coletivo, realizado entre patrões e empregados. A data prevista para pagamento da PLR é negociada quando se vai fechar o Acordo Coletivo. Geralmente, o pagamento ocorre semestralmente, quando as metas estabelecidas são fechadas e os resultados são apurados. O pagamento da PLR é acertado também em Acordo Coletivo. Ele pode ocorrer de três maneiras. A primeira é a divisão em partes iguais para todos os trabalhadores, independentemente do cargo. A segunda, é o pagamento conforme a remuneração e o cargo de cada empregado. E, a terceira, é o pagamento de uma parte igual para todos os trabalhadores e a uma outra parcela proporcional ao salário e cargo. A PLR é calculada sobre os lucros e/ou resultados da empresa. Geralmente, são estipuladas metas que, quando atingidas, servem como base para o cálculo. Ou seja, se a empresa vai bem, os funcionários são gratificados! Salário e Reconhecimento A melhor forma de conquistar novos degraus na sua escalada no emprego atual, é mostrar resultados, por meio do seu desempenho. De nada adianta pleitear aumentos, se você não fizer por merecer. Por outro lado, conquiste o respeito e o reconhecimento em seu ambiente de trabalho. Caso este venha sendo um ponto de desmotivação, experimente listar tudo o que tem feito de positivo para a empresa e, no momento em que se sentir mais preparado, tenha uma conversa franca com o seu chefe, expondo o seu ponto de vista. De forma clara e objetiva, apresente suas aspirações. Mostre-se pronto para novos desafios e observe muito bem quais as suas reais perspectivas. Essencial x Necessário x Supérfluo Existem três tipo de necessidade: essencial (não podemos viver sem, como a água, por ex.), necessário (como água gelada num dia de muito calor) e supérfluo (água importada “de marca”). Pois bem: esta é a diferença entre o essencial, o necessário e o supérfluo. Água é essencial. Água gelada pode ser bem necessária, mas se não tiver, dá para se virar com água natural. E água importada é absolutamente supérfluo. Para termos uma vida de consumo saudável, é preciso distinguir com a maior clareza possível estes três níveis de necessidade. No caso da água foi fácil. Mas nem sempre é assim. Certamente já paramos para pensar um dia em como conseguíamos viver sem celular quando este não existia. Hoje trata-se de uma necessidade, mas que antes não existia. O mesmo com o computador, geladeira e todas as conquistas da tecnologia. Certo, uma vez se acostumando, não há como voltar atrás. Tornam-se coisas necessárias. E, para alguns, essenciais. Mas a coisa muda de figura quando passamos um aperto financeiro e temos que fazer escolhas. O orçamento já não paga tudo a que estávamos acostumados, e precisamos nos livrar do supérfluo e, às vezes, até do necessário, para ficar com o essencial. Saberíamos fazer isso, se preciso fosse? Mas esse exercício não é útil somente quando o cobertor fica curto. Muitas pessoas reclamam que não conseguem poupar nada, que o salário é mais curto que o mês. Esse é o típico caso em que um exercício de essencial/necessário/supérfluo cairia bem. Faça isso: pegue uma folha de papel e faça três colunas: uma para suas despesas essenciais, outra para as necessárias e outras para as supérfluas. O exercício será bem sucedido se você conseguir classificar pelo menos 10% do seu orçamento como supérfluo. Corte essas despesas e poupe o resultado. Note que não há uma receita única. Para alguns, comer fora todo domingo é essencial. Já outros não conseguem respirar se não tiverem uma TV por assinatura. O importante é descobrir aquilo que é supérfluo para você.
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Ser, Ter e Aparentar Ter Seguindo o raciocínio do item anterior, no mundo consumista em que vivemos, precisamos parar e pensar na necessidade de “ter” e/ou “aparentar ter”. Pois o importante é “ser”, é a forma pela qual conduzimos o nosso trabalho, nossa vida pessoal. O fundamental é não cairmos na ilusão de que só conseguiremos ser pessoas melhores quando conquistarmos mais bens do que temos hoje. É isso que preocupa tanto na busca do “ter. Quando conquistamos, com nosso esforço e dedicação, bons empregos que geram bons salários, não há nada de errado em aproveitarmos o que esse recurso pode nos proporcionar, mas devemos ter cuidado para não criar uma identificação tão grande com o que temos a ponto de não aceitar viver com menos caso a vida mude de rumos. Portanto, é no “ser” que se mostra resultados numa emprego. É se esforçando em ser melhor, aprender mais a cada dia, que se conquistam os objetivos, realizam-se os sonhos, constrói-se o futuro. Programação dos Gastos Para ter uma boa programação dos seus gastos, tenha clareza sobre a sua renda, evite gastar mais do que ganha e defina as prioridades de consumo. Usar uma planilha pode ajudar bastante! Como sugestão, faça um download da planilha elaborada pelo Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor (Idec), siga as instruções e dê o primeiro passo em busca da sua educação financeira. (http://www.brasil.gov.br/sobre/economia/educacao-financeira/cuide-do-seu-dinheiro/planilhapara-controle-do-orcamento-familiar) Expectativas a Curto, Médio e Longo Prazos Você já deve ter ouvido falar naquela frase ....”Roma não foi construída em um dia”.... Pois é, não foi mesmo. Porque nada é construído do dia para a noite. Hoje você é um jovem buscando seu primeiro emprego, amanhã estará empregado recebendo seu primeiro salário (que alegria!!!), daqui a pouco já estará poupando, guardando dinheiro para investir na sua formação educacional em cursos especializantes ... ao mesmo tempo em que, com esforço e dedicação, também será reconhecido pelo seu trabalho e começará a subir os degraus da escada do sucesso... Que tal traçar um plano? Assim, você consegue estabelecer quais as suas expectativas a curto, médio e longo prazos. E ao longo do caminho, conforme você começa a colher os resultados do seu trabalho, você poderá acrescentar objetivos, alterar rumos, sempre em busca da sua realização profissional. É importante lembrar que essa formação profissional/pessoal requer tempo e dedicação. Você provavelmente mudará de emprego em buscar de melhores oportunidades, e é sempre importante estar atento e avaliar as alternativas. Paciência, perseverança e muita vontade de aprender, sempre.
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Outras Dicas Importantes Para você que está prestes a iniciar a carreira profissional, aqui vão algumas dicas que poderão facilitar o desenvolvimento financeiro na busca pela independência de fato: Pague-se primeiro. Tido como um dos principais mandamentos da educação financeira, o raciocínio cabe como uma luva nessa situação. Desde o primeiro salário, é fundamental reservarmos um valor (algo entre 10% e 20%) para a formação de sua poupança. No decorrer de nossas vidas pagamos contas diversas, então nada mais justo do que guardarmos um percentual do salário para o futuro.
Crie objetivos para seu dinheiro e respeite-os. Poucos são os que realmente conseguem guardar dinheiro quando não há um objetivo claro. Defina metas de curto, médio e longo prazo e veja nelas a razão para poupar e investir parte de suas receitas. Escreva seus sonhos em um papel que fique visível, precifique-os e veja, gradativamente, seu dinheiro começar a se transformar em realizações palpáveis. Invista em formação. No Brasil, ainda temos um déficit enorme para funções em que é necessária formação sólida e especializada. Esse investimento certamente lhe proporcionará uma renda maior, o que lhe trará um melhor padrão de vida e melhores chances de colocar em prática seus planos de investimento e controle financeiro. Aprenda a lidar com o crédito. A partir do momento que se possui renda, passamos a ter acesso ao crédito - o que é muito bom. Infelizmente, por falta de conhecimento muitos utilizam as diversas formas de crédito de forma errada e sem critério. É fundamental entender que, ao utilizar o crédito, existirá em um determinado tempo uma dívida, uma fatura a ser paga. Não gaste mais do que sua capacidade de pagamento permite e respeite os limites de suas receitas. Equilibre bem diversão, família, amigos e trabalho. É claro que o lazer é fundamental, afinal após muito trabalho e estudos nada melhor do que sair com os amigos. Faça isso, mas use o bom senso. Faça isso, mas nem sempre em lugares ou acontecimentos que lhe custem muito. Poupe dinheiro. Com o passar do tempo, você perceberá que muito dinheiro passará por suas mãos. O segredo das pessoas que conseguiram a independência financeira é justamente a capacidade de reter parte deste dinheiro e destiná-la também aos objetivos e projetos do amanhã. Essas são algumas dicas, simples, porém muito importantes e de grande valor para quem está começando. Ao segui-las, você perceberá, em pouco tempo, que cuidar do dinheiro e vê-lo crescer é relativamente fácil: disciplina, um pouco de inteligência financeira e planejamento dão conta do recado. Mas é preciso começar! Agora!
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