6 minute read
Vil skape Norges mest attraktive arbeidsmarked – SIDE
INFORMASJONSHOTELL
Om Agdering
Advertisement
Agdering er et nettverk av virksomheter som sam arbeider om kunn skap s utvikling og inn ovasjon. Vi bringer sammen kunn skap på tvers av bransje, størrelse, alder og geografi.
Alle virksomheter som arbeider med kunn skaps utvikling og innovasjon kan bli medlem i Agdering. For agderings medlemmer i dag se: agdering.no/medlemmer
Foreningens arbeid
Agdering skal være en arena for relasjonsbygging og samarbeid som sprer kunnskap og skaper merverdi for Agderings medlemmer.
Verdier
Agdering jobber for en bærekraftig samfunns utvikling. Vi er nysgjerrige, vi deler raust av vår kunnskap og samarbeider om felles utfordringer.
Kommende arrangementer
31.08.22 Topplederforum
21.09.22 Bærekraftsforum
27.10.22 Teft for Næring
Vi må sammen mest attraktive
Agder står overfor en stor oppgave med å skape Norges mest attraktive arbeidsmarked – også for familiene som følger med de nyansatte.
Agdering, med Gard som vertskap, trommet nylig derfor sammen til felles bærekraftsforum for næringslivet, næringsavdelingen i kommunen, lokale lag, utdanningsinstitusjoner og andre interesserte for å tenke sammen gode løsninger for å rekruttere bærekraftig og vinne rett arbeidskraft –og beholde den. – Å få tak i de beste hodene i batteriverden er en signifikant utfordring, og vi må bygge opp kompetanse fort. Nå er det 60 i arbeid fra 15 ulike nasjoner. Vi skal rekruttere 100–150 flere før året er over, informerte Ronny Gløckner, utviklings direktør i Morrow, som etterlyser en kraftig handling for å gjøre landsdelen attraktiv nok.
Også andre internasjonale bedrifter ser den samme utfordringen. Spesielt med tanke på å tilby et spennende arbeidsmarked, kulturtilbud og et vitalt lokalsamfunn også for de som følger med de nyansatte.
Visumsøknaden tar for lang tid
Gløckner stiller spørsmålet ved hvordan Morrow kan få medarbeidere til å ønske å bli værende –spesielt også med tanke på hva ledsagerne skal jobbe med i et nytt land. Men den største utford ringen for øyeblikket er tiden det tar å skaffe visum. Pr. dags dato tar det nesten syv måneder å få godkjent visum. – Det er superkritisk for oss. Det er umulig med sånne tider for å få godkjent visum. Vi har mange gode hoder på vei inn. Vi gjør mye for å ta vare på dem, og få dem sosialisert, sier utviklings direktøren, som nevner blant annet Eyde-klyngen som en viktig aktør i denne biten.
Å bosette seg i Arendal, å kunne tilby nok gode bosteder og tilbud til familiene som kommer med dem som skal bli ansatt, er et av flere aspekter som er aktuelt å utbedre. – Da må vi lage – og fortelle historien om merkevaren Agder, sier Line Dahle, chief customer officer i Gard. Må tenke både stort og lite
– Vi må slutte å operere i lokalsamfunnet – men heller fokusere på alt vi kan få til sammen, poeng terer Peter Gitmark i panelsamtale med KrFs Jon Olav Strand. – Vi er store, men samtidig så små at vi kan jobbe effektivt. Derfor er vi nødt til å tenke hele landsdelen under ett. Og Sørlandet er vendt ut mot verden, bare se til Eyde-klyngen og prosess industrien, tilføyer Jon Olav Strand (KrF).
Intern rekruttering og kameraderi
Sørlandet er kjent for å ansette internt, mange utlysninger når ikke ut, og kjenner du noen i en bedrift, er det stor sjanse for at du får jobben. Dette er fint for lokale, men kan gjøre det vanskelig for andre som kommer utenfra, dersom de ikke er i de rette nettverkene eller omgangs kretsene. – Studentene har de viktigste ressursene for å bygge Agder videre. Men studentene etterlyser mange av jobbene som går under radaren. De blir ikke lyst ut. Det er derfor viktig med et samspill mellom Universitetet i Agder og næringslivet, presiserer Gøril Hannaas, viserektor for samfunns kontakt og nyskaping ved UiA.
Øyvind Vedal, direktør for NAV Arendal, ser den samme problematikken: – Studentene som befinner seg i Agder er utrolig gode ambassa dører for Agder. Da er det viktig at vi stimulerer til en allsidighet, fordi vi også skal ha jobber for de som følger med hit – og barna deres, sier Vedal.
Internasjonale bedrifter som merkevarebygger
Derfor må Agder stille seg spørsmålet om hva som gjør at folk trekkes hit. Er det mangfold nok i både arbeidsmarkedet og i bedriftene? Er det mulighet for karrierevekst og forflytning i bransjene. Tiden for å jobbe for gullklokka for lang og tro tjeneste er forbi. Arbeidstakere ønsker å flytte seg i stil-
skape Norges arbeidsmarked Styret Svein Buvik
Styreleder GARD Sidsel Pettersen Innoventi Terje Heskestad Universitetet i Agder Vidar Akselsen Handelsbanken Kristiansand Trond Backer Næringsforeningen i Kristiansandsregionen Jan-Erik Narvesen Hennig-Olsen Is Kristin A. Dale Agder Energi Steinar Eilertsen KS Agder Siren M. Neset NORCE Maria Nørvåg STA
KOMPETANSEPRISEN 2022. Fylkesordfører Arne Thomassen (t.v) overrakte prisen til CEO Telenor Maritime ved CEO Lars Erik Lunøe (t.h.) I midten Ingvild Jensen, daglig leder Agdering, og direktør i KS Agder Steinar Eilertsen.
MERKEVAREN AGDER. – Vi må lage og fortelle historien om merkevaren Agder, sier Line Dahle, chief customer officer i Gard.
linger og klatre både oppover i bedriften og bortover i andre bransjer og bedrifter. Vedal mener de store bedriftene som finnes i regionen, som blant annet Glencore i Kristiansand og GE Healthcare i Lindesnes i større grad bør brukes aktivt i merkevare byggingen av Agder. – Vi må spørre Bergen og Oslo hva som skal til for å velge Sørlandet. Vi må ikke være så navlebeskuende men spørre aktivt utad, tilføyer Vedal.
Kickstartet Welcome HUB Agder
Næringssjef i Arendal, Kåre Andersen, mener nøkkelen til suksess ligger ved det Arendal har jobbet aktivt med i mange år: – Vi gjør ikke alt alene, vi er gode på samarbeid. Skal vi lykkes med at Morrow og deres ansatte skal velge å komme – og bli her, må vi mobilisere hele samfunnet vårt.
Både bo- og arbeidsmarkedet, kulturlivet og tilbud i regionen må løftes fram. Samarbeids huben Welcome HUB Agder, med Megan Sommer Strand og Elisabeth Ramsberg Wolle bæk fra Bære kraftshuset Impact Hub Agder, Nishi Asdal fra Ubuntu, Bente Pedersen fra Arendal Inter natio nal School, kultursjef Linda Sætra og nærings sjef Kåre Andersen ble nettopp dannet for å jobbe med bedre inkludering i lokalsamfunnet – både i arbeidslivet og på fritiden.
Det er behov for å utvikle bærekraftige løsninger på dette feltet. Derfor har Arendal kommune engasjert Senter for praksisnær forskning i NORCE for å utvikle en konkret tjenestepakke for onboarding, samfunnsinkludering og digital tjeneste sammen med et kobbel av samarbeids partnere som inkluderer NAV Agder, Kirkens Bymisjon, Voksenopplæringen, frivilligsentralene, Caritas, Røde Kors, Frelsesarmeen, biblioteket og Impact Hub Agder.
Kompetanseprisen
Kompetanseprisen skal løfte frem eksempler på godt kompetansearbeid i Agder-regionen. Prisen deles ut årlig, og vinneren er en virksomhet eller organisasjon som har oppnådd spesielt gode resul tater gjennom kompetanse- og innovasjons utvik ling.Agderings kompetansepris henger sær deles høyt, men terskelen for å foreslå kandi dater er lav.
Årets vinner av Kompetanseprisen er T elenor Maritime.
TEKST: BIRTE HEGERLUND RUNDE FOTO: GERRICK ROBINSON
Daglig leder Agdering:
Ingvild Jensen Epost: ijen@norceresearch.no Telefon 97 17 90 73
www.agdering.no
HELELEKTRISK NYHET- KLAR FOR BESTILLING! TOYOTA bZ4X
TOYOTA bZ4X ACTIVE 2WD
TOYOTA bZ4X ACTIVE AWD
• Leveres som både 2WD og AWD • Opptil 452 liter bagasjerom • Unikt utseende med tydelig SUV deisign • Rekkevidde opptil 511 km* • Egnet for alle typer kjøring • Hurtiglading til 80 % på 30 minutter* • Utmerkede kjøreegenskaper • Intelligent, tilkoblet cockpit med
Toyota Smart Connect
TOYOTA FLEKKEFJORD AS
Trøngsla 4 4400 Flekkefjord Tlf. 3832 60 60 www.flekkefjord.toyota.no
TOYOTA SØR AS
Sørlandsparken 4636 Kristiansand Tlf. 38 05 60 00 www.toyotasør.no
TOYOTAARENDAL AS KJELL ORE AS
Skarpnes 4823 Nedenes Tlf. 37 05 80 00 www.arendal.toyota.no 4560 Vanse Tlf. 3839 63 00 www.farsund.toyota.no
