Çocuk Hakları Programı Oluşturma El Kitabı
•
Güncel politikalar, uygulamalar ve işlemler tarafından desteklenmesiyle, beklenen şeyler hakkında çalışanların net olabilmeleri için diyalog fırsatlarının ve rehberliğin sağlanması, örneğin çalışanları değerlendirme mekanizmaları kurulabilir;
•
Çatışmaların artabileceği ama yapıcı ve yenilikçi bir yolda kullanılabileceği, giderek daha çeşitliliği barındıran bir kuruluşu yönetme.
Onur, saygı ve adalet Hak odaklı kuruluşlar, örgütsel adaletin yüksek standartlarını sağlamakla ilgilenirler ve tüm örgütsel etkileşim boyunca davranış kuralları, politikalar gibi konularda yansımasını bulan uygulamaları görmeye çalışmaktadırlar. Bir kuruluş tarafından atılan adımlar, güvenlik, sağlık ve korunma önlemlerinin uygulanmasından övgü ve ödül mekanizmalarına kadar çeşitlilik gösterecektir. İşlemler, çalışanların temsil edilmesini, şeffaf ve birlikte tartışarak karar alınmasını, kararların açıklanmasını ve başvuru ile şikayet mekanizmasının yerinde olmasını sağlayan iletişime olanak sağlar. Bir kuruluş tarafından uygulanan işlemler,“örgütsel adaletin” ispatı, çalışanların moralinin, motivasyonunun ve elde tutulmasının etkin bir şekilde geliştirilmesi ve devam ettirilmesinin anahtarı olduğu kadar kuruluşun etkisinin ve dışa dönük başarılarının da anahtarıdır. Hesap verebilirlik Bir kuruluş içinde çalışanlar için kuruluşu, kuruluşun performansı ve faaliyetleri ile ilgili olarak sorumlu tutmak hem de bunlardan sorumlu tutulmak çok önemlidir. Çalışma ilişkilerinin karşılıklı doğası, kuruluşun ve birey olarak çalışanın hem savunulması ve saygı duyulması gereken hakları olduğu, hem de yerine getirilmesi gereken görevleri olduğu anlamına gelmektedir. Örgütsel hesap verebilirlik, genel taahhütleri, kararları, davranışları ve kuruluş tarafından sergilenen değerleri içermektedir; kişisel hesap verebilirlik ise bir kişinin görevleri ve sorumluluklarını yerine getirmesindeki davranış ve performanslarıyla ilişkilidir. Mekanizmalar, iş kontratlarını, iş tanımlarını, plan ve bütçeleri, beklentilerin açıklığını, yeterliliklerin tanımlanmasını, raporlama mekanizmalarını, denetim prosedürlerini, geri bildirim ve 360 derece yaklaşımları dahil olmak üzere performans yönetimi işlemlerini, şikayet ve disiplin prosedürlerini, iletişim ve bilgi alışlarını, açıklık ve şeffaflığı kapsayabilir. Hesap verebilirlik ilkesinin temeli, hak sahibinin, bu durumda kuruluşta çalışan kişinin haklarıyla ilgili olarak tam olarak aydınlatılmasını ve bu hakları talep etmek amacıyla mekanizmaların erişilebilir olmasını sağlamaktır. Katılım ve güçlendirme Bir kuruluş içinde etkin katılımı sağlayabilme, iletişim ve danışma işlemleri için, karar alma süreçleri ve yönetim mekanizmaları ile yapıları için açık çıkarımlar getirmektedir.
53