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VITTORIO MAFFEI Managing Director Infojobs.it Parte del gruppo editoriale leader Schibsted Media Group e forte di un'esperienza di più di 15 anni a livello internazionale, InfoJobs.it è il primo sito in Italia per la ricerca di personale, con più di 4,4 milioni di candidati registrati e oltre 60.000 aziende inserzioniste. Pubblicare un’offerta di lavoro su InfoJobs.it non significa solo dialogare con i professionisti più in linea con le proprie esigenze, ma anche risparmiare tempo e risorse affidandosi a una piattaforma tecnologica in grado di facilitare tutti i processi di screening e contatto con chi cerca lavoro, garantendo il miglior incontro possibile tra domanda e offerta. Grazie a un punto di vista privilegiato, InfoJobs.it è inoltre in grado di tracciare in maniera puntuale una panoramica sui trend e sulle principali novità nel mercato del lavoro. Quali sono i profili più richiesti, le regioni e settori più attivi nella ricerca di lavoro? Che tipologia di candidati è attualmente alla ricerca di occupazione tramite il portale InfoJobs.it? I risultati sono diffusi su base trimestrale attraverso il report Jobs in Progress. è “Internet e servizi informatici” il settore più attivo nell’offerta di lavoro nel periodo aprile-settembre 2012, come nel semestre precedente, ma registra un andamento altalenante con percentuali che vanno dal 24,48% di luglio al 13,35% del mese successivo. A settembre l'offerta in questo settore è
stata del 19,1%. Seguono in classifica “Commercio / distribuzione / gdo” (11,7%) e “Consulenza di sistemi informativi” (11,4%). Nel semestre centrale del 2012, inoltre, la categoria più richiesta in Italia è relativa ad Operai, specializzati e non, Addetti alla produzione e al controllo qualità, decisamente in testa nell'offerta di lavoro, con una percentuale del 24,4%. l e categorie “Vendite” (addetti commerciali interni ed esterni alle aziende), “Amministrazione, contabilità, segreteria” e “Informatica, IT, Telecomu nica zioni” (programmatori, sistemisti, ingegneri…) seguono con percentuali non molto lontane tra loro. Quanto alle regioni più attive, la Lombardia si conferma al primo posto con il 34,2% dell'offerta nazionale. Emilia-Romagna (14,2%) e Veneto (12,7%) chiudono la top 3, ma con un sensibile distacco dalla capolista e in lieve flessione rispetto ai dati del primo trimestre. Seguono il Piemonte con il 9,5% e il l azio con il 7,5%. Abbastanza costante nei mesi è l’identikit del candidato alla ricerca di una nuova occupazione: under 35, con diploma o laurea, con una buona esperienza di lavoro alle spalle. Secondo i dati di InfoJobs.it, infatti, quasi la metà di coloro che cercano lavoro attualmente in Italia ha un'età compresa tra i 25 e i 34 anni: nello specifico, il 24,2% ha 30-34 anni e il 22,8% ne ha 25-29. Seguono nella classifica di chi cerca lavoro i 40-50enni (18%) e i can-
didati con 35-39 anni (17,5%). Quasi la metà dei candidati (45,9%) possiede un diploma di maturità, mentre il 19,8% ha conseguito una laurea specialistica. Il 15,4% è in possesso della sola licenza media e il 10,5% ha conseguito una laurea breve. Per quanto riguarda l'esperienza lavorativa, la maggioranza ha lavorato per un periodo che va dai 3 ai 10 anni: il 29,6%, infatti, ha un background di 5-10 anni, mentre il 22% di 35 anni. Un buon 18,8%, poi, ha più di 10 anni di lavoro alle spalle. Segue il 10,5% dei candidati con 2 anni di esperienza, il 9,6% uno e il 9,5%, infine, che ha in curriculum un'esperienza di stage. Sul web le competenze distintive acquisite durante il percorso di studio e durante l’esperienza lavorativa pregressa ottengono la più estesa visibilità, incontrandosi con le richieste delle aziende. Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.it per la selezione del personale sono le più varie, dalle piccole medie imprese che costituiscono il tessuto imprenditoriale nazionale alle multinazionali che ricercano collaboratori sul territorio italiano. Affidandosi a un partner competente, possono accedere con facilità a una grande quantità di CV, classificati secondo categorie come formazione, esperienza, area geografica e competenze. Tramite l’incrocio di dati e i filtri, è possibile restringere la cerchia dei candidati a pochi profili, in modo da valutare di persona solo coloro che rispecchiano appieno i requisiti richiesti dall’azienda.
Il servizio di InfoJobs.it risulta di grande aiuto per ottimizzare e velocizzare il processo di screening, per dimezzare il tempo che passa dalla ricezione di un CV al colloquio personale, per dare visibilità tramite iniziative di employer branding alle richieste dell’azienda e soddisfarle con il profilo professionale più adeguato. l e aziende clienti, inoltre, hanno accesso ad un servizio di supporto dedicato, per cui hanno una persona di riferimento specifica, contattabile in ogni momento e in grado di seguire e consigliare l’azienda durante il processo di pubblicazione, oltre che di accedere a sessioni di formazione ad hoc, erogato in remoto o durante sedute concordate.
Al Forum Risorse Umane 2012, InfoJobs.it presenta i risultati delle attività dell’Osservatorio InfoJobs.it: i dati aggiornati sull’andamento del mercato in Italia; la flessibilità lavorativa vista da chi cerca lavoro e l’impatto che questa sta già avendo sulle aziende e i dipartimenti HR; l’opinione dei manager sulle pratiche di Talent Management e la loro importanza per la crescita aziendale. Riferimenti email: commerciale@infojobs.it media.relations@infojobs.it