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La Fundación CEOE pone en
Foto de familia de los impulsores del proyecto ‘Es tu Fuerza’.
Confebús participa como organización colaboradora La Fundación CEOE pone en marcha un proyecto para paliar la falta de conductores
La escasez de conductores en el transporte por carretera ha impulsado un proyecto de la Fundación CEOE y el Ministerio de Defensa para facilitar la inserción laboral de militares al sector. La iniciativa cuenta con organizaciones colaboradoras como Confebús y Astic.
Por M.S.
La Fundación CEOE, apoyada por el Ministerio de Defensa, ha puesto en marcha el proyecto ‘Es tu Fuerza’, una iniciativa conjunta que servirá para facilitar la inserción en el mercado laboral del personal de las Fuerzas Armadas en su paso a la vida civil, que, a través de uno de sus proyectos piloto, permitirá la incorporación de militares al sector del transporte y ayudará en gran medida a cubrir la falta de conductores. En el proyecto también participan Confebús y Astic como organizaciones colaboradoras.
La iniciativa tiene como objetivo incentivar la entrada de conductores en el sector, potenciando la formación y mejorando las condiciones laborales para contribuir no sólo al desarrollo del transporte de viajeros por carretera, sino al sector del empleo de España en general. La inserción laboral se concretaría mediante ofertas “a la carta”, remitiendo las ofertas de trabajo directamente a los candidatos que han mostrado interés.
El proyecto ‘Es tu fuerza’ está dirigido principalmente a militares de Tropa y Marinería con compromiso temporal en las Fuerzas Armadas, así como a los Reservistas de Especial Disponibilidad.
Actualmente, hay 1.100 militares inscritos en formación para el empleo y casi 5.000 han participado ya en más de 300 actividades formativas, como por ejemplo cursos en el sector de las tecnologías que van desde el desarrollo de software, marketing, ciberseguridad o inteligencia artificial. Según explica el presidente de Confebús, Rafael Barbadillo, “muchos de los conductores actuales, precisamente obtuvieron su licencia durante el servicio militar obligatorio y contar con profesionales del cuerpo militar es una opción muy positiva para cubrir la falta que amenaza al crecimiento del sector. De hecho, parte de este problema de escasez es consecuencia del final del servicio militar. Muchos jóvenes aprovechaban el servicio para obtener el carné para conducir autobuses y tener así una salida laboral para cuando terminaran el servicio. Para nosotros, su fin significó que desapareciera nuestra cantera de reposición”. Además, Confebús pide a las administraciones un esfuerzo de coordinación para el fomento del empleo de jóvenes, que salgan de los ciclos formativos con todos los permisos y licencias que les permitan comenzar su carrera profesional al volante de un autobús.
