Política de gestão estratégica de pessoas Revisão 03 Entendemos que, para uma adequada gestão estratégica de pessoas e para a prática dos princípios de transparência a que nos vinculamos, se impõe a partilha franca e aberta, com todos os colaboradores da organização, nas seguintes dimensões:
1.
ADN EMPRESARIAL
2.
ESTRATÉGIA
3.
Os valores e traços mais marcantes da nossa cultura organizacional e os princípios que observamos na condução dos negócios do Grupo.
Para que as opções estratégicas escolhidas sejam do conhecimento colectivo e possam beneficiar da riqueza e diversidade dos pontos de vista individuais.
6.
NORMAS E PROCEDIMENTOS
7.
SISTEMA DE AVALIAÇÃO
QUEM É QUEM NA ORGANIZAÇÃO E O QUE FAZ Documento onde, a cada momento, informamos quem é quem na organização, o seu perfil de competências e as suas responsabilidades na organização.
4.
5.
POLÍTICAS DE EMPRESAS
CÓDIGO ÉTICO E DE CONDUTA EMPRESARIAL (CECE)
Onde se apresentam, detalhadamente, os entendimentos sobre as várias temáticas que compõem o dia-a-dia do Grupo CH. Um documento formal onde a organização apresenta os seus compromissos com a comunidade CH.
Indispensável à salutar convivência colectiva e garante incontornável do elevado padrão de desempenho que procuramos alcançar em todas as actividades. Um documento que será complementado com o “manual de projecto” de cada iniciativa específica.
DE DESEMPENHO Um instrumento indispensável para uma gestão de carreira profissionalizada, que deve ter como objectivo principal, gerar valor efectivo para os colaboradores da organização.
Documento central que deverá nortear a actuação individual e colectiva nas dimensões ética e ao nível da conduta.
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Coimbra, 8 de Novembro, 2014 Administração