Arbeidsdeal: Individueel recht op opleiding vanaf 2023

Individueel recht op opleiding vanaf 2023

De kogel is door de kerk: in november 2022 publiceerde het Staatsblad de wet over de ‘Arbeidsdeal’. Die boetseert het arbeidsrecht naar de nieuwe manieren van werken – zoals thuiswerk, platformwerk en nachtarbeid. Het codewoord is flexibiliteit voor werkgever en werknemer. Die krijgt ook de garantie op evenwicht tussen werk- en privéleven. Met het pakket van maatregelen wil de regering de werkzaamheidsgraad naar 80% optrekken.

Vreemde eend in de bijt?

Een opvallende bepaling tussen de variabele werkroosters en wisselende weekregimes, de vierdagenweek en nachtarbeid? Dat de meeste werknemers het recht op opleiding verwerven, aangeboden door hun werkgever. Die maatregel lijkt er wat verweesd bij te staan tussen alle andere. Maar niets is minder waar. De regering geeft hiermee een krachtig signaal dat levenslang leren geen luxe meer is, maar absolute noodzaak. Voor de werknemer, wiens jobomschrijving niet langer in steen gehouwen is. Maar net zo goed voor de werkgever, die zijn huidige werknemers moet klaarstomen voor de interne vacatures van morgen. En er dus alle belang bij heeft om het personeelsverloop in te dijken. En dat lukt drie keer beter door voldoende leermogelijkheden aan te bieden, zo blijkt uit de Werkbaarheidsmonitor.

Individueel opleidingsrecht en opleidingsplan

Heeft u meer dan tien werknemers in dienst? Dan verandert hun collectieve recht op opleiding in een individueel recht: één (betaalde) opleidingsdag per jaar. Vanaf twintig werknemers ligt de lat meteen op vijf individuele dagen (vier in 2023). Bovendien moet u dan ook elk jaar een gedegen opleidingsplan indienen.

Een verplichting? Neen, een kans

Lukraak opleidingen ‘cadeau’ geven aan wie erom vraagt, dan maar? Neen, dat rendeert nooit voor uw bedrijf. Met het opleidingsplan behoedt de wetgever u daarvoor. Want dat is geen nattevingerwerk of papiervulling. Wel een essentieel document waardoor uw werknemers begrijpen welke vaardigheden voor hun functie het verschil zullen maken. Het motiveert hen om alles uit een opleiding te halen. En u vult met het matrixmodel gericht de ‘competentiegaten’ in uw organisatie. Win-win!

SBM staat aan uw zijde

Opleidingsplan, matrixmodel, competentiemanagement: raakt u het noorden kwijt? Dat begrijpen we, want learning & development (L&D) ontwikkelt zich razendsnel om de evolutie van de arbeidsmarkt bij te benen. Het is een vak apart. Gelukkig hebt u SBM aan uw zijde. Wij voelen ons als een vis in het L&D-water en loodsen u heelhuids door de nieuwe opleidingsverplichtingen. Het enige wat u daarvoor hoeft te doen? Bel of mail ons even. Dan zorgen we er samen voor dat de juiste opleidingen, gevat in een degelijk opleidingsplan, uw bedrijf (veel) meer opbrengen dan ze kosten. Beloofd!