Learning & development expert

Webinar - 10 sessies Startdatum: 22/03/2022 om 18u30 Prijs: € 1045,00 #210528

Zin om mee te bouwen aan de ontwikkeling van talent? Wilt u een specialist worden in vorm en inhoud geven aan leerbeleid? Dan is deze training Learning & development expert zeker iets voor u. U identificeert en analyseert leerbehoeftes, begeleidt de uitvoering van leerinterventies en evalueert de effecten van -investeringen.

VOOR WIE IS DEZE OPLEIDING BESTEMD?

ƒ L&D managers ƒ L&D administrators ƒ HR managers en HR verantwoordelijken ƒ Trainingsmanagers ƒ Lijnmanagers

PROGRAMMA

SESSIE 1: DE WETENSCHAP VAN LEREN

Korte self-paced module waar alles nogmaals verduidelijkt wordt.

Over leren doet veel de ronde: leerstijlen, generatiedenken, MBTI, 70:20:10, enz. We doorprikken enkele mythes en zoomen in op bewezen frameworks en modellen die wél werken. Hierbij maken we onderscheid tussen leren op macro- en op microniveau.

SESSIE 2 EN 3: TRENDS

ƒ Data & analytics ƒ Extended realities ƒ Mobile learning & performance support ƒ Content curation ƒ Games & gamification ƒ Leerplatformen ƒ AI & chatbots ƒ Op gepersonaliseerd en adaptief leren en hoe leerplatformen en chatbots volop bezig zijn om hierop in te spelen

SESSIE 4: L&D PROJECTEN TOT EEN GOEDE EINDE BRENGEN

De L&D professional staat voor heel wat uitdagingen. Om deze tot een goed einde te brengen zijn projectmanagement skills essentieel. U beoogt immers een verandering in uw organisatie én u kunt het niet alleen. En dan komen de technieken van projectmanagement heel goed van pas. Op het juiste moment de juiste mensen betrekken op de juiste manier bepaalt in grote mate het succes van uw opdracht. Het begint bij een duidelijke afbakening en definitie, samen met het helder zetten van rollen en verantwoordelijkheden. En na het opvolgen en bijsturen volgt het afsluiten van uw project, een cruciale stap die al te vaak slordig wordt behandeld. SESSIE 5: VAN TRAININGSMAKELAAR TOT LEERFACILITATOR

‘Vroeger was alles beter,’ hoort men weleens. Sowieso was het leven van de L&D professional vroeger makkelijker. Elke vraag werd opgelost met een formele training. En indien mogelijk zat die training dan nog in de standaard catalogus.

SESSIE 6: L&D PROJECTEN TOT EEN GOEDE EINDE BRENGEN

ƒ Een project definiëren » Een project plannen » Stakeholderanalyse ƒ Een project opvolgen » Triple constraint - bijsturen - opvolgen - rapporteren ƒ Een project afsluiten » Evaluatie » Lessons learnt

SESSIE 7: ONTWIKKELEN VAN AANTREKKELIJKE EN MOTIVERENDE LEERTRAJECTEN

Een sessie die integraal focust op instructional design en welke didactische principes u kunt gebruiken om een goede module of training te ontwikkelen. We vertrekken vanuit die principes om een gebalanceerd traject te ontwikkelen. Enkele aandachtspunten tijdens de sessie.

SESSIE 8: DE BASICS VAN EEN GOEDE L&D ADMINISTRATIE

Administratie, een topic waar bijna niemand over spreekt binnen L&D maar zo belangrijk. Zonder een goede administratie, geen goed beleid. Binnen deze twee sessies belichten we enkele cruciale topics die ervoor kunnen zorgen dat uw L&D afdeling optimaal en kwalitatief werkt.

SESSIE 9: ONTWIKKELEN VAN AANTREKKELIJKE EN MOTIVERENDE LEERTRAJECTEN

In deze sessie bouwen we verder op het instructional design van leertrajecten. Hoe zorgt u ervoor dat een leertraject aantrekkelijk blijft, dat er zo weinig mogelijk uitval is en dat lerenden de juiste feedback krijgen. Hoe meet u de efficiëntie van leren, of kan dit eigenlijk niet? Deze module is opnieuw doorspekt met het gebruik van diverse tools zodat iedereen meteen zelf kan ervaren wat de meerwaarde kan zijn van LearnTech.

SESSIE 10: DE BASICS VAN EEN GOEDE L&D-ADMINISTRATIE

ƒ Inleiding- vraagstelling vorige les ƒ Praktische organisatie van leertrajecten: wat is een stappenplan om opleidingen te organiseren en wat zijn hierbij do’s en dont’s? ƒ L & D analytics ƒ Nabespreking oefeningen ƒ Leerplatformen: de basics van leerplatformen en hun verschillende rapporteringsmogelijkheden ƒ Q en A en afsluiting