Grendene | Relatório Anual 2004
08. responsabilidade social O compromisso da Grendene com o desenvolvimento social manifesta-se no estreito relacionamento com seus colaboradores e na contribuição para a melhoria da qualidade de vida das comunidades vizinhas às unidades industriais, com a convicção de que o crescimento sustentado integra a estratégia de atuação da Companhia.
A Grendene desenvolve uma série de iniciativas direcionadas aos colaboradores e às comunidades nas quais está integrada, com foco no aperfeiçoamento profissional, na aceitação da diversidade e na inclusão social. Elas compõem o tripé da responsabilidade empresarial à medida que são aliadas aos esforços para a preservação ambiental e à busca contínua de rentabilidade e crescimento – fatores diretamente responsáveis pelos mais de 23 mil postos de trabalho mantidos pela Companhia. RECURSOS HUMANOS Ao final de 2004, a Grendene empregava 23.204 colaboradores diretos e mantinha outros 399 terceirizados. A maioria dos contratados – 83,2% – tinha menos de 35 anos e, dada à natureza dos negócios, atuava na área operacional (92,3%). Eles são norteados pelo compromisso com a qualidade da produção. Assim, têm liberdade para opinar e dar sugestões que contribuam para a melhoria dos processos. Da mesma forma, quando se desligam da Empresa, voluntariamente ou não, submetem-se a uma entrevista, na qual apontam as razões da mudança e/ou as possíveis falhas que a motivaram, o que possibilita à Grendene buscar continuamente a satisfação de seu quadro funcional.
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