Les congés maladie de l'agent de la FPH by quinet greg

LESMALADIECONGES DE L’AGENT DE LA FPH Réalisation par le SD 45/58 etAPHP Mise à jour AOUT2022

2 2.1.INTRODUCTION............................................................................................................................................5REGLESGENERALES..................................................................................................................8 A. QU ’EST-CE QUE L’ANNEE MEDICALE DE REFERENCE ?...................................................................8 B. LE JOUR DE CARENCE.....................................................................................................................9 3. LES INSTANCES MEDICALES....................................................................................................15 A. COMPOSITION ...............................................................................................................................15 B. PREROGATIVE DU CONSEIL MEDICAL ...........................................................................................16 C. LA PROCEDURE.............................................................................................................................18 D. LES RECOURS SUITE A L’AVIS RENDU...........................................................................................19 E. PEUT-ON CONTESTER L'AVIS DU CONSEIL MEDICAL ?................................................................20 F. QUELLE EST LA PORTEE DE L'AVIS DU CONSEIL MEDICAL SUR LA DECISION DE L’ADMINISTRATION ?...............................................................................................................................21 4. CONGE DE MALADIE ORDINAIRE (CMO).......................................................................222 A. POUR LES FONCTIONNAIRES.........................................................................................................22 B. AGENT CONTRACTUEL ................................................................................................................29 5. CONGE DE LONGUE MALADIE (CLM)...................................................................................35 A. LES FONCTIONNAIRES...................................................................................................................35 6. CONGE DE GRAVE MALADIE D'UN AGENT CONTRACTUEL.........................................44 7. CONGE DE LONGUE DUREE (CLD).......................................................................................50 A. QUI EST CONCERNE ? ..................................................................................................................50 B. LA DUREE DU CONGE ....................................................................................................................51 C. LA DEMARCHE ..............................................................................................................................51 D. LE CONGE REMUNERE...................................................................................................................54 E. QUELLES SONT VOS OBLIGATIONS PENDANT VOTRE CLM ?.....................................................54 F. LES EFFETS DU CONGE SUR VOTRE CARRIERE ............................................................................ 55 G. FIN DU CONGE............................................................................................................................... 55 8. LE CONGE POUR INVALIDITE TEMPORAIRE IMPUTABLE AU SERVICE (CITIS)......59 A. ACCIDENT DE TRAVAIL OU DE TRAJET ......................................................................................59 B. LA MALADIE PROFESSIONNELLE ...................................................................................................66 C. L’ACCIDENT DE TRAVAIL DU CONTRACTUEL............................................................................... 71 9. CONGE POUR ACCIDENT DE SERVICE OU MALADIE CONTRACTEE DANS L’EXERCICE DES FONCTIONS..................................................................................................................... 72 A. LES MODALITES DE PREUVE DE LA MALADIE IMPUTABLE AU SERVICE........................................72 B. LES DEMARCHES POUR LA RECONNAISSANCE DE L’IMPUTABILITE DE LA MALADIE AU SERVICE74

3 C. LE POINT SUR LE REGIME DE REPARATION DES MALADIES IMPUTABLES AU SERVICE ..............76 10. CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE......................................................................................79 A. DE QUOI S'AGIT-IL ? ................................................................................................................... 79 B. QUI PEUT ETRE LE PROCHE ?...................................................................................................... 79 C. PROCEDURE.................................................................................................................................. 79 D. PRISE DU CONGE ..........................................................................................................................81 E. DUREE...........................................................................................................................................81 F. INDEMNISATION ............................................................................................................................82 G. FIN DU CONGE...............................................................................................................................82 11. LE TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE...............................................................................84 A. POUR LES FONCTIONNAIRES.........................................................................................................84 B. LES CONTRACTUELS......................................................................................................................89 12. L’ALLOCATION TEMPORAIRE D'INVALIDITE (ATI).......................................................92 A. DE QUOI S'AGIT-IL ? ...................................................................................................................92 B. QUI EST CONCERNE ? ..................................................................................................................92 C. QUELLES SONT LES DEMARCHES A EFFECTUER ? ........................................................................93 D. POUR QUELLE DUREE L'ALLOCATION EST-ELLE ATTRIBUEE ?...................................................94 E. QUEL EST LE MONTANT ET PAR QUI EST VERSE L'ALLOCATION ?............................................95 F. L'ALLOCATION EST-ELLE VERSEE A LA SUITE DE LA RETRAITE ? .............................................95 13. LA DISPONIBILITE D'OFFICE POUR RAISON DE SANTE.................................................97 A. QUI EST CONCERNE ? .................................................................................................................. 97 B. QUELLE EST LA DUREE DE LA DISPONIBILITE ?........................................................................... 97 C. QUELLE EST LA PROCEDURE DE MISE EN DISPONIBILITE ?..........................................................98 D. LA DISPONIBILITE EST-ELLE REMUNEREE ?.................................................................................98 E. QUELS SONT LES EFFETS DE LA DISPONIBILITE SUR LA CARRIERE ?.........................................99 F. FIN DE LA DISPONIBILITE...........................................................................................................100 14. LE RECLASSEMENT DU FONCTIONNAIRE INAPTE À L’EXERCICE DE SES FONCTIONS..................................................................................................................................................101 A. QUI EST CONCERNE ? ...............................................................................................................101 B. QUELLES OBLIGATIONS POUR L’EMPLOYEUR AVANT LE RECLASSEMENT ?...........................101 C. QU ’EST-CE QUE LA PERIODE DE PREPARATION AU RECLASSEMENT (PPR).........................102 D. QUELLESSONTLESMODALITÉSDURECLASSEMENT...........................................103 15. RETRAITE OU LICENCIEMENT POUR INVALIDITE ....................................................... 106 A. RETRAITE POUR INVALIDITE....................................................................................................106

4 B. INVALIDITE D'ORIGINE PROFESSIONNELLE................................................................................109 16. INAPTITUDE STAGIAIRE.....................................................................................................114 A. INAPTITUDE TEMPORAIRE........................................................................................................ 114 B. INAPTITUDE DEFINITIVE............................................................................................................. 114 17. LE LICENCIEMENT POUR INVALIDITE ...............................................................................116 A. LA DECLARATION DE L'INAPTITUDE.........................................................................................116 B. LA PROCEDURE A RESPECTER.................................................................................................. 117 18. LES CONGES NON PRIS POUR CAUSE DE MALADIE.................................................... 120 19. CONGES MALADIE ET CONGES MATER NITE EN DISPONIBILTE ………………………………………………………………………………………………… 122 20. LES DIFFERENTS TRAITEMENTS DE REMUNERATION DES CONGES MALADIES…………………………………………………………………………………………………………………………………… 125 21. LE COMPLEMENT DU CGOS (SAUF AP-HP).....................................................................127 A. LES PRESTATIONS SONT ACTUELLEMENT LES SUIVANTES :......................................................127 B. LE CALCUL DE LA PRESTATION CGOS......................................................................................128 21. LES COURRIERS..................................................................................................................... 129

•

L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes :

Les actions de prévention des risques professionnels portant sur les risques de chute en hauteur, les risques d'entrée en contact avec un élément en fonctionnement sur une machine, les risques psychosociaux (exemple : surcharge de travail, etc.), les risques chimiques et les dispositions relatives à l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (pénibilité au travail) ;

•

Les actions d’information et de formation au profit des nouveaux embauchés, des salariés changeant de poste de travail, des travailleurs temporaires et des salariés qui reprennent leur activité après avoir été vus par le médecin du travail ;

Cette obligation de sécurité trouve une déclinaison particulière en matière de prévention des risques. Conformément à l’article L. 4121 2 du Code du travail, l’employeur doit prendre toutes les

5 1. INTRODUCTION

•

La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés : installation de machines adaptées, retrait des produits dangereux.

Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Tenir compte de l'état d'évolution de la technique

mesures utiles sur le fondement des principes généraux de prévention :

Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152 1 et L. 1153 1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142 2 1 ;

• Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux

Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

• Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux ci sur la santé ;

•

• Donner les instructions appropriées aux travailleurs Au regard de ces différents éléments, l’employeur formalisera l’évaluation des risques dans son entreprise dans le cadre du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), lequel doit être mis à jour régulièrement :

•

Eviter les risques ; Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités Combattre les risques à la source ;

•

A noter que le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid 19 constitue un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité économique.

7 • Au moins chaque année ; • Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail • Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (ex : apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19...).

Durantréférence.cette

Le Congé de Maladie Ordinaire (CMO) peut atteindre 1 an maximum sur une période de 12 mois consécutifs. Pendant ce congé, le fonctionnaire perçoit un plein traitement pendant 3 mois (90 jours) puis un demi traitement pendant 9 mois (270 jours).

Le décompte en 30ème des jours à plein traitement et demi traitement : Les droits à rémunération pendant le congé de maladie ordinaire sont calculés sur la base de la rémunération par trentième quel que soit le nombre de jours dans le mois. Par conséquent :

• Tous les mois comptent pour 30 jours.

En cas d’arrêts discontinus, le fonctionnaire perçoit un plein traitement pendant 3 mois et un demi-traitement pendant 9 mois selon le principe de l’année médicale de référence. Cette année médicale est mobile (glissante).

A. QU’EST-CE QUE L’ANNEE MEDICALE DE REFERENCE ?

En effet, les jours de maladie ordinaire sont décomptés en jours calendaires. L’année médicale de référence ne commence ni le 1er mois ni le 1er jour d’arrêt. Il faut se positionner sur chaque jour de l’arrêt maladie et remonter 365 jours en arrière par rapport à ce jour calendaire pour déterminer l’année médicale de année médicale de référence, il convient de recenser le nombre de jours de congé de maladie ordinaire dont a bénéficié le fonctionnaire à plein et à demi traitement afin de déterminer sa rémunération.

8 2. REGLES GENERALES

Si vous êtes en arrêt 3 mois du 1er février au 1er mai 2022 inclus (90 jours calendaires : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés), vous serez rémunéré à plein traitement pendant 89 jours (90 jours 1 jour de carence) si vous n'avez pas déjà bénéficié de 3 mois d'arrêt à plein traitement depuis le 2 février 2021. Le jour de carence n'est pas rémunéré mais est décompté comme un jour de congé à plein traitement.

Si vous avez déjà bénéficié de 60 jours de congé de maladie ordinaire rémunérés à plein traitement, vous ne bénéficierez que de 30 jours à plein traitement.

Vous serez donc rémunéré du 1er février au 2 mars à plein traitement (30 jours calendaires). Toutefois, le 1er jour fera l'objet d'une retenue d'1/30ème (jour de carence le 1er février) mais il sera décompté comme un jour de plein de traitement. Et à partir du 3 mars, vous serez rémunéré à demi traitement jusqu'à la fin de votre arrêt.

B. LE JOUR DE CARENCE I. POUR LES FONCTIONNAIRES

Le 1er jour de congé de maladie, appelé « jour de carence » n'est pas rémunéré. Les autres éléments de rémunération ne sont pas non plus versés le 1erjour d’arrêt de travail : indemnité de résidence,

9 • Un fonctionnaire percevra, au titre de la rémunération, 360 trentièmes pour une année de maladie (90 jours à plein traitement et 270 jours à demi traitement). Exemple :

Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas aux congés suivants : Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) Congé de longue maladie Congé de longue durée Congé de maladie accordé dans les 3 ans qui suivent un 1ercongé de maladie pour la même affection de longue durée (ALD) : Maladie grave et/ou chronique ouvrant droit à une prise en charge à 100 % par l'assurance maladie. Exemples : diabète, cancer, mucoviscidose, infection par le virus de l'immunodéficience humaine (VIH). Ainsi, en cas d'arrêts de travail successifs liés à une même ALD, le délai de carence ne s'applique qu'une seule fois au cours d'une même période de 3 ans débutant à partir du 1er arrêt de travail lié à cette ALD. La période de 3 ans est calculée de date à date. Si vous souffrez d'ALD différentes, le délai de carence s'applique, par période de 3 ans, pour le 1er congé de maladie engendré par chacune des ALD Congé de maladie accordé après une déclaration de grossesse et avant le début du congé de maternité Congé de maternité et congés supplémentaires accordés en cas de grossesse pathologique

•

• 1er congé de maladie intervenant au cours des 13 semaines suivant le décès de votre enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de

10 supplément familial de traitement (SFT), nouvelle bonification indiciaire (NBI), primes et indemnités.

Il en est ainsi lorsque le nouvel arrêt de travail prolonge l'arrêt précédent et que le médecin prescripteur a coché la case prolongation. Cela peut se produire quand vous tentez de reprendre vos fonctions et vous trouvez dans l'obligation de vous arrêter de nouveau 1 ou 2 jours plus tard.

Lorsque l’arrêt de travail n'est pas causé par un accident du travail ou une maladie professionnelle, le contractuel bénéficie du maintien de son traitement indiciaire s'il justifie d’une certaine ancienneté. Et selon son ancienneté, le traitement indiciaire est maintenu pendant une durée plus ou moins longue.

Le nouvel arrêt est considéré comme une rechute et une prolongation puisqu'il n'y a pas eu disparition de la cause de l'arrêt initial. Le délai de 48 heures, décompté en jours calendaires : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés, commence à courir à partir du 1er jour qui suit le dernier jour de l'arrêt de travail initial.

11 25 ans dont vous aviez la charge effective et permanente.

Lors du 2earrêt de travail si vous n'avez pas repris le travail plus de 48 heures entre 2 congés de maladie accordés pour la même affection.

Le 1er jour de congé de maladie, appelé jour de carence, n'est pas rémunéré.

II. POUR LES CONTRACTUELS

•

Cela peut aussi se produire si vous n'avez pas pu consulter votre médecin un samedi, un dimanche ou un jour férié accolé au week end pour des raisons indépendantes de votre volonté.

Durée de maintien du traitement indiciaire en cas de maladie non professionnelle Après 4 mois de services 1 mois à plein traitement et 1 mois à demi traitement Après 2 ans de services 2 mois à plein traitement et 2 mois à demi traitement Après 3 ans de services 3 mois à plein traitement et 3 mois à demi traitement

• Congé de maladie pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle

Lorsque l'agent contractuel est placé en congé de maladie sans avoir droit au maintien de son traitement indiciaire, il perçoit les indemnités journalières de la Sécurité sociale s'il remplit les conditions pour en bénéficier. C'est le cas s'il n'a pas l’ancienneté nécessaire ou s'il a épuisé ses droits. Les indemnités journalières de la Sécurité sociale sont versées à partir du 4e jour d’arrêt, c'est à dire après un délai de carence de 3 jours. Quand l'agent a droit au maintien de son traitement indiciaire, le jour de carence ne s'applique pas aux congés suivants :

• Congé de maladie accordé dans les 3 ans qui suivent un 1er congé de maladie pour la même affection de

• Congé de grave maladie

prolongation.

• Congé de maternité et congés supplémentaires accordés en cas de grossesse pathologique

• Congé de maladie accordé après une déclaration de grossesse et avant le début du congé de maternité

Il en est ainsi lorsque le nouvel arrêt de travail prolonge l'arrêt précédent et que le médecin prescripteur a coché la case

13 longue durée (ALD): Maladie grave et/ou chronique ouvrant droit à une prise en charge à 100 % par l'assurance maladie. Exemples : diabète, cancer, mucoviscidose, infection par le virus de l'immunodéficience humaine (VIH). Ainsi, en cas d'arrêts de travail successifs liés à une même ALD, le délai de carence ne s'applique qu'une seule fois au cours d'une même période de 3 ans débutant à partir du 1er arrêt de travail lié à cette ALD. La période de 3 ans est calculée de date à date. Si vous souffrez d'ALD différentes, le délai de carence s'applique, par période de 3 ans, pour le 1er congé de maladie engendré par chacune des ALD

• 1er congé de maladie intervenant au cours des 13 semaines suivant le décès de votre enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont vous aviez la charge effective et permanente. Le jour de carence ne s'applique pas non plus lors du 2e arrêt de travail si vous n'avez pas repris le travail plus de 48 heures entre 2 congés de maladie accordés pour la même affection.

Cela peut se produire quand vous faites une tentative pour reprendre vos fonctions et vous trouvez dans l'obligation de vous arrêter de nouveau 1 ou 2 jours plus tard.

Cela peut aussi se produire si vous n'avez pas pu consulter votre médecin un samedi, un dimanche ou un jour férié accolé au week end pour des raisons indépendantes de votre volonté.

Le nouvel arrêt est considéré comme une rechute et une prolongation puisqu'il n'y a pas eu disparition de la cause de l'arrêt initial.

Le délai de 48 heures, décompté en jours calendaires : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés, commence à courir à partir du 1er jour qui suit le dernier jour de l'arrêt de travail initial.

Il existe 2 instances médicales : la formation restreinte et la formation plénière. Le conseil médical est une instance consultative que votre administration employeur doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines décisions concernant votre situation administrative en cas de maladie.

Trois médecins titulaires et trois ou plusieurs médecins suppléants, désignés par le préfet, pour une durée de trois ans, Leurs fonctions sont renouvelables.

Le Décret n° 2022-351 du 11 mars 2022 relatif aux conseils médicaux dans la fonction publique hospitalière a mis en œuvre la fusion des instances médicales (commission de réforme et comité médical) en conseil médical et a simplifié son organisation et son fonctionnement.

Le conseil médical départemental constitué auprès du préfet

15 3. LES INSTANCES MEDICALES

A. COMPOSITION I. EN FORMATION RESTREINTE

II. EN FORMATION PLENIERE : • Deux représentants de l'administration, • Deux représentants du personnel titulaires et quatre suppléants désigné au sein de la commission administrative paritaire compétente à l’égard de l’agent dont le cas est examiné. Les représentants du personnel au conseil médical sont renouvelés à chaque renouvellement de la commission administrative paritaire.

Réintégration à la fin des droits à congés de maladie (congé de maladie ordinaire - CMO, CLM, CLD, congé de maladie ou un congé pour invalidité temporaire imputable au service Citis)

•

Réintégration à la fin d'une période de CLM ou de CLD lorsque vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou lorsque vous avez été placé d'office en CLM ou en CLD

Renouvellement d'un CLM ou d'un CLD après épuisement de la période d'un an ou de 3 ans rémunérée à plein traitement

•

Un médecin est désigné par le préfet parmi les médecins titulaires pour assurer la présidence de l’instance

•

• Reclassement dans un emploi d'un autre corps ou cadre d’emplois : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à

Le conseil médical se réunit en formation restreinte lorsqu'il examine les projets de décision suivants:

• Mise en disponibilité d'office pour raison de santé, renouvellement de la mise en disponibilité et réintégration à la fin de la disponibilité

• 1re mise en congé de congé de longue maladie (CLM) ou de congé de longue durée (CLD)

16 •

Le conseil médical dispose d’un secrétariat placé sous l’autorité de son président B. PREROGATIVE DU CONSEIL MEDICAL III. EN FORMATION RESTREINTE

Le conseil médical se réunit aussi en formation restreinte lorsqu'il est saisi pour avis en cas de contestation d'un avis médical rendu par un médecin agréé lors des situations suivantes

La formation restreinte du conseil médical ne siège valablement que si deux au moins de ses membres sont présents.

Examen médical de contrôle demandé par l'administration pendant un congé de maladie (CMO, CLM, CLD) ou Citis Mise en retraite pour infirmité ou maladie incurable Demande d'attribution de la majoration pour tierce personne Demande d'une pension d'orphelin (par un enfant invalide)

•

Procédure d'admission à un emploi public dont les fonctions exigent des conditions de santé particulières Mise en congé de maladie (CMO, CLM, CLD, Citis) renouvellement d'un congé de maladie, réintégration à la fin d'un congé de maladie, attribution d'un temps partiel pour raison thérapeutique

IV. EN FORMATION PLENIERE

17 occuper les mêmes emplois à la suite d'une altération de votre état de santé

: •

•

Le conseil médical se réunit en formation plénière lorsqu'il examine les projets de décision suivants :

•

Non reconnaissance du caractère professionnel d'un accident ou d'une maladie Détermination du taux d'incapacité permanente suite à maladie professionnelle

•

Attribution de l'allocation temporaire d'invalidité en cas d'invalidité résultant d'une maladie professionnelle ou d'un accident de service ayant entraîné une incapacité permanente d'au moins 10 % Mise à la retraite pour invalidité

Lorsqu’il siège en formation plénière, le conseil médical dispose de tous témoignages, rapports et constatations propres à éclairer son avis. Il peut faire procéder par l'autorité investie du

Chaque membre du conseil médical peut donner pouvoir à un autre membre. Les avis sont émis à la majorité des membres présents et représentés. En cas d’égalité des votes, le médecin président a voix prépondérante C. LA PROCEDURE

Le conseil médical est saisi pour avis par l'administration, à son initiative ou à votre demande.

18 •

•

La formation plénière du conseil médical ne siège valablement que si quatre au moins de ses membres sont présents, dont au moins deux médecins, et un représentant du personnel.

Le médecin chargé de l'instruction peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

Le médecin président du conseil médical instruit le dossier. Il peut confier l'instruction à un autre médecin membre du conseil.

Le médecin agréé saisi pour expertise rend un avis écrit et peut assister au conseil sans participer au vote.

Attribution d'une rente à un fonctionnaire stagiaire licencié pour inaptitude physique

Un médecin membre du conseil médical intervenu sur un dossier en tant qu'expert ne peut pas prendre part au vote sur ce dossier.

•

Lorsquesupérieur.votre situation est examinée par le conseil en formation plénière, le secrétariat du conseil vous informe de votre droit à être entendu par le conseil médical.

Votre administration informe le conseil médical de sa décision.

Au moins dix jours ouvrés avant la date à laquelle son dossier sera examiné, le secrétariat du conseil médical informe le fonctionnaire concerné de cette date et de son droit : A consulter son dossier ; A présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux ; A être accompagné ou représenté, s’il le souhaite, par une personne de son choix à toutes les étapes de la procédure.

•

S’il le juge utile, le conseil médical entend le fonctionnaire concerné. Vous pouvez demander que le médecin de votre choix soit entendu par le conseil médical. Votre administration également. S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

D. LES RECOURS SUITE A L ’AVIS RENDU

Lorsque votre situation est examinée par le conseil en formation restreinte, le secrétariat du conseil vous informe des moyens de contestation possibles de l'avis rendu devant le conseil médical

L'avis du conseil médical est motivé dans le respect du secret Ilmédical.vousest adressé et adressé à votre administration.

pouvoir de nomination à toutes mesures d’instruction, enquêtes et expertises qu’il estime nécessaires

Le secrétariat du conseil médical vous précise comme formuler ce recours.

Le conseil médical supérieur peut faire procéder à une expertise médicale complémentaire.

PEUT-ON CONTESTER L'AVIS DU CONSEIL MEDICAL ?

En l'absence d'avis émis par le conseil médical supérieur dans les 4 mois suivant la date à laquelle il dispose de votre dossier, l'avis du conseil médical en formation restreinte est considéré comme Ceconfirmé.délaiest suspendu lorsque le conseil médical supérieur fait procéder à une expertise médicale complémentaire.

La contestation doit être présentée au conseil médical qui la transmet au conseil médical supérieur et vous en informe et en informe votre administration

Le recours doit être effectué dans les 2 mois suivant la notification de l'avis du conseil médical.

Le conseil médical supérieur est une instance nationale placée auprès du ministère chargé de la santé.

En territoriale et dans la fonction publique hospitalière, c'est le conseil médical départemental, placé auprès du préfet de chaque département, qui est compétent. E.

Un conseil médical départemental est également institué auprès du préfet dans chaque département.

Lorsque votre situation est examinée par le conseil médical en formation restreinte, vous et votre administration pouvez contester l'avis rendu devant le conseil médical supérieur.

Votre administration rend une nouvelle décision au vu de l'avis du conseil médical supérieur ou, en l’absence d'avis du conseil médical supérieur, à la fin du délai de 4 mois.

21 F. QUELLE EST LA PORTEE DE L'AVIS DU CONSEIL MEDICAL SUR LA DECISION DE L’ADMINISTRATION ?

Les avis rendus par le conseil médical et éventuellement par le conseil médical supérieur ne lient pas l'administration.

En revanche, en cas d'irrégularité dans la procédure (absence de consultation du conseil, consultation irrégulière), cette irrégularité peut être invoquée en cas de demande d'annulation d'une devantdécisionletribunal administré

L'administration peut prendre une décision différente de l'avis L'avirendu.sdu conseil médical ne peut en conséquence pas faire l'objet d'un recours devant le juge administratif.

En effet, en cas de nouvel envoi tardif d'un arrêt de travail, la rémunération due entre la date d’établissement de ce nouvel arrêt et la date de sa transmission est réduite de moitié.

Vous devez pour cela adresser à votre administration un avis d'arrêt de travail dans les 48 heures suivant son établissement par un médecin, un chirurgien dentiste ou une sage femme.

En cas de renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de Entravail.cas de non respect de ce délai de 48 heures, votre administration vous informe par courrier du retard constaté.

Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez être placé en congé de maladie ordinaire lorsque la maladie vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions.

Elle vous informe également que vous vous exposez à une réduction de votre rémunération en cas de nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant ce 1er envoi tardif.

Cet avis d'arrêt de travail indique la durée probable de votre incapacité de travail. Vous devez transmettre à votre administration employeur les volets n°2 et 3 de l'arrêt de travail. Vous conservez le volet n°1. Ce volet doit être présenté au médecin agréé de l'administration, en cas de contre-visite ou de tout autre examen médical.

22 4. CONGE DE MALADIE ORDINAIRE (CMO) A. POUR LES FONCTIONNAIRES I. DANS QUEL CAS ETES-VOUS PLACE EN CONGE DE MALADIE ?

• Primes

• Indemnités

• Avantages

• Part

• Versements

•

Laimpossibilité.réduction de

: •

Le délai d'envoi de 48 heures peut être dépassé en cas Sid'hospitalisation.vousêtesdans l'impossibilité de respecter le délai de 48 heures, hors hospitalisation, vous disposez de 8 jours suivant l'établissement de l'arrêt de travail pour justifier de cette moitié de votre rémunération concerne votre traitement indiciaire brut et vos primes et indemnités. revanche, les éléments de rémunération suivants continuent d'être versés en intégralité Indemnité de résidence Supplément familial de traitement en charge partielle du prix des titres d'abonnement aux transports en commun utilisés pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail en nature de frais et indemnités liées au changement de résidence, à la primo affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations et indemnités liées à l'organisation du travail d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique

• Prise

• Remboursement

III. COMMENT LE CONGE DE MALADIE ORDINAIRE EST-IL REMUNERE ?

Vous avez droit à des congés de maladie ordinaire rémunérés à plein traitement pendant 3 mois (90 jours), puis à demi traitement pendant 9 mois (270 jours).

II. Quelle est la durée maximum du congé de maladie ordinaire ?

Le temps passé en congé de maladie ne réduit pas vos droits aux congés suivants : Congés annuels Congé de maternité ou d'adoption Congé de paternité et d'accueil de l'enfant Congé de formation professionnelle Congé de solidarité Congé de proche aidant

familiale •

La durée du congé de maladie ordinaire peut être d'un an maximum pendant une période de 12 mois consécutifs (365 jours ou 366 en cas d'année bissextile).

Les droits à plein ou demi traitement sont décomptés, pour chaque jour d'arrêt de travail, en fonction des jours d'arrêt à plein ou demi traitement déjà accordés au cours des 12 mois Chaqueprécédents.nouvel arrêt de travail fait l'objet d'un jour de carence non rémunéré.

•

IV. LES EFFETS DU CONGE DE MALADIE SUR VOTRE CARRIERE

•

Le temps passé en congé de maladie ordinaire est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade). Il est également sans effet sur votre retraite.

•

V. VOS

PENDANT VOTRE CONGE DE MALADIE

Congé de formation en matière d'hygiène et de sécurité si vous êtes représentant du personnel au CHSCT

Congé pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universel Congé de citoyenneté Rappel : si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de congé de maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée.

•

Congé de représentation d'une association Congé pour accomplir une période d'activité dans la réserve opérationnelle

•

Congé pour validation des acquis de l'expérience Congé pour bilan de compétences Congé pour formation syndicale

•

Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.

Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, au delà d'une certaine durée, prolongent la durée de votre stage. OBLIGATIONS

•

Votre administration peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé. Vous êtes obligatoirement soumis à un examen de contrôle au moins 1 fois après 6 mois consécutifs de congé de maladie.

Congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées

25 •

•

En cas de refus de rejoindre votre poste de travail sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

Si en cours ou à la fin de vos droits à congé de maladie ordinaire, vous apprenez que vous êtes atteint d’une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue maladie (CLM), vous pouvez demander à être placé en CLM.

Si vous ou votre administration contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical. Pendant votre arrêt maladie, vous devez cesser tout travail et informer votre administration de tout changement de résidence.

Vous devez vous soumettre à ces examens. En cas de refus de votre part, votre rémunération n'est plus versée.

➢ Avis favorable à votre reprise du travail Vous reprenez vos fonctions. Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé. Le paiement du demi-traitement est maintenu jusqu'à la date de la décision de reprise de service.

VI. QUE SE PASSE-T-IL EN FIN DE CONGE ?

➢ Avis défavorable à votre reprise du travail sur vos fonctions antérieures Vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé en disponibilité d'office si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel

27 que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

Le paiement du demi traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.

En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire

En revanche, votre rémunération pendant votre arrêt de travail dépend de votre ancienneté. ➢ Démarche

B. AGENT CONTRACTUEL

I. VOUS ETES PLACE EN ARRET DE TRAVAIL ?

En tant qu'agent non titulaire, vous avez droit à des congés de maladie en cas de maladie attestée par un certificat médical. Les conditions d’attribution et de rémunération diffèrent selon que la maladie est d'origine professionnelle ou non.

Vous pouvez être placé en congé de maladie, que vous soyez en CDD ou en CDI, et quelle que soit votre ancienneté, si un médecin, un dentiste ou une sage femme vous prescrit un arrêt de travail.

Au 2e retard, le montant des indemnités journalières qui vous sont dues pour la période comprise entre la date de prescription de l'arrêt de travail et sa date d'envoi est réduit de moitié. Cette réduction de moitié n'est pas appliquée si vous êtes hospitalisé

adresser le volet n°3 à votre administration, dans le même délai de 48 heures.

En pratique généralement, votre médecin vous remet seulement le volet n°3 destiné à votre employeur et transmet lui même les volets n°1 et 2 à votre CPAM. Si vous devez envoyer vous-même les volets n°1 et 2 et si vous ne respectez pas le délai de 48 heures, votre CPAM vous adresse un courrier vous rappelant ce délai à respecter.

Pour obtenir un congé de maladie, ou son renouvellement, vous devez adresser les volets n°1 et 2 de l'avis d'arrêt de travail à votre CPAM dans les 2 jours suivant la date d'interruption de Voustravail.devez

II. DUREE ET REMUNERATION DU CONGE

• ou IJ pour maladie professionnelle

En pratique,

• Soit votre administration vous verse l'intégralité de votre plein ou demi traitement et perçoit les IJ à votre place.

• Indemnités journalières (IJ) pour maladie non professionnelle • ou IJ pour accident de travail

Si, à la fin de votre arrêt de travail, vous n'avez toujours pas envoyé l'avis d'arrêt de travail, vous ne serez pas indemnisé du tout par la Sécurité sociale.

30 ou si vous démontrez que vous étiez dans l'impossibilité d'envoyer votre avis d'arrêt de travail dans le délai imposé.

• Soit elle vous verse seulement la part de votre traitement indiciaire complémentaire aux IJ. Dans ce cas, vous devez communiquer à votre administration le montant des IJ que vous percevez. Votre administration peut suspendre le versement de votre traitement jusqu'à la transmission de cette information.

• De plus, selon votre ancienneté dans la fonction publique, vous pouvez bénéficier, pendant une durée déterminée, du maintien de votre plein ou demi traitement indiciaire. Les IJ sont alors déduites du plein ou du demi traitement.

Pendant votre arrêt de travail, vous pouvez percevoir, selon le motif de votre arrêt, et dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé, les indemnités suivantes de la part de la Sécurité sociale :

Selon votre ancienneté, vous avez droit, pendant 12 mois consécutifs en cas d'arrêts de travail continus, ou 300 jours en cas d'arrêts discontinus, à des congés de maladie rémunérés dans les limites suivantes : Durée de rémunération à plein ou demi-traitement selon l'ancienneté Ancienneté Durée de maintien du plein ou du demi traitement Après 4 mois de services 30 jours à plein traitement et 30 jours à ½ traitement Après 2 ans de services 60 jours à plein traitement et 60 jours à ½ traitement Après 3 ans de services 90 jours à plein traitement et 90 jours à ½ traitement

31 ➢ Durée de versement du traitement indiciaire Les conditions de versement de votre traitement indiciaire dépendent du motif de votre arrêt de travail.

La période de 12 mois ou de 300 jours est mobile et se calcule de date à date. Tous les jours calendaires : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés sont pris en Sicompte.vousavez moins de 4 mois d'ancienneté, vous pouvez être placé en congé de maladie sans traitement pendant 1 an

La durée de service exigée est calculée à partir du 1er recrutement dans l'établissement employeur.

•

32 maximum. Vous percevez les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. Les IJ sont versées après un délai de carence : Période qui se déroule entre l'ouverture d'un droit et le versement des prestations liées à ce droit de 3 jours.

➢ Obligations

Les services interrompus plus de 4 mois, si l'interruption est de votre fait, et plus d'un an, si l'interruption est du fait de l'administration, ne sont pas pris en compte. L'indemnité de résidence est maintenue dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (intégralement ou à Lemoitié).supplément familial de traitement (SFT) est maintenu en L'indemnitéintégralité. de sujétion spéciale (ISS) est versée dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (intégralement ou à moitié). Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes : Suivre les prescriptions du médecin Vous soumettre aux visites médicales de contrôle Respecter les heures de sorties autorisées par le médecin Ne pas exercer d'activité non autorisée Informer sans délai la CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travail

•

➢ Maintien des droits

•

Congés annuels, Congé pour formation syndicale, Congé pour formation professionnelle, Congé de représentation Congé de maternité ou d'adoption

Le congé de maladie est pris en compte dans le calcul de la durée de services requise pour l'ouverture des droits au travail à temps partiel et aux congés suivants

•

33 •

•

Congé parental Congé pour se rendre en outre mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants Congé de solidarité familiale

•

Les autres congés ne font pas perdre l'ancienneté acquise avant leur attribution. savoir : les congés annuels non pris au 31 décembre en raison d'une absence prolongée pour raison de santé peuvent être reportés sous certaines conditions. Et les périodes de congé de maladie réduisent le nombre de jours de RTT.

Congé de 3 jours pour naissance ou adoption Congé de paternité et d'accueil de l'enfant Congé de grave maladie

: •

•

Congés pour élever un enfant de moins de 8 ans, pour donner des soins à un proche, pour suivre son conjoint Congé de présence parentale Congé de proche aidant Congé pour raisons familiales Congé pour convenances personnelles Congé pour création d'entreprise

•

Elle est aussi prise en compte pour se présenter aux concours internes et lors du classement d'échelon des lauréats de ces concours dans les corps de l'État.

Vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur. Si cela n'est pas possible, vous êtes réaffecté sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.

III. FIN DU CONGE ➢ Vous êtes apte à reprendre vos fonctions

Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de ce congé non rémunéré, vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur ou sur un emploi similaire avec une rémunération équivalente.

➢ Vous êtes temporairement inapte Vous êtes placé en congé de maladie sans traitement pendant 1 an Cettemaximum.duréepeut être prolongée de 6 mois s'il résulte d'un avis médical qu'il est possible que vous puissiez reprendre vos fonctions à la fin de cette période complémentaire.

La durée des congés de maladie est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de la rémunération et l'ouverture des droits à formation.

Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé non rémunéré, vous êtes reclassé dans un autre emploi ou licencié. ➢ Vous êtes définitivement inapte Vous êtes reclassé dans un autre emploi ou licencié.

Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire. La mise en CLM peut intervenir à votre demande ou à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation du médecin du travail ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.

Un fonctionnaire est mis en congé de longue maladie au cours d'une des affections suivantes lorsqu'elle est devenue invalidantes : ➢ Hémopathies graves. ➢ Insuffisance respiratoire chronique grave. Hypertension artérielle avec retentissement viscéral sévère. ➢ Lèpre mutilante ou paralytique. ➢ Maladies cardiaques et vasculaires : o Angine de poitrine invalidante ; o Infarctus myocardique ;

35 5. CONGE DE LONGUE MALADIE (CLM) A. LES FONCTIONNAIRES I. DANS QUEL CAS ETES-VOUS PLACE EN CONGE DE LONGUE MALADIE ?

➢

Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez être placé en congé de longue maladie (CLM) si vous êtes atteint d'une maladie qui vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions, nécessite un traitement et des soins prolongés et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

36 o Suites immédiates de la chirurgie cardio vasculaire ; o Complications invalidantes des artériopathies chroniques ; o Troubles du rythme et de la conduction invalidante ; o Cœur pulmonaire post embolique ; o Insuffisance cardiaque sévère (cardiomyopathies notamment). ➢ Maladies du systèmes nerveux : o Accidents vasculaires cérébraux ; o Processus expansifs intracrâniens ou intrarachidiens non malins o Syndromes extrapyramidaux : maladie de parkinson et autres ➢ Syndromes extrapyramidaux ; ➢ Syndromes cérébelleux chroniques ; o Sclérose en plaques ; o Myélopathies ; o Encéphalopathies subaiguës ou chroniques o Neuropathies périphériques : polynévrites, multinévrites, polyradiculonévrites ; amyotrophies spinales progressives ; o Dystrophies musculaires progressives ; o Myasthénie. ➢ Affections évolutives de l'appareil oculaire avec menace de cécité. ➢ Néphropathies avec insuffisance rénale relevant de l'hémodialyse ou de la transplantation.

37 9. Rhumatismes chroniques invalidants, inflammatoires ou dégénératifs. ➢ Maladies invalidantes de l'appareil digestif : o Maladie de Crohn ; o Recto colite hémorragique ; o Pancréatites chroniques ; o Hépatites chroniques cirrhogènes. ➢ Collagénoses diffuses, polymysites. ➢ Endocrinopathies invalidantes. ➢ Les affections suivantes peuvent donner droit à un congé de longue maladie dans les conditions prévues aux articles 29 et 30 des décrets susvisés : o Tuberculose ; o Maladies mentales ; o Affections cancéreuses ; o Poliomyélite antérieure aiguë ; o Déficit immunitaire grave et acquis. ➢ Un congé de longue maladie peut être attribué, à titre exceptionnel, pour une maladie non énumérée aux article 1er et 2 du présent arrêté, après proposition du Conseil médical compétent à l'égard de l'agent et avis du Conseil médical supérieur. Dans ce cas, il doit être constaté que la maladie met l'intéressé dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions, rend nécessaire un traitement et des soins prolongés et qu'elle présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins une fois au cours de cette période d'un an de CLM rémunéré à plein traitement.

Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

Vous devez adresser à votre administration une demande de CLM, accompagnée d'un certificat de votre médecin traitant.

Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.

Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration. Tant que vous n'avez pas épuisé la période d'un an de CLM rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLM est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit saisi. Vous devez pour cela adresser à votre administration un certificat médical de votre médecin précisant que le congé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation (de 3 à 6 Votremois).administration

Votre demande de CLM est soumise à l'avis du conseil médical.

Si vous refusez de vous y soumettre, votre rémunération ne vous est plus versée.

38 A)

VOUS DEMANDEZ VOTRE MISE EN CLM

B) VOTRE ADMINISTRATION DEMANDE VOTRE MISE EN CLM

Si vous refusez de vous soumettre à ces examens médicaux, votre rémunération ne vous est plus versée.

Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

Lorsque vous avez épuisé la période d'un an de CLM rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre congé est soumis à l'avis du conseil médical.

Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.

vous soumet à la fin de chaque période de CLM de 3 ou 6 mois à un examen médical par un médecin agréé.

Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical.

II. LA DUREE DU CONGE DE LONGUE MALADIE ?

Votre administration saisit le conseil médical. Il informe le médecin du travail qui transmet un rapport au conseil médical.

Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

Tant que vous n'avez pas épuisé la période d'un an de CLM rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLM est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit L'administrationsaisi.

Votre CLM est renouvelé au vu de l'avis du médecin.

Sa durée est fixée par l'administration sur proposition du conseil Simédical.lademande de CLM est présentée pendant un congé de maladie ordinaire (CMO), la 1re période de CLM part du jour de la 1re constatation médicale de la maladie.

Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.

40 La durée du CLM est de 3 ans maximum. Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.

Le CMO est requalifié en CLM. Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous ne pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an. III. REMUNERATION

Votre traitement indiciaire vous est versé intégralement pendant 1 an, puis réduit de moitié les 2 années suivantes. L'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT) vous sont versés en intégralité pendant toute la durée de votre CLM si vous percevez ces éléments de rémunération. Si vous percevez une NBI, elle vous est versée dans les mêmes proportions que votre traitement indiciaire, tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctions. Elle peut donc vous être versée intégralement pendant 1 an, puis réduite de moitié les 2 années suivantes si vous n'êtes pas L'indemremplacé.nité de sujétion spéciale (ISS) est maintenue dans les mêmes proportions que le traitement.

À savoir : les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par l'administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport du malade examiné sont à la charge de l'administration.

41 IV. LES EFFETS DU CONGE DE LONGUE MALADIE SUR VOTRE CARRIERE

•

Congé de formation professionnelle Congé de solidarité familiale Congé de proche aidant Congé pour validation des acquis de l'expérience Congé pour bilan de compétences Congé pour formation syndicale Congé de formation en matière d'hygiène et de sécurité si vous êtes représentant du personnel au CHSCT

•

Congé de 3 jours pour naissance ou adoption Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

•

Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade). Il est également sans effet sur votre retraite.

•

Congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées Congé de représentation d'une association Congé pour accomplir une période d'activité dans la réserve opérationnelle Congé pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universel Congé de citoyenneté

•

Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux congés suivants : Congés annuels Congé de maternité ou d'adoption

•

V. VOS OBLIGATIONS PENDANT VOTRE CLM

Le non respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD), vous pouvez demander à être

VI. QUE SE PASSE-T-IL EN FIN DE CONGE ?

• Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez tout travail non autorisé ou vous vous soumettez aux visites de Lecontrôle.temps pendant lequel le versement de votre rémunération a été interrompu compte dans la période de CLM en cours.

Rappel : si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de congé de maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée. Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.

Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, audelà d'une certaine durée, prolongent la durée de votre stage.

• Cesser tout travail (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi)

• Informer votre administration de tout changement de résidence

reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.

Vous reprenez votre activité. Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été mis d'office en CLM.

A) AVIS FAVORABLE A VOTRE REPRISE DU TRAVAIL

En cas de refus de rejoindre votre poste de travail sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

Pourmaladie.pouvoir

En cas de refus de rejoindre votre poste de travail sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

43 placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement ou à la fin de vos droits à congé de longue

B) AVIS FAVORABLE A VOTRE REPRISE DU TRAVAIL

Vous reprenez votre activité. Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reprise de service.

Le paiement du demi traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reprise de service.

I. QUI EST CONCERNE ?

Les services interrompus plus de 4 mois, si l'interruption est de votre fait, et plus d'un an, si l'interruption est du fait de l'administration, ne sont pas pris en compte.

Vous pouvez être placé en congé de grave maladie si vous êtes atteint d'une maladie nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité Vouconfirmée.spouvez être placé en congé de grave maladie que vous soyez en CDD ou en CDI.

Vous devez adresser à votre administration une demande de congé de grave maladie sur papier libre. Votre administration peut avoir mis en place un formulaire de demande. Renseignez vous auprès de votre direction des ressources humaines. Votre demande de congé doit être accompagnée d'un certificat de votre médecin traitant.

Pour pouvoir bénéficier d'un congé de grave maladie, vous devez avoir au moins 3 ans d'ancienneté. La durée de service exigée est calculée à partir du 1er recrutement dans l'établissement employeur.

44 6. CONGE DE GRAVE MALADIE D'UN AGENT CONTRACTUEL

II. DEMARCHES

En tant qu'agent contractuel, vous avez droit à un congé de grave maladie sous condition d'ancienneté. La maladie qui vous met dans l'impossibilité d'exercer votre activité doit nécessiter un traitement et des soins prolongés et présenter un caractère invalidant et de gravité confirmée.

Le congé de grave maladie est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois dans la limite de 3 ans au total. Sa durée est fixée par l'administration sur proposition du conseil médical.

Le médecin du travail rattaché à votre administration est informé de la réunion. Il peut obtenir, s'il le demande, communication de votre dossier. Il peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion.

L'administration n'est pas obligée de suivre l'avis du conseil médical. Dans ce cas, elle doit en informer le secrétariat du conseil médical.

Vous ou votre administration pouvez faire entendre le médecin de votre choix.

Le conseil médical transmet son avis à l'administration. Elle vous le communique et prend sa décision.

Au vu de l'avis du conseil médical, votre administration vous place en congé de grave maladie.

Le secrétariat du conseil médical vous fait passer une contre visite auprès d'un médecin agréé compétent pour la maladie dont vous êtes atteint.

III. DUREE DU CONGE

Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical ses observations et les pièces justificatives nécessaires (conclusions d'examens médicaux).

Cet avis peut faire l'objet d'un recours, par l'administration ou vous même, devant le conseil médical supérieur.

Votre demande de congé de grave maladie est ensuite soumise à l'avis du conseil médical. Si le médecin agréé qui a procédé à la contre visite ne siège pas au conseil médical, le conseil médical peut demander à l'entendre.

Le renouvellement est accordé selon la même démarche que la 1re Vousdemande.pouvez bénéficier de plusieurs congés de grave maladie (pour la même affection ou des affections différentes) si vous reprenez vos fonctions au moins 1 an entre chaque congé.

• Soit votre administration vous verse l'intégralité de votre plein ou demi traitement et perçoit les indemnités journalières à votre place.

IV. REMUNERATION ET EFFETS DU CONGE

• Soit elle vous verse seulement la part de votre traitement indiciaire complémentaire aux indemnités journalières. Dans ce cas, vous devez communiquer à votre administration le montant des indemnités journalières que vous percevez. Votre administration peut suspendre le versement de votre traitement jusqu'à la transmission de cette information.

Pendant votre congé de grave maladie, vous percevez des indemnités journalières (IJ) pour maladie non professionnelle dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé. En outre, vous pouvez bénéficier du maintien de votre plein traitement indiciaire pendant 1 an, puis de votre demi traitement pendant 2 ans. Les indemnités journalières sont déduites du plein ou du demi-traitement. En pratique :

La demande de congé de grave maladie peut être présentée pendant un congé de maladie. Dans ce cas, la 1re période de congé de grave maladie part du jour de la 1re constatation médicale de la maladie et le congé de maladie est requalifié en congé de grave maladie.

familial de traitement (SFT) est maintenu en L'indemnitéintégralité. sujétion spéciale (ISS) est versée dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (intégralement ou à moitié).

• Informer

• Congé

•

vous

• Congé

Pendant votre arrêt de travail, devez respecter les obligations suivantes les prescriptions du médecin soumettre aux visites médicales de contrôle les heures de sorties autorisées par le médecin pas exercer d'activité non autorisée sans délai la CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travail L'AGENT

•

L'indemnité de résidence est maintenue dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (intégralement ou à Lemoitié).supplément

Le congé de grave maladie est pris en compte dans le calcul de la durée de services requise pour l'ouverture des droits au travail à temps partiel et aux congés suivants annuels pour formation syndicale pour formation professionnelle Congé de représentation Congé de maternité ou d'adoption de 3 jours pour naissance ou adoption de paternité et d'accueil de l'enfant

VI. SITUATION DE

• Vous

• Congé

V. OBLIGATIONS

• Respecter

: • Suivre

• Ne

: • Congés

Les autres congés ne font pas perdre l'ancienneté acquise avant leur attribution.

À savoir : les congés annuels non pris au 31 décembre en raison d'une absence prolongée pour raison de santé peuvent être reportés sous certaines conditions. Et les périodes de congé de maladie réduisent le nombre de jours de RTT.

•

Congé de grave maladie Congé parental Congé pour se rendre en outre mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants Congé de solidarité familiale

•

48 •

Elle est aussi prise en compte pour se présenter aux concours internes et lors du classement d'échelon des lauréats de ces concours dans les corps de l'Etat. Fin du congé

A) VOUS ETES APTE A REPRENDRE VOS FONCTIONS

B) VOUS ETES TEMPORAIREMENT INAPTE

•

La durée des congés de maladie est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de la rémunération et l'ouverture des droits à formation.

•

Vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur. Si cela n'est pas possible, vous êtes réaffecté sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.

Vous êtes reclassé dans un autre emploi ou licencié.

être prolongée de 6 mois s'il résulte d'un avis médical que vous serez capable de reprendre vos fonctions à la fin de cette période complémentaire.

Vous êtes placé en congé de maladie sans traitement pendant 1 an Cettemaximum.duréepeut

Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé non rémunéré, vous êtes reclassé dans un autre emploi ou licencié.

C) VOUS ETES DEFINITIVEMENT INAPTE

Vous pouvez être placé pendant 5 ans maximum en congé de longue durée dont 3 ans rémunérés à plein traitement et 2 ans à demi traitement. EST CONCERNE

A. QUI

50 7. CONGE DE LONGUE DUREE (CLD)

Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes en position d'activité ou en détachement et si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes des moyens de défense de l'organisme à le protéger contre les bactéries, virus ou parasites grave et acquis

• Maladie mentale • Tuberculose • Poliomyélite

Le CLD est attribué à la fin de la 1re année de congé de longue maladie (CLM) rémunérée à plein traitement. Toutefois, si vous avez épuisé vos droits à l’année rémunérée à plein traitement d'un CLM, vous pouvez être placé directement en CLD. Si vous êtes placé en CLD à la fin de votre 1re année de CLM à plein traitement, cette 1re année de CLM est reconsidérée comme une année de CLD. Toutefois, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement, vous pouvez demander à être maintenu en CLM.

: • Cancer • Déficit immunitaire : Insuffisance

L'administration vous accorde la prolongation de votre CLM ou un CLD après avis du conseil médical. Si vous obtenez la prolongation de votre CLM, vous ne pouvez alors plus bénéficier d'un CLD pour la même pathologie tant que

vous n'avez pas repris vos fonctions au moins 1 an entre la fin de votre CLM et le début du CLD.

Vous ne pouvez pas obtenir plusieurs CLD, au cours de votre carrière, pour la même catégorie d'affection.

C. LA DEMARCHE Votre mise en CLD peut intervenir à votre demande. Elle peut aussi intervenir à l’initiative de votre administration.

I. VOUS DEMANDEZ UN CLD

Si vous avez bénéficié d'un CLD pour l'une des 5 catégories d'affection y ouvrant droit, vous pouvez à nouveau être placé en CLD pour une affection de la même catégorie si vous n'avez pas épuisé vos droits aux 5 ans maximum de CLD.

B. LA DUREE DU CONGE

Vous devez adresser à votre chef de service une demande de CLD. Elle doit être accompagnée d'un certificat de votre médecin Vtraitant.otremédecin traitant adresse par ailleurs directement au secrétariat du conseil médical ses observations et les pièces justificatives nécessaires (conclusions d'examens médicaux).

Le CLD peut être est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois sur proposition du conseil médical.

La durée maximale du CLD est fixée à 5 ans.

Si vous contractez une nouvelle affection différente de celle qui a conduit à votre mise en CLD, vous avez droit à l'intégralité d'un nouveau CLD de 5 ans.

Le CLD peut être accordé en continu ou de manière fractionnée.

Si la demande de CLD est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire (CMO), la 1re période de CLD part du jour de la 1re constatation médicale de votre maladie.

L'avis du conseil médical est transmis à votre administration qui prend en conséquence sa décision. Votre administration vous communique sa décision.

Le secrétariat du conseil médical vous informe de la date à laquelle le conseil médical examine votre dossier. Vous avez le droit de demander la communication de votre dossier et de faire entendre le médecin de votre choix lors de l'examen de votre dossier par le conseil médical.

Votre dossier est ensuite soumis au conseil médical compétent.

Vous devez adresser votre demande de renouvellement de votre CLD à votre administration un mois avant la fin de la période en Lecours.renouvellement de votre congé vous est accordé dans les mêmes conditions que la 1re période après avis du conseil médical.

Au vu de ces pièces, le secrétariat du conseil médical vous convoque à une contre-visite médicale par un médecin agréé compétent pour l'affection dont vous souffrez.

Le secrétariat du conseil médical vous informe des voies de recours possibles devant le conseil médical supérieur.

L’administration et vous même pouvez contester l'avis du conseil médical auprès du conseil médical supérieur.

Si le médecin agréé qui a procédé à la contre-visite ne siège pas au conseil médical, il peut être entendu par celui-ci.

L'avis du conseil médical est transmis à votre administration qui prend en conséquence sa décision. Votre administration vous communique sa décision.

L’administration et vous même pouvez contester l'avis du conseil médical auprès du conseil médical supérieur.

Si votre chef de service estime, au vu d'une attestation médicale ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, que votre état de santé pourrait justifier votre mise en CLD, il peut saisir le conseil médical.

Votre dossier est ensuite soumis au conseil médical compétent. Si le médecin agréé qui a procédé à la contre visite ne siège pas au conseil médical, il peut être entendu par celui-ci.

Le secrétariat du conseil médical vous informe des voies de recours possibles devant le conseil médical supérieur.

Au vu de ces pièces, le secrétariat du conseil médical vous convoque à une contre visite médicale par un médecin agréé compétent pour l'affection dont vous souffrez.

53 II. VOTRE ADMINISTRATION DEMANDE VOTRE MISE EN CLD

Un rapport du médecin du travail est transmis au secrétariat du conseil médical.

Vous devez adresser votre demande de renouvellement de votre CLD à votre administration un mois avant la fin de la période en cours.

Si vous percevez la nouvelle bonification indiciaire (NBI), son versement est suspendu pendant votre CLD.

E. QUELLES SONT VOS OBLIGATIONS PENDANT VOTRE CLM ?

D. LE CONGE REMUNERE Votre traitement indiciaire est versé en totalité pendant 3 ans puis réduit de moitié les 2 années suivantes.

• Informer votre administration de tout changement de résidence Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas

Le renouvellement de votre congé vous est accordé dans les mêmes conditions que la 1re période après avis du conseil médical.

L'indemnité de sujétion spéciale (ISS) est maintenue dans les mêmes proportions que le traitement. L'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT) vous sont versés en totalité pendant toute la durée de votre CLD, si vous percevez ces éléments de rémunération.

Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

À savoir : les honoraires et autres frais médicaux résultant des examens demandés par l'administration sont à la charge de l'administration. Il en est de même des éventuels frais de transport pour se rendre aux visites et examens.

• Cesser tout travail (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi)

•

➢

F. LES EFFETS DU CONGE SUR VOTRE CARRIERE

55 d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

I. AVANCEMENT ET RETRAITE

Le temps passé en CLD est pris en compte pour calculer l’ancienneté nécessaire pour l’avancement d’échelon et de Ilgrade.estaussi pris en compte pour calculer l'ancienneté nécessaire pour la promotion interne. Pendant votre CLD, vous continuez à cotiser la retraite. II. STAGE Le CLD prolonge la durée du stage.

G. FIN DU CONGE A) VOUS ETES TITULAIRE À la fin de votre CLD, vous pouvez reprendre vos fonctions si vous êtes reconnu apte, après examen par un médecin agréé et avis favorable du conseil médical. Cet examen par un médecin agréé peut être demandé par votre administration ou par vous même. Vous êtes reconnu apte à rependre vos fonctions

Vous avez droit à cette indemnité de changement de résidence même si vous avez quitté définitivement la localité où vous exerciez précédemment pendant votre CLD.

Le conseil médical peut formuler des recommandations pour que vos conditions de travail soient aménagées en fonction de votre état de L'aménagementsanté. des conditions de travail est accordé par périodes de 3 à 6 mois renouvelables après avis du conseil Simédical.vousêtes

Pendant toute la durée d'attente de l'avis du conseil médical, vous restez rémunéré à demi traitement jusqu'à la date de la décision de réintégration même si vous avez épuisé vos droits aux 2 ans de CLD à demi traitement. ➢ Vous êtes inapte Si, au vu de l'avis du conseil médical, vous êtes reconnu inapte à exercer vos fonctions, votre cas est soumis à l'avis de la commission de réforme.

56 Si, au vu de l'avis du conseil médical, vous êtes reconnu apte à exercer vos fonctions, vous êtes réaffecté dans votre emploi antérieur ou sur un autre emploi correspondant à votre grade.

affecté dans une localité différente de celle où vous exerciez avant votre CLD, vous avez droit à l'indemnité de changement de résidence, sauf si ce changement de résidence administrative : intervient à votre demande pour des motifs autres que votre état de santé.

Vous pouvez être soit reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé, mis en disponibilité d'office,, soit admis à la retraite pour Pendantinvalidité.toute la durée d'attente de l'avis du conseil médical vous restez rémunéré à demi traitement jusqu'à la date de la

57 décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite. Ceci même si vous avez épuisé vos droits aux 2 ans de CLD à demi traitement.

➢ Vous êtes reconnu apte à rependre vos fonctions Si, au vu de l'avis du conseil médical, vous êtes reconnu apte à exercer vos fonctions, vous êtes réaffecté dans votre emploi antérieur ou sur un autre emploi correspondant à votre grade. Le conseil médical peut formuler des recommandations pour que vos conditions de travail soient aménagées en fonction de votre état de L'aménagementsanté. des conditions de travail est accordé par périodes de 3 à 6 mois renouvelables après avis du conseil Simédical.vousêtes affecté dans une localité différente de celle où vous exerciez avant votre CLD, vous avez droit à l'indemnité de changement de résidence, sauf si ce changement de résidence administrative intervient à votre demande pour des motifs autres que votre état de santé. Vous avez droit à cette indemnité de changement de résidence même si vous avez quitté définitivement la localité où vous exerciez précédemment pendant votre CLD. ➢ Vous êtes inapte

➢ Vous êtes stagiaire À la fin de votre CLD, vous pouvez reprendre vos fonctions si vous êtes reconnu apte, après examen par un médecin agréé et avis favorable du conseil médical. Cet examen par un médecin agréé peut être demandé par votre administration ou par vous même.

Selon que vous êtes apte ou inapte à reprendre vos fonctions dans votre corps ou cadre d'emplois d'origine, votre situation est réglée comme pour tout fonctionnaire titulaire.

La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.

Si le conseil médical estime que vous serez apte à reprendre vos fonctions au cours de la 4e année, ce congé non rémunéré peut être renouvelé une 3e fois.

Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions à la fin de votre CLD, vous êtes placé en congé non rémunéré pendant 1 an maximum renouvelable 2 fois.

Si, à la fin de vos droits à congé non rémunéré, vous êtes reconnu inapte définitivement à reprendre vos fonctions par la commission de réforme, vous êtes licencié ou, si vous êtes titulaire dans un autre corps ou cadres d'emplois, vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.

•

Vous avez été victime d'un accident de travail, quelle qu'en soit la cause, dans l'exercice de vos fonctions, en l'absence de faute personnelle

•

Vous avez été victime d'un accident de trajet sur le parcours habituel entre votre résidence et votre lieu de travail (ou votre lieu de restauration) DEMARCHE DEMANDE DU FONCTIONNAIRE

III.

Le fonctionnaire en Citis conserve l'intégralité de son traitement indiciaire, de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement. ACCIDENT DE TRAVAIL OU DE TRAJET QUI EST CONCERNE ?

Le congé est accordé jusqu'à la guérison ou la mise à la retraite.

59 8. LE CONGE POUR INVALIDITE TEMPORAIRE IMPUTABLE AU SERVICE (CITIS)

Vous êtes placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

Le fonctionnaire en incapacité temporaire de travail à cause d'un accident de travail ou de trajet ou d'une maladie professionnelle a droit à un congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis). Le Citis est accordé sur demande du fonctionnaire.

B) EXAMEN DE LA DEMANDE PAR L'ADMINISTRATION

Pour obtenir un Citis, vous devez adresser par tout moyen à votre administration une déclaration d'accident de service ou d'accident de trajet.

L'administration se prononce sur l'imputabilité au service de l'accident, c'est à dire qu'elle examine si le lien entre l'accident et le service est établi.

Vous devez transmettre la déclaration d'accident dans les 15 jours suivant la date de l'accident. Quand les lésions sont médicalement constatées dans les 2 ans suivant l'accident, le certificat médical doit être transmis dans les 15 jours suivant la date de cette constatation. À savoir : en cas d'accident de trajet sur le parcours habituel entre votre résidence et votre lieu de travail (ou votre lieu de restauration), c'est à vous d'apporter la preuve qu'il est en lien avec le service.

Vous devez transmettre le certificat médical à votre administration dans les 48 heures suivant son établissement. En cas d'envoi au-delà de 48 heures, la rémunération correspondant à la période entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de son envoi peut être réduite de moitié.

Elle doit être accompagnée des pièces nécessaires pour établir vos droits.

La déclaration comporte les documents suivants :

• Formulaire de déclaration d'accident précisant les circonstances de l'accident de travail ou de trajet

• Certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions résultant de l'accident et la durée probable de l'incapacité de travail

IV. DUREE DU CONGE Cas général Le Citis n'a pas de durée maximale. Il est prolongé jusqu'à ce que vous soyez en état de reprendre votre service ou jusqu'à votre mise à la retraite.

Elle doit se prononcer dans le délai d'1 mois à partir de la date à laquelle elle reçoit la déclaration d'accident et le certificat L'administrationmédical.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

Si l'administration ne constate pas finalement l'imputabilité au service de l'accident, elle retire sa décision de placement provisoire en Citis. Dans ce cas, vous devez rembourser les rémunérations et/ou frais médicaux indûment perçus.

Pour obtenir la prolongation de votre Citis, vous devez adresser un nouveau certificat médical à votre administration précisant la durée probable de votre incapacité de travail.

En l'absence de décision de l'administration à la fin du délai d'1 ou 4 mois, vous êtes placé provisoirement en Citis pour la durée indiquée sur le certificat médical.

peut vous soumettre à une expertise médicale par un médecin agréé afin de vérifier le lien entre l'accident et le L'administraservice.tion

peut également mener une enquête administrative pour vérifier l'exactitude des faits et des circonstances ayant conduit à l'accident.

En cas d'expertise médicale ou d'enquête administrative, le délai d'un mois pour se prononcer sur l'imputabilité au service de l'accident est prolongé de 3 mois.

V. REMUNERATION

service continue d'être versée sauf si vous êtes absent une année complète.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

•

Vous soumettre aux contre-visites d'un médecin agréé. Au-delà de 6 mois de prolongation de votre Citis, vous devez obligatoirement vous soumettre 1 fois par an à un examen par un médecin agréé. Et sinon, votre administration peut vous soumettre à tout moment à une contre visite par un médecin agréé.

En cas de rechute, vous devez refaire une demande de Citis dans le délai d'1 mois suivant sa constatation médicale.

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions dues à l'accident sont stabilisées, vous transmettez à votre administration un certificat médical final de guérison ou de consolidation.

VI. OBLIGATIONS

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire, de l'indemnité de résidence et du supplément familial de Latraitement.primede

Vous devez respecter les obligations suivantes :

• Cesser tout travail (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi)

Informer votre administration de tout changement de domicile et de toute absence du domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation)

A) VOUS ETES APTE A REPRENDRE VOTRE EMPLOI

Le non respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

B) VOUS ETES INAPTE A REPRENDRE VOTRE EMPLOI

63 •

À la fin du Citis, vous êtes reclassé dans un autre emploi correspondant à vos aptitudes physiques ou êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi et admis à la retraite pour invalidité.

VII. CARRIERE La durée du Citis est prise en compte pour l'avancement d'échelon et de grade et pour la constitution et la liquidation : Ensemble des opérations qui permet de déterminer le droit d'un assuré à une pension de vieillesse et à la calculer de vos droits à pension de retraite.

À la fin du Citis, vous réintégrez votre emploi ou êtes réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade. Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique.

VIII. FIN DU CONGE

Vous devez transmettre la déclaration de maladie professionnelle dans les 2 ans suivant la date de la 1re constatation médicale de la maladie.

A) DEMANDE DU FONCTIONNAIRE

II. DEMARCHES

La déclaration comporte les documents suivants :

Quand vous avez été informé par un certificat médical du lien possible entre votre maladie et votre activité professionnelle,

Elle doit être accompagnée des pièces nécessaires pour établir vos droits.

• Formulaire de déclaration de maladie professionnelle précisant les circonstances de la maladie

Vous êtes placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) si vous avez contracté une maladie professionnelle dans l'exercice de vos fonctions.

I. QUI EST CONCERNE ?

66 B. LA MALADIE PROFESSIONNELLE

• Certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions résultant de la maladie professionnelle et la durée probable de l'incapacité de travail Vous devez transmettre le certificat médical à votre administration dans les 48 heures suivant son établissement. En cas d'envoi au delà de 48 heures, la rémunération correspondant à la période entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de son envoi peut être réduite de moitié.

Pour obtenir un Citis, vous devez adresser par tout moyen à votre administration une déclaration de maladie professionnelle.

vous devez adresser votre déclaration dans les 2 ans suivant cette Quandinformation.unenouvelle maladie est reconnue maladie professionnelle, vous devez adresser votre déclaration dans les 2 ans suivant cette reconnaissance. Dans ce cas, vous avez droit au Citis, à la prise en charge des honoraires et frais médicaux à partir de la date de la reconnaissance de la maladie professionnelle.

Si l'administration ne constate pas finalement l'imputabilité au service de la maladie, elle retire sa décision de placement

L'administrationcomplémentaires.peut vous soumettre à une expertise médicale par un médecin agréé.

Elle doit se prononcer dans le délai de 2 mois à partir de la date à laquelle elle reçoit la déclaration de maladie professionnelle, le certificat médical et le résultat des examens médicaux

L'administration peut également mener une enquête administrative pour vérifier l'exactitude des faits et des circonstances ayant conduit à l'apparition de la maladie.

B) EXAMEN DE LA DEMANDE PAR L'ADMINISTRATION

L'administration se prononce sur l'imputabilité au service de la maladie, c'est à dire qu'elle examine si le lien entre la maladie et le service est établi.

En cas d'expertise médicale ou d'enquête administrative, le délai de 2 mois pour se prononcer sur l'imputabilité au service de la maladie est prolongé de 3 mois.

En l'absence de décision de l'administration à la fin du délai de 2 ou 5 mois, vous êtes placé provisoirement en Citis pour la durée indiquée sur le certificat médical.

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions dues à l'accident sont stabilisées, vous transmettez à votre administration un certificat médical final de guérison ou de consolidation.

68 provisoire en Citis. Dans ce cas, vous devez rembourser les rémunérations et/ou frais médicaux indûment perçus.

III. DUREE DU CONGE

IV. REMUNERATION

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire, de l'indemnité de résidence et du supplément familial de Latraitement.primede service continue d'être versée sauf si vous êtes absent une année complète.

En cas de rechute, vous devez refaire une demande de Citis dans le délai d'1 mois suivant sa constatation médicale.

Pour obtenir la prolongation de votre Citis, vous devez adresser un nouveau certificat médical à votre administration précisant la durée probable de votre incapacité de travail.

En cas de maladie liée à une infection au SARS CoV2 et reconnue imputable au service, le Citis débute à partir de la date de la 1re constatation médicale de cette maladie.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

Le Citis n'a pas de durée maximale. Il est prolongé jusqu'à ce que vous soyez en état de reprendre votre service ou jusqu'à votre mise à la retraite.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

• Cesser tout travail (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi)

• Informer votre administration de tout changement de domicile et de toute absence du domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation)

VI. CARRIERE La durée du Citis est prise en compte pour l'avancement d'échelon et de grade et pour la constitution et la liquidation: Ensemble des opérations qui permet de déterminer le droit d'un assuré à une pension de vieillesse et à la calculer de vos droits à pension de retraite.

Le non respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

V. OBLIGATIONS

Vous devez respecter les obligations suivantes : • Vous soumettre aux contre visites d'un médecin agréé. Au delà de 6 mois de prolongation de votre Citis, vous devez obligatoirement vous soumettre 1 fois par an à un examen par un médecin agréé. Et sinon, votre administration peut vous soumettre à tout moment à une contre-visite par un médecin agréé.

70 VII. FIN DU CONGE

B) VOUS ETES INAPTE A REPRENDRE VOTRE EMPLOI

A) ETES APTE A REPRENDRE VOTRE EMPLOI

À la fin du Citis, vous vous réintégrez votre emploi ou êtes réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade. Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique.

VOUS

71 C. L’ACCIDENT DE TRAVAIL DU CONTRACTUEL

Quand l’agent ne bénéficie plus de maintien de salaire dans le cadre de la protection statutaire, ils bénéficient d’indemnités journalières selon les règles de la Sécurité sociale. Celles-ci sont versées par la Caisse primaire d’Assurance maladie dans la fonction Publique territoriale et hospitalière.

Les contractuels sont soumis aux mêmes règles que le CITIS sauf pour la rémunération Pas de limite dans la durée du congé (jusqu’à guérison ou consolidation de l’état de santé).

Le traitement est maintenu par l’administration dans les limites suivantes : moins d’un an d’ancienneté (: 1 mois à plein traitement ; - à partir d’un an d’ancienneté : 2 mois à plein traitement ; - à partir de 3 ans d’ancienneté : 3 mois à plein traitement.

72 9. CONGE POUR ACCIDENT DE SERVICE OU MALADIE CONTRACTEE DANS L’EXERCICE DES FONCTIONS

Une maladie contractée ou aggravée en service ou dans l’exercice des fonctions est celle qui est la conséquence directe de l’exposition du fonctionnaire à un risque physique, chimique, biologique ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.

Les statuts de la fonction publique n’utilisent pas expressément la notion de « maladie professionnelle », ils renvoient à l’article L. 27 du Code des pensions civiles et militaires de retraite, lequel fait référence à la notion de maladies « contractées ou aggravées (…) en service ».

A. LES MODALITES DE PREUVE DE LA MALADIE IMPUTABLE AU SERVICE

La difficulté principale pour le fonctionnaire réside dans l’établissement du lien de causalité entre sa maladie et ses fonctions, la charge de cette preuve lui incombant. Or, la seule preuve que la maladie est intervenue lors des heures de travail et sur le lieu de travail est insuffisante.

Les agents atteints d’une maladie imputable au service aussi appelée « maladie professionnelle », disposent d’un régime spécifique semblable à celui applicable aux accidents de service. Ce régime s’avère particulièrement protecteur pour ceux qui en bénéficient et s’applique, à quelques nuances près, de façon similaire dans les fonctions publiques d’Etat, territoriale, et hospitalière.

A titre d’exemple, un état dépressif « qui a motivé la mise en congé de longue durée (…) est en relation directe tant avec l’incident qui l’a opposé en cours de service à l’un de ses collègues qu’avec les suites administratives qui ont été données à cet incident ; qu’il est constant qu’aucune prédisposition ni aucune manifestation pathologique de cette nature n’avait été décelée antérieurement chez le fonctionnaire ; l’affectation en cause devait être regardée comme « contractée dans l’exercice des fonctions » (CE, 11 février 1981, n° 19614).

Le caractère professionnel de la maladie peut parfois être reconnu par référence aux tableaux des maladies professionnelles du Code de la sécurité sociale (article L. 461 2). Les listes qui figurent dans ces tableaux ne sont toutefois pas exhaustives, c’est à dire que la maladie d’un fonctionnaire qui n’y apparait pas peut tout de même être reconnue comme une maladie imputable au service. Lorsque la maladie ne figure pas dans l’un de ces tableaux, la preuve de son imputabilité au service est nécessairement plus complexe, l’agent doit alors démontrer l’existence d’un « lien direct et certain de causalité » (CE, 18 février 1991, n° 95773, Giordani).

Lorsque la maladie figure dans l’un des tableaux en question, l’article L. 461 1 du Code de la sécurité sociale énonce qu’ «est présumée d’origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau ». Le lien de causalité est ainsi présumé établi.

L’employeur doit de son côté établir un rapport hiérarchique contenant des informations relatives à l’agent et à sa maladie, lequel sera transmis au conseil Lamédical.saisine pour avis du conseil médical plénière est obligatoire excepté lorsque l’imputabilité au service de la maladie est reconnue par l’administration. Pour aider l’employeur à prendre sa décision, celui ci peut consulter un médecin expert agréé. Ce médecin, en raison de l’exigence du respect du secret médical qui pèse sur lui, ne peut communiquer à l’administration que ses conclusions relatives à la relation de cause à effet entre la maladie et le service. Si malgré les informations fournies par ce médecin, l’administration ne parvient pas à se prononcer sur l’imputabilité au service de la maladie, elle doit

74 B. LES DEMARCHES POUR LA RECONNAISSANCE DE L’IMPUTABILITE DE LA MALADIE AU SERVICE

L’agent souhaitant faire établir l’imputabilité de sa maladie au service doit avant tout obtenir un certificat médical d’un médecin, agréé ou non. Il doit ensuite souscrire une déclaration auprès de l’administration qui l’emploie, et apporter tous les éléments susceptibles de prouver la matérialité des faits. Le juge administratif a récemment estimé que la demande tendant à ce que la maladie d’un fonctionnaire soit reconnue comme ayant été contractée dans l’exercice des fonctions doit être présentée dans les quatre ans qui suivent la date de la première constatation médicale de la maladie (CAA, 5 juillet 2012, n° 11VE01424).

L’avis de la Commission étant obligatoire, excepté dans la seule hypothèse où l’administration reconnaît d’elle même l’imputabilité, il ne fait néanmoins pas grief. Il s’agit simplement d’un acte préparatoire à la décision finale de l’administration, laquelle est seule susceptible d’être attaquée devant une juridiction. Toutefois, les vices entachant les actes préparatoires pourront être invoqués pour obtenir l’annulation de la décision finale. S’agissant de la décision finale de l’administration relative à l’imputabilité, elle doit être motivée en application de l’article 1er de la loi n° 79 587 du 11 juillet 1979 relative à la motivation des actes administratifs et à l’amélioration des relations entre l’administration et le public. Elle peut néanmoins se borner à se conformer de façon expresse à l’avis de la Commission de réforme, à la condition que cet avis soit joint à la décision et qu’il soit notifié à l’agent en même temps que la décision.

75 obligatoirement saisir le conseil médical et transmettre à son secrétariat l’ensemble du dossier.

L’avis de cette commission est uniquement consultatif et ne lie donc pas l’administration. Après le prononcé de cet avis, que celui-ci soit favorable ou défavorable à la reconnaissance de l’imputabilité, la décision d’accorder ou non le bénéfice du régime des maladies imputables revient finalement à l’administration.

L’agent peut enfin exercer différents types de recours contre la décision de refus d’imputabilité prise par l’ Iladministration.pe ut d’une part exercer un recours gracieux, lequel entrainera le réexamen du dossier par la Commission de

I. Le droit à traitement lors des congés

Lorsque l’administration a reconnu à un agent l’imputabilité de sa maladie au service, celui ci va bénéficier d’un régime de congé favorable. L’imputabilité de la maladie peut être reconnue indifféremment dans le cadre d’un congé maladie « ordinaire », d’un congé longue maladie ou d’un congé longue durée (CE, 29 septembre 2010, n° 329073).

Il peut d’autre part, exercer un recours contentieux contre toute décision de refus d’imputabilité, le recours gracieux n’étant pas obligatoire. Ce type de recours devra s’exercer devant le juge administratif dans un délai de deux mois à compter de la notification de la décision au fonctionnaire.

Par ailleurs, la nouvelle bonification indiciaire est versée en intégralité durant toute la durée du congé, dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire.

Les fonctionnaires en congé maladie conservent en plus de leur traitement, leurs droits au supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence.

76 réforme qui devra rendre un nouvel avis et donnera lieu à une nouvelle décision de l’administration.

C. LE POINT SUR LE REGIME DE REPARATION DES MALADIES IMPUTABLES AU SERVICE

Le principe est que le fonctionnaire conserve l’intégralité de son traitement jusqu’à ce qu’il soit en état de reprendre son service ou jusqu’à sa mise à la retraite (CE, 3 mai 2006, n° 267765)

Le fonctionnaire atteint d’une maladie professionnelle a en outre droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par la maladie ou l’accident (CE, 3 mai 2006, précité).

Toutefois, s’il est justifié, ce principe de remboursement des frais bénéficie également à l’agent radié des cadres à la suite de la contraction de la maladie ou de l’accident.

Ce principe issu de la jurisprudence, pour son caractère injuste et dérogatoire au droit commun de la responsabilité administrative, était largement critiqué.

II. LE REMBOURSEMENT DES FRAIS :

Pendant longtemps la règle dite du «forfait à pension» empêchait l’agent d’exercer une action afin d’obtenir une réparation complémentaire pour le préjudice subi par l’agent. L’agent ne pouvait bénéficier que d’une allocation temporaire d’invalidité ainsi que d’une rente viagère d’invalidité, lesquelles ne prennent en compte que le préjudice physique.

Enfin, l’agent est également protégé dans l’hypothèse d’une rechute. L’employeur au service duquel se trouvait l’agent au moment de l’apparition de la maladie, doit supporter les charges financières résultant de cette rechute, et ce, même si l’agent a changé d’employeur.

77 S’agissant des primes et indemnités, il convient de distinguer selon les différentes fonctions publiques.

Seuls seront remboursées les dépenses véritablement entrainées par la maladie. L’employeur vérifie scrupuleusement l’utilité et le montant de ces dépenses dont la preuve doit être rapportée par le fonctionnaire.

III. LE REGIME DES PENSIONS

Le fonctionnaire atteint d’une maladie imputable a donc droit à la réparation forfaitaire des dommages corporels, à laquelle s’ajoutent désormais d’une part, la réparation des préjudices esthétiques, moraux, d’agrément et résultant des souffrances subies, et des indemnités complémentaires d’autre part, si la maladie imputable au service résulte d’une faute de l’administration. Le régime de la rémunération

Le Conseil d’Etat est donc revenu sur cette jurisprudence restrictive par un important arrêt d’Assemblée du 4 juillet 2003 (CE, 4 juillet 2003, Moya Caville, n° 211106).

La maladie contractée en service ouvre droit à la prise en charge par l’employeur public du fonctionnaire des arrêts de travail et desCongésoins.ordinaire de maladie 1 an à plein traitement Congé de longue maladie 3 an à plein traitement Congé de longue durée 5 ans à plein traitement +3 ans à demi-traitement Pas d’ATI possible

B. QUI PEUT ETRE LE PROCHE ?

•

A. DE QUOI S'AGIT-IL ?

... •

C. PROCEDURE I. DEMANDE DU SALARIE

: •

•

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s'absenter pour assister un proche en fin de vie. Le congé débute à l'initiative du salarié. Il peut être rémunéré et peut être pris de manière continue ou fractionnée. Le congé peut être pris à temps plein ou en temps de travail partiel.

Le salarié souhaitant prendre un congé de solidarité familiale peut s'occuper d'une des personnes suivantes Ascendant : Personne dont on est issu : parent, grand parent, arrière grand parent, Descendant Enfant, petit enfant, arrière petit enfant Frère ou sœur Personne partageant le même domicile ou ayant désigné le salarié comme sa personne de confiance

10. CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE

Le congé de solidarité familiale permet au salarié d'assister un proche en fin de vie. Le proche doit se trouver en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable (quelle qu'en soit la cause).

Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de bénéficier du congé de solidarité familiale au moins 15 jours avant le début du congé.

Le salarié doit faire part à l'employeur des informations suivantes :

II. EN CAS D'ACCORD DE L'EMPLOYEUR L'accord entre l'employeur et le salarié fixe les points suivants : o Durée prévisible et conditions de renouvellement du congé o Mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et salarié pendant la durée du congé o Modalités d'accompagnement du salarié à son retour de congé o En cas de modification de la date prévisible de son retour, le salarié doit informer l'employeur au moins 3 jours avant la fin initialement prévue.

Le salarié doit également joindre un certificat médical établi par le médecin traitant de la personne que le salarié souhaite Ceassister.certificat doit attester que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qu'elle est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.

80 Il doit informer l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).

Sa volonté de suspendre son contrat de travail pour bénéficier du congé de solidarité familiale o Date de son départ en congé o Demande de fractionnement ou de transformation du congé en travail à temps partiel, si le salarié l'envisage o Date prévisible de son retour

À noter : en cas de fractionnement du congé, chaque période de congé est d'au moins 1 jour.

E. DUREE La durée du congé de solidarité familiale est fixée par le salarié. Toutefois, le congé ne peut pas dépasser une durée maximale (renouvellements compris). La durée du congé est fixée par la convention collective ou l'accord d'entreprise.

En l'absence de dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié., la durée du congé est de 3 mois, renouvelable une fois.

Dès lors que les formalités de demande du congé sont réalisées par le salarié, l'employeur ne peut ni reporter, ni refuser le congé de solidarité familiale.

Toutefois,l'employeur.en

III. EN CAS DE REFUS DE L'EMPLOYEUR

Le congé est : o Soit pris en continu o Soit, avec l'accord de l'employeur, pris de manière fractionnée ou en période d'activité à temps partiel

Le congé débute 15 jours après la date de demande du salarié à

cas d'urgence absolue, constatée par écrit par le médecin, le congé débute (ou peut être renouvelé) sans délai.

Pendant toute la durée du congé, le salarié ne peut pas exercer d'autre activité professionnelle.

D. PRISE DU CONGE

G. FIN DU

II. REMUNERATION

82 F. INDEMNISATION I. PRESTATIONS SOCIALES

Durant toute la durée du congé, le salarié conserve ses droits à remboursement des soins et indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas de maladie, maternité, invalidité et décès.

Le congé de solidarité familiale n'est pas rémunéré. Toutefois, le salarié bénéficiaire du congé perçoit l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie Le(Ajap).salarié

Ces documents doivent être adressés par courrier au Centre national de gestion des demandes d'allocations journalières d'accompagnement d'une personne en fin de vie (Cnajap). CONGE I. CAS GENERAL

doit remplir les 2 documents suivants : o Attestation remplie par l'employeur, précisant que le salarié bénéficie d'un congé de solidarité familiale (ou qu'il l'a transformé en période d'activité à temps partiel) o Formulaire de demande d'allocation journalière d'accompagnement à domicile d'une personne en fin de vie Demande d'allocation journalière d'accompagnement à domicile d'une personne en fin de vie Cerfa n° 14555*01 Ministère des solidarités et de la santé

La durée du congé est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté.

d'accompagnement du salarié lors de son retour peuvent être prévues.

Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé. La durée du congé est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté

Après son congé, le salarié a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.

À la fin du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente à son emploi Desprécédant.mesures d'accompagnement du salarié lors de son retour peuvent être prévues.

Après son congé, le salarié a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.

Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.

À la fin du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente à son emploi

Desprécédant.mesures

II. EN CAS DE DECES DE LA PERSONNE ASSISTEE Si la personne assistée décède pendant le congé, celui ci prend fin dans les 3 jours qui suivent le décès. Toutefois, avant son retour dans l'entreprise, le salarié peut prendre des jours de congés pour événements familiaux en lien avec le décès.

Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

Le travail à temps partiel permet votre maintien ou votre retour à l'emploi et est reconnu comme pouvant favoriser l'amélioration de votre état de santé

84 11. LE TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE

Le travail à temps partiel vous permet de bénéficier d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé

Le travail à temps partiel pour raison thérapeutique peut intervenir dès lors que votre état de santé le justifie, à la fin d'un congé de maladie ou sans que vous ayez été en arrêt de travail

Sauparavant.ivousêtes fonctionnaire stagiaire, vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique sauf si votre stage comporte un enseignement professionnel ou doit être accompli dans un établissement de formation.

Oui, si votre état de santé le justifie, vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique lorsque cela permet votre maintien ou votre retour à l'emploi.

•

A. POUR LES FONCTIONNAIRES I. QUI EST CONCERNE ?

•

À la fin de cette période d'un an, vous pouvez demander une nouvelle autorisation de temps partiel pour raison L'autorisationthérapeutique.de travail à temps partiel débute à la date de réception de votre demande par l'administration.

• Quotité de temps partiel souhaitée (50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 %)

Le temps partiel pour raison thérapeutique ne peut pas être inférieur au mi-temps. Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à 50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 % d'un temps plein.

L'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique est accordée et renouvelée par période de 1 à 3 mois dans la limite d'un an.

Le temps partiel pour raison thérapeutique peut être exercé de manière continue ou discontinue pour une durée maximale d'un Lorsquean.

85 II. COMMENT S'ORGANISE LE TEMPS PARTIEL POUR MOTIF THERAPEUTIQUE

Votre demande doit être accompagnée d'un certificat médical comportant les informations suivantes :

III. COMMENT FAIRE LA DEMANDE ?

les droits à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique sont épuisés, ils se reconstituent à la fin d'une période d'un an. Pour le calcul de ce délai d'un an, seules les périodes effectuées en position d'activité et de détachement sont prises en compte.

Vous devez adresser à votre administration une demande d'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique.

À savoir : le médecin du travail est informé des demandes de temps partiel pour raison thérapeutique et des autorisations accordées.

Quand vous demandez à prolonger votre temps partiel pour raison thérapeutique au delà de 3 mois, votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé. En cas de refus

Vous pouvez aussi demander à mettre fin à votre temps partiel avant la date prévue. Dans ces 2 cas, vous devez joindre à votre demande un certificat médical.

IV. QUEL CONTROLE EXERCE L'ADMINISTRATION ?

de renouvellement de l'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique s'effectue de la même Votremanière.administration

•

Durée du temps partiel (de 1 à 3 mois) Conditions d'exercice des fonctions à temps partiel (en continu ou en discontinu, par journées ou demi journées non travaillées ou sous forme de réduction journalière de la durée de travail)

En cas de changement d'employeur pendant une période de temps partiel pour motif thérapeutique, vous conservez votre autorisation de travail à temps partiel auprès de votre nouvel Laemployeur.demande

•

Votre demande de temps partiel pour motif thérapeutique est soumise à l'avis du conseil médical.

peut, à votre demande, modifier votre quotité de travail avant la fin de votre période à temps partiel.

Votre administration peut aussi, à votre demande, mettre fin à votre temps partiel avant la date prévue après plus de 30 jours consécutifs de congé de maladie ou de congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).

Vous continuez à percevoir votre traitement indiciaire en Vtotalité.ouscontinuez aussi de percevoir en totalité les éléments de rémunération suivants si vous en bénéficiez de traitement indiciaire lié au Covid Nouvelle bonification indiciaire (NBI) Supplément familial de traitement (SFT) de résidence, si vous percevez ces éléments de rémunération Si elles sont modulables en fonction en fonction des résultats et de la manière de servir, vos primes et indemnités le restent

Le médecin agréé rend un avis sur votre demande de prolongation. Son avis porte sur la justification médicale de votre demande, la quotité de travail à temps partiel demandée et la durée du temps partiel demandée.

87 de vous y soumettre, votre autorisation de travail à temps partiel pour motif thérapeutique est interrompue.

Votre administration peut aussi vous soumettre à tout moment à un examen par un médecin agréé. En cas de refus de vous y soumettre, votre autorisation de travail à temps partiel pour motif thérapeutique est interrompue.

•

• Indemnité

: • Complément

Vous même ou votre administration pouvez saisir le conseil médical pour avis en cas de contestation des conclusions du médecin agréé. Si le conseil médical émet un avis défavorable à votre demande de temps partiel pour motif thérapeutique, votre administration peut rejeter votre demande ou mettre fin à la période de temps partiel en cours. QUELS SONT LES EFFETS DU TEMPS PARTIEL SUR VOTRE SITUATION ?

pas effectuer d'heures supplémentaires pendant votre période de temps partiel pour motif thérapeutique.

Pendant votre période de temps partiel pour motif thérapeutique, vous pouvez demander l'autorisation de suivre une formation dont le déroulement est incompatible avec un temps partiel. Vous devez, dans ce cas, justifier par un certificat médical que cette formation est compatible avec votre état de Pendansanté.t la formation, votre autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique est suspendue et vous êtes rétabli dans les droits des fonctionnaires à temps plein (notamment en matière de congés annuels).

Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la période de stage accomplie à temps partiel pour raison thérapeutique est intégralement prise en compte, à votre titularisation, dans le calcul des services retenus pour l'avancement et votre Vousclassement.nepouvez

Votre période de temps partiel pour motif thérapeutique est interrompue en cas de congé de maternité, d'adoption ou de paternité et d'accueil de l'enfant.

pendant votre période d'activité à temps partiel pour motif Vosthérapeutique.droitsàcongés

Si vous étiez déjà à temps partiel pour un autre motif avant d'obtenir l'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique, il est mis fin à votre temps partiel précédent.

annuels sont égaux à 5 fois votre nombre de jours travaillés par semaine, comme pour tout agent public.

I. DE QUOI S’AGIT -IL ?

II. QUI EST CONCERNE ?

III. DANS QUELLES SITUATIONS LE TPT EST-IL ACCORDE

Le temps partiel thérapeutique (TPT) du contractuel est une modalité d’organisation du travail lui permettant de continuer à travailler, malgré une incapacité temporaire et partielle de travail, due à son état de santé.

L'agent contractuel en activité peut, sur présentation d'un certificat médical, demander à accomplir un service en TPT. L'autorisation est subordonnée à l'accord d'indemnisation de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) à laquelle l'agent est affilié. En effet, les agents contractuels sont, dans tous les cas, affiliés aux CPAM, pour bénéficier des dispositions relatives au TPT instaurées par le régime général de la sécurité sociale. Ainsi, les prestations en espèces (indemnités journalières ou IJ) versées par les caisses de sécurité sociale en matière de service en TPT viennent en complément de la rémunération réduite que lui verse l'autorité qui l’emploie L'IJ est servie dans les cas suivants :

• Le maintien au travail ou la reprise du travail et le travail effectué sont reconnus comme étant de nature à favoriser l'amélioration de l'état de santé de l'agent

L’ensemble des contractuels de la fonction publique hospitalière.

89 B. LES CONTRACTUELS

•

L'agent doit faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son état de santé.

•

L'autorisation d'accomplir un service en TPT est accordée, et, le cas échéant, renouvelée, par périodes de 1 à 3 mois dans la limite d'1 an au maximum. La quotité de temps de travail est fixée à 50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 % de la durée du service hebdomadaire que les agents à temps plein exerçant les mêmes fonctions doivent effectuer.

Sur demande du contractuel intéressé, l'autorité peut, avant la fin de la période de service en TPT, modifier la quotité de travail ou mettre un terme anticipé à cette période sur présentation d'un nouveau certificat médical. Elle peut aussi y mettre un terme, si l'intéressé se trouve depuis plus de 30 jours consécutifs en congé de maladie ou de congé pour accident de service ou maladie professionnelle.

Le placement du contractuel en congé de maternité, en congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou en congé d'adoption (voir les fiches qui leur sont consacrées) interrompt la période en cours de service en TPT.

L'agent contractuel exerçant ses fonctions en TPT perçoit une fraction du traitement ou du salaire afférent à son emploi, ainsi

IV. COMMENT LE TPT EST-IL AUTORISE ?

VII. AVEC QUELLE REMUNERATION ?

V. POUR QUELLE DUREE ET QUELLE QUOTITE DE TRAVAIL ?

Le contractuel adresse à l'autorité qui l’emploie une demande d'autorisation avec un certificat médical à l’appui mentionnant la quotité de temps de travail, la durée et les modalités d'exercice des fonctions en TPT prescrites. L'autorisation donnée met fin à tout régime de travail à temps partiel antérieurement accordé.

VI. PEUT-IL ETRE INTERROMPU ?

VIII. QUELS SONT LES DROITS DU CONTRACTUEL ?

La prime de transport et les indemnités pour frais de déplacement sont perçues au taux plein par le contractuel autorisé à travailler à temps partiel.

Cette fraction correspond, selon le cas, à la quotité de travail à temps partiel. Toutefois, dans le cas des services représentant 80 % ou 90 % du temps plein, cette fraction est égale respectivement à 6/7e et 32/35e du traitement ou du salaire afférent à l’emploi.

Les droits à congés annuels et les jours accordés au titre de la réduction du temps de travail sont assimilables à ceux d'un agent effectuant un service à temps partiel sur autorisation.

En revanche, il ne peut pas accomplir d'heures supplémentaires (voir la fiche qui leur est consacrée). Par ailleurs, il peut être autorisé, à sa demande, à suivre une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un service à temps partiel, s'il justifie, par un certificat médical, que le suivi de cette formation est compatible avec son état de santé. Pendant la formation, l'autorisation d'accomplir son service en TPT est alors suspendue et l'intéressé est rétabli dans les droits des agents exerçant leurs fonctions à temps plein.

91 que, le cas échéant, des primes et indemnités de toutes natures y afférent, de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement (SFT). S’agissant du SFT, il ne peut être inférieur au montant minimal versé à l'agent travaillant à temps plein avec la même charge d'enfants.

L'allocation temporaire d'invalidité (ATI) peut vous être versée si vous êtes fonctionnaire atteint d'une incapacité permanente résultant de l'une des situations suivantes : Accident de travail ayant entraîné une incapacité permanente d'au moins 10 % • Maladie professionnelle inscrite aux tableaux des maladies professionnelles de la sécurité sociale , dans les conditions prévues aux tableaux

B. QUI EST CONCERNE ?

L'allocation temporaire d'invalidité (ATI) est à distinguer de l'allocation d'invalidité temporaire (AIT)

A. DE QUOI S'AGIT-IL ?

En cas d'incapacité permanente partielle due à un accident du travail ou une maladie professionnelle, un fonctionnaire peut percevoir une allocation temporaire d'invalidité (ATI) sous conditions. Le montant de l'ATI varie selon le taux d'invalidité. Dans un premier temps, elle est versée pendant 5 ans. À la fin de cette période, le fonctionnaire doit passer un examen médical. En cas de persistance des infirmités, l'ATI est versée sans limite de durée. En cas de guérison, elle n'est plus versée.

92 12. L’ALLOCATION TEMPORAIRE D'INVALIDITE (ATI)

•

L'allocation temporaire d'invalidité (ATI) est une somme versée en plus de votre traitement si vous êtes fonctionnaire avec une incapacité permanente partielle d'origine professionnelle.

L'administration se charge ensuite de vérifier si vous y avez droit. Des visites médicales auprès de médecins agréés sont à prévoir.

Vous devez être en activité ou atteindre la limite d'âge ou être admis à la retraite avant de pouvoir reprendre vos fonctions.

Maladie professionnelle non inscrite aux tableaux des maladies professionnelles, mais résultant de votre travail habituel et ayant entraîné une invalidité d'au moins 25 % Si vous êtes atteint d'une maladie professionnelle, vous percevez l'ATI à condition que cette maladie remplisse les conditions ouvrant droit à la rente d'incapacité permanente.

À savoir : un agent contractuel ne peut pas obtenir l'ATI. Il peut prétendre à une indemnisation versée par la Sécurité sociale.

•

Dans l'année qui suit la date de constatation officielle de la consolidation : En matière de sécurité sociale, moment où la lésion n'est plus susceptible d'évoluer à court terme et peut être considérée comme ayant un caractère permanent de la blessure ou de l'état de santé

Maladie professionnelle inscrite aux tableaux des maladies professionnelles, hors conditions prévues aux tableaux, et causée par votre travail habituel

•

93 •

• Si vous avez repris votre activité après consolidation de votre blessure ou de votre état de santé, dans l'année qui suit la date de reprise de fonctions.

Vous devez adresser une demande d'ATI à votre service du personnel dans l'un des délais suivants :

C. QUELLES SONT LES DEMARCHES A EFFECTUER ? I. DEMANDE

D. POUR QUELLE DUREE L'ALLOCATION EST-ELLE ATTRIBUEE ?

94 II. DETERMINATION DU TAUX D'INVALIDITE

L'administration prend une décision fixant le taux d'invalidité permanente et le montant de l'ATI.

•

L'ATI est attribuée pour 5 ans à partir d'un des événements suivants :

Le taux d'invalidité est déterminé par le conseil médical sur la base d'un barème réglementaire indicatif.

Elle se base sur l'avis de la commission de réforme et sous réserve de l'avis conforme de la caisse de retraite compétente. Il s'agit de la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) pour la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière.

• À

Date de reprise des fonctions si vous avez repris votre activité après consolidation de votre blessure ou de votre état de santé

1re constatation médicale de votre maladie s'il s'agit d'une maladie liée à une infection au SARS CoV2 reconnue imputable au service la fin des 5 ans, vos droits à l'ATI sont réexaminés par la commission de réforme :

Si vous n'êtes plus invalide, l'ATI est supprimée

•

Date de constatation officielle de la consolidation de votre blessure ou de votre état de santé

En cas de persistance des infirmités, l'ATI vous est attribuée sans limitation de durée (sur la base du nouveau taux d'invalidité constaté)

La date d'effet de la révision est fixée à la date du dépôt de la Endemande.casde nouvel accident ouvrant droit à allocation, vos droits sont réexaminés dans les mêmes conditions et les mêmes délais que pour votre 1re demande.

95 Par la suite, vous pouvez demander la révision de vos droits (5 ans au moins après le précédent examen).

Une nouvelle ATI est alors éventuellement accordée, en remplacement de la précédente, pour une durée de 5 ans.

F. L'ALLOCATION EST-ELLE VERSEE A LA SUITE DE LA RETRAITE ? Si vous êtes retraité, l'ATI continue d'être versée sur la base du dernier taux d'invalidité constaté durant l'activité. L'allocation n'est plus réévaluée au cours de la retraite.

E. QUEL EST LE MONTANT ET PAR QUI EST VERSE L'ALLOCATION ?

I. MONTANT Le montant mensuel de l'ATI est égal au taux d'invalidité multiplié par 1 148 € (traitement brut de l'indice majoré 245). À noter : l'ATI est exonérée de l'impôt sur le revenu. II. VERSEMENT L'ATI est versée par votre caisse de retraite (CNRACL), tous les mois à terme échu : À la fin de la période pour laquelle les droits à pension sont accordés.

Si vous êtes mis en retraite pour invalidité en raison d'une invalidité imputable au service mais indépendante de l'infirmité ayant ouvert droit à l'ATI, celle ci est maintenue et la rente d'invalidité ne rémunère que la nouvelle invalidité.

Ce réexamen peut aboutir au maintien de l'ATI au même taux ou à une réévaluation de votre taux d'invalidité (et donc de l'allocation) ou à une suppression de l'allocation.

Lorsque votre mise à la retraite intervient moins de 5 ans après l'attribution de l'allocation, vos droits sont réexaminés à la date de votre mise en retraite.

Si vous êtes mis en retraite pour invalidité en raison de l'aggravation de l'invalidité ayant ouvert droit à l'ATI, celle ci est remplacée par la rente d'invalidité.

La durée de la disponibilité d'office pour raison de santé est fixée à un 1 an maximum. Elle est renouvelable 2 fois 1 an maximum. Exceptionnellement, elle peut être renouvelée une 3e fois si le conseil médical estime que l’évolution de votre état de santé

A. QUI EST CONCERNE ?

B. QUELLE EST LA DUREE DE LA DISPONIBILITE ?

Dans certaines circonstances, un fonctionnaire physiquement inapte peut être placé en disponibilité d’office. Pendant sa disponibilité, il peut percevoir, dans certains cas, un revenu de remplacement.

Quand vous avez épuisé vos droits à congé de maladie ordinaire (CMO), de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD), vous pouvez être placé d'office en disponibilité pour les motifs suivants : o Votre état de santé ne vous permet pas encore de reprendre votre travail et vous impose de rester en arrêt de travail o Vous avez été reconnu inapte aux fonctions correspondant à votre grade à la fin de votre congé de maladie et vous êtes en attente d'un reclassement sur un emploi compatible avec votre état de santé o Vous êtes en attente de l'avis du conseil médical ou de la commission de réforme qui doit fixer votre situation (reprise de service, reclassement, mise en disponibilité, admission à la retraite)

97 13. LA DISPONIBILITE D'OFFICE POUR RAISON DE SANTE

• Allocation d'invalidité temporaire (AIT) si vous n'avez plus droit aux indemnités journalières et si votre invalidité temporaire réduit votre capacité de travail au moins des 2/3

Pendant votre disponibilité, vous ne percevez plus votre Enrémunération.revanche,vous pouvez percevoir les prestations suivantes de la part de votre administration :

98 devrait vous permettre de reprendre vos fonctions ou d'être reclassé avant la fin de la 4e année.

• Indemnités journalières pendant 2 ans maximum si la disponibilité d'office intervient après un congé de maladie ordinaire (CMO) d'un an

• Allocations chômage si, ayant été reconnu partiellement inapte à l'exercice de vos fonctions, vous êtes mis en disponibilité d'office faute d'emploi vacant permettant votre reclassement Si vous êtes placé en disponibilité dans l'attente de l'avis du conseil médical ou de la commission de réforme, vous continuez à percevoir votre demi traitement jusqu'à la date de la décision

C. QUELLE EST LA PROCEDURE DE MISE EN DISPONIBILITE ? La mise en disponibilité d'office et le 1er renouvellement sont prononcés par l'administration après avis du conseil médical. En revanche, lors du 2e renouvellement et en cas de renouvellement exceptionnel une 3e fois, c'est la commission de réforme qui est consultée.

D. LA DISPONIBILITE EST-ELLE REMUNEREE ?

L'indemnité journalière est égale à la moitié du traitement indiciaire et de l'indemnité de résidence, dans la limite de 47,43 €, auquel s'ajoute le supplément familial de traitement (SFT) en totalité. : Si vous êtes rémunéré sur la base de l'indice majoré 431 affecté en zone 1 de résidence : Le traitement indiciaire est égal à (431 x 5 623,23 € / 1200 / 30) = 67,32 € par jour. de résidence est égale à (431 x 5 623,23 € / 1200 x 3 % / 30) = 2,02 € par jour. Le supplément familial de traitement est égal à 73,79 € / 30 = 2,46 € par jour. L'indemnité journalière est en conséquence égale à : (67,32 + 2,02) / 2 + 2,46 = 34,67 + 2,46 = 37,13 € par L'indemnitéjour.journalière est soumise en totalité à la CSG au taux de 6,2 % et à la CRDS au taux de 0,50 %. Elle est imposable. À savoir : l'administration doit obtenir l'avis du médecin conseil de la Sécurité sociale pour procéder à l'attribution des indemnités journalières. SONT LES EFFETS DE LA DISPONIBILITE SUR LA CARRIERE ? La période de disponibilité n'est pas prise en compte pour l'avancement d'échelon et de grade.

•

E. QUELS

• L'indemnité

•

Exemple

•

99 de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.

Votre réintégration est soumise à la vérification préalable (par un médecin agréé et, éventuellement par le conseil médical) de votre aptitude physique à exercer des fonctions correspondant à votre grade.

Elle n'est pas non plus prise en compte pour la retraite. FIN DE LA DISPONIBILITE

100

101 14. LE RECLASSEMENT DU FONCTIONNAIRE INAPTE À L’EXERCICE DE SES FONCTIONS

Un fonctionnaire qui deviendrait, par suite d’altération de son état de santé, inapte à l’exercice de ses fonctions, a droit, lorsque l’adaptation du poste est impossible, à un reclassement. Il a droit, en outre, à une période de préparation au reclassement (PPR).

A. QUI EST CONCERNE ? L’ensemble des fonctionnaires des trois versants de la fonction (État, territoriale et hospitalière).

Lorsqu'un fonctionnaire est reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions, par suite d'altération de son état de santé, le poste de travail auquel il est affecté doit être adapté à son état de santé. Si les nécessités du service ne permettent pas cet aménagement des conditions de travail, l'employeur peut affecter ce fonctionnaire dans un emploi de son grade dont les conditions de service sont de nature à permettre à l'intéressé d'assurer les fonctions correspondantes : o Après avis du médecin de travail si ce fonctionnaire ne bénéficie pas d'un congé de maladie, o Après avis du conseil médical si un tel congé a été accordé, o En dernier ressort, si l’état de santé du fonctionnaire ne permet plus d’exercer les fonctions correspondant aux emplois de son grade, il peut être reclassé dans

B. QUELLES OBLIGATIONS POUR L’EMPLOYEUR AVANT LE RECLASSEMENT ?

La PPR peut comporter des périodes de formation, d'observation et de mise en situation sur un ou plusieurs postes.

102 un emploi d'un autre corps ou d’un autre cadre d'emplois, en priorité dans son administration d'origine, ou, à défaut, s'il a été déclaré en mesure de remplir les fonctions correspondantes, dans toute administration ou établissement public de l’ensemble de la fonction publique.

C’est à l'employeur, après avis du conseil médical, de proposer à l'intéressé une PPR.

C. QU’EST-CE QUE LA PERIODE DE PREPARATION AU RECLASSEMENT (PPR)

Le fonctionnaire à l'égard duquel une procédure tendant à reconnaître son inaptitude à l'exercice de ses fonctions a été engagée, ou celui ayant obtenu une telle reconnaissance, a droit à une PPR, avec traitement d'une durée maximale d'1 an.

L'agent peut refuser de bénéficier de la PPR et présente alors une demande de reclassement. L'agent peut être maintenu en position d'activité jusqu'à la date à laquelle le reclassement prend effet, dans la limite d’une durée maximale de 3 mois.

Elle débute à compter de la réception de l'avis du conseil médical et prend fin à la date de reclassement de l'agent et au plus tard 1 an après la date à laquelle elle a débuté. Si l’agent est placé en congé de maternité pendant la PPR, cette dernière est prolongée d’autant.

La PPR vise à préparer, voire qualifier, son bénéficiaire, pour l'occupation de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé, s'il y a lieu en dehors de son administration d'affectation.

Elle vise à accompagner la transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement.

En vue de permettre ce reclassement, l'accès à des corps ou cadres d'emplois d'un niveau supérieur, équivalent ou inférieur,

Lorsque ces périodes se déroulent en dehors de son administration d'affectation, les modalités d'accueil de l'agent font l'objet d'une convention. Pendant la PPR, le fonctionnaire est en position d'activité dans son corps d'origine et perçoit le traitement correspondant.

L’employeur engage, en outre, avec l'intéressé, une recherche d'emploi dans un autre corps ou un autre cadre d’emplois.

Le projet qui définit le contenu de la PPR, les modalités de sa mise en œuvre et sa durée, au terme de laquelle l'intéressé présente sa demande de reclassement, est établi entre l’employeur et l’agent Ce projet prend en compte l’usure professionnelle de l’agent.

L'employeur notifie à l'intéressé le projet au plus tard 2 mois après le début de la PPR afin de recueillir son accord et son engagement à en respecter les termes. Le fonctionnaire qui ne donne pas son accord au projet dans un délai de 15 jours à compter de la date de sa notification est réputé refuser la PPR pour la durée restant à courir.

D. QUELLESSONTLESMODALITÉSDURECLASSEMENT

La mise en œuvre du projet fait l'objet d'une évaluation régulière, à l'occasion de laquelle le contenu et la durée du projet peuvent, le cas échéant, être modifiés, en accord avec l'agent de façon à les adapter aux besoins de ce dernier. Le projet peut aussi être écourté en cas de manquements caractérisés à l'engagement de l’agent ou lorsque ce dernier est reclassé.

103

I. UN RECLASSEMENT PAR ACCES DIRECT, CONCOURS OU PROMOTION INTERNE

II. UN RECLASSEMENT PAR LA VOIE DU DETACHEMENT

104 est ouvert à l'intéressé, quelle que soit la position dans laquelle il se trouve, selon les modalités retenues par les statuts particuliers de ces corps ou cadres d'emplois.

Des dérogations aux règles normales de déroulement des concours, des examens ou des procédures de recrutement peuvent être proposées par le conseil médical en faveur du candidat dont l'invalidité le justifie afin d'adapter la durée et le fractionnement des épreuves aux moyens physiques de Lorsquel'intéressé.le fonctionnaire est intégré dans un corps ou un cadre d’emplois hiérarchiquement inférieur et est classé à un échelon doté d'un indice brut inférieur à celui qu'il détenait dans son corps ou son cadre d’emplois d'origine, il conserve, à titre personnel, son indice brut jusqu'au jour où il bénéficie, dans son nouveau corps ou son nouveau cadre d’emplois, d'un indice brut au moins égal. Les services accomplis par l'intéressé dans son corps ou son cadre d’emplois d'origine sont assimilés à des services accomplis dans le corps ou le cadre d’emplois d'intégration.

Au bout d'1 an, le fonctionnaire détaché dans ces conditions peut demander son intégration dans le corps de détachement.

Le reclassement nécessite une demande de l'intéressé, à l'invitation de son employeur ou de sa propre initiative.

Le fonctionnaire qui a présenté une demande de reclassement dans un emploi d’un autre corps ou d’un autre cadre d’emplois

Il peut être procédé au reclassement du fonctionnaire par la voie du détachement dans un corps de niveau équivalent ou inférieur.

Le reclassement peut être réalisé par l’intégration dans un autre grade du même corps ou du même cadre d’emplois.

La procédure de reclassement doit être conduite au plus tard dans les 3 mois qui suivent la demande de l'agent.

Si l'inaptitude antérieurement constatée, demeure, sans que son caractère définitif puisse être affirmé, le conseil médical propose le maintien en détachement de l'intéressé. En revanche, si le conseil médical constate l'inaptitude permanente de l'intéressé à la reprise des fonctions dans son corps ou son cadre d’emplois d'origine, le fonctionnaire est, sur sa demande, intégré dans le corps ou le cadre d’emplois de détachement s'il y est détaché depuis plus d'1 an.

La situation du fonctionnaire détaché est réexaminée, à l'issue de chaque période de détachement, par le conseil médical, qui se prononce sur l'aptitude de l'intéressé à reprendre ses fonctions initiales.

105 doit se voir proposer par son employeur plusieurs emplois pouvant être pourvus par la voie du détachement. Par ailleurs, les dispositions statutaires qui fixent des conditions limitatives de détachement ne peuvent pas être opposées à l'intéressé.

Le fonctionnaire détaché dans un corps ou un cadre d’emplois hiérarchiquement inférieur, qui ne peut être classé à un échelon d'un grade de ce corps ou de ce cadre d’emplois doté d'un indice brut égal ou immédiatement supérieur à celui qu'il détient dans son corps ou son cadre d’emplois d’origine, est classé à l'échelon terminal du grade le plus élevé du corps ou du cadre d’emplois d'accueil et conserve à titre personnel l'indice brut détenu dans son corps ou son cadre d’emplois d'origine.

A. RETRAITE POUR INVALIDITE

L’agent contractuel bénéficie d'une pension d’invalidité jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de la retraite.

106 15. RETRAITE OU LICENCIEMENT POUR INVALIDITE

Le fonctionnaire définitivement inapte à l'exercice de ses fonctions peut être mis (d'office ou à sa demande) à la retraite anticipée pour invalidité. Il a droit à une pension de retraite et éventuellement à une majoration de la pension en cas de recours à un tiers pour accomplir les actes ordinaires de la vie. En cas d'invalidité d'origine professionnelle, le fonctionnaire a également droit à une rente d'invalidité.

•

• Ne pas avoir pu être reclassé dans un emploi correspondant à vos aptitudes physiques, Et ne pas avoir atteint la limite d'âge (compte tenu d'une éventuelle dérogation).

Pour être admis en retraite anticipée pour invalidité (non imputable au service), vous devez remplir l'ensemble des conditions suivantes : • Être fonctionnaire titulaire, • Être devenu définitivement inapte à l'exercice de vos fonctions par suite de blessures ou de maladie sans lien avec le service, contractées ou aggravées pendant une période d'acquisition de droits à pension de retraite,

I. QUI EST CONCERNE?

La mise en retraite d'office ne peut être prononcée qu'à l'expiration des droits à congé de maladie (ordinaire, de longue maladie ou de longue durée) sauf si l'inaptitude résulte d'une maladie ou d'une infirmité qui n'est pas susceptible de traitement en raison de son caractère définitif et stabilisé. À l'expiration de vos droits à congé de maladie, vous êtes placé en disponibilité d'office durant la période d'instruction de votre dossier de retraite. Durant cette période, le demi traitement continue à être versé..

L'avis de la commission de réforme est communiqué au fonctionnaire à sa demande.

La mise à la retraite pour invalidité peut être prononcée : o À votre demande auprès de votre administration, o Ou d'office à l'initiative de l'administration.

Au vu de cet avis, la caisse de retraite compétente fixe le taux d'invalidité compte tenu d'un barème réglementaire indicatif.

III. DETERMINATION DU TAUX D'INVALIDITE

II. DEMARCHE

La conseil médical rend un avis sur : o La réalité des infirmités invoquées, o La preuve de leur imputabilité au service, o Les conséquences et le taux d'invalidité que ces infirmités entraînent, o L’incapacité permanente à l'exercice des fonctions, o Éventuellement la nécessite de l'assistance d'une tierce personne.

Au vu de l'avis de la commission de réforme et de l'avis conforme de la caisse de retraite, l'autorité ayant pouvoir de nomination prononce la mise à la retraite pour invalidité.

107

Si l'invalidité est d'au moins 60 %, la pension est au moins égale à la moitié du traitement ayant servi au calcul de sa pension.

➢ Majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne

En cas de recours de manière constante à l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie, une majoration spéciale peut vous être versée.

Cette majoration spéciale est égale à 1 183,73 € par mois.

Elle peut à tout moment être rétablie à partir de la date de votre demande si votre état nécessite à nouveau l'assistance d'une tierce personne. Si vous bénéficiez déjà d'une prestation ayant le même objet, votre droit à la majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne dépend du montant de cette prestation :

•

Vous devez en faire la demande auprès du service des ressources humaines de votre administration en joignant les justificatifs nécessaires (certificats médicaux, résultats d'examen, etc.).

108 IV. MONTANT ➢ Pension de Retraite

Elle est accordée pour une période de 5 ans.

À l'expiration de cette période, la situation est réexaminée et la majoration est : Soit accordée à titre définitif si les conditions sont toujours remplies, Soit supprimée.

•

I. CONDITIONS

La pension d'invalidité et ses accessoires sont versées mensuellement à terme échu.

Pour être admis en retraite anticipée pour invalidité (imputable au service), vous devez remplir l'ensemble des conditions suivantes : o Être fonctionnaire titulaire, o Être devenu définitivement inapte à l'exercice de ses fonctions par suite de blessures ou de maladies contractées ou aggravées en service (ou en accomplissant un acte de dévouement dans un intérêt public, ou en exposant ses jours pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes), o Ne pas avoir pu être reclassé dans un emploi correspondant à vos aptitudes physiques, o Ne pas avoir atteint la limite d'âge (compte tenu d'une éventuelle dérogation). noter :

109 • S’il est inférieur à 1 183,73 €, vous pouvez percevoir le montant égal à la différence entre la majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne et cette prestation, • S’il est supérieur ou égal à 1 183,73 €, vous ne pouvez pas obtenir la majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne. ➢ Versement

B. INVALIDITE D'ORIGINE PROFESSIONNELLE

II. DEMARCHE La mise à la retraite pour invalidité peut être prononcée : À votre demande auprès de votre administration, Ou d'office à l'initiative de l'administration. Vous restez en congé pour invalidité temporaire imputable au service durant la période d'instruction de votre dossier de retraite. Votre traitement continue à être versé. Dans la fonction publique d'État, vous devez remplir un formulaire de demande de retraite au titre de l'invalidité.

• La réalité des infirmités invoquées, • La preuve de leur imputabilité au service, • Les conséquences et le taux d'invalidité que ces infirmités entraînent, l’incapacité permanente à l'exercice des fonctions, éventuellement la nécessite de l'assistance d'une tierce personne.

L'avis de la commission de réforme est communiqué au fonctionnaire à sa demande.

L’agent contractuel souffrant d'une invalidité totale ou partielle d'origine professionnelle bénéficie d'une indemnisation jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de la retraite.

Au vu de cet avis, la caisse de retraite compétente fixe le taux d'invalidité compte tenu d'un barème réglementaire indicatif.

Au vu de l'avis de la commission de réforme et de l'avis conforme de la caisse de retraite, l'autorité ayant pouvoir de nomination prononce la mise à la retraite pour invalidité.

Le conseil médical rend un avis sur :

110

III. DETERMINATION DU TAUX D'INVALIDITE

Vous avez également droit à une rente d'invalidité. Le montant de la rente d'invalidité est égal au traitement ayant servi au calcul de la pension multipliée par le taux d'invalidité. Si vous aviez un traitement mensuel supérieur à 3 512,47 €, la fraction de votre traitement supérieur à ce plafond n'est comptée que pour le tiers. Il n'est pas tenu compte de la fraction excédant 10 fois ce plafond.

Pension de retraite

111 IV. MONTANTS DE LA PENSION DE RETRAITE ET SES ACCESSOIRES

Si vous avez perçu l'allocation temporaire d'invalidité (Ati) et que vous avez été mis à la retraite en raison de l'aggravation de l'invalidité ayant ouvert droit à l'Ati, la rente d'invalidité remplace l'Ati.

La pension de retraite pour invalidité est calculée dans les mêmes conditions que la pension de retraite du fonctionnaire apte sur la base du traitement détenu depuis au moins 6 mois lors du départ en retraite. Cette condition de 6 mois n'est toutefois pas exigée lorsque le fonctionnaire n'est plus en service par suite d'un accident de travail.

V. RENTE D'INVALIDITE

Si l'invalidité est d'au moins 60 %, la pension est au moins égale à la moitié du traitement ayant servi au calcul de sa pension.

La rente d'invalidité peut aussi être accordée à un ancien fonctionnaire atteint d'une maladie professionnelle dont l'imputabilité au service est reconnue par la commission de réforme après sa radiation des cadres. Dans ce cas, elle est attribuée à partir de la date de dépôt de la demande. Dans la fonction publique d'État, vous devez remplir un formulaire de déclaration de maladie professionnelle.

La somme de la pension et de la rente d'invalidité ne peut pas être supérieure au traitement ayant servi au calcul de la pension.

En cas de recours de manière constante à l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie, une majoration spéciale peut vous être versée.

Cette majoration spéciale est égale à 1 183,73 € par mois.

VII.

Majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne

La somme de la pension et de la rente d'invalidité est portée à 80 % du traitement ayant servi au calcul de la pension lorsque le taux d'invalidité du fonctionnaire est d'au moins 60 % et qu'il est mis à la retraite: À la suite d'un attentat, ou à la suite d'une lutte dans l'exercice de ses fonctions, ou pour avoir risqué sa vie dans l'exercice normal de ses fonctions, ou à la suite d'un acte de dévouement dans un intérêt public, ou pour avoir risqué sa vie pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes.

Si elle est supérieure, le montant de chaque élément est réduit à due proportion afin que le total n'excède pas le traitement ayant servi au calcul de la pension revalorisé chaque année dans les mêmes conditions que les pensions de retraite.

VI.

112 FORMULAIRE Déclaration de maladie professionnelle Cerfa n° 12827*02 À remplir par les retraités de l'État (ou leurs ayant causé) pour invalidité résultant de l'exercice de leurs fonctions. Permet d'obtenir, sous conditions, une rente d'invalidité en complément de la pension de la retraite. CONDITIONS DE CUMUL DE LA PENSION ET DE LA RENTE D’INVALIDITE :

À l'expiration de cette période, la situation est réexaminée et la majoration est :

•

Elle est accordée pour une période de 5 ans.

Si la prestation que vous percevez est inférieure à 1 183,73 €, vous pouvez percevoir le montant égal à la différence entre la majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne et cette prestation.

•

113

Vous devez en faire la demande auprès du service des ressources humaines de votre administration en joignant les justificatifs nécessaires (certificats médicaux, résultats d'examen, etc.).

Si vous bénéficiez déjà d'une prestation ayant le même objet, votre droit à la majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne dépend du montant de cette prestation.

VIII. VERSEMENT

• Soit accordée à titre définitif si les conditions sont toujours remplies, soit supprimée.

• Si elle est supérieure à 1 183,73 €, vous ne pouvez pas obtenir la majoration spéciale pour assistance d'une tierce personne.

Elle peut à tout moment être rétablie à partir de la date de votre demande si votre état nécessite à nouveau l'assistance d'une tierce personne.

La pension d'invalidité et ses accessoires sont versés mensuellement à terme échu

•

Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants : o Congé de maladie ordinaire (CMO) d'un an maximum o Congé de longue maladie (CLM) de 3 ans maximum o Congé de longue durée (CLD) de 5 ans maximum o Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) de 5 ans maximum. Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un temps partiel pour motif thérapeutique. Selon votre état de santé, votre administration examine les possibilités de vous affecter sur un poste adapté à vos capacités physiques.

B. INAPTITUDE DEFINITIVE À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes licencié. Ou si vous êtes titulaire dans un autre corps ou cadre d’emplois : Ensemble de fonctionnaires

À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé sans traitement (c'est à dire non rémunéré) pour une durée maximale d'1 an renouvelable 2 fois. La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.

114 16. INAPTITUDE STAGIAIRE

A. INAPTITUDE TEMPORAIRE

Si le conseil médical estime que vous serez apte à reprendre vos fonctions au cours de la 4me année, le congé peut être renouvelé une 3me fois.

soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois, vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.

Selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un poste adapté à vos capacités physiques ou vous place en retraite pour invalidité.

115

C'est la commission de réforme qui se prononce sur votre impossibilité définitive et absolue de reprendre vos fonctions.

Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une rente. Son montant est fixé dans les mêmes conditions qu'au régime général de la Sécurité sociale.

L'inaptitude ne peut donc être relevée que par un avis médical, qui émanera du conseil médical départemental ou de la commission de réforme pour le titulaire et le stagiaire. Ce n'est donc pas le médecin du travail qui la prononce lorsqu'existe un arrêt de travail, même s'il intervient pour apprécier l'aménagement du poste en cas de restrictions. En l'espèce, l'inaptitude définitive de l'agent interdit l'aménagement du L'inapposte.titude

A. LA DECLARATION DE L'INAPTITUDE

Lorsqu'un fonctionnaire n'est plus en mesure d'exercer ses fonctions, de façon temporaire ou permanente, et si les nécessités du service ne permettent pas un aménagement des conditions de travail, l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du médecin du travail, dans l'hypothèse où l'état du fonctionnaire n'a pas nécessité l'octroi d'un congé de maladie, ou du conseil médical, si un tel congé a été accordé, peut affecter ce fonctionnaire dans un poste de travail correspondant à son grade dans lequel les conditions de service sont de nature à permettre à l'intéressé d'assurer ses fonctions.

n'est d'ailleurs pas nécessairement liée à l'emploi, autrement dit, à un accident de service ou une maladie professionnelle ; ainsi, une ASH du centre hospitalier de Bastia a obtenu une indemnisation pour un licenciement, en cours de contrat, en raison de son inaptitude (non professionnelle en l'occurrence). (CAA Marseille, dame Mazotti, 1er février 2013, n° 10MA03474, FJH n° 044, 2013, p. 211.)

116 17. LE LICENCIEMENT POUR INVALIDITE

Les articles 17 et 31 du décret du 19 avril 1988 précisent bien que le CMD et la CDR sont saisis et se prononcent sur chaque renouvellement et, in fine, c'est la commission de réforme seule qui se prononce sur la mise à la retraite. Il faut que l'agent soit convoqué personnellement, à son adresse, au moins 15 jours avant la date de la réunion, et non sous couvert de son employeur; en effet, l'agent n'est plus présent dans le service et peut donc difficilement prendre connaissance de ladite convocation (CAA Marseille, maison de retraite « Le Paradis », 21 octobre 2008, n° 06MA02703, FJH n° 007, 2009, p. 31. )

Pour l'agent titulaire, comme stagiaire, il faut saisir le conseil médical ou la commission de réforme. Ce sont en effet ces instances qui sont compétentes pour procéder à l'examen des pièces médicales, après expertise de l'agent, et se prononcer sur les suites de l'arrêt. En effet, un éventuel reclassement n'interviendra que lorsque l'agent peut quand même exercer une activité (article 2 du décret du 8 juin 1989).

B. LA PROCEDURE A RESPECTER

Par ailleurs, lorsque l'agent conteste la décision le déclarant inapte définitivement, il faut attendre l'avis du conseil médical supérieur avant de placer l'agent en retraite »,

117

Dix jours au moins avant la réunion de la commission de réforme, le fonctionnaire est invité à prendre connaissance, personnellement ou par l'intermédiaire de son représentant, de son dossier, dont la partie médicale peut lui être communiquée, sur sa demande, ou par l'intermédiaire d'un médecin; il peut présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux.

Enfin, les dispositions de l'article 44 du décret étant, a priori, générales, l'agent doit être convoqué à un entretien préalable et peut être assisté par la personne de son choix ; si son état de santé ne lui permet pas de se déplacer, la procédure est suivie entièrement par écrit.

En deuxième lieu, la décision doit être motivée, dans le respect du secret médical, par exemple en se référant à l'avis du médecin du travail.

L'agent stagiaire a droit au congé de maladie, au congé de longue maladie et au congé de longue durée mentionnés aux 2°, 3° et 4° de l'article 41 de la loi du 9 janvier 1986, dans les conditions fixées par les dispositions législatives et réglementaires applicables aux agents titulaires de la fonction publique hospitalière, sous réserve des dispositions suivantes : o Lorsque, à l'expiration d'un congé pour raison de santé, l'agent stagiaire est inapte à reprendre ses fonctions, il est placé en congé sans traitement pour une durée maximale d'un an renouvelable deux fois.

La mise en congé et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical ou, le cas échéant, de la commission de Dansréforme.lecas où le conseil médical ou la commission de réforme estime que l'agent stagiaire sera apte à reprendre ses fonctions au cours de la quatrième année, ce congé peut être renouvelé une troisième fois.

En premier lieu, l'agent a droit à la communication de son dossier. Cette règle est de portée générale.

118

Il ressort d'un arrêt de la CAA de Nancy, en date du 4 août 2011 que le licenciement pour inaptitude d'un agent public, contractuel en CDI, doit répondre à certaines formes.

119 o Lorsque, à l'expiration des droits à congé avec traitement ou d'une période de congé sans traitement accordés pour raison de santé, l'agent stagiaire est reconnu par la commission de réforme inapte à reprendre ses fonctions de façon définitive et absolue, il est licencié ou, s'il a la qualité de fonctionnaire titulaire dans un autre corps, cadre d'emplois ou emploi, il est mis fin à son détachement et l'intéressé est remis à la disposition de son administration d'origine dans les conditions prévues par le statut dont il relève.

quitte définitivement la fonction publique après un congé de maladie sans avoir repris ses fonctions, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congé dans la limite de 4 semaines de congés. Le report est accordé dans les cas suivants :

• Congé de maladie ordinaire, Congé pour accident de service ou maladie d'origine professionnelle, Congé de longue maladie, Congé de longue durée, Congé de grave maladie, L'agent n'a pas à faire de demande expresse de report de ses congés annuels, il revient aux services des ressources humaines de les reporter automatiquement.

Les congés annuels sont accordés du 1er janvier au 31 décembre. En principe, les congés non pris au 31 décembre sont perdus et ne peuvent pas être reportés sur l'année suivante, sauf autorisation exceptionnelle de l'administration employeur. Toutefois, si l'agent n'a pas pu prendre tout ou partie de ses congés du fait d'une absence prolongée pour raison de santé, les congés non pris sont automatiquement reportés. Ce report est limité à 4 semaines de congés sur une période de 15 mois Ainsi,maximum.lescongés

120 18. LES CONGES NON PRIS POUR CAUSE DE MALADIE

non pris de l'année N peuvent être reportés jusqu'au 31 mars de l'année N + 2. S'ils ne sont pas pris au cours de cette période de 15 mois (notamment du fait d'une prolongation du congé de maladie de l'agent), ils sont perdus et ne peuvent pas donner lieu à Toutefindemnisation.ois,sil'agent

Un agent public peut il prendre directement ses congés après un arrêt de travail ?

• Ainsi, un agent absent sur l'année N bénéficie du report automatique de ses congés sur l'année N+1. En revanche, un agent absent sur les années N- 1 et N (par exemple : congé de maladie suivi d'un congé de maternité) bénéficie sur l'année N+1 du report automatique des seuls congés de l'année N. Les congés de l'année N 1 sont perdus même s'ils ont fait l'objet d'un report sur l'année N.

Les congés annuels non pris sont également reportés automatiquement dans d'autres cas :

• Congé de maternité, d'adoption ou congé de paternité. Si l'agent n'a pas pu prendre tout ou partie de ses congés annuels en raison d'un congé de maternité, d'adoption ou de paternité, ils sont automatiquement reportés sur l'année suivante. Les congés reportés peuvent être posés jusqu'au 31 décembre de l'année N+1. Au delà de cette date, ils sont perdus.

• Congé parental L'agent qui n'a pas pu prendre tout ou partie de ses congés annuels en raison d'un congé parental bénéficie du report automatique de ces congés en fin de congé parental, quelle qu'en soit sa durée.

121 •

•

La prise des congés annuels reportés est soumise, comme toute prise de congés annuels, à l'accord de l'administration employeur.

➢

Oui, vous pouvez prendre vos congés annuels immédiatement après un arrêt de travail en respectant les dates de départ en congés prévues avant votre arrêt de travail. Le congé de maladie ne décale pas les dates de congés annuels prévus. Exemple :

Vous aviez prévu de partir en congé du 31 août au 18 septembre 2020. Vous êtes en congé de maladie du 26 août

En cas de chevauchement total de votre congé de maladie et de vos congés annuels, vos congés annuels sont annulés et vous pouvez les prendre plus tard.

Vous aviez prévu de partir en congé du 31 août au 18 septembre 2020. Vous êtes en congé de maladie du 26 août au 2 septembre. Vous pouvez partir en congé le 3 septembre jusqu'au 18, comme prévu, après votre arrêt de travail. Vous pourrez prendre les 2 jours de congés prévus les 31 août et 1er septembre plus tard.

Vous aviez prévu de partir en congé du 31 août au 18 septembre 2020. Vous êtes en congé de maladie la semaine précédente du 24 au 30. Vous pouvez partir en congé le 31 comme prévu.

122

En cas de chevauchement partiel de votre congé de maladie et de vos congés annuels, vous pouvez prendre vos congés annuels restant immédiatement après votre arrêt de travail. Le congé de maladie ne décale pas la date de fin prévue de vos congés annuels. Les jours de congés annuels prévus mais non pris à cause du congé de maladie peuvent être pris ultérieurement.

Exemple :

123 au 26 septembre. Vos congés annuels sont annulés. Vous devez refaire une demande de congés.

C'est votre administration qui verse les indemnités journalières et votre CPAM: qui assure le remboursement de vos frais Àmédicaux.lafindudélai d'un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma). L’agent est placé en disponibilité d’office pour raison maladie durant l’année de prise en charge

Vous êtes en disponibilité pour convenance personnel ou autre VOUS N'EXERCEZ PAS D'AUTRE ACTIVITE OU VOUS EXERCEZ UN ACTIVITE NON REMUNEREE Vous bénéficiez, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d'indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.

124 19. CONGES MALADIE ET CONGES MATERNITE EN DISPONIBILTE

CONTRACTUELCMO

Ancienneté Durée de maintien du plein ou du demitraitement Après 4mois deservices 30 jours à plein traitementet 30joursà ½traitement Après 2ans deservices 60 jours à plein traitementet 60joursà ½traitement Après 3ans deservices 90 jours à plein traitementet 90joursà ½traitement CLM Votretraitement indiciairevous est versé intégralement pendant 1an, puis réduit de moitié les2annéessuivantes.

125 20. LES DIFFERENTS TRAITEMENTS DE REMUNERATION DES CONGES MALADIES CMO

CLD Votretraitement indiciaireest versé en totalité pendant 3ans, puis réduit de moitié les 2 années suivantes. CITIS/MP Vous conservez l'intégralité de votretraitement indiciaire, del'indemnité de résidenceet

LesLes3premiersmoisàtauxplein9suivantsàdemitraitement

contractueldutravaildeAccident

Durée de rémunération à plein traitement selon l'ancienneté Ancienneté Durée du maintien à pleintraitement Dès l’entrée en fonction 30JOURS 60JOURS 90JOURS

Après3ansdeservices

Lorsque vos droits au plein traitement sont épuisés, vous ne percevez plus que lesIJ pour accident de travailou lesIJ pour maladie professionnelle Disponibilité d’office

Pendant votre disponibilité, vous ne percevez plus votrerémunération uethérapeutiqTemps Vous continuez à percevoir votre traitement indiciaireentotalité. thérapeutiqueTempscontractuel L'agentcontractuelexerçantsesfonctionsenTPTperçoitunefractiondutraitementoudusalaireafférentàsonemploi

Après1andeservice

126 dusupplément familial de traitement. La prime de service continue d'être versée sauf si vous êtes absentuneannéecomplète.

X. EN CAS DE CLD, L’établissement

127 21. LE COMPLEMENT DU CGOS (SAUF AP-HP)

A. EN CAS DE MALADIE ORDINAIRE, Les agents perçoivent des droits statutaires à plein traitement pendant 3 mois suivis de 9 mois à demi traitement ou à deux tiers de traitement si l’agent a trois enfants à charge; le CGOS intervient à concurrence du plein traitement pendant les 150 premiers jours du demi traitement. Sa prise en charge intervient à compter du 1er jour de demi traitement. L’ouverture du droit à la prestation s’apprécie à partir de la date de début du congé, les éventuels jours de carence non rémunérés sont inclus dans le décompte des 150 jours.

IX. EN CAS DE CLM, L’établissement

prend en charge l’agent statutairement pendant un an à plein traitement suivi de deux ans à demi traitement; le CGOS intervient à concurrence du plein traitement pendant les 5 premiers mois de chaque année à demi traitement soit au total pendant 300 jours.

A. LES PRESTATIONS SONT ACTUELLEMENT LES SUIVANTES :

prend en charge l’agent statutairement pendant 3 ans à plein traitement et 2 ans à demi traitement ; le CGOS intervient pendant les 5 premiers mois de chaque année à demi traitement soit 300 jours. Si le CLD est imputable au service, les droits statutaires de l’agent sont de 5 ans à plein traitement et 3 ans à demi traitement ; le CGOS intervient pendant les 5 premiers mois des deux premières années à demi-traitement soit 300 jours.

A. AGENTS AYANT MOINS DE 3 ENFANTS :

En application des dispositions combinées du code de la sécurité sociale et du décret du 11 janvier 1960, les établissements sont tenus de verser à leurs agents en plus du demi traitement et à compter du 31e jour d’arrêt une indemnité différentielle; le demi-traitement augmenté de cette indemnité différentielle correspond à environ 2/3 du traitement; la prestation complémentaire du CGOS est alors équivalente à environ 1/3 du traitement.

XI. AGENTS AYANT 3 ENFANTS ET PLUS:

128 B. LE CALCUL DE LA PRESTATION CGOS

la base de calcul de la prestation est le total T correspondant au traitement indiciaire net (déduction faite de la retenue retraite CNRACL) augmentée des primes ayant le caractère de complément de rémunération (13 heures, prime forfaitaire, sujétion spéciale, NBI). La prestation CGOS correspond à 47,50 % de ce total T; sont exclues du total T les indemnités telles que nuit, dimanche et jours fériés…

Vous souhaitant bonne réception, Je vous prie d’agréer Monsieur/ Madame le Directeur, mes salutations distinguées.Signature

• Modèle de lettre de consultation du dossier administratif Nom et prénoms de l’agent Date et lieu Grade Service ou affectation actuelle À Monsieur le Directeur du (l’établissement) Adresse complète

Enadministratifs.application de cette loi, je sollicite un rendez vous avec vos services pour la consultation de mon dossier administratif. Je vous demande de bien vouloir m’indiquer la date à laquelle cette consultation pourra avoir lieu. Lors de cette consultation, je serai accompagné d’un délégué syndical du SUD (ou d’un collègue).

Objet : Demande de consultation de mon dossier administratif Monsieur (ou Madame) le Directeur (Directrice) Le droit de toute personne à l’information est précisé et garanti par la loi du 17 juillet 1978 en ce qui concerne la liberté d’accès aux documents

129 22. LES COURRIERS

Objet: Demande de communication de dossier médical

130 • Modèle de communication du dossier médical

NOM Prénom(s) Identité de l’organisme destinataire Adresse de l’expéditeur Adresse Code postal Commune A [commune], le [date]

Je soussigné(e), Madame/Monsieur [Nom et prénom(s) du déclarant] né(e) le [date de naissance] à [commune de naissance, si naissance à l’étranger préciser le pays] et domicilié(e) [reporter l’adresse du déclarant], n° deSécurité sociale[préciser votre numéro de Sécurité sociale], vous prie de bien vouloir procéder à la communication de l’ensemble des éléments constitutifs de mon dossier médical en l’application de l’article L1111 7 du Code de la santé publique. Ainsi, veuillez transmettre dans les plus brefs délais mon dossier au Docteur [Nom et Prénom du médecin] à l’adresse suivante [indiquer l’adressedupraticienenprécisant,lecaséchéant, lenomdel'hôpitalet duduserviceconcerné]/àmonadressepersonnelleau[indiquerl'adressedemandeur].

Envousremerciantparavancepourl’attentionquevousporterezàma demande et en comptant sur votre diligence, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Madame, Monsieur

Nom Prénom(s) Signature

Par conséquent, je vous prie de bien vouloir m'envoyer une copie des documents qui constituent ce dossier. OU Par conséquent, je vous prie de bien vouloir tenir ce dossier à ma disposition pour une consultation sur place le <...date...>. Avec mes remerciements, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, l'assurance de mes salutations distinguées.

131 Demande de dossier médical de médecine du travail Nom, prénom Destinataire Adresse Adresse CP Ville CP Ville A <...>, le <...>Recommandé avec AR Madame, ConformémentMonsieur,àlaloi

Signature

du 4 mars 2002, complété par l'arrêté du 5 mars 2004, je souhaite pouvoir consulter mon dossier médical.

2eme cas : Mon employeur refusant le faire expertiser les séquelles relatives à mon accident de (service ou trajet), je sollicite le conseil médical pour avis et désignation d’un médecin agrée aux fins d’expertise. Veuillez, monsieur le préfet, mes salutations distinguées.Signature

Monsieur le prefet Commission de reforme Date Objet : demande d’avis du conseil médical plénière Monsieur le préfet, J’ai été victime d’un accident de (service ou de trajet) le .... A ..... Heures (décrire sommairement les circonstances et citez éventuellement les témoins)).

132 LETTRE TYPE D’UN AGENT SAISISSANT DIRECTEMENT LE CONSEIL MEDICAL PLÉNIÈRE LETTRE RECOMMANDEE AVEC ACCUSE DE RECEPTION Nom, AdresseEtablissementGradeprénom-emploi(service)

1er cas : Mon employeur refusant de prendre en considération ma déclaration d’accident de (service ou trajet), je sollicite le conseil médical plénière pour avis sur l’imputabilité au (service ou trajet) de cet accident.

Signature

133 LETTRETYPEDEDEMANDE D’ALLOCATION TEMPORAIRE D’INVALIDITE (A.T.I.) Lettre recommandée avec accusé de réception Nom, Prénom Monsieur le Directeur Grade-Emploi (Service) Adresse Etablissement Date Adresse Objet : Demande de bénéfice de l’A.T.I.. Monsieur le Directeur, J’ai été victime d’un accident de (service ou de trajet) le .... à ..... Heures (décrire sommairement les circonstances). J’ai été consolidé par le médecin à la date du ... avec une incapacité partielle permanente évaluée à un taux de ...... (plus de ou égal à 10 %). le conseil médical plénière réunie le .... a émis un avis favorable sur ce taux. J’ai l’honneur de solliciter le bénéfice de l’allocation temporaire d’invalidité, prévue par le Décret n° 63 1346 du 24/12/63.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations respectueuses.

Lettre recommandée avec accusé de réception Nom, Prénom Grade-Emploi AdresseÉtablissement(Service)

Objet : Demande de congé de longue maladie OU cld Monsieur le Directeur, J’ai l’honneur de solliciter un congé de longue maladie, prévu par l’article 41-1 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986.

134 LETTRE TYPE D’UN AGENT SAISIS DEPARTEMENTALSANTLECONSEILMEDICAL

Ci-joint le certificat médical de mon médecin traitant justifiant cette demande, ainsi que la lettre, sous pli cacheté, mentionnant ma maladie décrite dans la liste indicative prévue par l’arrêté ministériel du 14 Mars1986 (*). Il vous appartient de transmettre mon dossier médical au Conseil médical départemental pour avis.

Signature (*) La lettre mentionnant la maladie de l’agent peut être directement adressée au Conseil médical, sans omettre de citer le nom de l’établissement de l’agent. Monsieur le Directeur

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées.

DateAdresse

Des décisions politiques visent l’asphyxie du service public et organisent sa privatisation : c’est la marchandisation du soin et du travail social.

Le syndicat doit être fort, unitaire, démocratique, indépendant de tout pouvoir pour assurer la défense quotidienne des droits acquis et en conquérir de nouveaux.

Il faut construire un lien capable d’imposer un réel rapport de force pour mieux se défendre collectivement et individuellement.

CE LIEN C’EST L’UNION SYNDICALE SOLIDAIRES !

Nous sommes face aux suppressions d’emploi, aux conditions de travail insupportables (flexibilité, déréglementation des horaires de travail, rotations jour/nuit), aux salaires bloqués. Ces attaques passent par la remise en cause du code du travail, des conventions collectives, du statut des fonctionnaires.

LA SANTÉ ET LE SOCIAL NE SONT PAS À VENDRE !

Ce sont ces valeurs que SUD Santé Sociaux entend défendre.

135 FAIRE FACE ENSEMBLE !

136