Byens Købmand fik CSR-prisen: ”Jeg prøver altid at løfte dem”

Byens Købmand i Kjellerup modtog årets CSR-pris for at tage ansvar for mennesker med særlige behov.

I Kjellerup ligger Byens Købmand. Udover at være et sted, hvor de lokale henter avisen og to liter mælk, så er købmanden en helt særlig arbejdsplads. Et sted, der tager specielle hensyn og ansvar for mennesker, der har brug for særlige vilkår på arbejdsmarkedet.

Noget købmand Kent Sørensen gør så godt, at han i september modtog årets CSR-pris ved Drewsens Award Show i Jysk Musikteater.

I dag er en torsdag i februar. Butikken summer af småsnak, i en af gangene sætter en ung pige varer på hylden, mens kunder slentrer ind og ud af butikken. Ude i baglokalet fortæller Kent Sørensen, hvorfor han ansætter medarbejdere på særlige vilkår - de såkaldte fleksjobbere.

”Det er en stor tilfredsstillelse at se, at de kommer videre. Jeg har brug for det stykke arbejde, de laver. Det siger jeg også til dem: Når I er her, så er I vigtige. Så har jeg brug for jer. Så det er værdifuldt for begge.”

Man skal tage det seriøst Et fleksjob kan skyldes fysiske, psykiske eller sociale omstændigheder, og Kent Sørensen er bevidst om, at det kræver noget af ham som arbejdsgiver.

Derfor tager Kent Sørensen altid udgangspunkt i, de særlige behov medarbejderne har, og hvad de kan overskue. Nogle vil ikke stå ved kassen, mens andre med for eksempel dårlig ryg ikke slæber tunge kasser. De supplerer hinanden, så i stedet for at have én medarbejder på 37 timer, fordeler han timerne på tre personer, som gør det, de bedst kan.

”Jeg viser interesse for dem og tager opgaven seriøst. Og spørger mig selv, hvad er det for et menneske, jeg står overfor? Hvad kan de overskue? Jeg passer på med, at de ikke får nederlag.”

Han har haft fleksjobbere siden 2012, og har i øjeblikket fem ansat. Han tager mange snakke med sine medarbejdere.

”Dialogen er vigtig, og som arbejdsgiver skal man tage det seriøst. De skal ikke bare feje på lageret hele dagen. Hvis man kun får kedelige jobs, så får man følelsen af ikke at være noget værd. Jeg vil ikke presse mine medarbejdere ud i noget. Jeg siger altid, at de skal komme til mig i stedet for at gå ud over deres grænse. Jeg prøver altid at løfte dem”

Hvordan var det at modtage CSR-prisen?

”Det er dejligt, at man ikke bare er en arbejdsplads. At min lille butik modtager hæder for sådan en vigtig opgave, gør mig både glad og stolt,” siger Kent Sørensen og tilføjer med et smil, at han går efter at få prisen igen.

Han fortæller, at der på for nogle år siden kom en dreng med autisme ind i forretningen. Han var mut og indelukket, men ville gerne prøve at hjælpe en dag om ugen. Den ene dag voksede til fire om ugen og var det, der skulle til for at få ham videre i livet. Han kommer stadig på besøg.

Hvad får de unge ud af det?

”De har noget at stå op til. De laver et stykke arbejde, som de får penge for. Det er fantastisk at opleve, hvordan de bliver løftet.”

Kent Sørensen har et par råd, hvis du overvejer medarbejdere i fleksjob

• Du skal ikke se det som gratis arbejdskraft, men tage det seriøst.

• Du får fantastiske medarbejdere, som bidrager til dit firma.

• De vokser med opgaven.

• Hvis man ikke vil bruge tiden på det, så skal man lade være.

• Vær ærlig over for medarbejderne.

HVEM? Kent Sørensen, udlært i 1995. Startede som købmand i 2000.

HVAD? Byens Købmand, Søndergade 116, Kjellerup, Denmark. Tlf. 86 88 11 55. En del af Dagrofa.

OM FLEKSJOB

Jobcentret kan tilbyde fleksjob til personer som ikke kan varetage et job på normale vilkår pga. en varig og væsentlig begrænset arbejdsevne.

Arbejdsgiveren udbetaler løn for arbejdet, og derudover supplerer det offentlige med en ydelse.