Onnistumisia tukeva johtaminen

Lupaus 3

Onnistumisia tukeva johtaminen

Esihenkilöidemme merkittävin taito on ihmislähtöinen ja valmentava johtaminen. Valmentava johtaja ymmärtää ja hyödyntää työntekijän erilaisuutta ja haastaa kehittymään. Näin työyhteisöstä saadaan paras esiin.

• Kehitämme johtamista ja esihenkilötyötä määrätietoisesti kohti valmentavaa johtamistapaa. • Ennakoimme toimintaympäristön muutosten vaikutuksia henkilöstötarpeisiin, osaamiseen ja työhyvinvointiin. Olemme valmiina ja hankimme parhaat osaajat. • Johdamme osaamista ja tuemme tiimin sekä yksilöiden onnistumista - annamme muiden loistaa ja iloitsemme pienistäkin onnistumisista. • Esihenkilöillä on lupa odottaa hyvää suoritusta – rakentavalla palautteella tuemme kehittymistä. • Esihenkilöillä on myös oikeus ja velvollisuus puuttua huonoon työkäyttäytymiseen ja vaatia arvostavaa kohtaamista. • Kehitämme eri toimijoiden välistä yhteistyötä onnistuneen työkykyjohtamisen saavuttamiseksi. • Tuemme johtamisen onnistumista kehittämällä prosessejamme ja keventämällä byrokratiaa.

TOIMENPITEET VASTUUTAHO AIKATAULU MITTARIT

Palkkatiedon lisääminen tulosalueet 2022 Ilmoituksissa palkkatieto rekrytointi-ilmoituksiin Esteettömän rekrytoinnin mah- HR, tulosalueet 2022-> Esteettömät

dollistaminen: Työpaikkailmoitusten selkeä kieli, hakukanavien saavutettavuus ja haastattelupaikan esteettömyys Anonyymien rekrytointien HR, tulosalueet 2022-> haastattelutilat

Anonyymit

lisääminen. Työnhakijoille suunnatun palautekyselyn käyttöönottaminen. Kriteerien 2023 rekrytoinnit (%) Kysymykset yhdistetty hakijakokemuskyselyyn

määrittäminen, joilla voidaan tutkia, miten anonyymi rekrytointi vaikuttaa yhdenvertaisuuteen. 2023 Työntekijälähettiläsohjelman HR, viestintä 2023 käynnistäminen Kriteerit määritelty

Työntekijälähettiläiden määrä

Vinkkipalkkioiden ja rekrytointibonusten käyttöönottaminen HR 2023 Vinkkipalkkiot ja rekrytointibonukset käytössä

Lisäämme harjoittelijoiden, HR, kesätyöntekijöiden, opin- hyvinvointipalvelut, näytetöiden tekijöiden sekä tulosalueet vaikeasti työllistettävien määrää 2023-> Harjoittelijoiden, kesätyöntekijöiden ja opinnäytetöiden määrän kasvu

Trainee-ohjelmien, projekti- HR, 2023-2025 Uudet käytännöt,

työ- ja harjoittelusopimusten hyvinvointipalvelut, sekä oppisopimusyhteistyön tulosalueet lisääminen eri oppilaitosten kanssa Tervetuloa taloon -lahjan HR, tulosalueet 2023 sopimukset

Lahjat käytössä

antaminen uusille työntekijöille Rekrytointikäytäntöjen ja HR -prosessin kehittäminen 2023-2024 Kysely esihenkilöille ja kehittämissuunnitelma tehty

Kestävän kehityksen aihe- HR, tulosalueet 2023 Perehdytyssuunnitelmat

alueen lisääminen perehdytys- päivitetty

suunnitelmiin Kestävän työmatkaliikkumisen HR, Kuntatekniikka, 2023-2024 Toimintamallit käytössä hankkeen kautta pysyvien tulosalueet toimintamallien käyttöönottaminen Tehtävänimikkeiden HR, tulosalueet 2023-2024 Nimikkeet muutettu muuttaminen sukupuolineutraaleiksi

Muita mittareita:

Työnantajamielikuvatutkimus, opinnäytetyöt, harjoittelijat (ml. kv), hakijakokemuskysely, hakemukset / haettu tehtävä, henkilöstön vaihtuvuus, työnantajan suositteleminen