NytĂĽrshilsen fra Boligsocialt FĂŚllessekretariat
Helhedsplanen skal skabe nye muligheder for beboere og udvikle boligområderne Kære beboer i Hastrupparken, Søparken, Karlemoseparken og Ellemarken. Helhedsplanen er et samarbejde mellem boligforeningerne og Køge Kommune. Helhedsplanen skaber nye muligheder for beboerne og skal i samarbejde med både beboere og samarbejdspartnere udvikle områderne socialt, således at de fire boligafdelinger bliver endnu bedre steder at bo – tryggere og med et bedre naboskab og flere muligheder for aktivitet og læring for alle beboere. Dette blad er skrevet i samarbejde med frivillige beboerjournalister og samarbejdspartnere. Formålet med bladet er at fortælle om hvad der sker i helhedsplanen, gøre opmærksom på at vi er her og invitere alle beboere til at være nysgerrige på mulighederne i helhedsplanen og deltage i de mange forskellige aktiviteter som allerede er i gang og de mange ting, der kommer de næste fire år med helhedsplan. Vi har ikke valgt at fortælle om alt det vi laver men bare at give jer lidt smagsprøver fra den boligsociale indsats. I bladet kan I blandt andet læse om de store drenge fra Ellemarken, der gennemgår et forløb som ’iværksættere’ og får lov at forsøge sig med at starte en mikrovirksomhed. I kan læse om det nye Kvindenetværk og deres aktiviteter og ikke mindst om Jobplaneten – en forrygende succes, hvor langt over 100 unge allerede har fået lommepengeog fritidsjobs. I kan også læse et par interviews med beboerformænd fra afdelingsbestyrelserne som udgør rygraden i beboerdemokratiet. Hvis I vil vide mere om indsatserne, gerne vil deltage i aktiviteter, har gode idéer til andre aktiviteter, eller bare har brug for en snak med en medarbejder fra sekretariatet, så er I altid velkomne til at opsøge os. Sekretariatet har medarbejdere i alle afdelingerne, deres kontaktinformationer fremgår på bagsiden af dette blad. Lige nu arbejder vi på højtryk med forberedelserne til en ny helhedsplan, som vil løbe fra 2017 - 2021. Vi har som en del af dette arbejde fået mange gode inputs fra de afholdte beboerworkshops i de fire afdelinger, der blev afholdt i oktober og november. God læselyst og godt nytår fra os medarbejdere i sekretariatet. Vi håber at se rigtig mange af jer i det nye år. - Mikkel Pedersen, Sekretariatsleder
Side 2
Indholdsfortegnelse Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 8 Side 10 Side 12 Side 14 Side 16
Leder Indholdsfortegnelse Mød en beboerdemokrat Hvad kan en helhedsplan Mind your own business Køges Kvindenetværk Jobplaneten Mentorordning Beboerworkshops Kontaktoplysninger
Besøg vores hjemmeside: helhedsplanen.dk
Mød os på Facebook: facebook.com/helhedsplanen
Side 3
Mød en beboerdemokrat
-potræt af Mikkel Henderson fra Hastupparken Af Madina Shafiqi
Mikkel Henderson brænder for at spille samt kreere musik. Derudover kan man med lethed skimte passionen i hans øjne, når han snakker om boligsocialt arbejde. Han er formand for Hastrupparkens afdelingsbestyrelse, og arbejdet med at gøre Hastrupparken til et godt og trygt sted at være er ikke helt nyt for ham. Han startede ud som sekretær i afdelingsbestyrelsen for 2,5 år siden og har siden da betrådt stillingen som næstformand for nu til sidst at ende som næstformand. Men det var ikke forudbestemt for Mikkel at gå den vej, han gik: ”Det var absolut ikke min ambition at være fagmand. Jeg ville bare komme med en masse ideer, visioner og input”. Han understreger, at det er benhårdt arbejde og også frivilligt arbejde, hvor man skal klø på for at få resultater. Resultaterne er især kommet med Helhedsplanens hjælp, og det glæder Mikkel, at Helhedsplanen kan fortsætte de næste fire år: ”Alle skibe, der er blevet sat i vand, kan vi få hjem i havn igen”. Her peger han på, at de tilbud og ordninger, der er til beboerne, og som har fungeret, kan blive ved med at eksistere. Helhedsplanen kan med sine projekter og tilbud til beboerne muliggøre et godt, trygt, socialt miljø, understreger Mikkel. Blandt projekterne kan der nævnes Kvindenetværket, Mind Your Own Business, Mentorordningen mm. Han afslutter med et stort smil og siger, ”Ét er, hvad Køge boligselskab kan gøre for dig, men hvad kan du gøre for Køge boligselskab?” og opfordrer til, at man skal være aktiv i boligområderne gennem frivilligt arbejde, da projekter kun kan iværksættes med frivillige i ryggen. Og ikke alene kan man være med til at gøre en god forskel der, hvor man bor, man vil også få sig et fantastisk netværk.
Hvis du bor i Køge Boligselskab og har lyst til at høre mere om afdelingsbestyrelsesarbejde og måske har lyst til selv at blive en del af bestyrelsen så kontak Mikkel Henderson på: mih@kbs.dk
Side 4
Hvad kan en Helhedsplan?
Hør en beboerdemokrats bud på, hvad helhedsplanen har gjort for Ellemarken. Mickal Andersen - Bestyrelsesformand i 6 år i Ellemarken, har siddet i bestyrelsen i 17 år
Hvorfor er det vigtigt for Ellemarken at være en del af Helhedsplanen? Det har været vigtigt at være med bl.a. for at få sat fokus på forebyggelse. Det handler om tryghed og sikkerhed samt et godt beboermiljø. Det har været vigtigt at forebygge kriminalitet oven på en periode, årrække med meget bandeaktivitet. Helhedsplanen har været med til at sætte fokus på beboernes egne resurser og få dem til at opleve, at de er en del af beboermiljøet og har ansvar og rettigheder. Hvilken effekt har Helhedsplanen haft for Ellemarken? Helhedsplanen har bl.a. fået opbygget en tættere relation og kendskab mellem de fire boligområder, både bestyrelserne og beboerne imellem. Via dette kendskab har det været muligt at hente inspiration hos hinanden i forhold til aktiviteter og tilbud. Helhedsplanen har betydet flere børne- og unge aktiviteter og tilbud til børnefamilier, der er økonomisk trængte. Kriminaliteten i området er faldet, og hermed føler flere sig trygge og glade. Tidligere var kriminalitet og hærværk noget, der fyldte mere både i Køge Kommunes regi, politiets statistikker og hos beboerne i Ellemarken. Helhedsplanen har været med til at sætte Ellemarken på Køge Kommunes landkort og få fokus på de Af: Maja Munch Nielsen problematikker som Bestyrelsen og andre har påtalt i mange år. Helhedsplanen har betydet, at Kommunen har brugt mange flere resurser på Ellemarken, end de ellers ville have gjort. Hvad er vigtigt for dig i forhold til den nye Helhedsplan? At vi får implementeret nogle gode projekter under de fire temaområder fra Landsbyggefonden. At vi sammen kan fortsætte det gode arbejde med at understøtte beboerne i deres behov og ønsker for Ellemarken. At vi kan inddrage beboer endnu mere i beboerdemokratiet og beboerarrangementer. Der er snart behov for nye og friske unge, som kan tage over i bestyrelses- og udvalgsarbejdet. Men også i forhold til beboerarrangementer. Det er vigtigt, at flere kan se meningen med beboerdemokratiet og det ville være godt at kunne styrke beboeraktiviteter for alle grupper i området. Hvis du bor i Ellemarken og har lyst til at høre mere om afdelingsbestyrelsesarbejde og måske har lyst til selv at blive en del af bestyrelsen så kontak Mickal Andersen på: danshido@mail.tele.dk
Side 5
Mind Your Own Business gør endelige virksomhed på en stor Business Award, som finder sted hos The Boston Consulting Group i København.
Af: Maja Munch Nielsen
I september indledte Helhedsplanen et nyt samarbejde med den landsdækkende organisation Mind Your Own Business om at starte et udviklingsprogram målrettet drenge i alderen 13-17 år. Formålet med
Side 6
programmet er at lære de unge om iværksætteri og hvordan de opretter deres egen mikrovirksomhed med alt hvad det indebærer. Programmet løber over otte måneder, hvorefter drengene skal præsentere deres
Ibrahim Øksum, Boligsocialmedarbejder og samarbejdspartner til Mind Your Own Business, synes at det er fedt, at der kommer sådan et program til Køge: ”Der er rigtig mange, som har dømt Ellemarken som et udsat område, men det her program vil vise, at der er mange af de unge, der har resurser, og vil noget med deres liv. Programmer som disse har rigtig stor betydning for vores område”. 10 drenge fra ottende og niende klasse på Ellemarkskolen deltager
i programmet og har siden september udviklet på deres ideer til en virksomhed. Drengene er fra starten blevet guidet af ansatte fra Mind Your Own Business
ess gør unge mænd i Køge til kreative iværksættere
Sekretariatet samt medarbejdere fra Helhedsplanen. Tre måneder inde i forløbet har drengene fået tilknyttet otte såkaldte ”venturepiloter”, som er frivillige mentorer fra erhvervslivet i Køge. Venturpiloterne er i gang med at hjælpe drengene med at lave spilleregler for deres virksomhed, samt opdele virksomheden i forskellige afdelinger, så som HR og Økonomi, Kommunikation og Markedsføring mv.
var de i København til en stor Venture camp, hvor de bl.a. fremlagde deres planer og ideer for de andre otte Mind Own Business mikrovirksomheder fra rundt omkring i Danmark. Ifølge Ibrahim Øksum klarede drengene deres præsentation rigtig godt: ” selv om der var ca. 200 deltagere på Venture camp klarede drengene præsentationen rigtig godt. Jeg kan uden at sige for meget godt afsløre, at drengenes virksomhedsplan vil blive en som især beboerne i Ellemarken vil komme til at lægge mærke til” Mind Your Own Business programmet sluttes af til maj, med et stort award show hos The Boston Consulting Group i København, for samtlige drengene og øvrige deltagere. På dagen præsenterer hver gruppe deres mikrovirksomheder og en særlig dommerkomité overrækker priser på baggrund af den proces og udvikling, der har fundet sted.
Ibrahim Øksum fortæller, at drengenes første møder med venturpiloterne har været en stor succes: ”Venturpiloterne fik et godt førstehåndsindtryk og blev smittet af drengenes store engagement. Drengene er så ivrige for at komme i gang, virkelig top motiverede. De synes det er spændende og fedt at skulle starte deres egen virksomhed og få mulighed for at lære en masse fra de dygtige venturpiloter”. Drengene vil endnu ikke løfte sløret for, hvilken type virksomhed de vil starte, men er godt i gang med at udvikle Ibrahim øksum - Boligsocial medarbejder Kontakt info: ibr@bosj.dk/ 21349691 deres ide. Lørdag d. 26. november Side 7
Køge har fået nyt kvindenetværk Af: Maja Munch Nielsen
Savner du mere samvær med andre kvinder? Interesserer du dig for kvinderettigheder og tanken om, at kvinder bliver stærkere ved at tale sammen og dele deres viden? Så er Køges Kvindenetværk måske noget for dig.
Hvem er Køges Kvindenetværk? Køges Kvindenetværk er et nystartet netværk, der for nuværende består af 15 aktive kvinder fra forskellige dele af byen. Netværket opstod med fejringen af 100-året for kvindernes stemmeret i Danmark i 2015, hvor en gruppe kvinder fra særligt Hastrupparken og Ellemarken fandt sammen omkring en række faglige og sociale arrangementer kun for kvinder. Fælles for kvinderne var en lyst til
Side 8
at markere, at kvinder i Danmark for 100 år siden fik samme adgang til det demokratiske valgsystem som mænd. Gruppen holdte fire arrangementer med fokus på kvinders rettigheder, heriblandt en stor fest, der blev afholdt på kvindernes Internationale Kampdag med deltagelse af mere end 100 kvinder. Kvindenetværket bygger bro mellem kulturer I Køges kvindenetværk indgår cirka lige mange med etnisk dansk- og etnisk minoritetsbaggrund. Habiba Kanaani, der er nytilkommen flygtning fra Syren, er glad for at være med i gruppen: ”Jeg er med i gruppen, fordi jeg ønsker kontakt med flere mennesker og især danskere. Hjemme i Syrien havde jeg mange venner. Her er jeg uden mine venner og min familie, og jeg er rigtig nysgerrig i forhold til at lære mere om, hvordan danskere lever. Og så er det en fordel, at jeg lærer dansk imens”. Solvejg Vasilas, der har været med i netværket fra starten, synes omvendt, at det er spændende at lære kvinder som Habiba at kende: ”Det er et spændende og lærerigt selskab at være en del af. Som etnisk dansk kvinde, får jeg kendskab
til andre kulturer. Det udvider horisonten og skaber større forståelse og indblik kvinder i blandt. Vi har f.eks. et fællesskab omkring det at have børn. Og det kan man genbruge i mange andre sammenhænge. At dele sorger og glæder giver fællesskab og varme”.
Kvindenetværket er blevet til i samarbejde med Boligsocialt Fællessekretariat Køge, Bydelsmødrene i Køge, kvinder i de 4 boligområder i Boligsocial Helhedsplan Køge, Køge Kommune og Nye Veje.
Begge kvinder håber, at kvindenetværket, via forskellige aktiviteter kan tiltrække endnu flere kvinder og blive et levedygtigt netværk, der kan eksistere mange år frem i tiden.
Køges kvindenetværk er også for dig Kvindenetværket er åbent for alle kvinder i Køge, og alle kvinder kan bidrage med deres ideer til nye aktiviteter, som de brænder for at realisere. Netværket består på nuværende tidspunkt af fire undergrupper. En gruppe, 8. MartsGruppen, arbejder med at arrangere foredrag og faglige arrangementer, en gruppe, Sund Kost Gruppen, står bag det aktuelle Sund Kost Kursus, en tredje gruppe, Mindfullnessgruppen, arbejder med at opstarte et mindfulness-yoga kursus kun for kvinder og en fjerde gruppe er igang med at etablere en Kvindecafe, hvor kvinder på tværs af etnicitet kan danne netværk og udveksle erfaringer og inspirere hinanden.
Hvis du er interesseret i at høre mere og måske blive en del af netværket så kontakt: Bocial KoordinatorMaja Munch Nielsen på: mmn@bosj.dk. - 21 43 25 44
Side 9
Jobplanet giver unge en god start på arbejdsmarkedet Af Lasse Rune Hansen
Jobplaneten, som er et samarbejde under den boligsociale helhedsplan mellem CDI i Køge Kommune og boligforeningerne, har været i gang i to år, og i den periode har mere end 100 unge fundet et fritidsjob. Nu skal endnu flere unge i Køge have job i fritiden. I udgangspunktet skulle Jobplaneten sørge for at hjælpe unge, hvis forældre ikke havde kontakt til arbejdsmarkedet, med at finde et fritidsjob. Men projektet fik hurtigt så megen succes, at projektleder, Özcan Tecer, besluttede at udvide målgruppen. Derfor hjælper Jobplaneten nu også unge, som har en stærkere ressourcemæssig baggrund fortæller han: ”Vi har unge fra ressourcestærke såvel som ressourcesvage familier. Fælles for dem alle er, at de kommer fra Helhedsplanens boligområder, de vil godt tjene nogle penge og lære, hvordan det er at passe et arbejde. Nogle af dem har bare lidt mere opbakning med hjemmefra end andre”, fortæller Özcan om den udvidede målgruppe. For at tage imod de mange unge interesserede har Özcan skabt et netværk på ca. 40 virksomheder. Han er i konstant kontakt med virksomhederne og de unge. Hvis der skulle opstå et problem, er Jobplaneten med på sidelinjen. Derfor kan Özcan hurtigt træde til og sikre, at samarbejdet mellem virksomheden og den unge forløber så gnidningsløst som muligt: ”Vi slipper aldrig den unge. Vi følger dem og hjælper til, når der er behov. Skulle det ske, at der opstår problemer, så er jeg der med det samme. Så kan vi hurtigt komme til bunds i problemet og finde en løsning”, forklarer Ôzcan Tecer. Skaber positiv forandring I projektets første to leveår havde Özcan kun en halvtidsstilling til at arbejde for Jobplaneten. Derudover var han ansat som mentor i Helhedsplanen. Men nu opnormerer Helhedsplanen bemandingen i Jobplaneten, så Özcan fremover er fuldtidsansat i projektet. Desuden tilknyttes yderligere en ansat, nemlig Ibrahim Øksum, som bl.a. skal Side 10
bistå Özcan med kontakten til nye unge lommepenge- og fritidsjobbere. Opnormeringen sker netop på baggrund af de gode resultater. Jobplaneten har vist sig at være et projekt, som skaber stor værdi for den enkelte unge, som får et fritidsjob. Men endnu mere vigtigt er det, at Jobplaneten også har sat gang i en positiv forandring i boligområderne. ”De unge kan se, at deres kammerater som har et fritidsjob også har en større frihed til at gøre andre ting. De kan købe og gøre ting, som man ikke kan, hvis man ingen penge tjener. Jeg kan tydeligt se en positiv udvikling blandt målgruppen. Det giver status at have et fritidsjob, og der bliver set op til dem, som har et. Vi ved også, at det at have et fritidsjob som ung forbedrer chancerne for at gennemføre en uddannelse og få et godt arbejde senere i livet”, slår Özcan fast. Dermed er en generation af unge godt på vej ind på arbejdsmarkedet og også videre i uddannelse, da undersøgelser viser at unge, der har haft et fritidsjob i højere grad uddanner sig videre til gavn for både den enkelte og samfundet. Hvis du er interesseret i at vide mere om jobplaneten, har kontakt til en virksomhed, der kunne være interesseret i at tage unge ind som fritidsjobbere, eller kender en ung med behov for et fritidsjob, er du velkommen til at kontakte Özcan eller Ibrahim fra Jobplaneten.
Ibrahim Øksum Boligsocial medarbejder ibr@bosj.dk 21 34 96 91 Ellemarken
Özcan Tecer Projektleder ote@bosj.dk 24 62 38 58 Karlemoseparken
Side 11
Mentorordning hjælper unge på vej
Af Madina Shafiqi
Mentorordningen er et af de tilbud, der har haft stor betydning i boligområderne og som der er blevet brugt mange medarbejder timer på. I alt 30 unge har ingået i projektet siden august 2015. Mentorordningen går ud på, at en mentor kan være med til at få unge drenge og mænds liv på rette spor ved at hjælpe dem til job eller uddannelse. Det er værdifuldt arbejde, der bliver udført, og mentoren Ibrahim Öksüm, som bliver kaldt ”Ibo”, udtaler omkring arbejdet: ”Det er spændende arbejde, samtidig er det rigtig givende at
Side 12
hjælpe en ung på rette spor”. Ibo har 8 års erfaring indenfor børneområdet, og man er ikke i tvivl om, at han er glad for sit arbejde når man taler med ham. Der er ikke én måde at hjælpe på, fastlægger Ibo: ”Det handler om at være en fleksibel rollemodel, der skal være klar til at tage telefonen, om det er kl. 10 eller 02”. Når Ibo snakker om sit arbejde, er det tydeligt, at han ligger ære i det: ”Vi tager ikke ansvar for dem, men guider dem til ansvar. Målet er, at de selv skal kunne tage vare på deres eget liv”. Ibo har i øjeblikket 10 unge, som han er mentor for. Han har på egen hånd oplevet de gode resultater, mentorarbejdet giver. Rygtet om, at mentorarbejdet er noget der fungerer er hurtigt blevet spredt rundt i boligområderne, og flere drenge er derfor blevet interesserede i at få en mentor. Han lægger vægt på, at for at projektet kan fortsætte med at eksistere og give gode resultater, så er støtte fra bl.a. Køge Kommune helt essentielt. Ud over Ibrahim Øksum er der to andre medarbejdere tilknyttet som mentorer for unge i andre boligområder i Helhedsplanen. Ibrahim Øksum er mentor for unge i Ellemarken og Karlemosen Kontakt info: ibr@bosj.dk/ 21349691
Mohammed Ibrahim er mentor for unge i Søparken Kontakt info: mib@bosj.dk/ 29370889
Poul Henriksen er mentor for unge i Hastrupparken Kontakt info: poh@bosj.dk/51243202
Side 13
Beboerworkshops i alle fire boligområder Af Lasse Rune Hansen Som et led i arbejdet med ny helhedsplan er der nu afholdt workshops i alle fire afdelinger, Ellemarken, Hastrupparken, Søparken og Karlemoseparken. Det har overordnet været nogle positive workshops og overraskende mange beboere har været mødt op – og de har haft noget på hjertet. Generelt kan man sige, at beboerne er bekymrede over effekterne af kontanthjælpsreformen. Man ønsker en mere fremskudt beskæftigelsesindsats, der handler om både at få de unge samt ældre i arbejde. Der efterlyses hjælp til CV og ansøgning, opkvalificering og kurser og, fremfor alt, en indsats med virksomhedskonsulenter, som matcher ledige med ledige jobs, ligesom det Jobplaneten gør for de unge fritidsjobbere. Derudover ønsker de unge nemmere adgang til praktik- og lærepladser. De unge – både pigerne og drengene – ønsker at få adgang til lokaler og fællesfaciliteter i afdelinger. På alle møder gav beboere udtryk for, at de store fine lokaler i beboerhusene skal bruges langt mere – og flere beboere nævner, at de ønsker, at husene skal udvikle sig til ’aktivitetsbaser’, der er meget åbne fremfor lukkede udlejningshuse.
Side 14
Gennemgående ønsker fra beboerworkshops i de fire boligområder • Bibeholde et stærkt fokus på børn og unge, særligt vigtigt med mulighed for fritidsjob, lektiehjælp og mentorordning. • Ønske om fremskudt job- og uddannelsesvejledning ude i boligområde for alle aldre. • Mere åbne beboerhuse i alle områder og gerne cafeer, hvor beboerne kan spise mad og drikke kaffe sammen i en uformel ramme. • Behov for at tiltrække nye frivillige, der kan holde beboerhusene åbne og skabe et levende aktivitetsmiljø, der inkluderer alle beboergrupper. • Flere familieaktiviteter, hvor forældre selv deltager aktivt i aktiviteter sammen med deres børn og bidrager til et trygt miljø, hvor børn og voksne kender og respektere hinanden. • Flere aktiviteter for kvinder, blandt andet motionstilbud som kvindesvømning.
Side 15
Kontaktoplysninger - Boligsocialt Fællessekretariat Hvis I vil vide mere om indsatserne i helhedsplanen og måske gerne vil deltage i aktiviteter,bidrage med en gode ide til andre aktiviteter, eller bare snakke med en medarbejder fra helhedsplanen, så er I altid velkomne til at kontakte os i sekretariatet. I kan også følge os på facebook.com/helhedsplanen/ eller på vores hjemmeside: helhedsplanen. dk Sekretariatet har adresser i alle afdelingerne, her får I et overblik over alle medarbejdere og hvordan I kan få fat i os.
Mikkel Pedersen Sekretariatsleder mpe@bosj.dk 24 98 22 55
Goran Fazlinovic Boligsocial medarbejder gfa@bosj.dk 40 35 27 19 Karlemoseparken
Osama Mohammad Boligsocial medarbejder oam@bosj.dk 28 96 14 06 Hastrupparken
Hanne Smidt Boligsocial medarbejder hbs@bosj.dk 20 40 03 43
Camilla Hansen Servicemedarbejder cah@bosj.dk Ellemarken
Ibrahim Øksum Boligsocial medarbejder ibr@bosj.dk 21 34 96 91 Ellemarken
Özcan Tecer Projektleder ote@bosj.dk 24 62 38 58 Karlemoseparken
MajaMunch Nielsen Boligsocial Koordinator mmn@bosj.dk 21 43 25 44 Ellemarken
Mohammed Ibrahim Mentor mib@bosj.dk 29 37 08 55 Ellemarken
Poul Henriksen Mentor poh@bosj.dk 51 24 32 02 Hastrupparken
Pia McKee Tværgående koordinator pmc@bosj.dk 23 29 53 01 Tværgående
Lotte Frejo Varder Boligsocial Koordinator lfv@bosj.dk 20 15 17 48 Hastrupparken