Februar 2020
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Anschreien geht nicht
Förderung für Azubis
Wenn sich Vorgesetzte im Ton vergreifen / Anwalt gibt Tipps
Diese Finanzspritzen gibt es
Die Projektleiterin vergeigt die Präsentation, der Einkäufer übersieht einen Zahlendreher: So etwas kann Führungskräfte auf die Palme bringen. Aber müssen sich Arbeitnehmer dann anbrüllen lassen? GÜ T E R S L O H Es gibt Führungskräfte, die schnell die Geduld verlieren. Und sich dann im Ton vergreifen, laut oder ausfällig werden, wenn sie Kritik üben. Müssen sich Arbeitnehmer das gefallen lassen? „Ich habe als Arbeitnehmer Anspruch darauf, angemessen behandelt zu werden“, sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh. Anschreien oder gar beleidigen darf eine Führungskraft ihre Mitarbeiter also „natürlich nicht“. „Sie darf Kritik üben, und das auch deutlich, wenn die
Mitarbeiter haben einen Anspruch darauf, angemessen behandelt zu werden. Foto: Christin Klose/dpa-tmn
Arbeitsleistung nicht in Ordnung ist. Sie muss das aber in sachlicher Weise tun“, so Schipp. Mit der Aussage „Sie sind ein fauler Hund“ etwa gehen Vorgesetzte eindeutig zu weit. Aber was können Arbeitnehmer tun? Schipp empfiehlt, im ersten Schritt die Führungskraft auf das unangemessene Verhalten hinzuweisen und sie zu bitten,
ihre Kritik künftig sachlich vorzutragen. „Arbeitnehmer sollten sich dies notieren und auch festhalten, wer das Gespräch mitbekommen hat“, so der Fachanwalt. Solche Aufzeichnungen können im Zweifelsfall vor Gericht den Nachweis erleichtern. Wenn keine Besserung in Sicht ist, müssen Arbeitnehmer den nächsten Schritt gehen. Etwa, indem sie von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er auf die Führungskraft einwirkt. „Das ist aber eine zweischneidige Angelegenheit“, sagt Schipp. Der Arbeitgeber wird in der Regel versuchen, der Führungskraft den Rücken zu stärken – um ihre Autorität nicht zu untergraben. „Ein Arbeitnehmer muss also mit Schwierigkeiten rechnen, wenn er da etwas durchzusetzen will.“ dpa/tmn
BERLIN In der Ausbildung verdient man in der Regel nicht viel Geld oder muss sogar noch dafür zahlen. Schon im Vorfeld sollten sich Azubis deshalb über entsprechende Fördermöglichkeiten informieren. In einer staatlich anerkannten dualen Ausbildung hat ein Azubi Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe (BAB). Darauf weist das IHK-Berufsbildungsmagazin „Position“ auf seiner Website hin. Voraussetzung: Der Azubi wohnt nicht bei den Eltern, und der Betrieb ist vom Elternhaus aus nicht in angemessener Zeit erreichbar. BAB wird bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragt und nicht zurückgezahlt. Die Höhe ist abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Ausbildungsvergütung. Bafög-Leistungen kommen für Azubis an einer förderungsfähigen Berufsfach-
schule infrage. Der Satz wird individuell berechnet, geklärt wird auch, ob ein eigenes Einkommen oder Vermögen beziehungsweise das von Eltern oder Partner den Ausbildungsbedarf decken kann. Der Höchstsatz wurde im August von 708 auf 825 Euro angehoben. Der Antrag geht an das zuständige Amt für Ausbildungsförderung. Das Schüler-Bafög muss nicht zurückgezahlt werden. Gibt es keine Förderung oder reicht das Geld trotzdem nicht, können Azubis einen Bildungskredit beantragen. Die KfW-Förderbank gewährt ihn denjenigen, die in den letzten 24 Monaten ihrer Ausbildung und zwischen 18 und 35 Jahre alt sind. Er ist unabhängig vom eigenen Einkommen oder dem der Eltern. Nach einer Frist von vier Jahren beginnt die Rückzahlung in monatlichen Raten von 120 Euro. dpa/tmn
Glas - ein faszinierender Werkstoff
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las ist ihr tägliches Geschäft: Flachglastechnologen sind gefragte Experten, die alle Eigenschaften von Glas kennen. Durch professionelle Bearbeitung und Veredelung dieses Naturwerkstoffs wie biegen, bohren, schneiden, schleifen oder kleben schaffen diese Fachleute hochwer-
wie eine sorgfältige Arbeitsweise gehören zu den Grundvoraussetzungen für diese anspruchsvolle Ausbildung. Bewerber sollten mindestens einen guten Hauptschulabschluss mitbringen. Die Ausbildung bei Semco ist vor allem eins: fachlich auf den Punkt und individuell auf die Fähigkeiten der Auszubildenden abgestimmt. Besonderer Wert wird darauf gelegt, dass die AusSchulische Voraussetzungen: zubildenden eiHauptschulabschluss geninitiativ und eigenverantAusbildungsdauer: 3 Jahre wortlich arbeiBerufsschule/Ort: ten. So werden Berufsfachschule Rheinbach früh die Schwerpunkte Wichtige Schulfächer: für das künftiMathematik ge Einsatzgebiet gelegt und tige Produkte aus Glas. Am die jungen Leute haben die Ende eines Arbeitstages hat Chance, sich persönlich weiman in diesem Beruf alles terzuentwickeln. geboten bekommen: HandDer jeweilige Ausbilder werk, modernste Technik, übernimmt eine SchlüsselTeamwork sowie den Um- rolle für die gesamte Ausbilgang mit einem faszinieren- dungszeit. Er ist jederzeit und den Werkstoff. für alle Fragen der persönliTechnisches Verständnis, che Ansprechpartner des handwerkliches Geschick so- Auszubildenden.
Flachglastechnologe/in
Justin Muhlmann macht bei Semcoglas die Ausbildung zum Flachglastechnologen. Wer sich für diesen Ausbildungsberuf bei Semco entscheidet, dem bieten sich hervorragende Perspektiven. Ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Bran-
che ebenso wie die Möglichkeit, sich nach erfolgreichem Abschluss der dreijährigen Ausbildung zum Techniker oder Industriemeister Glas weiterzubilden.
Foto: Fuchs
Der neue Ausbildungsberuf des Flachglastechnologen wurde 2018 eingeführt und ersetzt den bisherigen Ausbildungsberuf Flachglasmechaniker/-in.
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Aufgaben: (m/w/d) Auftragsabwicklung sowie Dispositionsüberwachung der Kunden(m/w) Wir suchen motivierte junge Menschen, die sich mit vollem Engageaufträge ment ihrer Ausbildung widmen. Dafür bieten wir ihnen eine fundierte, Produktionsplanung und Kontrolle der Termineinhaltung prax isnahe Berufsausbildung mit abwechslungsreichen Schnittstellentätigkeit (Produktmanagement, Technik undAufgaben externe und eine Perspektive für die Zukunft. Stellen) abwicklung sowie Dispositionsüberwachung der Kundenaufträge Qualitätsprüfung und geworden? Dokumentation S ie sind neugierig Dann freuen wir uns auf Ihre K ontakt-
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Weiterbildung zum Techniker im Blick
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amiliär schon etwas vorgeprägt war Joel Gomes-Almeida bei der Wahl seines Ausbildungsberufes. Der Vater arbeitet als Schlosser, was es aber als Berufsbezeichnung nicht mehr gibt. Es ist heute der Metallbauer. Bevor Joel Gomes-Almeida seine endgültige Entscheidung traf, schnupperte er noch in einige andere handwerkliche Berufe hinein. Ausschlaggebend für das Ergreifen des Ausbildungsberufes Metallbauer war ein mehrtägiges Probearbeiten bei der Firma Hoffmann Metallbau in Nordhorn, einem Unternehmen, das vor allem im Bereich Treppen, Treppengeländer, Überdachungen, Vordächer und Stahlkonstruktionen tätig ist. In kurzer Zeit erhielt er einen Einblick in alle Produktionsabläufe, war in der Halle und auch auf dem Bau tätig. Vor Kurzem hat er seine Prüfung erfolgreich abgeschlossen. Im Rahmen der Ausbildung bekam er Kenntnisse im Sägen, Feilen, Abschleifen, Kanten, Bohren und Schweißen (MAG, E und WIG) vermittelt. Im letzten
Joel Gomes-Almeida muss auch mit großen Maschinen umgehen können. halben Jahr war Joel Gomes-Almeida auch auf Baustellen außerhalb des Landkreises tätig. Wenn alles gut für ihn läuft, steht einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nichts im Weg. Sein direkter Vorgesetzter, Meister Frank Niers, lobt die Zuverlässig-
keit, die Teamfähigkeit und das saubere und genaue Arbeiten von Joel GomesAlmeida. Ein gutes Zeichen für seine berufliche Zukunft, für die er sich auch schon was Konkretes vorgenommen hat. Er möchte unbedingt eine Weiterbildung zum Techniker machen.
Foto: Meistermann
Metallbauer/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschul abschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch und Mathematik