La evaluación del trabajador y la promoción en el trabajo
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Compr ueba t u aprend iz aje Identificar la información generada en los procesos de evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo y promoción profesional y elaborar la documentación necesaria para su desarrollo 1. Señala qué quiere decir que la evaluación del desempeño es: a) un proceso; b) continuo; c) sistemático. 2. Relaciona los siguientes métodos de realización de la evaluación del desempeño con sus características: 1
Escalas gráficas
a)
Mide el nivel de consecución del objetivo marcado
2
Lista de comprobación
b)
Mide factores relativos al trabajo
3
Valoración por objetivos
c)
Mide si se cumple o no un indicador
3. Observa el siguiente documento y señala a qué tipo de método de evaluación de desempeño corresponde: Nombre y apellidos: Puesto ocupado: Fecha de la evaluación: Nombre del evaluador: Indicador
Sí
No
Se comunica con fluidez Es sumiso Es puntual Ha sufrido alguna reclamación
4. Explica por qué la planificación de carreras se destina de manera especial para cubrir puestos de dirección o puestos estratégicos en las organizaciones empresariales. ¿Cuáles crees que serán los motivos más importantes? 5. Lee el supuesto siguiente e indica el tipo de método de evaluación del desempeño que debería aplicar el mando del supuesto en función de los objetivos que quiere conseguir: «Alberto Rivas es el jefe de los comerciales en una empresa de materiales prefabricados para la construcción y tiene que realizar la evaluación del desempeño de los tres comerciales que tiene a su cargo. Alberto tiene que informar a sus superiores sobre los siguientes aspectos: a) Grado de consecución de los objetivos de ventas fijados; b) Incremento de las ventas respecto al año anterior; c) Porcentaje de nuevos clientes».
6. Señala si las siguientes competencias evaluables en un proceso de evaluación del desempeño son competencias técnicas o personales: W Manejo de un programa informático de gestión de nóminas. W Comunicación interpersonal. W Capacidad de motivación. W Manejo de un programa informático de contabilidad. W Iniciativa. W Resolución de conflictos. W Manejo de maquinaria industrial. 7. Una vez que has decidido qué método de evaluación del desempeño debería aplicar Alberto Rivas en el ejercicio número 5 anterior, elabora un documento de evaluación del desempeño para medir a los trabajadores a su cargo. 8. Si tuvieras que realizar una evaluación 360º de algún compañero o compañera de clase, ¿a qué personas tendrías que evaluar? Confecciona un gráfico en el que queden representadas todas las personas que deberían participar en esa evaluación. 9. Supón que eres administrativo en un Departamento de Recursos Humanos de una empresa y tu jefe te encarga que realices un documento con las actividades que debería realizar con solvencia un administrativo que va a ser promocionado para trabajar como tal en el área de selección de personal. Tu jefe te comenta que pongas por escrito algunas de las actividades a las que someterías a los candidatos en la técnica in basket. Señala en el documento al menos tres actividades que deban resolver los candidatos. 10. Redacta un documento para informar a los trabajadores que la empresa va a implantar un proceso de evaluación del desempeño. El objetivo del documento será dar a conocer a los empleados de la empresa el sistema que se va a implantar para que tengan constancia de tal medida. Reconocer las características de la formación y de la evaluación del desempeño de las administraciones públicas 11. Busca en Internet la convocatoria de un concurso para acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública. Mira cómo se valora la formación de los posibles candidatos. ¿Tiene mucha importancia este apartado en el conjunto del concurso? 12. Relaciona los tipos de planes de formación de las Administraciones Públicas con sus destinatarios. 233