Поради кандидатам 1. Вмийтеся й приведіть себе до ладу. Невідомо, чи допоможе це, відомо, що не зашкодить. 2. Одягніться в такий спосіб, щоб роботодавець, який звик до ділового стилю в одязі, помітив, що Ви здатні його дотримуватись; натомість роботодавець, в якого заведено джинсоводемократичний стиль, не повинен злякатися Вашого офіціозу. Ідеально, якщо Ви заздалегідь довідаєтеся про прийнятий у компанії дрес-код. Дізнаватися треба не в самого керівника, а в кадрового агентства, що Вас направляє, або зайдіть в офіс на передодні (якщо така можливість є), або спитайте секретаря, коли будете погоджувати час Вашого візиту. Важливість цього моменту велика ще і тому, що керівник повинен оцінити, чи впишеться новий співробітник у колектив. Якщо всі руді, то в блондина шансів замало. Усе сказане стосується також і косметики, парфумів і прикрас. Якщо всього буде по мінімуму, Вам навряд чи хтось дорікне, якщо чогось буде багато, керівнику це може не сподобатися, і Ваші шанси зменшаться. З. Розпитуючи, не будьте занудним. Ваші запитання мають показати, що Ви: - професіонал у своїй галузі та володієте термінологією; - доросла людина та все добре обміркувати; - високо мотивована на роботу особистість; 4. Не ставте запитання, що стосуються комерційної таємниці. 5. Не ставте запитання, відповіді на які очевидні. 6. Не ставте занадто багато запитань - на співбесіді саме Ви в ролі того, хто відповідає. 7. Коректно запитайте про долю Вашого попередника. Відповідь на це питання покаже, за що тут можуть звільнити. 8. Поспостерігайте за співробітниками. Якщо Вас приймуть на роботу, то через якийсь час Ви станете таким самим. 9. Ідіть на співбесіду, тільки якщо бачите шанси знайти там роботу. Не ходіть наспівбесіду просто тому, що у Вас вільний вечір. Перед кожною співбесідою скидайте тягар попередніх, не смійте показувати, що втомилися заповнювати анкети та відповідати на ті самі запитання. Зараз Ваша робота - знайти роботу, і Ви її робите так само добре, як і будь-яку іншу. 10. Ніколи не говоріть, що у Вас є дві не погані пропозиції від інших роботодавців. Шантаж. а це він і є, не допоможе Вам. Швидше за все Вам порадять поспішити до тих роботодавців, поки і вони не передумали. Аби про Вашу відмову від роботи хтось шкодував, треба щоб цей хтось довідався про всі Ваші таланти. 11. Зверніть увагу: • компанія, якій потрібен працівник на місяць. нічим не цікавиться, їй практично байдуже, хто через місяць не одержить гроші та буде звільнений. • компанія, Якій потрібен працівник на сезон, цікавиться його професійними якостями. • компанія, якій потрібен постійний працівник, намагаєтеся заглянути Вам у душу, щоб спрогнозувати спільне майбутнє. 12. Людина, що проводить з Вами співбесіду, вже за п’ять хвилин знатиме Вашу подальшу долю. У Вас ще є шанс змінити її думку, але для цього треба докласти особливих зусиль. Якщо Ви відчуваєте, що рішення буде скоріше не на Вашу користь, запитайте: «Що я можу ще додати про себе, аби повніше описати свою кандидатуру?» 13. Будьте скромні, не скорочуйте дистанцію зі своєї ініціативи. 14. Не вимагайте до себе особливого ставлення: зараз для даної компанії Ви один із багатьох. 15. Демонструйте розуміння. Деякі з Вас знають, що є викладачі, з реакції яких не можна зрозуміти, чи правильно Ви відповідаєте. Якщо з Вашої поведінки керівник не може зрозуміти, чи розумієте Ви його, то у Вас заслабкі шанси. Кому потрібен нетямущий працівник? Однак остерігайтеся здатися улесливим, підтакуючи та киваючи кожному слову.
3