24 años de experiencia y liderazgo
GUÍA LABORAL Jorge Toyama Miyagusuku Julio 2015 7a edición 876 páginas TAPA
DURA
MANUAL DE CONTRATACIÓN LABORAL Obra colectiva Febrero 2016 1a edición 248 páginas
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES Luis Álvaro Gonzales Ramírez Abril 2016 1a edición 176 páginas
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“Saber constituir interrogantes inteligentes y contestarlas convincentemente brindan un aporte a la ciencia del Derecho. Los autores han volcado sus experiencias durante varios años en el ejercicio del Derecho del Trabajo, académico y profesional, para recopilar las preguntas cualitativa y cuantitativamente más importantes y ofrecerles respuestas confiables, porque vienen de gente intelectualmente honesta. El sentido práctico que anima a esta obra es su principal valor. El Derecho debería encaminarse a resolver problemas a las personas; pero en ocasiones, la propia regulación genera dificultades cuando su tecnicismo la hace inalcanzable para el hombre corriente. Trabajos como este nos ayudan eficazmente a remover estos obstáculos. Este trabajo da adecuada cuenta del muy destacado lugar que ocupan hoy en día Jorge Toyama y Luis Vinatea en el Derecho del Trabajo peruano”. Javier Neves Mujica Exministro de Trabajo Profesor principal de Derecho del Trabajo Pontificia Universidad Católica del Perú
El contrato de trabajo permite a una persona acceder a los derechos y beneficios que el ordenamiento laboral le depara, por lo que, ciertamente, su estudio resulta ineludible e imprescindible para todo aquel interesado en esta rama jurídica. Apuntando en tal dirección, Gaceta Jurídica presenta este texto, el cual cuenta con un análisis acerca de todas las modalidades contractuales laborales que nuestra legislación prevé. Asimismo, atendiendo el importante papel que cumple la jurisprudencia en nuestro ordenamiento jurídico, se han identificado aquellos pronunciamientos relevantes que se han encargado de delinear, complementar y precisar las disposiciones normativas que regulan la contratación laboral, de tal manera que este libro contenga la información más completa para abogados, gerentes de recursos humanos y todos aquellos que participen en entornos laborales.
El contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se formaliza la prestación de servicios por cuenta ajena y subordinada. Esta forma de vinculación tiene un gran impacto en el desarrollo del país, por lo que nuestro ordenamiento jurídico ha dispuesto una serie de principios y reglas dirigidos a establecer en qué condiciones corresponde celebrar dichos contratos. Si bien nuestro ordenamiento le da preferencia a la contratación a plazo indeterminado, existen circunstancias especiales, relacionadas con criterios de temporalidad, especificidad o accidentalidad del servicio, que justifican la adopción de figuras contractuales distintas, conocidas como contratos sujetos a modalidad. Además de ellos, existen otros tipos contractuales dirigidos a regular situaciones como el trabajo a tiempo parcial, el trabajo a domicilio, el teletrabajo, entre otros. En esta obra se sintetizan las diferentes modalidades de contratos de trabajo, ordenándolas de manera sistemática y complementando la información normativa con los criterios jurisprudenciales más importantes dictados sobre los temas tratados.
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