Intermediair 2012-10 by Piet De Boer

POWERING YOUR CAREER WITH OUR EXPERTISE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ROTTERDAM

INITIEEL INKOPER EINDHOVEN

RaetsMarine Insurance B.V. is een sterk groeiende, succesvolle onderneming gespecialiseerd op het gebied van maritieme verzekeringen. Als Business Development Manager bent u verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe business leads voor alle producten wereldwijd.

Neways is gespecialiseerd in full product life cycle management voor elektronische modules en systemen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle activiteiten op het gebied van inkoop en verwerving van hoogwaardige technische componenten.

We zijn op zoek naar een gedreven en doelgerichte sales professional met aantoonbare commerciële ervaring, bij voorkeur opgedaan binnen een internationale werkomgeving. U heeft een uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift. Tot slot beschikt u over een hbo/wo diploma.

Je onderhandelt over prijs en levertijd binnen gemaakte afspraken. Je sluit (langdurige) contracten met leveranciers af en stelt ze op. Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over hbo+ werken denkniveau en heb je kennis van PCBA manufacturing. Je hebt een technische achtergrond en een goede beheersing van Duits en Engels.

Referentienummer 1012888

Referentienummer 1011386

sven.dejong@hays.com of +31(0)10 2013700

erik.vangrinsven@hays.com of +31(0)40 2517264

DE JUISTE PERSOON OP DE JUISTE PLEK BEZOEK ONS OP FACEBOOK

DISCUSSIEER OVER UW SPECIALISME WORD GROUP MEMBER OP LINKEDIN

Bij Hays ben je op de juiste plek als je een expert bent in bemiddeling. Vervul een unieke rol in de carrière van professionals en de ontwikkeling van organisaties. Wij behoren wereldwijd tot de grootste spelers in specialist recruitment. Een loopbaan bij Hays is nergens mee te vergelijken.

Onze consultants zijn specialist binnen een bepaald vakgebied en kennen de plaatselijke arbeidsmarkt door en door. Deze kennis delen wij via onze LinkedIn Groups. Hier discussieer en/of lees je mee over onderwerpen binnen jouw specialisme, met als doel kennisdeling en -verbreding onder alle leden.

Vind ons: Hays Careers Nederland

Vind ons: Hays Nederland

KEEP APP WITH THE LATEST JOBS DOWNLOAD DE HAYS IPHONE APPLICATIE Op zoek naar de meest recente vacatures binnen je vakgebied? Met de meertalige Hays iPhone applicatie kun je vacatures zoeken en direct solliciteren. Het is mogelijk om de juiste vacature te vinden door een trefwoord, locatie en/of salaris in te voeren. Altijd en overal, eenvoudig en snel. Vind ons: Hays Job - Netherlands

EEN NIEUWE UITDAGING? VOLG ONS OP TWITTER Ben je klaar voor een volgende stap in je carrière volg Hays dan op twitter, Al onze actuele vacatures worden daar getoond. Word als eerste op de hoogte gesteld van de nieuwste vacatures en reageer direct via de link. Vind ons: @haysnetherlands

hays.nl

% -2'-

# &. $ *(" ,

"" $ , $ #& , $&)# " 0&) $

, . ,*, )/ $ ) &$ # , $ )

&$,0 )( ) 1 $*/&&

, .** # ! )

/&"., * . , *( "

/ " 0&) , " 0 )

$ *, .",..) (("

)*, # .) ) . , , "

& ( / $ ).** " !"&!! $# ! ) / $ &,) #

! &),

&.$1 ) !1

, $ # $ *#

, $* ( &),

$ $ ) $

$ " )

&&* &$!

" ),

* / $ ) &,

Sales Engineer

Pyrotek is a privately owned, international organization, specializing in the development, manufacture and sale of high temperature solutions for industrial applications. Pyrotek’s Melt Circulation and Recovery Systems (MCR) group was formed as a technology based unit and part of the Engineered Systems division of Pyrotek to combine the capabilities of the company’s EMP and Metaullics divisions. The MCR group specializes in liquid metal management with expertise in liquid metal pumping and transfer.

Heinenoord (NL) or Burton (UK)  Challenging and technical sales job Tasks and responsibilities:  Maintaining and expanding existing business (long term)  Developing new opportunities in Aluminium, Aluminium Foundry, Zinc and Lead Markets within the assigned regions: UK, Scandinavia, Eastern Europe (and Russia)  Working closely with the EMEA sales team, reporting to EMEA Sales Manager  Working preferably from the Pyrotek offices in Heinenoord (NL) or Burton (UK) Profile of the suitable candidate:  Engineering degree or equivalent with sales and marketing qualifications desirable  A minimum of 5 years commercial experience in a technical sales role, preferably selling capital equipment within the markets: Metal (Aluminium, Zinc, Lead), Oil & Gas or Chemical Industry  Strong negotiation and communications skills, commercial and highly self motivated  Willingness to travel internationally on a frequent bases  Fluent in English (additonal language would be an advantage)

HortiMaX is wereldwijd een toonaangevend familiebedrijf op het gebied van proces- en bedrijfsautomatisering voor het professionele tuinbouwbedrijf in binnen- en buitenland. Als Business Controller maak je onderdeel uit van het Management Team en ben je sparringpartner voor de Algemeen Directeur aan wie je hiërarchisch rapporteert. Daarnaast rapporteer je functioneel aan de Financieel Directeur op de holding. HortiMax biedt een uitdagende rol voor een stevige business controller die de ﬁnanciële functie naar een hoger niveau tilt.

Pijnacker  € 65 - 75k plus auto en bonus  Financieel business partner Taken en verantwoordelijkheden:  Aansturen van de financiële afdeling  Adviseren over financieel-economisch beleid binnen de organisatie  Verantwoordelijk voor planning en control cylcus, managementrapportages, budgettering en forecasting  Zorgdragen voor het tot stand komen van de jaarrekening van de Hortimax Groep Profiel van de geschikte kandidaat:  Afgeronde financiële hbo/wo opleiding aangevuld met HOFAM en/of postdoc RA/RC  Circa acht jaar werkervaring als Business Controller in een (internationaal) middelgroot bedrijf  Kennis van financieel-economische en administratieve processen, moderne bedrijfsvoering en planning & control  Communicatief sterke people manager

We kindly request you to send your CV via our website. You can ﬁnd this opportunity by entering the reference number 157310. Your application will be handled by Pauline Koppe in Rotterdam, T. 010-2176537. Valid Dutch work permit / EU passport required. A reference may be taken as a part of this procedure.

Wij verzoeken je vriendelijk je cv via onze website in te sturen. Je kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer 157655. Je sollicitatie wordt behandeld door Rosanne Boer en Jacqueline Verhaegen te Rotterdam, T. 010-2176509. Een referentieonderzoek kan onderdeel zijn van deze procedure.

Specialists in Global Recruitment

160 ofﬁces in 33 countries | www.michaelpage.nl

Business Analyst ED & F Man is a UK based international trading company and market leader in the trading of sugar, coffee and bulk liquid products. The Business Unit Man Liquid Products (MLP), having its main office in Amsterdam, The Netherlands, trades molasses, tropical oils, fish oil and biofuels. For this main office we are looking to recruit an ambitious Business Analyst to join the IT team.

Amsterdam € 50k Join the international market leader Tasks and responsibilities: Act as a liaison between the different MLP companies and the ERP system-development team Ensure overall proper functioning of the ERP system and related programs Partly responsible for analysing business processes, writing functional specifications and implementations to the changing needs of the organisation Create User-instructions / -documentation for the organisation for how-to-use the ERP system Profile of the suitable candidate: Educated to at least Bachelor level Experience in “Liquid Bulk Handling” for at least three years Previous experience in Accounting and MS Dynamics would be a plus Business problem solver, capable of analyzing the operations and requirements and to define solution characteristics Flexible, service minded and open to international travel Excellent communication skills in Dutch and English We kindly request you to send your CV via our website. You can find this opportunity by entering the reference number 157547. Your application will be handled by Marinka de Groot in Amsterdam, T. 020-5789950. Valid Dutch work permit / EU passport required. A reference may be taken as a part of this procedure.

Specialists in Global Recruitment 160 ofﬁces in 33 countries | www.michaelpage.nl

Business Controller

160 ofﬁces in 33 countries | www.michaelpage.nl

% !" #" D/# LFL FL* F*F% & J LFL FL* F5)E "H#>D#4D/#H#>1668 LFL FL* FE7L

2 4D#4?#>H/ # LFL FL* F57* ">#? 3D< /4 624I#+ *L 7LEE 3?D#>" 3 6?D G? E@L*L 7LEL 3?D#>" 3 #" D/# 4D#>3#"/ /> 6?D G? E@L@L 7LEL 3?D#>" 3 #-3 /2 >#" D/# /4D#>3#"/ /><42 III</4D#>3#"/ /><42 ! $ / 6 /1?D 2 9I >4#3#4":

##? #>?2G/? 9I >4#3#4": ! $ / 44# H 4 /0 1 ! 26>#4D/4# H 4 661#>#4 38 +4# /4" H 4 GDD#4 >/#1# H 4 I/22#>D G2 H 4 "#> I ?D 6GD#> 3/2"# $ " #44/? /04H/? ,>/? 8> 4+#>? !! $ " /364# 6? 663

! &

4+# 6>+ 6?#4 #>+ 9 >D"/># D6> </<: #D#> >66D D>/ / GD $ ! ! / 4 H 4 #G> >/#1# "# /D

$ " ! $ ! $ /364# 6? 663 ! $ ! $ !" >062/04 261 >D/4 #22#3 ! $ 2+ 2#/4266, / 1 H 4 ##>2##

Q & 47 $ &

$ ! !& 9 1 0 &! 4 8((0 80 ! 4 0 0 4! 9 0 (+ 9(0+ & ( % &1 ! &$!"# &( 9 $ 8($7 0 , $(+ & 0! 7!; & " 0 ;!"& 9 !& ! 0 8 $ &! 4 ;! 4 0 (+ 1 (4 &, 0 " 8($74! 4 $ $ & ; %, $ & ; % ! &$!"# 8((0 ; 4!1 9 0 $ , 8($74! ;))) 4 & & !" + 0#, !& 6

! ! $ $ ! " & " /4" H 4 "#> #G2#4 LFL FL* F*L5 640 > 4 6/? LFL FL* F*LE 2G/D/4+?D/0" H>/0" + 7F<LL GG> "H#>D#4D/#3 D#>/ 2 4 >#?#>H#>#4 H/ III< "H#>D#4D/#G826 "<42

! $ & !$ $ " &"#2/4+ 2#? LFL FL* FFLL $ " !&

4D#>3#"/ /> 4/#D 64DH 4+#4= 4 > III</4D#>3#"/ /><42B #K6>+12 ,D 2 D 0# +#+#H#4? ,D#> #4 ,#D 2 D?D# 4G33#> I6>"D 4 #K6>+"< 66> 6H#>/+# H> +#4 6& ,#D "66>+#H#4 H 4 ">#?I/0K/+/4+ + 4 > /4D#>3#"/ /><42B 644#>#4 ! $ " $

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

LLFL.)AL) ! FL7F < < *A

Q . !$ " +$ 41 % # & 8((0 0( &-/ 9 0 %!"& 8 0 : 0!"#1 % 4 & 0 ((!4 80 4( & !" & %((! &! 79 #$71 , 0( & 9 1 5' %!"& 8 0 *, 8($ & !& % 4 & 0 & 74 4 & :40 80( & 0 # &4((0, !" ; 44 4 +0(" 4 0! (70 71 (+ +(4 & & % #4 ;! (&%!1 0, & "(& % 4 & 0 0( &- ! 8 0$! 4 0!"#1(8 0 ! & 9 0 0 $ & 8!1 70, !& *2

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

? < A 8 () @ 8! /1 + ?* , -( 8 -% 8 &< (9 /1 - 9<?*) +(-- -4 1 - (9 - < +9 A() A C - < ++ 99 -<( + (-% - @ - & < + @ - , < /-9 % , - & !<4 /* +( ! @ 8 8( < - C/8% /, *(- 8 - +* 9//8< ( //8 </ / - @ - , -9 ?(<9< 8!< (9 - A()9 < &/,/ 9 1( -9 , &< -( < * - @ 8< + - - 8 , + @ - - @ 8 -<A//8' +()*& ( 4 9 @(- < & < -( < 8% +9 1 - ?(<9< 8!<4 < */,< /, < &() C/ +9 ( 8 %/' (9< ,1 <&( & !< @ - *9< -4 9 -*< < &() +9 , &<(% , -9 & < 8 &< & !< - 8 + @ -9' @/8, - /1 8 < @ 8-( ' <(% -4 +()* 8 A < &() -/% -( < < & < 8 &< @ -

" " "!

4D#>3#"/ /> /? ,#D +>66D?D# +> D/? I##1 2 " H66> ,66+68+#2#/"#4< #1#2/01? #>/ ,D 4D#>3#"/ /> 6H#> 64DI/11#2/4+#4 68 ,#D +# /#" H 4 I#>1 2#H#4 # 6463/# I#D#4? , 8 D# ,4/#1 #4 D>#4"?<

4D#>3#"/ /> /? ##4 G/D+ H# H 4 < <

$ $

! ! " " "

9< 8*9< +<() /-8 &< (94 -/8, (@ 89(< (< - + ' @ - (9 - @ - A/- 8 @ - /-C 1+ - <4 +9 < @ 8 A()-< C()- A %/ /1 A % - 8 - *?-9<, <(% A 8 + A 8 8 ++ - 8 + ' , 9 (- ! + @ 8+( &< A(-* +' 9<8 < - 91?++ - -18()C ( A -( < -/ (% & -4 < C?++ - A - % +?**(% C() Q < - % @/ ++/C <8( 9' <(%& ( ( ?(<918 * - @ 9 8(-%4 (<9+?(< - 8 <(/- + & - + - ++ - <??8 @ 8@ -% - +9 ( -( < (8 < -?<<(% (9 @//8 & < % -/< @ - , -94 - 1 8 (<( 9 @ - -< 8' , ( (8 % + - 2 +( % -

+9 - </-()- -< 8, (' (8 # = ! 8? 8(3 A 8 -/% -% <//- < - <??8 /-9 - ,(+) 8 - ) 8 @ - @/+?<( A % <//-< @//8 ++ 8+ ( < &-(9 & - , (9 & 18/ + , -4

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

Q - 8? 8( * <8 <' @8 % (- " 2>$ ! 8? 8(3 9< < +9 8/ 1 @ - -' ( 8 ()*9<8 @ 8' , + 6 & & "74 < ,/ < C()- 6 # "& "74 Q () & < 8<(* + # "$

" % # " (- -< 8, ( (8 . 2> , 8<3 9< < &8(9 18 -% 89 < - /-8 &< +9 ?< ?8 @ 8, + 4 < <8/! - 8<(* + ?(< % " " < //8 & , (9 @ 8' < + - A 8*<4

$ $ *'+'+ #+*+ &) % ,

. ?EE$ ' ./& ?1 29/ .= A . B 9+. - 9: , := A . 2 := . ).( =)-) =) & B , /! 9 )&).& .5 = ): & , . 9 1$ 29/ .= ,)*+= @)= 9 / , .: /A 9 ?E115 9+ 9@+ ): ' = - := A//9+/- . 9 ) :9):) /5 . /2 9) 9, . : B 9+. ( - 9: 9A 9= 7A +8 /! 7 ,=)* 8 '/& B 9+( 9@+5 . '/9 . ). "). . ) , ) .:=A 9, .).& 9 22/9= 9 . B 9+( . - 9: ' = A +:= 3$E 29/ .=4 . '/& =)* : 9@+5 . ' = /2 . 9 :=@@9 9A 9= %E 29/ .= A . B 9+. - 9: . '/& =)* : 9@+5 3 A 4

)* . &9) 2* D)*. B 9+. - 9: 9 9 & . )& /- =0 ' - 9 = & . B 9+ .5 9):): - += - .: . 7+/2: '@B /- D) ' D) + = - , .8 D &= 9, /22 : ' 9 ).)=) =) !. - 9 A . 9/= 9) 2- =).&5 ,)*!= ./9- , & :29/+ . $ 29/ .= A . 9( , . 9: ='@): )* 7&9) 2 '=)& D) += ( A 9: ')*.: , .8 !& ,/2 . =B B).( = 9: )D/ . . B : = E 29/ .= )= * 9 D ,!: ;E 29/ .=5 . A 9& ,)*+ 9 = . .: ): = D) . ). ,&) 5 9/= 9) 2- =).& B/9 = @)=& A/ 9 //9 2) -)/,/& . ) A 9:29 ) ).& A . &9) 2 ). + 9= 9 .& .5 3 A 4

& . - = . :, '= :5 . . 9 ' ! D , . &9/= ).A,/ ' . /2 :! 9 /2 + .=//9 . ) - . : ,& - . B 9+= A9 .' ) 5 D / : 9A =) ): - ++ ,)*+ = - + .5 = ): A , , :=)& 9 /29 ) : 9 A . 9 , =) A := = := ,, . =@:: . : . B 9+. - 9 . B = A//9 ).A,/ . , :=)& : ' !=5 9 .: /. 9D/ + 9: ' . . /99 , =) & A/. . =@:: . - = A . /.=9/, ) : @)=/ ! . /2 B 9+. - 9: . ' = B , A). . A . B 9+. - 9:5 /. 9D/ + 9: ' . 9/A 9 & 2@ ,) 9 ). ' = 7 , A). .8 = B), D && . ' = & ,@+:& A/ , B 9+= ( A9 .' ) . -/& ,)*+' . =/= D ,!(9 ,): =) 5 ) @B . )= 9 .: /. 9D/ + ): A//9 , ' = A 9 . = /. 9D/ + 9: B):= . . = =/. . =@:: . ' = , )( 9: ' 2:+,)- = . . .= , 2:C '/,/&): ' :): ( '/ != .5 / A). = . - .: . @: //+ . B 9+. - 9 . 2 , A/9- A . @=/./-) 29 ==)&5 )* B), A 9( /. .' ) - = /-& A).& 9A 9 . . -/& ,)*+( ' ) ' . /- # =) ! = ' . , .5 = B : /A 9)& .: , + . 5 9 .: /. 9D/ + 9: ' . ).& D//- /2 9/, ) *@):= : ') 9). :2 ,=5 .. 9 . : 9 )&= @=/9)= )9 ): - .( : . D) 'D ,! : '@, )& / = A/ , . ,). : := ,= +/9=/- . @=/( 9)= )9 , ) 9: ' 2::=)*, = .=//.(

2& , =5 )* :=9 :: . - . - .: . . . 9 :,@)= . B .. 9 D)* D) ' .) = & :=9 := A/ , .5 .: . /. 9 9@+ D@,, . A//9 , //& ' . A//9 A//9 , . . . , . . & 9 .5 ) & :=9 := ): . 9D ,= /A 9 ' = .. - . A . . .) @B . D , & A/ ,)& 9 D)*. A//9 : , 9):A 9'/&).& . , .& 9 9 ):=)* B &B@)A .5 )= /. 9D/ + . 9 ).A,/ A . :=9 :: /2 ' = . - . A . :,)::).& . . .)A 9:)=C /! /@=( ' 9. ,)!/9.) ,)*+= /A . ) . = B .. 9 - .. . & :=9 := D)*. D)* ./& - 9 9):) / . - .5 9/@B . B/9 . /. 9 '/& 9@+ *@):= '/@( . 95 3 A 4

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

"( 3 "( "5 $ 2 35 % ( 3 ))(' % 23 7"5 )(82 )8 2 7( 2 " 3)'35 ( " ( )( 2 ' 2 "$ ' 2 ))% "$ ("8 23"5 "5 52 5. '" &;)7! ()733" " ( 2 8 ( 3 ))(' %! 2"$ )( % 8 25 &5 ) $ 3 ))(' % 23 &7%%" )7 5. &;)7()733" 9)( & 55 8 ( 7! ' ( "+ 5" +2"$3 ,6=*=- )' 7"5 ! 2 " 3 )&"( 3') &"$% ( " <"$ 2 9 2%( ' 23 " 5.

) % ( % (5))2' (3 5 & 8 ( 8 ( 3 ))(' % 23 ' %% &"$% 2 ' % (/

3 ;)) 5 * "++% (6& (% 8 " * <+(( ' 56 '+ ! %* .5;(( * '1 6 #++*) '68 5 = 8 *% 8 8 5 '+ ! %* .5;(( * ' @%8 * "% 8 @+ # ( # * ( +< 5 # 5 '( 5 *1 ;)) 5 8= 5;%' % = $ +568 ( ( 8 8#;%6 8+ # ++' 5 6$ 8 *8 * < * "5+8 ++ 6 # . *% 8 <++5 * * 5 68 *2 ;)) 5 5% "5+ 8 & 6 #++*) '68 5 " 5;68 ) 5 #+; # 5 *% 8 ( *" ;5%" * .5 8 * <5 " # 5 *% 8 +) % 86 >85 46 8 + *14

)2 5 2 "$ $7&&" 35 %5/

3 ) 5 %' "5%&. # 8 = (1 #++*) ' 5%&$ < * 5 ' * * ) 8 <% 5' *8 ) 8 561 9 A <% 5' *8 ) 8 5 )+ 8 %* * ;;5 6 #++* @%&*1 8 ) '8 *% 8 ;%8 + 5 8% * ;5 ;6 68 * + 58%"1 * * =%($ ( * +. 5 #8" < 56 < ' ++' *+" '+58%*"1 * = 6 #++*) ' * '+68 " =++* <% 5 )%*;8 *1 8 " (6 * ) * = = 68 (6 '5 * * ;5$ '*+.. * * # * + '& 6 * # 8 = $. .% 5 %&$ <;(( *1 + 8 8 *+" 6* (( 52 ' # %* )%* 5 * <% 5 )%*;8 * )%&* = 8#;%6 #8 *% 8 6 #++* #++514

8"$ '"(75 ( 5 < 5) 9 & )8 2/

3 1 #++*) '. 56+* ( < 5 % *8 %& +*6 " )% ( -A : . 5 ;;51 %& 6.5 ' * ) 8 # 8 5%& 8 @%& . ( 8 ' * %** * * $ . ( 8%& + 81 (6 @ 6 ) *6 * # 5 <%& )%*;8 * +.#+; * %6 @ * # ( ;;5 "5 8%6 * # 8 = 5'1 #++*) '68 56 @%&* 8%)% @ @ "" * *% 8 6* ( * 1 + < 5 % * * @ . 5 " = 5'8 ;;5 +. *6 = ( # ( = %*%"14 / < 0

2 5 5 )8 2/

< 5 <;%( = 6 < * +(( * 6%*+1 8 "+'#;%6 @ ( = 8 8 % 6) 5%" %6 = *8 # 8 68 .8 ( <,,5 .; (% 8% * 5 5 #8 51 8= '+58 " %*" * <% ( * < 5$ <+(" *6 5% ; ( ";*68%" ;%8 <++5 ;8 ;5 #%& =+* % 5 #86@ ' * '5 " ( %*" * .; (% %8 %8 * +*8<%*" ;%8 (( ( " * < * +(( * 6%*+$ )%(% *% ;= %* +5) 8% <++5 @%&* + '1

" "3 75 72/

5 + +6) * %6 * +; $= 5'$ * ) 5 < * +(( * 6%*+1 * 68; % &+;5* (%68% ' "+* #%& (6 5+;.% 5 * %* 8=%*8%" & 5 '(+) +6) * +. 8+8 ;8? ) * " 51 +) *8 ( # 8 #%& * ) * " ) *8$ * +*6;($ 8 * ? ;5 ; * 6 #5%& 8 #%& ) * * !()6 5%.8 +. 6%6 < * @%&* + '1 5 35 % "% 28 ( )+/

8 5 %& 68 86 5%& +(( * 6%*+ #8 5 6 # 5) * ($ ( ) ( " ;581 &;%68 *% 81 +$

(6 * "+ .5 < *8% ( % ;%8<+ 5 * %* .( 86 < * "+'$ < 56( <%*" * 8 ,*8)+ %" * )+ %"8 # 8 % &;%68 * ) 8 +* . 5'8 +#**% (' 5 * "5 8%6 '5 81 * 8 .+"%*" * < * # 8 . 56+* ( +) "+'< 5$ 6( * 8+ " *" 8 +*8@ "" * *+" ( *6 =+5 * = "" =;% ++5 ) * " 56 3= *8 ) * 5 '+)8 #% 5 ( @+ ( *"41 8 +6$ ) * <+* * <+* ) *6 * # 8 " *8 58 %* %6 ;% (%&'1 %& 5 *"8 @ * ) (%&' ) 8 * +*8@ 88 * <(+88 $ (1 / < 0

0 %) % 9 3 )+. ) ( <"$( 9 7"5 &% 2 (. 9 5 5 5 (" 5 8))2 79" "3. 2 ( 8 ( " ( ))"5 ( 5772&"$% &3 235 ( ) % "( 2"( . 29"$& ( 2 2 () 35 <"( "( 5.1 % +2 5 ' 5 3. )2" 9 % " & <"$( ( )+ 5 35 (. 5 $ 2. 5 (7 ( <" ! 82 5 ) ( 2 " 3 )(52 5 8))2 )( + & 5"$ () + 35 9 & "( < 5"$ 8 ( & :" "&"3 2"( .

8 1 2 25"$( 8 ( ' &)) 5 2 (" 5 ' 2 "(. "$ +& "55 8))2 ( (" 79 0 & : )(52 51 5 3( & )+< 2 "3. 2 9 2 "$ ))2 ) 2 9 2% ! 8 23+2 '" 3 ))% 3( & !2 5 ( 9)2 ( )+ ! )79 . )% 9"& "$ 5 (% ( <<+1 23 ( & :9 2! % 23 < & % (3 ( )+ ( ;+)5 % 7(( ( &3 ' (3 ( ' 5 ( 8 35 )(52 5. ( 8 1 2 " +& "5 8))2 & : 2 " . 5772&"$% & " 5 5 ' 5 ( 5)5 ))( ( 3+)5 8 ( +7! &" % 52" 7( . 2 " +7 &" % 52" 7( "( &73" )( 2 5 % ( 9"& < & " (&"$% & & ( ( 8 35 )(52 5 ( ' 2 ' 5 35"&<9"$ ( 8 2& (! "( . " 5 &3 5 )' 8 2< % 2"( ( 5 )' 5 & )'! ( ( 2 " )(52 5 ( )' )(( ' (5 ( )+ 5"$ 3 2" 5 ( 3+)253 )& ( 8!% 5 &)( 2 )7 ( & " ( 2 8)2' ( 8 ( " (35! 8 2& ("( 9 2"( $ 9 & 5)5 8))2 %)25 8))2 & 8 & ' (3 ( 9 2%5 ( ' 5 )(52 5 ( 8))2 )( + & 5"$ . "$ 9"&& ( )( 2 +2) (5 82"$ " &3 )(37' (5 ( )(! 2 +2) (5 < % 2 " &3 ' 9 2% 2. ) ( # ') 5 $ <"$( )' "( " 5 &)8 (/ % 9 5 (" 5 ) ( '3 " 5 35 (% 2 "3. & &)) "% ' 2 "( 3+2 % ( )(( ' (5 ( ( )(52 5 ( 8))2 + & 5"$ . ( "2 2 " 3 )(52 5 8))2 "$8))2! & ( 2" ) 8"$ $ 2. 5 ( 5) 3& 8))2 ' 9 2! % 2 ( ( !+2 '" " + 2 )(52 5$ 2 & 2 9)2 (. )" 53.

5 ( )(52 5 8))2 )( + & 5"$ 9 5 $ 5 (3&)55 ))% 5 5 "( " "3. && ( (" 5 9 (( 2. ( &3 "% 3 <) ))2 "3 5 '"(35 (3 <) +"$(&"$% &3 ( )(52 5 5 9))( 35)+5 )+ ( 3+2)% ( ')' (5.

Haas-Mondomix B.V., onderdeel van de internationaal opererende Haas Group, is toonaangevend producent en leverancier van innovatieve en hoogwaardige oplossingen voor de zoetwaren-, bakkerĳ- en zuivelindustrie. In haar eigen technologie center (lab) worden samen met klanten de nieuwste beluchtings- en mix toepassingen ontwikkeld. Met 70 medewerkers bedient Haas-Mondomix, vanuit Almere, klanten in meer dan 50 landen. Om de positie van marktleider verder uit te bouwen is Haas-Mondomix B.V. op zoek naar (m/v)

Manager Order Engineering & Assemblage realiseren van efficiency in internationale projecten In deze nieuwe functie ben je verantwoordelĳk voor het proces van opdracht tot inbedrĳfstelling. Je draagt zorg voor de verdere professionalisering van de afdeling door processen te standaardiseren en te optimaliseren, met als resultaat verbeterde levertĳden en lagere kosten. Om dit te bereiken zoek je proactief de samenwerking met sales, inkoop en de andere bedrĳven binnen de groep. Je geeft leiding aan drie teams: assemblage, mechanical en electrical engineering (20 fte). Je rapporteert direct aan de Algemeen Directeur Techniek.

Gevraagd wordt een hts-opleiding in de richting Mechatronica, Werktuigbouwkunde of een equivalent hiervan. Minimaal vĳf jaar leidinggevende ervaring in een technische omgeving, bĳ voorkeur in een projectorganisatie. Daarnaast heb je ervaring opgedaan met engineering, assemblage of productie van kapitaalgoederen. Ervaring in een internationale werkomgeving heeft de voorkeur. Goede kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal. Duits is een pre. Je bent bereid om incidenteel internationaal te reizen.

Manager Inkoop & Logistiek optimalisatie van de supply chain In deze nieuwe functie ben je verantwoordelĳk voor het veranderingsproces van operationele naar strategische inkoop. Vanwege het strategisch belang van inkoop, geef je nieuwe invulling aan het leveranciersbeleid en partnership. Samen met de leveranciers realiseer je een win-win situatie, waarbĳ kostprĳsreductie, innovatiekracht en kwaliteit centraal staan. Hierbĳ werk je nauw samen met de internationale collega’s van Engineering en Purchasing. Je geeft leiding aan vĳf medewerkers en rapporteert aan de Algemeen Directeur Techniek.

Gevraagd wordt minimaal vĳf jaar werkervaring met inkoop in een technische projectomgeving. Ervaring met de inkoop van componenten voor kapitaalgoederen is een pre, evenals internationale sourcing en het aangaan van strategische partnerships. Je beschikt over leidinggevende werkervaring. Een afgeronde opleiding op hbo-niveau, eventueel aangevuld met Nevi I en/of II. Goede kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal. Duits is een pre. Bereid om incidenteel internationaal te reizen.

Haas-Mondomix B.V. biedt de mogelĳkheid om invulling te geven aan een nieuwe rol binnen een sterk internationaal georiënteerd en ﬁnancieel gezond familiebedrĳf. Te werken voor een marktleider, waar klanttevredenheid, kwaliteit en innovatie hoog in het vaandel staan. Ruimte voor eigen initiatief in een informele en professionele werkomgeving. Internationale carrièremogelĳkheden en een prima arbeidsvoorwaardenpakket. Interesse? Solliciteer dan via www.mercuriurval.nl. De vacatures vind je met de zoekterm ‘Haas-Mondomix’. Voor meer informatie kun je bellen met Carmen Adams, Sourcing Consultant Mercuri Urval via 033 - 450 14 08. Zie ook www.mondomix.nl

In 2011 opnieuw beste HR-bureau van Nederland Incompany 100

Shipyard De Hoop is een succesvolle Nederlandse bouwer van custom schepen, zowel zeegaande- als binnenvaart schepen. De werven in Lobith, waar ook Designers & Builders since het hoofdkantoor gevestigd is, en Foxhol realiseren met 200 medewerkers een jaarlijkse omzet van ca. 100 mio euro. De Hoop beschikt over een goed gevulde orderportefeuille, heeft de afgelopen jaren een substantiële groei doorgemaakt en voorziet dat dit zich doorzet wegens een verdere uitbreiding van activiteiten. Klanten van de Hoop zijn (inter)nationale rederijen en off shore bedrijven. Om de groei verder vorm te kunnen geven, zijn wij momenteel voor onze werf in Lobith op zoek naar een

Lead Engineer Ship Construction De functie: Primaire taak van de Lead Engineer Ship Construction is het ontwerpen van de scheepsconstructie. Daarnaast heeft u een coördinerende en leidinggevende rol op de afdeling ‘Constructie’ (5-7 mensen), waarbij u primair verantwoordelijk bent voor de technisch inhoudelijke aspecten. Tevens bent u zelf actief als constructief ontwerper en constructeur.

Als Lead Engineer Ship Construction adviseert u over organisatorische en technische mogelijkheden en draagt u hiervoor ook oplossingen aan. Als vertegenwoordiger van alle ontwerpen met betrekking tot de scheepsconstructie, zorgt u voor een goede en continue afstemming met de Productie Afdeling en daar waar relevant ook met de Inkoop Afdeling.

Opleiding, kennis & ervaring:

• HBO- werktuigbouwkundig ontwerper/constructeur of daaraan gelijkgestelde werkervaring; • Ruime ervaring ontwerpmethodieken in een technisch georiënteerde omgeving;

m/v

• Algemene kennis m.b.t. maritieme -, civiele - , bagger- en offshore branche; • Minimaal 5 jaar ervaring Autocad systemen; • Ervaring relevante computerapplicaties; • Goede beheersing Engelse taal in woord en geschrift.

• Stressbestendig en creatief in het vinden van ad-hoc oplossingen.

Proﬁel:

Voor de gehele functieomschrijving zie: www.dehoop.net. Voor meer informatie kunt u bellen met dhr. P. Janssens op telefoonnummer: 0316-541641. Direct reageren kan ook via email: career@dehoop.net, ter attentie van mw. B. Tuenter.

• Leidinggevende capaciteiten; • Goede communicatieve en sociale eigenschappen; • Sterk ontwikkeld analytisch vermogen; • Verbeeldingskracht, ruimtelijk inzicht en doorzettingsvermogen;

Wij bieden: De functie wordt uiteraard gewaardeerd met een markt conforme beloning.

+ . *1 1 + $/0% "1!. ! * ! ! ) !, "$ . $2 +

#( +

3 + # . 2 3 . # ,. ( . ! ,. # + $ .$ ! + 5 . + # # ! # . !, # + 5 # " + " #, # !! # . #( $", ! 1 ,%+ # " . # + #(* ! "".+ $ ,% +. 3 * ++ ) % + , $ . 3 !

#, " + 2 # . # . 5$ ! 1 ( !, 2$$+ ! 2$$+ " # 3 + # " + # . + # 5*# # 3 ( ,. ! ! , 3 . !, + #, !! # .(*

# "!.*" * ! # 1 .2 *."! *! *

+ $ ) ( ( "

2 *1 $0 % 2 * " # * ! * . $ ! +.% ) !,

. # . $ . #$$ . !! # 1 . . #( 2 # . # . 5 !! # $$ # . 5 ! ( !! # .$ # # " # #. $% + , 3 , "$ ,. . 3 ! " + . # . 2$$+ " # %! 5 +(*& 2 '

( "!.*" *& . + ! 43 * . * 2""* ! . ! * * . 3 3"* ! ." ! 4" "1 3 +& ! "" 3 + "!.*" * ! 3 + " "# * ! ! ! ! ! +# * !& " * ! +# *#". 2" 3 + ! ! * ! " . * "# ! * ! ! . +."*. !& ! + " !. 3 + .& ! " "# ! * + ! +.* . . ! * + "!.*" * ! " "1 * 3 * .& " ! ! 2 * "2 * ! . 3* ! !& .. * "# ! 2" ! . ! 2" " ! ! * " ! . *+ 4 . 4 !& 3 .+ 2""* !+ ! . ! ! ! . " + " ! .". 1 .2 *. "! *! *& * . " +. #*" + ! # ! +. ! ! ! . ! ! 2 ! + ++ ! !& " ! . # +. & . + ! 43 * * "" *" #&) $ 2 %

)+ $ # &* ( # #" . 3 3"* ! ." ! . ! * "1 3 +' .11* ! . . ""!!1 * ! ! . "." $2 ! "1 *"! . ! % ! * "! !+ *"" !. * *&!

!# $ + $ $ ) , # , % ! # ))# * )#

(# ( $ !.$*, + ,! # # , $% .+ "%$! # ( ! +. . . #, # 11+. $1#5 + 5 # $" # . 2 # " +. ! +., &2 . 1#,.' 4"# ,. # #,( . %+ # % /0 # # ,!$. # .+ "%$! # , # $1 ,%$+. ! 2 # ",. + ", " 2$$+ ! " ! $%2$ # & ' # .3 " +. ! +., #,.+1 . 1+, 1#,. , ! + #( # 2 +"$ # . . , $ 3 ! 3 $#,5 ! " . + + ,%$+. # # 3 .$. ,%$+. 2 ! # # + # # 5 . # 3 # . # " #1. # 1 . %1. # #.( . +,. ! 11+ 2 # ! , $ 5 " #! $ # # # . .3 ! $ # .+1 , # 2 1 ! 3 + ! + + # .$ $". # # . %, .( $1#5 + 5 , # . ! . $# # " + ,%$+. 2 . . , 3 ! 2 + ,.( # # . 1+ 3 #. # +, !1 . , !.$ #$$ .(

$$ $ $1 , 5 # #$ # # $13 . 53 . 2 # ,%$ ! # "$ . +$" . 1 , $ #( 1,. .+1 , $ # # .1, , # ! ,, # $$+ !1 . 2 #" # 3 #. # 5 # .+ "%$! # , # +1 2$$+ # + ,. ,(

!! #() ( $ ,. $1#5 + 5 . $1#5 $$ # + .+ "%$! # . 2 . . # # 5$ !, $ !! &.+ ! $% .+ "%$! # ' # 4" $1#5 & 4"# ,. $% .+ "%$! # '( 5 # #$ " + "$ ! # , . $1#5 & , . ! $% .+ "%$! # ' $ $1#5 $$. "% & $" # . 2 # + . # $# . $% .+ "%$! # '(

# ($ + "%$! # !! # 5 # #$ !. # +,% !% + 5 #( 3 #. + , # # + # $% # .+ "%$! # 5 # 1# ,. 2$$+ , + 15 ,%$+. +( $ 3 ! $1#5 5 . ! . 5 # 2$$+ 2 !! +, # # 5$*# 2 ! ! 2 + # + # ,%$+., $$! 3 + . 3 ! ! + +1,. ,(

Start your own Thales Adventure at Thales Transportation Systems in Houten CHALLENGING JOBS FOR PROFESSIONALS Thales Transportation Systems in Houten, onderdeel van Thales Nederland, met ruim 150 medewerkers is bekend om haar sterke betrokkenheid bij het OV chipkaart programma. Daarnaast ontwikkelen wij uiterst betrouwbare dataswitches en treinbeveiligingsoplossingen. Als serviceorganisatie voor o.a. de chipkaartapparatuur en als lokale leverancier van internationale Thales oplossingen leveren wij de bouwstenen voor het openbaar vervoer van de toekomst. Door sterke groei zijn wij op zoek naar diverse technische en leidinggevende ICT- kandidaten. Daarnaast een Tactisch Inkoper, Logistiek Coördinator, Projectmanager en een Junior Projectadministrateur. Kijk voor functie informatie m.b.t. alle vacatures op onderstaande site of bel Marlies Harmsen, HR Manager, tel. 06-39 11 50 31. Direct solliciteren? Mail Marlies Harmsen: hrtts@nl.thalesgroup.com

Worldwide: with 68.000 employees, a presence in 50 countries, Thales is a global leader in aerospace, defence and security.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

WWW.JOBS.THALESGROUP.COM

Koningsweg 66 | 5211 BN ’s-Hertogenbosch | 073 850 00 00 | info@luke.nl

Account Director

Business Consultant Telecom

€ 70.000 - € 110.000 OTE

€ 65.000 - € 70.000 OTE

Toonaangevende speler binnen de telecombranche. Verantwoordelijk voor strategische accountplanning, account development, business development en klanttevredenheid binnen één van de segmenten in de grootzakelijke markt. Profiel: WO, minimaal 5 jaar werkervaring op corporate level, zelfstandig genereren new business, beschikt over relevant netwerk en aantoonbaar succesvol track record in senior accountmanagement. Affiniteit met de telecombranche, hands on mentaliteit, flexibiliteit.

Toonaangevende speler binnen de telecombranche. Vertalen van business doelen en functionele wensen van (corporate) accounts naar maatwerkoplossingen in data- en telecom. Onafhankelijke en directe ondersteuning bieden aan het accountmanagement op technisch gebied. Proﬁel: WO, minimaal 5 jaar werkervaring in klantadvisering en implementatie van strategieën binnen de grootzakelijke markt, ervaring in telecom (must). Commerciële drive gecombineerd met interesse in techniek. Analytisch sterk, zelfstarter.

Info: Dirk Lammers, +31 (0)6 25 22 02 73

Info: Soﬁe van Brakel, +31 (0)6 52 42 13 15

DOWNLOAD De Luke Apps

www.luke.nl Luke is gelieerd aan Quaestus Senior Management Search

" " / / 5#"" * 3 "/ + */+ / ## / 2 " $$# * / + ' * " 3#* / // * 5 ( / 5 " ##* %'''& " 3 / " / 2 * * ! 3#* " 2 */ 5 ! #1 " " " " ! " ! "') * 5# 53 */ 3 / / " / 5 / */ 2 " " 1" 2 *+ / * # "/ * + / " " 2 *+ / / 2 " 1* ' ( * + / " * + 3 * " ! "+ " " $ *+##" 3 " !# / " ! "' !# / 3 " " 3 ## #2 */1 " 5 " 2##* " * "')

2 * "+ +/ / * " 3 / " "/ 2 " " */+ / !# / ! " #" " + 5 " *# $+ ! 1/ " + / #2 * " 2 " " " / 2 *!# " 2 " " / " /11* #2 * " " #"+/ / * " 2 " $ " / 5 / "'

* 5 " " / 2 *# $ " $ + 1"/ 1 /# " " " / " 2 " " 3 * / *# $+ ! 2 " 1 /! /' +/ */+ " / / #! * / *+ 2# / " "#/ * ++ " 2# +2 *

/ "3##* *+ ! / " * " " " *+' "" " 2 *# $+ *# $ " " # 3 * " + 2 +/ # + $*# ++ #" "/ / * "' ##*/ * " ! #1 " +$ / " " #1"/ "/+ /# " ! / + $$ 3 * *+ $ * ! " +/ " 2 + 1*+'

2 * "+ 1"" " " */+ " 2# / " "#/ * ++ " +/ " $+4 # # " " $#/ *+ 5 *# $ " #$ / 2 *+ #" " +* / / + / * / #! 2* " 2 " " * / * " / / "/3##* "'

" / " 2# / "3 / ! * 3 " 1" * + # +/ /') ##* *# $ " ! / " *# $+ ! % # # " *+ 5 "+& / 3 */ 0,0 2 " / / # 2 " /* * / / $ / / " +/* * / $ / 3 " " * ! #1 " +$ / + " /' 1 +/ ( * " !# / * "# 3 " # * 2 " 1+/ / * 5 " #! / / 2 *2# "' / #!/ 5 " 2##*' ! " 0,0 " *# / * " !# / * #$ / / ** " / " $#/ 2 " ! " " #"2 * / * 5 " "')

# # " 3 "/ 1* + / *# $+ " / " +' 53 $ / 2 " */+ " "#/ * + % " 5 + "+ ! 3 * *+& + / * 3 * " 3 /' 53 $ / 2 " 2# / * "/ " " /' ( / + 5# 2 *+ + ! * " " 1"/) 5 / ! 1 +/ #* "+ + */+ " $ /+2 *2 " " * / *' ( *+ " #! / " " " * +/#* + 5# + *# ' # +" $/ * " / " 2# / 5 " !#" !# / #1 "' / + 5# 2 "5 +$* " / /

" $ + / #1 +/ " ( "/ * / /+ "+/*1! "/) ! * ! 5 " " *" 13 " +/ " 2 * 1 "' " + " 13 ! / " * "3 / 2 " 066- !# / " 13 ! / " * ! /+ "' " + * / * + + "" " " *+ " *+ " 3#* / * ## " * " " 2 " " " 2 + 1*+ 2##* " $ /' " 5 * #" " + +/ " #" ## * * 2##* #! " " / 2# * " 2##* 3 / "+ $$ #" *5# *+' ( " #!/ ! / " #$ $*#$

$ " + 5 2 " " 2##* " 3 * " *# $+ *# $ 1 " / / + " /) 5 / " "' ( / $/ + " /3 ' 3 / " / * + 1 /11* $ " +' + "#*!#2 *+ * " * " / 3#* / +/* / ! * 1 +/ #" " + 51 " 2 ! "+ " /# #2 * + * "')

" * *++ " 1" 2 *+ / * ## # "/ "/ * / /+! " ! "/ " 4 "*# "/ * 1" / + /# ' ( + "#*! * " * +/ " 3 2##*' + 2#*! " / + " 1 /"# " #! " + 1++ / " #2 * 3 / 3##* " 1 / "1 $* + / " " " 3 * ' / ## " $+4 # # + 1" / # / " $$ #$ $ * +##" 2 * "/3##* " *# $+/*#/+ " $ +/ * ##* ## # #"5 / ') / "1 $* + / " 5 " 2 " *# $+ # # + / * "# ! * 3 " #" *5# /'

*%($ (

& )+!+& " " & & &

# & " "

%14 0 %1 041 $ 44 ( 1 9!$ ;! !& ) 5 (* #! ; 01$!"14 ; 44 & 8((0 ( 9 $ !& 4 #! 10 4 &&( ) 6 9 0 1*0(# & 8 & . 0$ & 01/ & 80(79 & 71 8($ &1 $ 44 0 8 & 9 4 &! 4 9 0 & 7!4 1$(4 & 9 0 ;!" 8((0 $!"14) 2 9 0 0(& 9 4 & * 14 . 0$ & 01/ 9 0 8 0 & 0 !& 8 & & 0$ & / 9 0& 80(79 & 9 $ 9 44 $!"# 9 0 & 7!4 1$(4 & !$ $%!& 07 # 0 0! 44 49 " 0 $ 4 0 (* ! 80(79 & % & !* 4! *0(* 0 - $$ & 80(79 & %( 4 & $! 9(0 &- 07!4 8$( ! !& ) ' 0 &! !& 8((0 !& %14 0 %-

0(79 &#! 10 4 8((04- 8 0 &! !& 8 &7!4 4 1 4 $1 80(79 & 7& *(1!4! 9!$ & 8 0 4 0 & ;!" & *($!4! # %( 14 & $& % & & )')2 #0 & 80(79 & 4 9 4 4 # &4 4 ; 9 $ #(; & #(& & 9(0 & % 0 ; $ &! 4 %( 4 & 14 %% &- 7; 0( & 9 #9 % 0 ((0 !& )') $1 014 80(79 8((0 ( ! $ %( 0 4!1 0 ! 01 04!" +8((0$(* 0 8 & 8 , !& 9 % 0 && & #0 & 4 " 0 $ % & #! 10 4 +4(4 ! 4!" %( 4 & $$ & % && & 14 %% & ! & * $ 0 & $ 14!& 4 $ &,- 9 " 0 $ 4 0 !& #0 & ((# 80(79 & $ % & #! 10 4-

" "

& ) *0 1 &4 0 & +(& 0 9! 7 0 4! (44 & $!1 4 : 4 &4(&, & 8 0#$ 0!& 9 0!& ;!" 14 $ & 4 % && & & 80(79 & $1 $!" # & 9 0 & 1 * & 40!" 01 8((0 80(79 &#! 10 4 !& & $ & 9 0 &

&( % & 0 17 0 4 14 %0 4 4 # &4 7 0 44 1 0 ! $!1 0 & !& 49!&4! 14 79 (% 4 &8 &# $!"# 80 ! 140!" !& & $ & 8($ &1 80(79 & 4(4 4 9 !&! 17 1 $ ! - 0(79 & # 4 & & ;! 8 14 & !& & !& (& 014 #!& & &8 &# $!"# (*$ 8!& 4!" &1 014 0 $ ((0$( !& ! 014 %!&!14!1 ($ !& " 0 & 49!&4! - (% 4 & & 4 $ ; # & 9 1 0 $!1 0 ;( $1 80(79 &#! 10 4 4( & 4(4 (& 09!"1 & 4 $ 0 ! & & -

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

3 < E < ,1 ;/ 1 ;<@ D;3CE , 1 ) < 6D33;/35 ; D 1 ) D3 1 DE37 H3 )@ ;<@ D;3CE , C1,D ;<,@ ,; 31 ;E,-< D3/( ;<@ D;3CE , ;@< E ; 1 &')

+&!*, "&! !+ & #

; 3C ; HC< E < ;<@ D;3CE /,-. 53@) . ; ,1 ;/ 1 8 ; -31( ; HC< ; ;,. /< ;<@ D;3CE F 0 1 35 0, / ; < )33/ ,1 , ' * ! !* #

'! ,

3@ ,1 - ; 1 D,-$@,( E ; 1 D;3CE 1 -C;, ,< ) $ ' ! , % /< H @;3CE 18 @ @ . 1 @ ( @;3CE D;3CE 1 E @@ /,-. 1, @< @ H (( 1 ) 1 3D ; ,-D33; / ( / 1 E31,1(8 @ D + E 0 ;/, !&&- ! D;3 ( ,1 , - ; 1 0 ; <@ /< /0 @,( 30 1 )@ D33; D;3CE 1; )@ 1 31 ; 0 ; 33; )C03;D3// 1 3;,(,1 / 0 ;; < 1 ,1@ ;5 // @, <8 1 42&> E ; ) 1 /,1(<31 .E 0) , 35( ) D 1 1 @ /< !!&. '" ) D 1 D;3CE 1 1 )C1 )@( 133@ 1 < ) ;05/, )@ D 1 )@( 13@ 1 D33; )C1 D;3CE8 // D;3CE /,-. 0 ;/ 1 <@ 0 1 D33; 33. D 1 31$ <<,31 / 5 ;@,- 18 31$ <<,31 / 5 ;@,- 1 H3;( 1 ; E / D33; @ H,1<1 @ 0 1 $ ) !! & )+ & % E < / $ <@ 1 E @ 3D ;,( 1< D33; / <G0 3/,< ) E <8 H H,1 E ; 5 < ,1 42=I C,@ E @ ( < ); 5@8 33; 1 /3:< ,-D ; E ; ,1 42&& 33. $( < ) $@ @ +&!*, ) & C@30 @,< ) E ; 1 31@</ ( 1 H3 ; H,- @;3CE* 18 ,-.< / <@,1( 0, ,1 3@@ ; 0 # !)! & ! , & * E ; ,1 42&' 35 1( <@ / D33; D;3CE 18 3. ,@ E < @ 1. 1 1 1 /38

) ! +&!*, ; 1< < );,-$<@ ; ! *+! & < ); $ ,1 42'2 3D ; ) @ 31 ;< ) , @C<< 1 0 11 1 1 D;3CE 18 ,@ 3 . ( / @ /< 1- ( ; D 1 @E $ 0,1,<@,< ) (3/$8 0,1,<@ ! ) 5C /, ; ,1 42>= ,1 /,@ ; ,; @,- < );,$@ ) ; ;@,. / E ;,1 H D;3CE 1 1<533;@ @ ( 1 E ;. 1 30 H, )H /$ @ 31@E,.. / 18 @ <@C. ( / @ /< (,15C1@ D 1 @E $ 0,1,<@,< ) (3/$ ,1 ;/ 1 0 @ D33;C,@<@; D 1 , 1 3D ; + & + & .!& @C<< 1 0 11 1 1 D;3CE 18 $ 0,1,<@ 1 D 1 @E (3/$ ;, )@@ 1 H, ) D33; / ) ) . ' D;3CE E ; ,1 , @,- ,1 ;/ 1 D33; ; , 35 1 @3 .30<@ /< ( @;3CE D;3CE 1 03 ; , 1, @ C,@ 1<* )C,< E ;.@ 8

3. 0,@ < ); $ 9 @ 1,( 5 ;<5 @, $ @ ,. H, ,< E ;.@,- D ;.3;@,1(8 /< , * ; 1 ,- D33; / 1 &) *& , & & ) $@ H / ) @ D33; )@* 5 ; 1 ( 0 .. /,-. ; H,-1 .,1 ; 1 @ 30 ,1 ; 1 0 @ 1 D3/E ; ,( E ;..;,1( 1 E3; @ ) @ D33; D;3C* E 1 33. 03( /,-. 1 ;;,!; 35 @ 3CE 1 H31 ; 31 ; ; * .,1( 18:

' *

1 D 1 1, CE D ; 1,(,1( 1 D 1 @E (3/$ E < 1 ;3CE @< ) 55,- 6 7 35( ;, )@ 33; / @ ; D *0,1,<@ ; - % ! 1 3. 0,@8 E /$ 5;3 1@ D 1 / 1 D 1 E < 0 18 ! @ 1 - ; / @ ; 642=I7 E ; 35( ;, )@ E < @,D,<* @,< ) ; 1 ) 0 ; <3 , /,<@,< ) ,1D/3 18 (;3 5 13 0 H, ) 1 ; ,/) /0,1 6;3 51 0 ,1 7 ;C . ;8 ;<@ @, D 1 3// ,1 :< 6D,-$@, 1 D;3CE 1 D,-$ 0 11 17 E < ) @ H @@ 1 D 1 . <@ / ,- 1;3 ) @ 35/ , ,1(<,1<@,@CC@ D33; 0 1 ( ;<8 @ E < 1 5;3@ <@ @ ( 1 ) @ $ ,@ @ 35 &! ( 1 D;3CE 1 E ; 1 @3 ( / @ 18 . 1 <@ / CH E < 9 < ,1 ,( 1 C,.: E ;0 3// ,1 :< <@; 1 D33; ) @ & ) !" !&)*'8 ./ ,1 (;3 5 ;< 5@ 0 ; E < ; , /*$ 0,1,<@,< )8 H $ 0,1,<@ 1 E ; 1 @ ( 1 ) ;< 1 ) &!' '* !& 1 D ; ; , 1 ) @ , @ 0 11 1 D;3CE 1 31 ; ;C.@ 18

". ,< ) @ 3C <@ 1 . 1 <@ $ 0,1,<@,< ) @,- < );,$@ @ 1C 13( <@ < <@ @8 @ E ; ,1 42=B 35( ;, )@ 33; ,0 3; 0 6 1 D;3CE7 1 G : 1 31 8

! ! ' . ')

@ 1 ) @ 3 , / C/@C; / / 1 C; C 0 . 1 ,1 35 ; )@ D 1 ) @ 0,1,<@ ;, D 1 1 ;* E,-< C/@CC; 1 @ 1< ) 55 1 , ; @E - ; 1 " ) ! )!&8 , D 1 BI4B ,< 13( 1, @ C,@8 ;3CE 1 3 1 ) @ / @<@ - ; 1 @ ; 1 0 11 1 ,1 ) @ 31 ;E,-<8 // 1 ) @ 1 / D;3CE 1 ,1 ) ')* ' ,< / ( ; 1 ,1 // 1 ; */ 1 18 ,1 < 42== D3 ;@ 3D ;) , 1 0 1 ,5 @, / , E ;D 1 ! D 1 D;3CE 1 1 / 1(;,-. 31 ; / ,<8 3D ;) , < )3CE@ %,1 1 , / 31 %) 1. /,-.) , /< D33;E ; D33; D;3CE 1 30 H, )H /$ @ .C11 1 31@5/33, 1 1 /< ' & ) & ! E 11 ; )CE /,-. 3$ < 0 1E331; / @, <@; 1 18 1 D;3CE 1 @C<< 1 4& 1 >' E < ,1 BII2 "&! ) ! ! ' . ') @ E,/ H (( 1 @ H 0,1<@ 1< ">I C;3 D ; , 1 1 C,@ ; , 3$ 1 H /$<@ 1 ,( 31 ;1 0,1(8 @ ; ( ,< . + ) "&! ) + ) * ! ) @ ,-<@ 1 <1,D C D 1 1 // 1<@ 1 8 @ 1 / D;3CE 1 ,1 $C1 @, < D33; )33(35( / , 1 E < ,1 BII= 'B 5;3 1@8 @ 1 / D;3CE /,-. / , ,1(( D 1 1 ,1 , $C1 @, < E < B" 5;3 1@8 1 & + ')**& D 1 )31 ; (;33@<@ ;,-D 1 E < ,1 BII2 1 ( 1 5;3 1@ D;3CE8

Q ' * ) 0 ) .

. ) , 0 - , 0 # ) - /

,*# , * -) 0 $ )/ ,

* , ,

) * )

)

) ) *, -) ,# / , , / , ,# * , *,

) * * . ) *, -) ,* % , ) .) & 0 # ) *,

- ,/ ) , # / , , ) , - , / *

# 0 , , - * ) * 0 #

) / ,) # ,

) /

) / . ) / ) ) ,

, # . * ) , , , , , )

# / , , 0 #

0 ) . ) , . *, , , . ) 0 * , , * / ) / #( ! . "

Q ' , / * 0 * --) (* . * , ) / * , / ) / *, , ) . * *, ) , *, # ) *, , - * , ) ,) ) - , , # .) / . ,. 0 - / ) # ) ,) -* , / * , 0 ( * ** # , ) , . )/ , / - ,#

) * # , , , / # . ) .) / ,, $ % & *, 0 # % , #& ) - , ) , # * * ) / 0 ) * / * , 0 ) , - , , # , * ). . - * ) . ) * ) 0 0 *, , . ) ) ) , .) *#( ! . "

0 , !# ! "(88 33+ #% ! 5# 0 ! # 0 ! , ,0+ 0 3 7 !0 7 ! + 7 + #, #,, 3 0 ! ! ! # 6 ! 0 !3 + !0( 0 7 ! # 0 # #7 !- % ,, #! + 0 #35 4 ! 0 ! ,0 + 4 ! ! + ,0+3 033+ ! 3 0 ! %+ # ,0 ! % ,, + ! 0 ! + ! 73 !

7 ! 3! + 7 , % ! 37 4 ! 6 ! 5 !! !( 0 4 ! + , 0 ! + ! ,0 0 7# 0 3 0 0 ,0 + !0 ) # +4 +, *( ! 288. 5 , !# 1 2 + ! 28$8 ($ +( 1. +# !0 4 ! + , 0 ! + ! 5 , 0# ! #3 + ! 8 +( + 4 + ! ! 0 + , 4 ! 0 0 % + ! 0 +#! 05 !0 %+# !0 & +#! !0 + + ,0

+ 4 +, ! +7# 28$$'( ! 05 , 0 4 ! + , 0 ! + ! #% ! 05 + 4 + + #% #% !( ! + 0 4#+ ! 0 ,! 34 ! $2( 88 + ,% 0, ! ! ##+ 73 ! ! 4 ! 0 ! 0 4 + 5 ! ! + # !# !, $8(888 0#0 $ (888 0 ! 5##+ 4# + + 4 ! !! ! ! , !(

Q * . 0 " . + " 0 " ! . " * "+. ./+ 0* 2 " . . /* #$ "2 . " * . ! * "+ , 0 * 2 " " ##". 1 "" * 2 " 0# " " ! . ". + % " !# . " 2 .. " ! . " * " /+ $ .+ ! "&' ( * " !# . + /" " #" " ! . " * " # +. * ") /+ +.//*+ /" ** . +.* 0 " " 0 *+ . . "'

Q ( " ! . " * !# . 2 + " # / + 0 * * ") +.#" " . " . ! . " * "* ! ".' $ ++ 1 * . #/ # 0#" " " + " * " " + * $.' % *#" * .+ 0 " * * 2#" * ## * * #0 * + *0#*! " &

Q " . 0 " * + ! . " * " 1 * . * *##.+. / .0# * " +#* " + . + +. " "+. +1 . * +. . " "+. /+. . "* . " "'

# $ /2 . / %$2/" $ # 6 .! ./ /2 5 /2 5 2 ," /2 $ ./2 %42- '. $ ' 4/ 8 $ %$ /2 $ $ "/ ./2 !"%/* %$ . $ 6 .! $ . . %%. /2 / # $ . . !/%5 . * 2 $ 2 " %$ . $ 2%2 .2 . # !2 $ 39&9 2 '.% $2 4 2 5 $ 2 ' ./% $ "/ /2 $ $ 39&9* ./ "% !%#2 . %5 $ $ # . .4'' "/ 6 / 0 2 . !/2. $ '.% . ## / $ !.%#' $ 5 $ & 9 $ . 2. $ /*

%%./2.%# $ /2%!2 %%! $% $/* , $ 6 2 $ 5 $ 6%$ $ %$2 /" $ 4.5 $ # 2 $ . $ $ 2 %5 . 2 /2 '' $ $ . $ . 4$ 2 / % # $ /2 . /- 8 2 . % 46 $ % %$ . $ " . 5 $ # 2 $ . $ %$ 5 ! % * " # 2 " # !2 2 %5 . $ $2. ! ! " ! 6 .! 5 . 5%%. %$ 2 " $2* $ 2 !%$ $% 6 " $/ $ '.% " # 6%. $* %" $/ 2 . ''%.2 , .%2 4 22% 2- 5 $ 2 # $ /2 . 5 $ $

$ $" $ / ! $ 5 .2. !! $ . !%# $ 5 . . %%. ' $/ %$ . $ $ $ 244." ! 5 ."%%' /% 6 /% " . .2 4 8 $ . !/ # 2 $ . $* 2 6%. 2 " /2 8% 6 ./ 462 2 . ''%.2 %# % !6 " . ' . /%$ " 2 5 $ $ "/ . /# .!2 6 . $2. !2*

5 5 $ ."% ( 9) $2 8 $ # 2 ''4 $% $ !% .

Q )

) % $ - $%# " ++"'22

) $ ) $ %) $ % / ,% % 1 %) %),,$% $ . $ ) & ! , )- $ % $ % ) % % %) %)" $ %) ++! % - $ - $ $%) , ) 1 )"

Q )

) / $

) - , )1 ,$ , 0$ $ 1 . $ $% % ) " %) $ % ) $ * $ ) - , $% % , ) %)

/) $ $% " )

$- $% ) ) %) $ % 1 $ $ - $)$ "

Q ) &&"222 . $ $% $ - % ) ) *"222 . $ $% . ) $% %)

2"222 % %)"

!%5 . 2 2 $%5 . %46'" 2/ 6 . $ 46 2%. $/ 5 $ $$ $ " $ / ! $ $ 4/2 2 8 $ 5 .. 8 $* $ ."% 6 .!8 # 2 # $ /2 . 5 $ %$%# / ! $ $ %46 $ $$%5 2 2 26 . " $ , # 2 $ . 3*9- %' . 2 2 2 ,6 3*9- 6 " .4 ! $ %# , %5 . " 4! . $ 2 . 2 # ! $-* ' $ /2 2 5 $ 2 4 ! $ 2 / 8 $ %4 # $ /2 . 5 $ $ %46 4 / . # 2 %$%# / ! $* %%. 4/ 5 . 6 $ $ . . 4 8 $ $ $ 6 .5 $ 5 %$ . %' 2 ' .2 # $2* , . %. $ / 2 8%. 2 5%%. %$.4/2 $ %$8 ! . - 8 2 $ ."%* . 2 8 $ $ 2 2 ! %# .# %# 2 $* $ %4 2 8 !% /2 $ . '.% .2 4 /2 2 !$%!! $ 5%%. 8 $ $* 2 /' 2 8 2 %$ 2 " $2 . # 2 $ . $ 6%$ $ 5 . 2. !! $* $ $ $ . " $ $ 6 $2 %$ /2 %"" 5 $ 8 $ 2 # / %%! " 6 . 2 $ . $ $/2* 8 " # $ $ $ 5 . .%'* ' /2% ' 5%%. 8 $ # $ /2 . /2 !2 $ %$ # 2 $ . $ / . 2 %'* 2 5%%. 8 8 " $% $ "%%' $ 6 " %5 . + , 2 / 5. - 8 2 3 . %$%%# " 5 . $%$ # " 2 ,%# # $ .. . $ 2 5.% 2 2 / $-* $ 2 " ! $/2 "" $ "%%'2 $$ $!%.2 * 5 .#% 2 2 "/ %$%%# 6 " ! $/ $ # !2 %' $ $ 46 $ 2 . !* . # !2 8 8%. $ %5 . $ , 8%$ %%./2.%# $ $$ $ ' .2 # $2 $* , . / $ .%2 .% ' / $ %. $ . " 2 .%7 " 2 " !. 2 $ $ 2 4 2 8 8 " 6 2* 6%. $

specialist in uw branche

OPCONSULTANCY Topconsultancy beweegt zich op het terrein van personeelsmanagement waaronder werving en selectie. Een van haar opdrachtgevers is een krachtig en slagvaardig bedrijf in heiwerken, waarbij voornamelijk stalen damwand wordt aangebracht, verhuurd en verwijderd. Zij beschikt over diverse opslagplaatsen in Nederland met een uitgebreid materieelbestand. Mede hierdoor zijn de hoog gekwaliďŹ ceerde vakmensen en de geavanceerde apparatuur snel inzetbaar en kan ďŹ&#x201A;exibel op elke vraag uit de markt worden gereageerd. De opdrachtgevers worden ondersteund door eigen ontwerpen ingenieursbureau. Een strakke planning en uitvoering, waarbij de kwaliteit voorop staat, spreekt voor zich. Om de toekomst veilig te stellen zijn wij voor onze opdrachtgever op zoek naar een dynamische

DIRECTEUR M/V 1,0 fte

Als Directeur ben u o.a. verantwoordelijk voor: de onderneming; bestaande klanten en draagt u zorg voor de werving van nieuwe opdrachtgevers; de onderneming; bereidt u investeringen voor, volgt de ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar beleid met als doel groei in binnen- en buitenland; technische kennis binnen de organisatie en u zet zich in voor verdere optimalisatie van het bedrijfsproces; behoeve van de uitvoering van werken, doet u de voorbereiding en controleert de realisatie;

verschillende afdelingen; werving & selectie van personeel. In deze functie rapporteert u aan de Algemeen Directeur die u op termijn dient op te volgen. Gevraagd wordt ! resultaatgericht wil werken, ďŹ&#x201A;exibel, initiatiefrijk en samenwerkingsgericht is. Hij of zij heeft duidelijk ervaring opgedaan in de bouw bij voorkeur in een projectmatige opererende organisatie. Voor deze interessante functie beschikt de juiste kandidaat over een afgeronde technische HBO opleiding bv. " # $ gevende capaciteiten en het certiďŹ caat veiligheid voor leidinggevenden.

%&'$%"(

Ervaring met het verzorgen van rapportages in o.a. Excel. Hij of zij is commercieel en analytisch sterk, Hij of zij is zelfstandig, initiatiefrijk en een prettige partner om mee samen te werken. Een Pre )

* + , - ! * . een kleinere organisatie; ) !

/ Geboden wordt Een uitdagende veelzijdige functie in een prettige en dynamische werkomgeving, waar persoonlijk initiatief en ambitie op prijs wordt gesteld. Onze opdrachtgever volgt de laatste

ontwikkelingen op de voet en investeert voortdurend in de nieuwste technieken en werkmethodes. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Meer informatie Over de inhoud van de functie en voor een informatiepakket kunt u contact opnemen met De heer B.J.M. Top Topconsultancy, tel 0651669123 Reageren Uw sollicitatie met motivatie en CV richt u vĂłĂłr 24 maart 2012, bij voorkeur per e-mail, aan info@topinterim.net of t.a.v. de heer B.J.M. Top, Mennonietenbuurt 61 1427 BA Amstelhoek onder vermelding Directeur infra.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

", 4 # 3) ,,3 ) 7 * 3 *$ 47 794/ ,: 3# % %*47%797%,* (%4 37 # 3 %" * (,"# % /2 37%" .3, *7 : * &,*" ) 7 $ * 3 * ,* 3 : 37%" & 3 %4 ,*7 :3 $ * ,: 3 %" * 33% 3 )," (%&'$ # * %& ,: 3# % >, ( ' "%* %7 & 3 9%7 * ,* 3>, ' : * , 3 3,,*/ * 3>, ' 3 % ' : * 3 % : * # 7 :% 4 93 9 1 3" $ 3 * >% # * #% 3 3 #%4 # 4739 $ 7993 * 9(7993 * * . 44% : #,9 %*" : * ( % %*"" : * */ * > 479%7 * ,. * "3%&4 .( ,* / 9 3 ) 7 * 3 * (%&: * ( *" %* #9* 9* $ 7% >%77 * ; 3 ,,3 &,*" 3 ,(( " 24 ), %(%&' '9** * ,,3473,) */2

3%74 : * 3 3 %&>,* 3 #,,"( $ 3 3 ,: 3# % 4# 3:,3)%*" * *%$ : 34%7 %7 % * 4* .7 39473 7% 4 : * &,*" ) 7 * 3 */ 1 7993(%&' ) 7 * 3 * ;,3 * 4,)4 =*%4 # (4 > ( )%*47 *4 7;%*7%" & 3 ,. * )%*%47 3% 3,* (,. * * # 7 (( ) ( ( * ' 3 # * ) " ) '7/2

3 #%& 47,,37 >% # * # 7 .,.9( %3 ( : * : 3"3%&>%*" (4 .( "/ 1 7 ,. * 3 47993 # 7 * " # 9" * *, %" * ' **%4 * 3: 3%*" : * ,9 3 ) 7 * 3 * >%&* ,*)%4 3 :,,3 * 47 % ( ,: 3# % % *% 7 % $ 3 3% & 3 # 7 ;% ( ,.*% 9; ), 7

9%7:%* */2 7 * )7 *% 7 ; " 7 ,,' #%& >% # >,3" * ) '7/ 1 3 >%7 * *,3) .3,. 7944 * : 37%" * :%& $ 7%" & 3/ (4 93 * ( *" " 4(,7 * (%&: * ,,3 :,,37 93 * 3 ,3" $ *%4 7% 4 )%44 * ; 473 '4 * " * 3 $ 7% &,*" 3 * %& ,: 3# % / (%7 3 3 3 * )%*%47 3% 4 39%)7 :,,3 &,*" ) ; 3' 34 * ;,3 * =*%4 # 4 $ *%,3 * *% 7 , : 3(,,4 3,* " .,).7 %* : *$; 3'$* 3$; 3'$73 & 7 * >,$ 7 3 ; %*%" <7 3* : 793 4 >%&*/2

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

%4 * ), %(%7 %74 *' * 3%&'47 $ ( *7 * *739) * ,) , ( ; 7 ,: 3>% #7 (%&' 3 7 ) ' * >%&* 3$ 7%" 9%> * >,* 3(%&' 9* 7% $ 4 #3%&:%*" * >%&* " 3 9 3 7,7 8 9* 7% "3, . */ 1 7 >%&* ", %*%7% $ 7% : * ) 3 : ( ) 7 * 3 * # * *," 47 4 " * ! 9; % ; 3 * %* ; (' 9* 7% 4 *," "3, % >%7/ '9*$ * * #9* 33% 3 4 : ( 7 3 .( ** * (4 > % %* ,3) 7% ; ( # */2

* ', 3 ',: 7 ' *7 :% : * 3(, ,. * '3 *7 * ( %*" : * * # 3'/ 1 9 3,(( * %3 7% 4 7,.$ ,;* 3 ,3" *4% 7 ,,3/ #9%$ %" 3 ,3" *%4 7% >,9 * ", ),$ ) *7 >%&* :,,3 # 7 %*47 (( * : * (,44 $ 3 ,3" *%4 7% 4739 793 * %* .( 74 : * #% 3 3 #%4 # # 3'& 44739 7993/2 (4 %*%7% 7% * ) 3 : * # 7 ,*(%* .( 7 ,3) ( %, * ,* 3 ( : * ) 7 * 3 8/? , ( ,) : 3$ 3 " * 4 ) *; 3'%*" 794$ 4 * )%*%47 3% 4 7 %(%7 3 * 3,,)7 #%& : * * %"%7 ( ) 3'7.( 74 ; 3 (( ) $ 7 * 3 * * ,*(%* .3, ( # * ) 7 #9* 4. % (%4$ ) * * %*7 3 44 4/ 1 %&* % %4 ) ' ) 7 * 3 * * " , * . 3 993 . 3 ; ' 4 #%' 3 :,,3 (,44

'(944 */ , '7 # 7 )%*%47 3% : * %*$ * *( * 4 ' * * .3,& 7( % 3 % : 347 * # 7 : * )%(% 9*,3) *0

7 * . 3 '(%'4 ' * ) 7 * 3 :% >,2* 4=47 ) " :,* * ;,3 */ 7 4 # (7 ; 3 * 93 <7 3* ,*49(7 *7/2 > ), 3* ) *% 3 )%* 3 ( *"4 (%&* ) 3 :% * 7$ ; 3' * ' * &,*" 3 * *73 '' * * #,9 * :,,3 ,: 3# % 3: * %4 * 3(, ,: 379%" / %: 34 )%$ *%47 3% 4 >%&* " # 3) 3 : * >%&* .( ** * ) 3 * ,. 3 #7 ,) # 7 4=47 ) 7 ,9; * # 7 #%& *," *% 7/ %& 4( 7 ) 7 >%&* :9%47 ,. ', 7 $ (/ 1 3 ), 7 ) 3 7 )., ',) */2

Q , ) / 2 0 , ) & ) 1 ) , 0 ) , 0 ) !* 0 0 ) 0 ) " ,)

#% ) 1 * , 0 ) 1 ),% /1 * ,* $%

Q ' , ))/ , 0 ) , ) ) 1 ) * ) ) , % ) *, / ) ,* 2 1/*,

2 / 2 , , ) ) , , 0 (

/* * ) 0 0 , , ) 0 , *, ) 0 ) *,)/ ,//) / !

! %

Q .33 1 * , 0 1 ) 2 ) !* 0 3 -

)% , 1 * .33 - -

)% , )1 * 1 * , ,

) , *, 0 ) /1 0 ** ) % ) 1 ) , *, * , , 0 ,* ) - % , ) )* , , ,%

We hebben w eer 20.349 m ensen diep in de og en gekeken. Het nieuwe Na tionaal Onde

rzoek Arbeids één onderzoe markt is uit. En ksjaar is het n met bereikcijfe ieuwe NOA ac rs uit Om de juiste m tu e ler dan ooit. ensen te bere iken, b

aseer je je com media-inzet n municatie- en atuurlijk het lie fs t o p een gedege Want zo werf n o n derbouwing. je uiteindelijk d e ideale kandid maximale uit je a a t e n haal je het budget. Ga na ar www.noa-o voor de nieuw n d e rz oek.nl ste editie.

Je bereikt ‘t m

" "

)

" # !

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

/#) , "- "# ) ! , * ) " ) " 1 , 1 " #- / ) . ) ! ) )#, ! ) " -) " ! ## " * #",/ )$ )% " " ) * * / * #"" " ,# " .##) 1 1 #" ' ! ) / , " #"* , * "& / * " , '$ " 1 " "% . " , * , " , " ) 1 "

, " " * ,- , -", ) ) " / ) " / - ", ).##) !# , "% # * )! " ) * # " !,%( (

)

"())

! ' !

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

" , - , " " ) " 1#- 1 ) " #$1 "% " )) ) , " ,# .##)) " % /#) #" - * " , " #",/ )$ "% , , ! " )% )/ 1 / # * " / , 1 # ,% " ) " " " " , . " $#$- ) )-1 , *" #$ # )% " " ## "# #) " * , * " -) - ) , / ) 1 ! , ! " ) ,% ) " " " ! , ) " #. )/ % !# , , ! ) .##) ) ) "%(

( (

"+0 $0$ * !

% %#.%

%#-# %# . & ', %##1 %# ) , %# . ) %# )#3 %# )#2 %##2 )# %##-

%## 233-

233- 23%3 , 23%3 23%% , 23%% , 23%%

& ' + 0 . $ .011-" ! 63 - $) %$%# %&" $ $ -.0 2 " %$-1.0) $! " % $0 $ $ $% $ # & -. $ - $ $ 2%- - .0%$ $ % %" " 00 -. $ 0 % . %%" 2 $ #.0 - # - $" $ %$0 - 0 &"%# ,. 6%1 $ 1 0 " ) $.& 0 0 %$ -01.. $ 2 .0 .0 " 0 2 $ &"%# - 1 $ .&- ! .) 0 0 2 " %$-1.0) 40 -$ 3 $0 # - - $ $.& 0 3 " 0 $ 2 $ !%1. 3 0 $ 0 2 -%%-6 !0 %$-1.0 $ - %,.) $0 -$ %# 0 .01 $0 $ $ % $0 $ 6 6%- $ # ! $) %0 $1 0% ! $$ $ 2 $ % & -.) 0 -% & % $0 $ %$%# .0 0 $ 0 0 1 $ %# # # - ! $ $ 0 $ .0 " %# - 2%$ $ 0 3%- $) ! $ $ .0 " %# 0 2 - 0 - $), + ! "%%

0 ! %1-$ " .0 3 " 3%- $) ! 3 " 2 " 2 $ 3 - " 6 $ ! $ -%0 $ 13. - $ ! 0 ". ! %1-$ " .0 3%- ! $ ! $ 13. - $ &" ! 2 $) $ $ $ 0 0 &" 0. " ! .1 - # - $ 3 - " -%0 $ $ $ -%2 - . - 2 $),

+ # .0 & " $ & - % $ " 2 $

. 2%" $. # $& - % 2 $ # " - . %%") # 3 . 0 0 2 $ 0 ! $ 0 $

5") ! 3 0 $% 0 %-01 6 $ 6 0 -1 0-%! ! $ 1 0 $ %" $ 0 ! $ !- $0 " . 0 - $% $ 2- 03 $ %2 - 3 . $ 0 " $ - .0 3 . 3 ) 0$ #%%-"% 3 . 6 %0 -# - 0 %$ $ 1 0." $ ) " 0 .%%-0 %$ - 3 -& $ 0 ! % ! $ 0 $%1 0 0 "" # " 1-0 0 0 6% 1 0 $ "%%&0* 0 - $ 1 0." $ %%! $ 3 "2 - $ " $ # $. $ 6 $ $ 1 03 # - 6 $ $ # - # $. $ $ 2 - #%%- $* ! 3 . $ 0 6 # 0 & -0 &%" 0 ! # - 3 " # 0. && " ! 0-%!! $ ! $ 2% " 2%%- 02 - ) ! 6 0 $ . 0 -% & 2%%- . %" - $ $ .%%-0 2%%-"%& - 2 $ ! %%! 3 0 # $ .0 . .5#& 0 $) 61. 2 $ # $ %# $ %"% 3 - $ - $ 2 0 $% %$0." $ 0% $ 6 $ 0-%13 $), + ! $ %& 2% $ $ &- 00 .% "" - " # " 1 $ 0 - " 1.) %3 " 2 $ 2 -. ". #% -. ! $0 3 . 0 6% 0 3 !%$ .01 - $ $ .01 - $) ! 6% 0 # 0 # $ 2 - 3 " 0 %$ " 0 %& ! 0 $% %# # 0 6 00 $) 0 3 . $ 0 #% " ! $ %$ " 0 0 !%# $ # 0 # $ 2 - 3 6 $ 2 $ $3 .) 0 3 . 0 2 $ $ 10-%$ $ %#) ! 3 . 0 $ # - # $ 2 - 6 6%$ - %# '%& -%. # ( 3 . - $ 0 3 .0 3 $0 3 . ! - $ 0 # -), ' 1.. # ! -. 2 - 6 0 0 $. 3 - " %%-"% $ $ && $! #& $ $ % $ . )(

!& !

" !

# !

%% " $ "$ " " 4 , * %' %* -++

%* < ) 6 '< ) < 7 %' * 6 ( 9% ; :%9 *79 * 6 " * . 69%&9%&" 61 ' 79,* ,. ' * % 9 *(%&79 6" *7 %* ; 69%"1 / ; # %* % 9%& ! ? 9 (7 10 (9& ; * % :< *#,$ ; * < 6 ) 6;,,6?%99 6 * 6%* ():* 79 977 6 9 6%7 < 6 ,,6 #:* .,69 :%(( 7 ;6%&$ '< ) *1 % # 9 ) ' * ) 9 6 % * ?,6" ; 6(, 6 " (%*" * ( =% %(%9 %9 * ? ' 6# % 1 9 )%&* #9 6"6,* # %' . .% 6 * ,) % ,; 6 9 * ) *1 * % & 6 * %7 ,. 9 ,* 6< 6. ; ( " :6 %' '6 " ' *7 ) 9 <%&? *1 % 6 & 6 ( 9 6 79,* %' < ( #,," ,. ' * % 9 *(%&791 #9 6 # %' ,,' " (:' " # 9 %' *% 9 ,. , % ( ' * * ( * < 9 (,"%7 # ?,: ?%&* ) 6 (7 79 977 6 9 6%7 ,. ,('7" ?,* # % (?%&* * .,691 %&* .,69 :%(( < 7 # ( 6 ; * (>).%7 # . ( * %* '%*" * $ < 796%& * 9,9 ) %7 #$ 9#%7 # ,* 6< 6. * (7 :9# * 7% ,69:7 ) 6>,7 ( 9% 1 6 ,,' '$ * 9#:%7(,? * #:%7 (%&' " < ( " *%9 ( ; 6$ )%*'%*"1 %9 %* (%&' %7 9 7. ** * 6 * 6% & 6 ,. , % ( ' * < 9 %' ( ' * 1 ' <%( ) *% 9 )%&* # ( ( ; * ) 9 7, % ( ? ' 6# % ?%"$ #,: *1 ) ? ( 6 * * %' ,,' ; * < $ 9 *7 # . * 6 .,(%9% ' " " * %' <%( *% 9 79 7 ) 6 ,; 6 )%* 6 < 9 *15 $ " 4 * )%&* ) *1 %&

;%* 9 9 %' 7* ( %* ; 6 %"%*" 7 #% 9 9 %' " (%&' * ; 6'( 6%*" <%( " ; *1 %& ? "9 2 :%79 6 " <,,* *7 ; ' 631 * * :* 9% (7 79 977 6 $ 9 6%7 * ,,' < ( #% 6 ?%&* 6 *% 9 ; ( ) *7 * % 9 " * & %* " * %' ;6 " 6,) < ( ,) 9 " *$ 7.6 '1 (7 '6%9% ' *% 9 ,. %*#,: " 7 6 %7 ' * %' )%& *" ; (( * ;, ( *1 ' #,: *% 9 ; * ) '' $ (%&' '6%9% ' #9 6 1 * 6 6 & ),* ,. * " *1 % *,*% ) '6%9% ' %* %' ;%* # 9 # ( 6" 9 % , *9 * ?% # ?, ;, ( * ) 6 9 " (%&' 69%& # %' 6 ), %9 ) # 9 ?%&* 9, # (( ) ( ;,(< 77 * ) *7 * & ), 9 79 * ;,,6 < 9 & ? "91 ' ' * *% 9 ?, ", 9 " * *" ) *7 *15 $ " 4 (7 %' % 97 , , %'

# 9 ;,(:%9 * * %' *% 9 ?%" ) 9 ;,(" * 79 .1 ' ?%9 #% 6 *: * & 61 ,,6 ? :* 9% <,6 & ;% 6 & 6 *, ) * 6* ;,("9 ; ' *," * . 6%, :7 ;,,6(,.%" " %' #% 6 *," ,,61 ' # %* * " " ) 6'9 9 6% & 6 9 ',69 %7 ,) % 97 (%&; * 9 ; 6 * 6 *15 " # 4 ' * ,.$

" #,: * ) 9 6" '(%)) * 9, * )%&* , #9 6 ( & 6 " ( * < 6 " ,6 *1 %' # " * 9%& < *9 (7 %' ;6%& # <%( %' % 97 ) 9 )%&* ) * * , #9 6 , * * # 9 %7 " * 7.,69 % " # ( ; * " ; 6 * %7 ,*9 (,,91 ;, (9 & # ( *% 9%" ,* 6$ * ) 6 # 9 " ;, ( 9 & '6%&"9 (7 & 6 ,; * ,. ,*9 ,7 , ,*9 ( * 79 9111 * * < 6 * * 6,*' %' % 61 9 , %' * 67 *,,%915

,! +* ( .""" * # ' % - ' ! ! ( , ' '* , ( ' ,'! '$ ' , .! ( * ,! +* * * !+ &

* , . * ( ! * ' % - ' ! ! ( , ' '* , ( ' ,'! '$ ' , .! ( * ,! +* * * !+ & * , . * ( ! * '

$ )( ( $ * # ( # .

( ())# $ ( # + # ) (" # # )( ( $! ( $ * * # * # + # + + # ( * # (

+ . $ . )(#

. "

* # # $( $* (( # * )( $ ( * . ( ( ( $( $ , # $-$( ( $ $

# ,( # ( + # $" + # $ $ $ ($ $( * * ( ( * ( . " . ( . *#

( + # * "

# ( $ # $( * # * )( $ * # ( ( $( ( # $" ( ( * # ( $ $(

#* # ( ( )$ () #( * ) * #$ (- $ * # (

( ( + # $ &" //% * # # ( "&//

% + ( & & % %- % * % % ( & %& ( %& + %, ( %- %& ( +% *, + % ( % ( & ( % ) ..! )

( ( % %( % -, % % - - & ( & , % + *( % (, (- ( - % ( % ("

* + %& + %& &+ % + % " + % , % ( # $ " ( ( % ( ( + % % + % + % + % + % + % "

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

- ' &) 6 # ')8 '4 $"#$ ' ' 3 36 & '4 " . 9)%8 36 <"# 4):" 4) ') : %.

9 3 )' 42 46 %%" : 3"' 6 9)%86" 6)6 46"%46 ' ' 6 $)& ' "4 :)3 6 6)6 )* 9 ' 9 ' 46 9" ))3 $$ % " - 3 3 '! 6 %"#$ "'6 <" ' '" 8: 93 )* 6 3"' ' " " 9 ' )' 4 : 6 ' 3 6 3 3)' 3"' 6 ) ') " "4 " $% 44" $ 9)%86" " '%"#$ ') . 4 & '4 9))3 <"#' 9))36 46 ' ') 46 4 <) '$ %"#$ 9 ' 6 4*)'! 6 ' )*63 ' 9 ' &86 6" 4 "' 6 ! ' 6"4 & 6 3" % 6 "# ' <"#' ' < ! 6 ' ))3 6 : 3' )&46 ' " ! ' 1' 6883%"#$ 4 % 6" 2 ' 8"6& $ ' ) " 9 3 ' 3"' & ' 9))3 % ) ' ' % " 6 "# 6 "' % 9 ' %"#9 ' ' 6 < % : 3 $"' ! 3 ' & $ '. %4 " &86 6" ' 9))3! % )*% 9 36 ))36 3 3 6)6 1 66 462 : 6 6 $ '6 6 "# 46 $ '4 ' 6 % ' ') 6 % 9 ' )& <"#' ' ' : 3 ))3 6 9 ' 3:"' %"#$ & 6 <"#' & ! '"4& 9 ' 9)%86" 9" ' 6883%"#$ 4 % 6" 9))3 <)9 3 6 6 % 9 ' "' 6 :"% 63) - '6 3)* 6 ' 6883%"#$ 4 % 6" 9 ' 1 66 462 63 $$"' & ' &) 6 <" '* 4!

# % ' # # # $$ # ' & # # $ ! # & #

4 ' ' ' )& 9"' " 9 3 9 3 ' 36 & 3 ))$ : 3 '" 6 6 4' % 9 3 ' 36 " )3 ' "4 & 6 " 64 & 3 4*" 3! %% ' ' <"#' 883& ' ))3 6 "# 3 #8"46 ' 6"4 9 3" 6" 9))3 6 < % %%" 6 <"#' # 6 " ! 6 3 : 6 ' 6 4 3& ' ' 84 ' 3)6 3 $ '4 )* )9 3% 9 ' ' 3 %4 " 883& ' " & ' "4 " 6 4 3"$ 3 6 8"6 9)' ' ) % 3 6 ) "# *% '6 ' $ ' 9 3 )8: ' : 3 :"% )* $)&6 9 %6 6 9))3 % 9 ' 4*" 3 %% ' : )& 9"' 9 3 ' 36 ' : 9)! %86")' "3 9))3 %- ' 6"# 6 4*" 3 %% '& ' 9)%8 3 "4 6)6 )* ' *8'6 : 3 "# $ ' 8"69"' ' ) "# 4 3"$ 3 &) 6 ))3$'"*! * ' 6 " ' 3 % % ' : 3 ' ' 3 638 # 6 )& 6 )4 <) 6 9 3 ' 3 ' 6 "# 6) & 46 46 ' 9 ' 6 )& )* 6 6 '- 6 93 )*3) *6 "4 9)%86" ') : % 9 ' < 6"# . 1 9))3 & '4 3 % 9 '6 : 3 % 9 3 ' 36 "' 3 9 % 4' %% 3 ' 93) 32 < 6 )) % 3 3 3 %"#$ " 4! % 3 4 : ' 9 ' '"' ' - 1 ' "' " 3 9 % <) 4' % 6 9)%86" 6 9" 6 *3) 4 9 ' ' ! 6"4 *6 6" "# % ' ' '" 6 $ ' "# ' '- 84 "' " <"' <)8 # $8'' ' < ' 6 & '4 ' 6"4 <" '

" " '' " $ & " # $ " $ $ # " $ " % " " $ " % "

$ #" " $ & " & # # " %

" % "

" " $ " $ " $ #"

" " " $ % " " &

!( (! !# (( ! ! 1 ! " - ! ! " 1 ! " - ! !# (( ! ! !( + ! ! . ' . $ + '(+ ' + + "# + ! (-" ( ,' . ( + %"!+ ! & - ! ! ",. 1"&! + ! , 1 ! ' !$ ""' + '(+ . ( !( ! + ' #,,' ! - ! . + ! +,,' + ! ' "! ! +,,' ! 1 ' + "# ! . + 1 " (+ !$ ! ' (, (-" "!+. ! . !+ - ! + 1 . ' -" ! +" ! !$ ! , +- ! ! +( ! " - ! - ' ! ' "- ' - ! ( ! -""'+# !+ ! ( !( ! - ! #" #, + 1 + ' + - ' + ' !$ ! (""'+ (#'"! ! ' ! ! ,. "- ' - ! (! - , 1 -""' ! + ! - ! ! !+ ! ,. +" ! ! + ! ! ",. ! ( ' ! ' + "! ( '

. ' ' +( ## ! ! " . !+ ! . % ! ,( +' ' -" ,+ & !" !$ ! + " !+ ! + . ' -" ! /# "( +" $ ! ' ! "" + . ( !( -""' 1 ! -""'+ (+ ! ! - ! 1 ! - ' " ! 1 ! + ( ! + # (( ! ! 1 ! " - ! $ " - ! . ' (! ! ! ' # ! ! # (+ ! !($

1 + !" " ( "!+. ! ! +,,' 1 -" ! ! ' "!1 . !( ! (+ + !( "" ! (+ + 1 1 + ' ! + # (( !$

! + - ! 1 + ( " ! + ' ! + ( ,,! + 1 ! " ' . ' (+ ! ! + ,!! ! !) ,!+ ' "" + ! ."' ! ! !+$ ! ( . '(0(+ - ! ! +,' + 1. ( " ! ' ! '( ( + ' ! "# ! ' + ,' + . 1 ! ( ! !+ "+ , + ! ""'( - ! ! #+$ + ' ! ! - ',(( ! 1 !- ! , +-" ' ! . + ! 1 ""' !( ! ! ' ! ! + 1 . ! + ( ! + # (( ! + ! ! ! ! ! "'+(+ ' ! ! # ' "! ' ! ' + ( - ' ' -""' !( ( + "! "!! ! . ' + . + ! +"+ 1 "" ! + ( (+ ! ( ' +

+ ! %+' !( "' '(&$ ,+ ! ! ! ( ! ! "' +"' ( ! (+, + - ' ! (! '$ - ' !( 1 + . ! ' ! . ! " + !( !" (+ ( - ! +,,' ( + ! -" , ' ! % " ' '+ "# ! ! ( ' + ' ! ! + ( (# + !$ !( ! ""' ,! !"+0# + ' ' ' ! "# ! ! + ! '+ ! - +1 + ! ! ! + ' !( "# "- ' - !$&

" ! + ( ! + !" " ( !# (( ! 1 +"+ ' - ' ", ! '- ! ' +,( "" ' ' " " (+' ! ' -""' ! 1 ! ( (' ! ! ! ! $ ! ,'"# + ! "# + ! ! ( ! ! ,+ + ,,! +

!, ( + ( ! # (+$ ' ! + ' ( ! + ( $ + ! + ! ! ! ""' ! ! ' ! ' "" + ' '"! (+ ,! 1 + ,! "!+. ! $ ! ( - !1 ' - ! '""+ ! -""' ,! "- ' - ! $&

Ben jij in staat duidelijkheid te creĂŤren? Qquest zoekt consultants! Wie zijn wij? Qquest is een jong consultancybedrijf dat in de afgelopen jaren is gegroeid naar 50 werknemers en voorziet in specialistische kennis die onze klanten zelf niet in huis hebben. Onze opdrachtgevers waarderen de verbondenheid met het project die Qquest consultants laten zien. Wij bieden ondersteuning bij het ontwikkelen van requirements voor een project en bij het toetsen van het opgeleverde resultaat aan de vooraf opgestelde verwachtingen. Zo leveren wij bijvoorbeeld consultants die een informatiesysteem, website of bedrijfsproces testen aan de vooraf opgestelde wensen en eisen. Daarnaast bieden wij verschillende diensten aan om richting te geven aan ontwikkel- of verandertrajecten. ÂŽ

PDRE onze methodiek! Een van deze diensten is Process Driven Requirements Engineering (PDRE). PDRE is een methode om op systematische wijze het projectdoel, het achterliggende vraagstuk en de bijbehorende eisen eenduidig te formuleren. Projecten die jaren uitlopen en signiďŹ cant meer kosten dan vooraf beraamd, komen regelmatig voorbij in het nieuws. Tijdens de uitvoering of achteraf blijkt dat er gedurende de voorbereiding van het project al zaken mis gingen. Niet alle belanghebbenden zijn

betrokken, de oplossing stond bij voorbaat al vast of er is simpelweg niet lang genoeg stilgestaan bij cruciale beslissingen. Ter voorkoming hiervan heeft Qquest PDRE ontwikkeld. Bestaande werkwijzen om requirements in kaart te brengen, hebben een te sterke focus op ICT, gebruiken oplossingen als vertrekpunt of verschillen qua diepgang. PDRE combineert bewezen kwaliteiten van bestaande methodieken en voegt hier een aantal hulpmiddelen aan toe. Hierdoor zorgt PDRE voor samenhang tussen requirements, processen, belanghebbenden en oplossingen. In het boek, te bestellen via onze site, staat de methodiek uitgebreid omschreven! Wie zoeken wij? Om verder te groeien zoeken wij naar gedreven consultants die onder andere PDRE weten toe te passen bij onze opdrachtgevers. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als business analist. Door een aantal trainingen te volgen en ervaring op te doen, specialiseer je jezelf in PDRE. Als consultant begeleid je klanten bij het opstellen van een controleerbaar eisenpakket. Je bent de spil tussen enerzijds de business en anderzijds de IT waarbij jij zorgt voor heldere verwachtingen naar beide kanten. Wij zijn op zoek naar consultants met een sterk analytisch vermogen en HBO+ werken denkniveau.

Jouw huidige ervaring is van belang maar minstens zo belangrijk is je ambitie en vaardigheid om proactief te werk te gaan. CarriĂ¨re bij Qquest Onze consultants ervaren de informele sfeer en persoonlijke benadering binnen Qquest als prettig. Als je bij ons start, stel je jaarlijks een ontwikkeltraject op dat aansluit bij jouw wensen en doelen. Qquest biedt onder andere:

Meer informatie en solliciteren Kijk op onze website www.qquest.nl of neem contact op met DaniĂŤlle Kruyswijk (tel. 0182 30 80 40). Zij vertelt je graag meer over de functie. Indien je wilt solliciteren, stuur dan jouw cv naar danielle@qquest.nl of solliciteer via onze website. Zij vertelt je graag meer over de functie. Op de site vind je ook onze overige vacatures.

Verschillende doorgroeimogelijkheden. Marktconform salaris. Auto van de zaak. Eindejaarsuitkering en verschillende bonussen. Pensioenregeling. Deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering. Uitgebreide opleidingsmogelijkheden. Bovendien organiseren wij drie keer per jaar een leuke activiteit en krijg je de vrijheid zelf iets te organiseren. Vind je het leuk om jouw kennis met anderen te delen dan ben je bij ons aan het goede adres. Naast onze opdrachten is het mogelijk om als consultant trainingen te verzorgen of technical meetings te organiseren!

www.qquest.nl

Het Energiecentrum van de Vrije Universiteit Amsterdam verzorgt de energieopwekking en distributie van de diverse energiesoorten voor de eigen universiteit en medisch centrum. Zij zorgt voor de permanente noodstroomvoorziening van het ziekenhuis en de universiteit. Tevens heeft zij een dienstverlenende taak op het gebied van brand- en calamiteitenbestrijding. Namens de Vrije Universiteit Amsterdam is Suitable Engineering op zoek naar een:

AFDELINGSHOOFD ENERGIECENTRUM ,-. $ % /0 $ ( " & % $ " & # ( # $ ( #" $ "# # " +

FUNCTIE-INHOUD

1 # % # "& # 23 4# "$ ! 5 # 6 " 70 ! 1 # % & % " $ $ $ % ! & % ( & % 8 3 ! 9 # # & $ # ( ! # % "$# ! : & " ## ( $ # " %( ! ; " " ( ! ; " # < $# & # +

FUNCTIE-EISEN

! " # #" " " $ ! " # % & # ! ' " ( % $ # $$ ! ( ( # ( " # $ & ! ( # " & # ## #! $# "" " $ ! ( $ " " ) " $ &# # ! ( & # * & # # & +

BIJZONDERHEDEN 5 % " ! ( # & " # # %

5 $ " # = ! 5 # "$ #

2 & % 6>? " " 1 ! "" "" # " ## $ +

INTERESSE? < "" ( # $ #@ 91 + + + 2 A 2 " AB" &# + # Suitable Engineering B.V. 3 # $ ,6 7/76 # " + # C >,. -D7 0D 77 >- 70,D///6 www.suitable.nl

ENGINEERING

Privacy. Wij nemen uw gegevens, zoals naam, (e-mail)adres en telefoonnummer op in een gegevensbestand. De verwerking van uw gegevens is door VNU Media B.V. aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens te Den Haag. Uw gegevens worden gebruikt voor de uitvoering van met u gesloten overeenkomsten, zoals de abonnementen-administratie. Daarnaast kunnen wij uw gegevens gebruiken om u op de hoogte te houden van interessante informatie en/of het doen van aanbiedingen. Uw gegevens kunnen worden geanalyseerd om de informatie en/of aanbiedingen zo veel mogelijk op uw interesse af te stemmen. Uw adresgegevens kunnen eveneens door ons worden aangeboden aan zorgvuldig geselecteerde andere bedrijven voor het verstrekken van informatie en/of aanbiedingen. U kunt bij het opgeven van uw gegevens bezwaar maken tegen beschikbaarstelling van uw gegevens aan derden. Wij kunnen u ook informatie en/of aanbiedingen via e-mail toezenden. Ook hiertegen kunt u bij het opgeven van uw gegevens bezwaar maken. U kunt uw gegevens opvragen en verzoeken om ze te laten corrigeren of verwijderen. Stuurt u hiertoe een bericht met uw persoonsgegevens aan VNU Media B.V., afdeling klantenservice, postbus 37040, 1030 AA Amsterdam of een e-mail aan klantenservice@vnumedia.nl.

0 " 3 1- # -0, ( 0 - " , -- 3 !10 0 1- " " 6 0 3 " " ! " " 3,#14 0 * + &6 0 " "0. ' " 6 " , - -0 "0( " " 6 0 3 " " % , 4 ,3 " - 0- " 0 0 ##%0 " # "- 3 0 , "( # -0, , "0 3##, 0 0 3 " 011, - 0 "# 0 3 #" , , 11,0 , 0 3 " %#%1 0 , - -0 "0 -. " " 6 " , " # ! "- " " 3# " 3 " 3 #3 , "( " , 4 , 0 " "# 6#1 !# 0 " 4#, " " 0,# 1 , 6#1 0 0 1 6 " , 1, "( #" 1- " ! " 1 03 "

" 0 3 -" , 3# 10 0 0 " 6 !(

" 6 +- ! "- " 0# "#! " 3 , !# " #! 3 " " 0 % -- " " 6 " # 0 - - ! " , " 4#, " 3 " 4 0 6 " " 0 - ! 0 , ! " 0( , 0 "# # 0 3 , , " " "3 # " 3 " #! 3 " ( # 4 6 #"6 #"04 " 4#, " ! , " ! , ##, 0 "# # % ( , -- 3# 10 0 !# 0 " 3 " 4 1, !1

0 0 - " ,#%3# " " 011, - 0 , 6 " 4 6 1" 0 - #3 , 0 " ! "( ##, %, " 0 - , " " 1"" " 4 ! ,5#+- 4 , 3 " 4 " " 0 6 " 0 * 0+ "# 61 " 6 " #! " ! 0- %% " 3# 4 , 3 " 0 " 3##,0 #% 0 -%##, #! " " 1" 3 " -"## - " "( 1"" " " ! - ## " "0 " 0 - %, -%#- 0 - 3##, % 6 0 3 -0-0 " ! 0 " ! 3##, #,-0 " , 0 #% " , " 3##, "# #%- 1 " 6#, " %, 3 "0 3 ! 0, " " ! "( # " -0 % 3 , , 0 0 , 0 - 10 " " " 0 - ! 0 , #! 4 "-0 "- %% " " 0 , " " " #" 4 "-0 0 3 ,4 , "( 0 0 ! " "1 " -0 0 - " , 3 " " , 4 6 " " , 0 ,$ " ! , 4 0 % "0 " 0 0 1"" " ##, " 0 - !# 0 #% ! 0 % "! , " " , " " " #" 4 "-0 3 ,4 , " 6 ! "- #% 6 , !#! "0 ## 1"" "( 1 "# " 0 ! , 0, " #"3 , ( 0 61 " 1 0 " , , 0 - #3 ,4 " " " 0 " - -% 0 " 6 " 0 " " 0 ##, , " 3 " 6 0 "# # " % "(

" 0# #!-0! "- 4 " !-#!- 0, ") #+" 05% ! 0 "

- , "# " " " ,##0 ## #! "0 "0 " #% 0 - " #!0 "# ) 0 #"- "# " 4 0 , - " 0 4 0 " 6# - 0# " ! " " !% "- 6 1 0 1" 6 ! " 3##,#1 , #-! 0 " " , 1"- 4 - " " #! % ,0 -##,0 " 0 4#, ") 14 -##,03#,! " 0 ! - 0 "- - %#%1 0 - 6 -0, 0 - " 3 " , #"04 " #" , -0 6# 3 ,- " !# #!-0 " "( 0 - " , 0 0 ! 0 " 0 - !# 0 *3 , 0 , "+ 3 " ! "- " "3 " 11, 6 6 " " 3##, #1 " " 0 , - 01 , "( " " 011, 1" 11, 3 ,4#,3 " " " " 0 3 , 4 0 , " ##, 1" " , " ! 0 " #" !# , ! "- 0 0 " % , "(

# - 0 " , 0 , 04 , -- " #"0-0 " " 0 # , - ! , 4 1 01, 3# #! " 3 " , - " " 3 " 2 ,! "- " " " 3 " , -0( 6 " 3 " " # #-- , !% 4 , , #% 4 , ! , " % , # #" - ! "- " #3 , 3 " 0 ,1 -0#,0 6 " " 0 %, -0 " " 0 % , - , ," -0 "# ! , " ! " # ! , - , 16 !# " % # ! "- " " " , 0 -0#% % " 4 - 0 " " , 0 -0 3 " #% "(

GRATIS CV ADVIES Laat je CV checken door een specialist van Intermediair.

) )

#$$2+/* /#

$ ,. #' $ /- / %$ . ! $ . 3 . $$ ! . 3 " 3 # .! $ 8 # 3 /3 / # !3 8 .!$ # ./ " " ! !" $ .3 $ .3 $ / %3 .3+ $ ." $ "%!3 $ 7. 7 $ $3 .# . $ . . #' $ ; $ 7 " 8 $ %' . 3 / 6 3 $ $ 8%. 3 $ . / 33 $ 41 '.% $3 7 $ 8 .!$ # ./ 6"": %%. /+ 3%' 7 $ 8 $ . /3 3 . 6 3 & $ .! $$ $ 7 $ $ # $ . . 3 %' 3 (41*)0 5 ," . !8 " . - ' ./%$ " $ . $ (4&*)0 4 ; %' $" ! $ 3 6 3/'. ! $ %7 . # 8 .! ./ (51*)0 '. 7 : / $ $ (5 *)0 %63 $ $ $ . $ 3% / . 7 $ %# ; " 7. 6 3 3 $ (54*)+ # 3 $ 3 "" ; $ 3 /%%.3 $ $ % $ . /3 7. 8 . -# 3 $6 $ ; 3+ .%7 . ; $ %$" $ / $! " %$ .;% !/'.% . ## -/ 7 ./ $ $+ $ .7 $ ( ) 8 /3 .%' 3 3 3 # ! $ 3 # 3 % !8 # ; $ ; 7% " $ $ 3 6 37% . $ 7 $ 6$ 3 ! $+ $ 3%. $ 7%%. 8 $ . 8 . $ . // (%$ $ $ # . "6 $ 3% $ $ "/ , %.. 3 - 8 $ $ . # $ $ %63 # !3 ) $ / %3 ( # $ / ! $/ %' /6 / %$ .# $ $ %%. $ %$#% " ! 3 ! 3% 3 8 ; $)+ %# $ 3 7 $ # 3 $ %$; ! . %7 . $ !6$$ $ " ! .6 " 3 ; $+ "$ # ./ # 3 $ $ . " 3 %$; ! . 8 . $ . . $ 3 # /3 . // $ / %3 . $ 0 # 3 # 3 7 .3.%68 $ $ $ !6$ $ $ % %$; ! . ;%$ . # 3 3 3 $ 3 % 7 " # $ .+

$ 3 7 3 $ 7 $ %$; ! . 7 . 8 $ $ %7 $ $ 8 $$ . 3 % 7 $ / $ %'' '' . !. $ $ ;% $ # . " $3 6 3/" %' $ " ./ '/3 /3 $ %%! %$; ! . ; $ # $ . $ . $ %# $ . $ 8 ./ 3 ; 33 $+ 3/ 7 . " ! ./ " ! 6 3 $ / . /36 / ( ) $ . ;% $% # $ / 7 $ . . $ 7 .%$ ./3 " 8%. 3 3 ; $ 7 ! $ . . $ % $ 3 $ $ . $ %# 6$ $ %$; ! . 3 #' $+ $$ . # 3 # $/ $ $ 3 7 ! !. $ $ ; $ . $ . 6 $ %7 . !8 # $ 7 $ $ # 3 8 ; / # $8 .!3 $+ $ $ 7 .7%" /36 !. $ ; ./3 7 $ $ # 8 .! . 3 %. $ 3 $ ;% $! . 8 / 7%%. 6$ %$# / . 6"' $ . . " $ + 3 ' '3 6$ % 8 . %' $ .# 7 .# $ . 3 $ . . $ . + $ . / . /36 / 8 / . 3 %' /3 36/ 7 $ # 3 ./+ ! $ # $/ $ # 3 # 3 %%! /3 36/ # . 3 % 3 $ 3 / # $ 3 $+ $! $ # . ! $/ /%" 3 $ $ 6 . 7 $ $ / $ . ! ; $ # 3 %7 . 7 $ $ $ # . 3 .% ' 7 $ /%" 3 3 $ % /3 36/+ $ 3 %$ .;% ! ( ) 8 . $ "$ # ./ 3% 8 ; $ $ .%" 7 $ , $ $! .- ( % /3 36/) % ,8 .! .(" ) $ $ 7 .36 " . + $ 7 $ $ !%$ 93. " 7 . $ $ %%. ' " !6$/3 / 3 % $0 8 "! !6$/3 / 3 8 . /" /3 %%. $ . .# # 3 !. $ . ! 6/ 6 3

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

' ( ) ) ) '133%() ) " 13 &!3,"&!&0) ' ( ) ) ) ' () ) )

) ' ( ) ) ) ) ) '13&1() ) ) " ! 0%&"0%!)

) ) -

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

7 ? & 4 8 ,3* (7 ?#$(/ 4 *(> *,3 (* !** , 34**( :#7 7;"4 3# <#47 ! 7 & ; & #4 /

*% ( ! 7 (# 7 ! 3 3:#%7 3 47 (7 <*3 7 *; 3# (4 & ; 3 # ( / ' (7 73 !7 #$;**3 & ; 3" 4 ! ,7 ! 7 3 47 ; & ( 3 ; &; 3" < 3%#( #$('*( ( ; ( 7< & ; &; 3 3 ( #( 4#(47 && 7# 4 # " 3& ( 3#$% #4/ ; 3 3 ( #( & ; 37 & %73# #7 #7 < 3'7 ( 4 *,/ #7 ! 7 $ 3; 34& 9@+@ ; ( 3 (# #( " ; & 3#$; ( &#$%7 7 #( 7*7 & /8@@ # < 77::3 ( & %73# #7 #7 #4 *, " < %7 +/+@@ # < 77::3 ( < 3'7 #4 *, ; ( ( ( 7 3 +9 '#&$* ( %:: 4 #4 ,3* : 3 / ; 3 3 ( #( ; ( ! 7 ; & &#$ 7 4 !7 3 ( **% #7 <*3 7 3*7 ( &4 ! 3 3:#%7 **3 ; &; 3< 3" %#( 4 3#$; (/ 347 <*3 ( ' 7 & ( &4 #$? 3 ( &:'#(#:' 3:#7 ;#47/ 4 7 ( *; 3 &#$ 7 ? 7 ' ( *' #(

' 7 3# & 7 # (7 &4 ; 3; ( 3 ;**3 ? ( ( 3#( / #7 <*3 7 3:#%7 #$ (& ; ( 74, ( ( , 3% 3" ,& 74 (/

; 37 ; & #('# &4 ' 3 *, ( ; 3< 3%#( %*470 7 (* ( 7 (# 7/ *:7 3 ( 7 * ' 3 ( 7 ; &02 ? 7 ( #%4 ( * 34' !** & 3 3 ( 3 # 7 !(*&* # ( & 7/

3 ! 7 3 7 ' (7 ( " 7 & ( ;**3 ; 3< 3%#( ; ( !:( ; & #4 ' **3 *; 3 , #7 #7 ( ; 3 3 ( #( 4*; (4 7< $ 3 & " ( < & ! &; 3 / 1 *7 :3* , 3 7*(2 ? 7 , 34;**3&# !7 3 #' ? 3 ; ( ( (4 <#(% & 3* , ( 3#$ 7 7# #4 *, ; &" 3*( " 47* (" ( ( 3 # ' 3%7/ * < & ' (7 4 :4 (?# (&#$% '#( 3 & %<#$7 ?#$( ( ; &< 3" %#( &#$; ( , 3 *= & (* " ; &47* (! ( ( ( :3 34 # 3

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

&#$%7 7 ; &! ( ; (

Q ! " ) ! % ! % ' " ' (

(' ") & %

'" % * ! # + +++ ! % " ! "% !%

Q % % % ! & ' * % ( ' % " ! ! % ! ( !) ! " ! " % ! ( ! ( " %

! ! % ! ! %% ( (

! & '!

Q % (! ! ' % * (

( % ! !

! ! * " ) ! '

) # & &# & ', ) # ' # & $& * $ & $ + ( ) $ & &$ $& $ & ) ) #* # & & # + $ $ $ & & $ ) & (# #$ & # + & $& $ & & & $ * # * ) # + )( $+ ! $ (# # ) $& & ) & & # # & # $& # &$+ $ " + & #+ # # ) $( ) #$ & & # ! & & + & ) $& # & ) # & & $& & ( ) & # & ) # "

& # " "$ % " " $

(22 . % 3) ; %/2 . % 400 ) & 430 4 2. 2 43 ;; !& (6 & ) 3 ;;

%/2 . % 3 ' ; (22 . % 3) ; & 4'; 0 2. 2 40' !& (6 & 403 ;;

" # " " # " # "## $ $ " # # # " '# & .!" & /2(& & . $(* & : 2 . 6((. ./2 **$ 2( . 6 & .$ & & 2 ! / *$ !& !& %/2 . %+ 2 $ 6 . 2 $! (.&!/ . 7 . .!" 6((. %!$"( & & 5.(-/ & . 2!/ *5 $! !2 !2 (*+ (/!2! 6 *5 $! !2 !2 :( $/ !"& $2!" !" **$ 2 6 $ !/+ !& / (( 6 & ( 2 6 ( / !& (#2( . 4;)) !/ 2 /5 / 6 & .!" !& 6 $ ( # & & 5!: & & #. &2 & .2!# $ & "5 $ + % / !&/#9 . 2 5. 6 & 2 : # &% :!&

$ 2 !& :!"& &! 57 ( # # . :!" 6 & 2 /5 / :! & 6 ./2!## & .!" / 5$255.+ , & . ( / 6 /2! :! & 5$255. 6 & & /2 & !&2! %! 2! !& $ (. &!/ 2! +- 6$ 5 $ 5!2 .5##!& !&& & 2 .!" 6($ &/ / !&/#9 , $$ % &/ & !" * *$ 7!$$ & .5!2 & $$ % &/ & 5!2 & **$ 7!$$ & .!&+ **$ !/ ,5$2! % 2(* (7&(. &!/ 2! -+ $$ /$5!2 & 7(. & ((. 2(* &(% & . /2 6 & 2 .!" 2 : #.!2! #$((/ 5!2 2 6( . &+ 2 .!" !/ .& /2 82. % /$(2 & :(7 $ & . !&& & $/ & . 5!2 &+ .!"7 $ &! % & !&& & 2 .!" 7 2 7 . :!"& ! & 7 .#(* . 2 5!2 !& $!"# 2( ! &2+ &7

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

" " # #

! -( () " )+- " . " ) (%

##( #$ ) )! . " + ( 1#( % " + + " (# " . " " ) ( + -")+! + . ) ) " #$ . % # " " / + ") $$ ( ) ( " #! " "+ " ( ! -( ( # )+- + $( ) "+ ( "%

#)+ ##$+ .##(#$ " + / ( / #" (1# (" (% " / ( .# (+ "# (#+ " ) ! + " - +% ()+ )# ( " ## ( ( " 1 " ! / ( () )+ ! " . " # " #$ + $-"+ )+ " #! - + + (# " +#+ )$ ( "% " " $ +( ) /#( " 1 " #" ( #!$ " " ) (-! . " / ++ " )- () " " ( & (# +#( "' - + ( # % # . ( ! " " / + ") $$ () " ! + " )+ -" + " + / ) " 1#( + .##( - )+ .#(! . " + . )% ##( "+ ") . " " /#( " " .# / )) " " "" " 1 " " / " " 1 ! ! ( 1 ( " )$ ( + .#(! " + " ( )+ #" ( . " . )% )$ ( /#( + . )+ 1 + " "+ " . "

! " "+ )! . " + . ) + ( #)+ / + " " . ( ) + + . " )+( +% # . ) - ( # ## 1 " +% & + "# "## + $(# ' 1 + % & ( 1 1 + + ( "# " + . ( - +%' / ++ ( $ ) " 1 " #( +# ( -! (# " 1 " ) +) " . "+ ! + ( % + . ) + +) / . " " +. ) -"" / ++ ) (+ )% ( ( $ ) 1 " / + - + )+ ! " . " # "% #! " ! " " / #)+ . #" ( " . " ) (+ " ) ! ".# " #! 1 " (#+ # + ( " + $(# -

( " . " ()+ / ! -( ( + ( / ( % " ( )+ ##$+ + $(# + + (#" " 1# ! + .#( / " % # ! -( ( 1 #)+ " + 1 #$ + " / ) + " . "/ #)+ "% $(# - + . " + . ) #)+ , 2 - 1 " -(#% & + + #! " ' 1 + % & ##( $- + + ) " ( % / " / 1 " + + !# ) #! " )+- -")+! + . ) + / " + " )1 ") . ( ( ) ! + " /#" ! -( (%' / + # + / . ) ) " . " (##+)+ # + ) . " .# ) " -)+( % )+ ! " / (- + ! -( ( . " #)+ !# + #"+ )+ " -"" " 1 #" ( - )+ #!)+ " " #" " "% " + #( -" " #( +#( -) " #" $ ( + # . . ) $$ " + " (# " 1#" ( + "# ( " # + + .# ( " " + ) + "% + " 1#- . (+ $(# "+ ! " ( " ( . ( (- " " . " +( + #" . ) " -)+( 1# " #" (1# () " " . () + + . " 0 #( ( " % ( (#+ .( ) " +--( # + . ) - + ( ( - ) ## + 1 -"" " + $$ " "

"'' $ # $

$ "' ! % $ $ #

& % $ %

$ # $ & $ $ # # &

JUDWLV DGYHUWHQWLH

IkbenCF-patiënt

GEEF KINDEREN MET EEN LEVENSBEDREIGENDE ZIEKTE DE KRACHT OM KIND TE ZIJN. WORD DONATEUR. Niek (7) wil graag met het vliegtuig naar Legoland. Dat heeft een magisch effect op ieder kind, maar op Niek in het bijzonder. Het geeft Niek, die vanwege zijn longaandoening te vaak vooral patiënt is, de kracht om kind te zijn. Het verwezenlijken van zijn droom kan voor Niek’s toekomst een wereld van verschil betekenen. Om wensen te vervullen steunt Make-A-Wish Nederland op donateurs. Meer donaties betekent dat meer wensen in vervulling gaan. Niek rekent op u. Make-A-Wish Nederland, bankrekening 36.60.21.222.

WWW.MAKEAWISHNEDERLAND.ORG 36

$ +( ) % & ,"+ " ($," + " - ( " ! + $ 1 " - ( " " )$,"+ " . ( " )$ ( " " + ! - )+1 ++ "' ,) #)+% + ) " + 1# + ## ( ( 1 ! " + #!! (+ #! . + + - " + - )% + ) " )$ ( " " - " # + + )$ (. ) " $ +( ) -##( . " #! #" + + - ( + ( "% & + +( ) )+ !, + ,"" " . )$ (+ ) " + , +( "% 1#, ,"" " 1 " + . (! . " ) !, ( " # " # - ( ") ( " ) 1 ##( . # $ "%' " ! ,( ( )+ + + ( " + , + " )$ (. ) ! ( ## , + - +% " ( + "# " , + " -##(

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

"## + - " + ( ), + +% & + ) (,! - " - ( " # " . (#$ " (# " ! " + "# " + +#+ " "+( $ % )+# " " . () " "- # #$ )! % " " . " +,,( " # - " ( " ! ( (, "% ( .#( + ", " " ( !# #! -# " ) )+# " -##( " , + " + . " " " " $ +) - " , + # % ) ) + , + + " (-( " " ,,(1 ! $(# , +% " ," ! " ) " ## ! ( #- (+, " #! . - ) + " + " " $ +) - " .##" - )%'

. ,( ( , + )+( + " ( )+ ) ()+ 1 $(# - " ) "# #" , % # ") -# ) - )"#(! " ! -# ) + " " #" (1# ) ) ! + " + 1# ! ( .#( " ",++ % " -##( " # )! + )+ ! + $(# $ ()#" " 1#, " ! ) + )

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

% 1 - + (+ ! . ( - ' 1 ' . $& " ( - ' ' (+ '- ' ,2 ,$#

+ / ' / ! + + . '

. ( (+ + ! . ' ' . $ / ! + . ' + !' - + + ( . ' ! . ' ' ( . ! $ ' +' + / ' + ( + $ $ . ( - ' ' (+ . . '( + + . (+' +$

+ !' ' ( ' ,22) / (+' - + + . ' / . ($ % !!0 +& / ' / ' + -/ ( '- +$

( >*3 : A ' ( 34: ,3* (*' ( ' : ( #( <4:3# & ,3* < 3 13 #& <(2/ #$ >*( % (*(" ( ( >*3 : ! : ,3*$ :# & - 3 ( :. **3 ( ?,&*4# & ( 3 5 #$ ( 3 #& <( >*3 : ! : ,3*$ :# & **3 ( ' ( :#4 ! = & *= 3 ( 3 #& > 4:<<3 / ( >*( 3 ( : = 3& : &**, ' : ( 4( &! # = ( *( = 3 / BB %'8<5 3 #& <(" 3 ( : : 3<#' :> ' & A* 4( &/ : : % (: ( 3*: 3 3 #% (= (% &#$% :*: ;BB %#&*' : 3 & : 3 '* &#$% :*: BB %'/ *& ( 4: , #4 *(:>#%% &#( = ( ( 4@4: ' : !#:: 4( & % ( =* 3 ( &4 3 ' 3 ( ( 4 !*: !: 3 &% 3 >*3 : =<<3 / - .

*< ( #(*4 <3# 34 **% & 4: = ( =&**# ( ! ( ! ( A*< ( # =&**# ( ( ( = ( (: 3**: A#$( > 4:0 A % 3 A* 4 !3#$= ( , & *" (:*'*&* ( = ( (#= 34#: #: = ( (4 4 #( ! : & / *( 3A* !: ( *44# & ( <#: ! : <3 -+7 '#&$* ( $ 3 & (. ( ! : 3#$: -+; '#&$* ( $ 3 ! 3./ =&**# ( > 3 ( :*: :> (:#' : 3 & ( ! ( ( , (:" 4 3 A<# 4(<#: # ! ( #( 4: : 4: & #%4: !<# ( ( : *3 ( # = ( #(*24 #$=**3 & ' 3 '#4: ( 4,3#( ,*: ( = ( !<# # =&*/ 34 !#$(&#$% 4&*, ( A !<( ,3**# ( *( = 3 A* &4 : % : (< * :/

*( 3A* % 34 > 3 ( A & (* & *(:4: & *= 3 !<( =#( #( ( ! & : ( = 3> !:#( #( & % ( %#( 3 ( -:<44 ( ) ( +; $ 3 ( A> 3 3 ( '# " & . # 3:# ( > % ( & ( & (! # %3 ( *, #(: ( * ## :# = 4, && ( : 4, & ( ( ! : #( = ( # , 3#* (# :4 ' 3 >* ( : ! ( ( %#( 3 ( # (# :" :# = 4, && ( *, ## 4, & ( - . > #( 4' : 3 # A & # :#$ #$ A# ! 3* ( 3 #4:3 3 '# & ;6 '#(<: ( ' :# :*: ! =# #(4, ((#( , 3 / = (" '#( > 4 3 = 34 !#& #( &# !: * ( &# ! ' &#$% #(4, ((#( / * ! ' 3 > 3 4:3 : *,/ - .

: 4#%% &:$ *( 3 ( ' ( #4 #3 : A*(&# !:5 ! : *= 3# &# !: #4 A*(&# !: : = ( 3 >*3 : > 3" % :4:/ ' ( <( 3: A* &4 ( 3*: 4,# &/ 4:3*(*' ( ! ( : &# !: =# #( !#&# ( &@" 4 3 ( A#$( A* = & : > : ( %*' ( *= 3 :3 ( ,& ( : 3 / (% ( ' : A (# <> ' :!* **% ?*,& ( : ( *, : % ( ( = ( & = ( : %<(( ( ( *( 3A* % (/

#% $ " " " " & " $ % " " " # " " #% " $ $ " " $ "% " " "

# + + - )+ . ( + + - ( , () ( , , + ,- ,) + + 1 + , # ( - ( + - + - )+ 1 $ +% , #' % #

% " "

& + (+ + ) + - )+ + 0 ( + ,- ,) # , +( 1 - (- ( +( - + / + # + ( - + /+ 1 + 1 - (# + - + 1 + (( + (+ +# +( + - )+ - (. ( +# + + ) , ( (+) + 1,,()+ + ( - . ( ( ) ( ,+ (# ( ( 0 -( ( . #' $

& 0') - , + + + , , () ( + (# ( , - ,) ) ) + + + -

& . + + + ( ) , + 1 , 1 # ( + + +. ( . 0 + -( ,( #'

% " $

" "%

& , - ,) - (, . # ( ( , + + +. ( + - ,- ,) ( ++ ( # (- ( 1 ( + , () ( + , , ,. , )+ ) + ,- ,) +#' ! - " ,-

# " "

$ " # %

*& 9**1 :# )# 7 % 1'#%&2 ) &' #) 9 1(* ) ) *'' ' 8#7 7 9 '7 1 ) 8)#9 12#7 #7 ) ! ' : 7 & ))#2 *+ 7 * ) #) 27 *'' ) 2 71 #7# 1 7#2. ) : ' 9# . '' 8)#9 12#7 #" 7 ) ) 9 ' !* 2 !*' ) ! ) ;*0) '#) # ;# ! 7 ) * ' 27 '7 9**1 $)7 1 22 1 ) 9 ) #)) ) ) 8#7 ) 8)#9 12#7 #7 ' ;#) ) 77 ) :*1&2!*+2 ) ) 1 ' 1; ( #%" )&*(27 ) 7 *1 )#2 1 ). *((# 9 ) # 9 ) ( )7 ) ;#%) '*2'*+ ) 817 )#22 ) ( 1 ( 27 ' :*1 ) ; ) * ) #) ) 2 1# 1*) ) 7! ( / ) 1 1*8) % 1 ) 04< ) 0 < / #'*2* # 9 ) 270. ) : 7 ) 9 ' 8)#9 12#7 #7 ) 9 ) ) ( ' 2#) 2 % " 1 ) ( 7 9 ' 28 2 9# ! 7 #)7 1) 7 ) 1 +8 '# & 7 1 #& ) ( 1 **& #) 1' ) #)7 ( ) ' ) ; ( : && 1 7 :*1 ). ) # 1 9 ' #2 1 ' ) +*17 ' !77+ 55:::.278" #8( ) 1 ' .)'5 9# : '& " '#) ) 9 ) '' 8)#9 12#7 #7 ) ) ) !* 2 !**' 7 ) 1 ) ;#%). 71 ) 1 ) ! ' :#22 ' ) ' . ' #)27#787 ) 9*'27 ) )* ( 7 ) 1 !# ( 7 2 ( )9 77#) ) 9 ) 1 1 ' ;#) ) ' ) )# 7 ( 7 91 2 *: 1+*#)7"+1 " 2 )7 7# 2. 1*)#) ) ! 7 ) 8 #*" 1 !# 9 ) : 18#7 ( ) 1 1 ' ;#) ) & ) " '8#27 1 )3 7: ' 7 ) #%&28)#9 12#7 #7 71 !7 ! ) ) 8#7 1 # 9# * 1 !# 7 9# ! 7 #)7 1) 7 9**1 # 1 ) 7* )& " '#%& #2. * '#%& 7 )* ) 1 #)27#787 ) # 72 1 '#%&2 # ) ( 1 7 : 2 *+ 71 " ) : 2#7 2 ) #) # 1 9 ' )# 7 ;*) 1 (* #7 7 9#) ). 71 !7 #2 ! 7 9 127. 8) " '#) # 7 9# * ) 9# 1 1 : 2#7 ) & 81 ) ' ;#) ) ) 1 '#%& ) 7 7: ( ' + 1 % 1 ) ; 1 9 1;*1 1* !81 8#7 ( 7 &*( ) +1* 1 (( 02. / 1 7#2 7* )& '#%& 9**1 # 1 ). #%& 7!8#2 ( 9# 2 .88.)'0 ' ; ) : *+ ! 7 *(2' . #%& ;* !**17 ! 7. ,

, . / $ $ ! 5 ./ ! % 2 9%4 . $ 2 "% 2 $ 9 $- 9 2 %!! .' $/2 $ %% ! . . ! " $ .4. $ 4!2 2 . $ / 4$ 5 $ $ 5 ./ 2 2 2. 2* , . $ 9 $ %' %' . 2 2 ! 5 $ 5 2 . 5%%. $ 2 / !/ " $/ $-* .%" . $ %% . $ / 4$ .4. $ $ 4$ // /2 $2 $ .4. / $ / % $ $ " / ./ "42/ $ $ /' ! ! $ 6%. 2 . 5 $ 2 5%. $ / $ 2 . $ 9 $ %' . 2 " ./ $ 2. 2 5%%. ! 4 2 .4/2 " 2 2 . 6 . $ % / 9% !/ !2 . !4 2 %5 . ' 2 $2 /2.%%"2* ! /6 . $ 2 . $ /%"" 2 . $ !! $ " $/ $ % 4 /2 !! $ ' ! ./%%.2 $ 9% !/ ! 9 ./ !/ 4! 5 $ $ %'" . $* . ! " $ 5%%. %" $ 2 . $ !/ * %! 9 $ / ! 5%%. /%%.2 $ 4/ " 2. ! $ ! 5 $ $% * $ $ . 5. / % /2. $ $2 8 $ / " 2. ! $ %5 . ! 5 $ /2. $ 6%. $ 2% ' /2 9 2 .' $/2 $* . 9 $ $ 244.! 5 ./ !! $ $ ! $ $ 9%6 ! 5%%. " $/ $ !/ 5%%. . $ ," . 2 / %4 $ /2 $ . 9% !/ 6 2 . /24 $2 $ $! . $ %%'2 $ 244.! 2 2 %5 . ! 9% 6%. 2 2% ' /2*-

" # ! " ! " !# # # #

# !

" !# #

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

% %$2/2 2 $ 5 ! '!4 / ('!4 / / 9 %' %' $ 2%2 $ %! ! 2 $ $ 5 ! %% !/ ! $ $ 2 % $/ $ ! 2%2 ! $ 2 '!4 /2)+ 5. $ " $ %" 5 $ ! .2 2 2 $ . $ . $%

" $ / %$ . " $ $ $* $% $%% 2 $ 5.%46 /'.% $ . ! /2 5 $ 2* %! $/ $ 244. 4$ 2 ! 2 $ %$/2 $2 /$ ! 5 $ %" $ $

3::*::: "0/* 2 4.2 . $ %' 2 "%" $2 2 2 ! 2 6%. 2 4 2 9%$ $ 5 $4 2 /2 !/2 $ % %' 2 ! 2/2 "%" $2 5&&. 2 2 2 $ $ 6 $ 2%2 /2 !/2 $ %"2 $ 2 .4 2/2 6%. 2+ / 5 ./$ !! $ % 5 .2.

$ $ %$ $ +

. $ $ $26%%. $ $ . ." ! $9 $ $ /2 / 46 $ " $ 6%%$'! 2/*

SAM MOET NOG VEEL LEREN.

Help hem blindengeleidehond worden. Ga naar

adopteereenpup.nl

APPM Management Consultants is een onafhankelijk adviesbureau voor projecten procesmanagement en managementadvies. APPM Management Consultants, gevestigd in Breda, Hoofddorp en Zoetermeer, werkt met zoâ&#x20AC;&#x2122;n 60 managers en adviseurs aan een Mooier Nederland. APPM organiseert opdrachten rond de inrichting, ontwikkeling en herstructurering van ons stedelijk en landelijk gebied, aan bereikbaarheid, infrastructuur en mobiliteit en aan een klimaatbestendig, waterrijk en duurzaam Nederland. Plezierige samenwerking is hierbij essentieel.

Nederland mooier maken

Projectmanager Water (m/v) Je hebt de ambitie om dĂŠ autoriteit op het gebied van waterprojecten te worden

Werkgebied

ProďŹ el

Interesse

Water speelt een steeds grotere rol bij de

Je hebt een afgeronde HBO / WO opleiding

Werken bij APPM betekent werken met

inrichting van Nederland. De wateropgaven

civiele techniek /watermanagement. Je hebt

plezier. De collegaâ&#x20AC;&#x2122;s zijn open en mensgericht.

in stedelijk en landelijk gebied kunnen alleen

5 - 6 jaar ervaring met complexe projecten en

Bij APPM kun je niet alleen veel verantwoor-

met een integrale aanpak succesvol worden

bent werkzaam geweest in de waterwereld

delijkheid verwachten, maar ook veel vrijheid

gerealiseerd. Je bent als projectmanager

bij aannemer, advies/ingenieursbureau of

en een hoge mate van zelfstandigheid. Voor

water verantwoordelijk voor watergebonden

overheid. Inhoudelijk ben je civieltechnisch en

meer informatie over deze functie kun je

werken (van initiatief- tot realisatiefase).

procesmatig goed. Je hebt kennis en ervaring

contact opnemen met Geert Jan Zweegman,

Deze waterprojecten zijn verschillend van

op het gebied van contractmanagement.

023 5621630. Je kunt je brief met CV sturen

aard: waterkeringen, waterbergingen,

Verder heb je kennis van de relatie met

naar ons kantoor in Hoofddorp of per mail

stuwen /duikers /poldergemalen, recon-

andere beleidsdomeinen waarin water een

naar werkenmetplezier@appm.nl.

structies wegen en kunstwerken.

rol speelt, zoals ruimtelijke ordening en milieu. Je kan goed inschatten welke verschillende belangen er spelen en beschikt over een goed netwerk in de waterbouwsector en bij waterschappen. Tot slot heb je analytisch denkvermogen, vind je zelfontwikkeling belangrijk, heb je overtuigingskracht en ben je initiatiefrijk.

Spicalaan 8 2132 JG Hoofddorp

t 023 5621630 f 023 5627610

breda

hoofddorp

zoetermeer

appm.nl

Kegro Deuren uit Groesbeek richt zich op de ontwikkeling en productie van buitendeuren en is onderdeel van de deuren divisie van Doorwin BV. Kegro staat voor innovatie, een ruim assortiment en kwaliteit; maar ook snelheid en flexibiliteit zijn belangrijke kernwaarden. Een uitgebreide dienstverlening en meedenken in de bouwkolom speelt hierbij een belangrijke rol. Kegro is continue bezig om met haar medewerkers deze kernwaarden verder uit te bouwen. Om de service naar onze afnemers verder uit te bouwen is Kegro deuren op zoek naar:

JONGE AMBITIEUZE ACCOUNTMANAGER Regio zuid-oost Nederland

In deze zelfstandige rol van accountmanager ligt je primaire verantwoordelijkheid bij het onderhouden en verder uitbouwen van onze relaties; aannemers, woningcorporaties en timmerfabrieken. Je informeert en adviseert hen over bestaande en nieuwe producten en diensten. Op effectieve wijze ben je in staat de vertaalslag te maken van technische advisering naar commercieel resultaat. Je wordt hierbij ondersteund door een professionele binnendienst en de afdeling projectbegeleiding. Uiteraard werk je vanuit huis.

DE IDEALE KANDIDAAT?

! " " # $ ! % & ' ( ) *

WAT BIEDT KEGRO?

) !

+ ( ! ( ! ! ( " " ! ! ervaring; ! ! ( * * * " ( groeien met de organisatie.

SOLLICITATIE

, - ( &+ . Appono Werving & Selectie B.V. T.a.v de heer R.R. Soet " /0 1210 # 3 . 4/5 62270/1 . 46 5/855111 . 9 "" * www.appono.nl www.kegro.nl Acquisitie n.a.v. de advertentie wordt niet op prijs gesteld. 41

Actuele vacatures op Intermediair.nl In onderstaand vacature-overzicht vind je de vacatures die deze week nieuw op Intermediair.nl staan. Met het nummer vind je de uitgebreide functieomschrijving gemakkelijk terug in de vacaturebank.

ADMINISTRATIEF/SECRETARIEEL Teamleider Technisch Service Centrum |

Haarlem

40987764

Alliander

Cofely Nederland NV

Recruiter

Den Helder

40908056

Hilversum

40906932

Heineken Nederland

DS Group BV

Universiteit Twente

Executive Secretary

Rotterdam

40995350

Secretaresse TNW-PCF

Amsterdam

40985074

(Aankomend) Testprofessional

Amsterdam

40907825

(Aankomend) Testprofessional

Amsterdam

40989491

E-commerce Project Medewerker

Amsterdam

40991121

Database Administrator (DBA)

Zoeterwoude

40982821

Engineer Procesautomatisering

Den Bosch

40986509

Real Time Application Engineer

Boxtel

40992611

Enschede

40987854

Programmeur Php / Sql / Html

Haarlem

40993477

BI Architect

Sint-Michiels-

40907679

KYOS

Coรถrdinator Applicatiebeheer en

AkzoNobel

(Aankomend) Testprofessional

IPCOS

AUTOMATISERING/INTERNET AVOP

De Nederlandsche

Expresso Fashion B.V. Financieel Aministratief Medewerker

Ernst & Young

AUTOMATISERING/INTERNET

Koninklijke Kentalis

Hoorn NH

40988957

Coรถrdinator ICT Technisch Beheer

Hoorn NH

40989029

Junior Application Specialist Color &

Sassenheim

40988973

Helpdesk

Michael Page IT

Colormetrics

gestel

Sr. Business Consultant

Ede GD

40993973

Financieel ERP Consulent

Andelst

40993588

Functioneel Beheerder Kantoor-

Amsterdam Z.O.

40986787

Projectmanager Webdevelopment

Amsterdam Z.O.

40907327

Projectmanager Webdevelopment

Amsterdam Z.O.

40989823

Projectmanager Webdevelopment

Amsterdam Z.O.

40906881

Projectmanager Webdevelopment

Amsterdam Z.O.

40985288

Beheerder Database Oracle

Utrecht

40907782

SQL Server DBA

Utrecht

40907848

Quartess BERG Toys B.V.

Web Developer

Ede GD

40907149

Randstad Search & Sr. Network / Infrastructure Specialist

Den Bosch

40907260

CTAC N.V.

Job Event

Amsterdam

40992792

DELL Spir-IT

BEN JIJ DE CFO VAN MORGEN? PARTTIME EXECUTIVE MASTER OF FINANCE & CONTROL (RC) VOORLICHTINGSAVOND WOENSDAG 23 MEI 2012 VAN 18.30-20.00 UUR WWW.VUCONTROLLERSOPLEIDING.NL

automatisering

Actuele vacatures op Intermediair.nl AUTOMATISERING/INTERNET VVAA Groep Bv

YER Young Executive

Funtioneel Beheerder Internetkanaal en

COMMERCIEEL/VERKOOP

Utrecht

40993076

Hoofddorp

40987644

Intranet

Information Security Officer Benelux

Proces Analist

Amsterdam

Loders Croklaan B.V.

Luke Recruitment B.V.

40994767

Yacht

Mercuri Urval

Technisch Apllicatiebeheerder

Bedrijfsnaam

Sint-Michiels-

40907691

gestel

Michael Page Sales & Mar-

BELEID/BESTUUR/STAF Cofely Nederland NV

ENECO Energie

(Senior) Projectleider Industrial Solutions

Arnhem

40907191

Account Director

Diemen

40986973

Business Consultant Telecom

Diemen

40991140

Manager Telemarketing

Zaltbommel

40907656

Sr. Business Consultant

Amersfoort

40906845