Gestores del Cambio Nº4 Junio 2020
Amarillo
Nuevas normas de restricción en semáforo amarillo Uso obligatorio de mascarilla y distancia de 2 metros. . Aislamiento obligatorio para grupos vulnerables. Restricción de reuniones y actos masivos. Sector público y privado mantiene el teletrabajo como prioridad, si es presencial con un máximo del 50% del personal. Toque de queda de 21:00 a 05:00. El transporte urbano e interparroquial se mantiene suspendido hasta el 11 de junio. El transporte institucional circulará sin restricción. La consulta externa y la actividad comercial tendrán un aforo máximo del 30%. Circulación vehicular según placas pares o impares, el domingo está prohibida la circulación. Placas impares: Lunes - Miércoles - Viernes Placas pares: Martes - Jueves - Sábado
Gestores del Cambio Reactivamos servicios Con el cambio de semáforo, desde esta semana se reactivan todas las especialidades de consulta externa del Hospital Padre Carollo y únicamente Rehabilitación en el Centro Médico. Para lo cual, se han establecido protocolos de ingreso como: uso de mascarilla, triaje, desinfección de manos y calzado.
Centro de Rehabilitación reanuda la atención
Los pacientes deben ingresar solos y mantener 2 metros de distancia entre ellos.
www.hospitalpadrecarollo.org
Nuevos servicios
¡Llámanos ahora!
En la cuarentena se implementaron los servicios de Médico a Domicilio y Telemedicina, con 8 especialidades, para continuar atendiendo a nuestros pacientes. Por la gran acogida que han tenido, estas modalidaes de atenciones se mantendrán para quienes no puedan salir de casa. Como un servicio de apoyo a la comunidad, Psicología tiene un precio especial, para tomar una cita pueden llamar al número celular 099 500 6531.
TELEMEDICINA
Plan de Retorno Seguro
HPC
Gestión Humana implementó el Plan de Retorno Seguro para el personal que vuelve a sus actividades laborales de forma presencial. 17 En cuyos lineamientos están: brindar información sobre el COVID-19, capacitar al personal en el uso de equipos de protección personal (EPP), la gestión de emociones y la dotación de EPP de acuerdo al grado de exposición. A diario todos deben pasar por el triaje para controlar la temperatura, además, se realizarán inspecciones en los puesto de trabajo, para constatar el nivel de conocimiento y acatamiento de las disposiciones. Recuerda que el uso de la mascarilla, el distanciamiento social (dos metros) y el lavado de manos son las medidas más efectivas para prevenir el contagio.
Juntos saldremos adelante
Para enfrentar la crisis que generó el coronavirus, Fundación Tierra Nueva implementó estrategias para no tener que prescindir de ningún colaborador. Esta situación de incertidumbre derivó en que, el personal que está en situación de vulnerabilidad y quienes no podían acogerse a Teletrabajo, inicialmente adelantaron sus días de vacaciones. Sin embargo, han pasado más de tres meses, por lo que, quienes todavía no pueden retornar se acogieron a suspensión laboral, mientras que otras áreas redujeron su carga laboral, priorizando lo más importante: su seguridad, bienestar y trabajo. La Fundación está consiente que tiene 25 colaboradores en situación de vulnerabilidad, cuya condición no permite que laboren, en al menos los próximos 3 meses, pero agotaremos esfuerzos para continuar reconociendo sus sueldos, que significan alrededor de 10 mil dólares mensuales. Frente a este escenario adverso, vemos con mucha esperanza una oportunidad de continuar sirviendo a quienes más necesitan, aún en estas circunstancias. Para esto, es necesario que cada uno fortalezca su compromiso con su trabajo, con el cuidado de los recursos de la institución y con la generación de un mejor ambiente de trabajo, donde el espíritu de servir, la comunicación oportuna y directa sean la base de la relación cotidiana. Este reto es uno de los más grandes que hemos tenido, el enfrentarlo no depende solamente de las autoridades, demanda del esfuerzo y colaboración de todos quienes formamos esta familia.
Gestores del Cambio