∙∙ Una propuesta de la OCDE18 consiste en ajustar el porcentaje de la cuota a la prevalencia de un determinado grado de discapacidad en la población en edad de trabajar. ∙∙ La Comisión Europea identifica en la Estrategia Europea sobre Discapacidad, ocho ámbitos primordiales de actuación en los que es necesario suprimir barreras, estos son: accesibilidad, participación, igualdad, empleo, educación y formación, protección social, sanidad y acción exterior. En lo que respecta al empleo, dispone que debe aumentarse el número de trabajadores con discapacidad en el mercado laboral tradicional, especialmente a través de políticas activas de empleo, mejoras a la accesibilidad de los lugares de trabajo, fomento del trabajo independiente, así como, de la calidad laboral, entre otras medidas. Una Ley de cuotas no es la única manera de promover el empleo de PcD. Algunos países nórdicos, como Suecia, Dinamarca, Noruega y Finlandia, no tienen Leyes de cuotas y han optado por adoptar medidas dirigidas a persuadir a los empleadores para que ofrezcan oportunidades de empleo a las personas con discapacidad y a facilitar, a los trabajadores con discapacidad que buscan empleo, la capacitación necesaria para mejorar sus habilidades y otras ayudas complementarias19.
Incentivos en la contratación de personas con discapacidad: Muestra de países de OCDE:: http://www.senado.cl/appsenado/index.php?mo=tramitacion&ac=getDocto&iddocto=702&tipodoc=docto_comision 19 Más información en: http://www.oiss.org/IMG/pdf/Oiss_Estudio_sobre_medidas_ promocion_de_empleo.pdf 18
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